Дизайнер из конструкторского бюро требует дополнительный отпуск - правомерный ли отказ администрации? или Как действует коллективный договор при предоставлении отпуска срочному работнику?
Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда. Семенов В.В. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год,
Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам.
Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Семенов В.В. работает по срочному трудовому договору?
Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда. Семенов В.В. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год.
Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам.
Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Семенов В.В. работает по срочному трудовому договору?
Петрова имеет на иждивении ребенка-инвалида в возрасте 6 лет. Так как ему необходимо ежегодное лечение в специализированном санатории для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, она обратилась в администрацию по месту своей работы с просьбой о предоставлении такой путевки. При этом она ссылалась на положения коллективного договора организации, в котором предусмотрена оплата путевок работникам в ведомственном санатории один раз в два года. Администрация ответила ей отказом, так как в коллективном договоре это не предусмотрено. Правомерен ли отказ? Куда ей следует обратиться с данным вопросом?
Обращаться ей надо с жалобой в трудовую инспекцию.
Действия неправомерны.
Т.к. условия коллективного договора обязательны как для работника, так и для работодателя.
Если там есть положение о предоставлении путевок, то должны были предоставить.
Исходя из положений ст.ст.40, 29 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Интересы работников при заключении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Алина! Если в коллективном договоре есть указание на возможность оплаты путевки (ст.40 Трудового кодекса РФ), то действия администрации незаконны. Так что отказ неправомерен. Она вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Можно также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте, Алина!
Так как оплата путевки закреплена в Положении коллективного договора организации, то отказ НЕПРАВОМЕРЕН.
ст. 40 ТК РФ,
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В связи с чем, Петровой необходимо потребовать письменный отказ, после чего она имеет право обжаловать его в инстанциях на свое усмотрение:
1. Государственная трудовая инспекция по месту нахождения организации.
2. Прокуратура (ст. 10 Закона о прокуратуре).
3. Районный суд, по месту нахождения организации (ст. 392 ТК РФ)
Суд - это последняя инстанция, если ей не помогут в Трудовой инспекции и Прокуратуре.
Но, изначально, Петрова должна получить на руки письменный отказ, чтобы у нее были доказательства нарушения ее трудовых прав.
Мало того, Петрова имеет право получить материальную помощь к отпуску, так как имеет ребенка инвалида, если данное основание содержится в Положении об оплате труда и премировании.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Алина!
Отказ является правомерным.
В соответствии со статьей 5 ТК РФ:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку коллективным договором предусмотрена оплата путевок работникам в ведомственном санатории один раз в два года, то это право на оплату вытекает из права на санаторное лечение в ведомственном санатории один раз в два года. Другими словами, работодатель обязан Вам предоставить возможность лечения в ведомственном санатории и оплатить такое лечения. А в случае невозможности выделить путевку (нет мест или др. причины), то компенсировать ее стоимость.
Однако в коллективном договоре не указано, что работодатель обязан оплатить путевку членам семьи работника. Поэтому, к сожалению, жалобы в Инспекцию труда в прокуратуру и в суд не помогут.
Рекомендую обратиться в профсоюз с целью рассмотрения вопроса об инициировании соответствующих изменений в коллективный договор.
СпроситьСогласно коллективного договора предприятия, "ветерану труда" положен отпуск за свой счёт 15 дней. Имеет ли право администрация отказать в предоставлении этого отпуска?
Добрый вечер.
Если данное положение закреплено в коллективном договоре, то администрация не имеет права отказать вам, как ветерану труда, в предоставлении отпуска за свой счет.
СпроситьЛица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), не пользуются правом на отпуск, если иное не предусмотрено договором. На указанных лиц не распространяется обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, другими пособиями по социальному страхованию.
Материальная ответственность работника по трудовому праву отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву тем, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Если ущерб нанесен лицом, не состоящим в трудовых отношениях с данным предприятием, то он возмещается по правилам гражданского законодательства, которое устанавливает полное возмещение убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ).
Вместе с тем в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).
Спросить
Нет, отпуск это трудовые отношения, а договор подряда это гражданско-правовой договор. По этому договору вы сами свободно распоряжаетесь своим рабочим временем: хотите работаете, а хотите нет, хотя в принципе в суде можно доказать что это на самом деле трудовой договор( Постановление плену Верховного суда №2 от 17.03.2004 г (Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) и тогда Вам обязаны дать отпуск
СпроситьИмеет ли право администрация предприятия предоставить работнику отпуск из расчета прожиточного минимума по его заявлению? Возможность предоставления такого отпуска прописана коллективным договором предприятия в целях предотвращения массового высвобождения работников, в связи с временной невозможностью обеспечить людей работой.
Такой вопрос:
С образованием предприятия "N" дочернего предприятия "A" мужчина наряду с другими работниками был переведён на работу в новую организацию. Перед использованием ежегодного отпуска согласно положения коллективного договора мужчина обратился к руководству предприятия с заявлением о предоставлении ему компенсация на санаторно-курортное лечение в размере 3 окладов. Поскольку коллективный договор дочернее предприятие ещё не был принят в предоставлении компенсации ему было отказано. Законны ли действия администрации предприятия кто может выступать в качестве работодателя?
