Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Необходимость предупреждения работников о реорганизации и изменении должностей и окладов

Добрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников. Доброго времени суток, Екатерина!

Да, вам нужно обязательно предупредить работников

Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата. Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия) У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?

Нарушение ТК РФ - работник предупрежден об увольнении с нарушением срока

Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.

Как правильно действовать при получении предупреждения о увольнении в связи сокращением штата на работе?

Добрый вечер. Вы можете отказаться от данной должности и получить выплаты по сокращению и потом встать на биржу труда. Всего хорошего приятного вечера. Смотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 Трудового кодекса РФ с предложением всех вакансий

если на период сокращения (2 месяца со дня уведомления) принимается работник - то вы потом сможете восстановиться в судебном порядке. Сегодня получила на работе предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращение численности штата. Как правильно поступить? Мою единицу штата сокращают с постоянного места и предлогают на время дикрета коллеги и ещё одна с выходом на пенсию, а на её место другого человека, а не меня. Отработала 5.5 лет и принимали ещё людей.

10 дней до окончания срока и предложение другой работы - Жалобы на предупреждение о сокращении штата

Это неправомерно. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения."

Вы праве будете обжаловать увольнение по сокращению, как в Гос. инспекцию труда по Смоленской области (https://git67.rostrud.ru/), и/или в прокуратуру, и/или подавать иск в суд. (срок подачи иска - 3 месяца с даты получения Вами этого уведомления - ст. 392 ТК РФ). Либо попробуйте обратиться в инспекцию уже сейчас, до увольнения. Предъявите это уведомление. Выдано предупреждение о сокращении штата, до истечения срока остаётся 10 дней, другая работа не предложена. Насколько это правомерно.

Возможно ли уволить человека в связи с возрастом без его согласия?

Не могут.

Пенсионный возраст не является законным основанием для расторжения трудового договора.

-

Подобное возможно только в том случае, если гражданин занимает должность государственной службы. Но это не трудовой договор... Здравствуйте. В законодательстве нет такой статьи - увольнение по возрасту. Уволить могут по собственному желанию, либо по сокращению. Вольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. С уважением Фардеева Венера. e-mail: fardeeva85@gmail.com Скажите, пожалуйста, могут ли уволить в связи с возрастом?

Ситуация: мужчине 63 года, пенсионер, работает на одном месте больше 10 лет. Выговоров, штрафов нет. Могут ли его уволить в связи с пенсионным возрастом без его согласия?

Заранее спасибо!

Возможно ли изменить свое решение о переводе на другую работу после подписания отказа о сокращении?

Здравствуйте! Можете. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Добрый вечер!

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан персонально под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Соответственно, работник может обдумывать предложенную работу в течение всего срока предупреждения об увольнении. Могу ли я я передумать в последний момент и перейти на другую предложенную работу если уже подписала отказ на перевод и сокращение.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и что делать после этого

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). На работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.

Какие права имеет пенсионерка-уборщица при передаче должности в клиринговую компанию и может ли она отказаться от увольнения?

Если вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет. Вопрос пишу через знакомого.. яапенсионерка, работаю уборщицей. Сейчас мою должность передают в клиринговую компанию. Я переводиться не хочу. Мне говорят тогда пиши на увольнение. Мой вопрос законно ли требование. Могу ли я не писать на увольнение. И каковы последствия... спасибо...

Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?

Нет, во время нахождения на больничном, нельзя уволить работника. А что Вы понимаете под словом сократить? Издать приказ о предупреждении об увольнении в порядке сокращения, или уже уволить по сокращению численности или штатов работников? Сократить работника, то есть уволить, можно только в случае, если имеет место ликвидация организации или структурного подразделения. В остальных случаях увольнение должно быть перенесено до выхода работника с больничного.

Желаю удачи и всех благ. В связи с сокращением работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Уволить должны сразу после окончания нетрудоспособности. Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?

Действительно ли предупреждение о сокращении остается в силе после 2-месячного периода без сокращения?

[quote]Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?[/quote]

В таком случае должны снова выслать предупреждение. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново. Здравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания Был предупрежден за 2 месяца о сокращении, после истечения 2 месяцев сокращение не произошло уже 2 месяца. Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?

Перенос праздничных выходных не учтен в связи с увольнением по сокращению - вопрос №11671692

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной (праздничный) для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день.i Если дата увольнения, в том числе и по сокращению штата или численности, попадает на нерабочий или праздничный день, то увольнение будет перенесено на первый рабочий день. По вопросу№11671692 ничего не сказано о переносе праздничных выходных. Или они пропадают или переносятся на послепраздничные дни. увольнение по сокращению.

Выплата пособия за второй месяц, какие нужны документы? Нужен ли приказ?

Ыплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Каким образом должно происходить объединение банков - сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение?

Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.

Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?

Произвольное увольнение по статье 58 - можно ли обжаловать и вывести со штата без предупреждения?

Алина, добрый вечер! Вы видимо неверно указали статью увольнения, поскольку в статье 58 нет п. "б". Если Вы имеет ввиду сокращение, то о сокращении работник должен быть предупрежден не позднее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. В противном случае сокращение незаконно. Обжаловать можно все. Здравствуйте, Алина.

Да, вам следует обжаловать в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Моего родственника уволили по п"б" ч 1.ст 58. Он хотел работать дальше, т. к у него 2 ребёнка и им с женой не хватает средств для обеспечения. Но по личной неприязне начальник уволил сотрудника и вывел его со штата без предупреждения, когда тот был на больничном. Можно ли обжаловать? Могут ли вывести со штата без предупреждения?

Как получить юридическую защиту после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата

Если ликвидация--к сожалению имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского

суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.). Ребенку 15 лет воспитываю одна ребенка-инвалида с 31 октября ликвидируют предприятие а с 1 ноября оно же начинает работать но под другим названием при этом убрали мою должность и подвели под сокращение и приэтом хотят отправит на 2 месяца на 2/3 Вопрос имею ли я какую то юридичесую защиту.

За сколько дней должен работодатель сообщать о сокращении.

Юлия, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее (!) чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Здравствуйте! Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). За сколько дней должен работодатель сообщать о сокращении.

Возможность выплаты среднего заработка в период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией предприятия

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией предприятия 08.06.2016, и была трудоустроена самостоятельно 01.09.2016.

В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости. Модет ли организация выплатить средний заработок (за третий неполный месяц) на время трудоустройства за период с 09.08.2016 по 31.08.2016?

И чем можно это документально подтвердить?

Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении

Ст. 180 ТК РФ-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 180 Трудового кодекса регламентирует Обязан ли работодатель уволить работника по истечении двухмесячного срока со дня уведомления его о сокращении его должности? Работник подал заявление о досрочном увольнении, работодатель никак не реагирует? Каковы шансы работника уволиться по сокращению в ранее оговоренный срок, т.к его понуждаю уволиться по собственному, угрожая приписать статью.

Объявленное сокращение штата - работодатель опоздал с предупреждением и не может предложить новую работу

Вы имеете право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. Необходимо уточнить как оформлено место работы у вас в трудовом договоре. Поименован ли там именно филиал. Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ. Филиал в моём городе закрылся, работодатель только сейчас предупредил меня уведомлением. По истечении 2-х месяцев произойдёт сокращение штата.

Фактически он сейчас не может предоставить мне работу в моём городе.

Как должен оплачиваться такой простой? Как среднемесячный заработок?

Ведь это не "временное" явление, филиал закрылся, произошла ликвидация.

Сокращение должности и отказ в выплатах - история одного работника

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Успехов Вам Я 4 июля 2016 года получила уведомление о том, что моя должность будет сокращена 5 сентября 2016 года. Я 4 июля 2016 года написала заявление о "досрочном" сокращении. Мне говорят, что мне не будет выплат кроме компенсации за отпуск. Они считают, что это по соглашению сторон.

Устанавливаю охранную сигнализацию. Как пошагово уволить сторожей в рамках закона?

Издайте приказ о сокращении штата и ознакомьте с ним увольняемых работников. Внесите изменения в штатное расписание. По истечение 2х месяцев со дня предупреждения издайте приказ об увольнении работников Устанавливаю охранную сигнализацию. Как по шагово уволить сторожей в рамках закона?

Алгоритм увольнения сокращаемого сотрудника, который вернулся с больничного после предполагаемой даты увольнения

Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д. Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК. Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?

Выплаты при увольнении по сокращению штатов без двухмесячной отработки - что должен получить сотрудник?

Ч.3 ст.180ткрф--Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, в[b]ыплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

получите еще 3 месяца если напишете правильное заявление. Что должно быть в заявлении чтобы получить за 3 месяца? Какие выплаты должен получить сотрудник при увольнении по сокращению штатов без двухмесячной отработки по согласованию с руководством.

Влияет ли отпуск или больничный на процесс увольнения по сокращению штатов?

Также как и все по стандарту увольнения и соответствующих выплат Если вплоть до последнего дня срока предупреждения работодатель не сможет трудоустроить у себя работника(нет вакансий или работник отказался от Предложенных), то трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ Как проходит увольнение по сокращению штатов, если в период со дня предупреждения до дня увольнения, сотрудник уходит в ежегодный отпуск и/или больничный?

С уважением, Наталья.

Как увольняют ИО при сокращении, могу ли требовать компенсацию?

Также как и других работников. Обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. По истечении срока предупреждения должны уволить в связи с сокращением штата с выплатой соответствующих компенсаций. Как увольняют ИО при сокращении, могу ли требовать компенсацию?

Предупреждение работника об увольнении по сокращению штатов / Трудовое право - 272 советов адвокатов и юристов