Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

308 юристов сейчас на сайте
4258консультаций за 24 часа

Стимулирующая премия в школах

Стимулирующая часть (премии) в школе. Являемся филиалом основной школы протоколов заседаний управляющего совета не видим, сколько начислили премии узнаем из квиточка на зарплату (который выдают раз в три месяца), чтобы узнать за что и сколько? Надо идти и просить индивидуальный листочек в котором расписано каждому за что и сколько, не спросишь и знать не будешь! (но если идёшь за ним, косые взгляды и соответственное отношение), поэтому большая часть коллектива и не спрашивает. Но суть в том, что коллектив 13 человек все на виду, кто как работает, но премии почему то у тех кто этим правит от 15 до 20 тыс рублей, у остальных от 3 до 5 (особенно у тех кто ежемесячно спрашивает свой индивидуальный листочек о начислении премии). спросишь почему такая разница в премии? Ответ один кто как работает тот так и получает! А работаем так одни должны чётко придерживаться расписания, другие могут 5-6 уроком провести уроки в 2-3 классах, кружок, в это же время могут прийти заниматься 2 надомника, в это же время идут доп. занятия по предмету и ещё умудряются в это время отчетность сдать (т.к. эти люди пример для нас АДМИНИСТРАЦИЯ) , А ещё распределяют нагрузку, нам просчитывают все по времени, чтобы совпадений не было, и успели все, а себе берут столько, что суток не хватит провести, они же у власти! Зарплата идёт отчёты пишутся, а проводить то что на себя взяли не обязательно, да и не когда, других проверять надо, как они отработали! Как это исправить или так и должно быть? Может продолжать молча работать!

Это обычная проблема для всех образовательных учреждений на территории всей страны в связи с имеющейся системы оплаты труда, которая практически отдана на откуп администрацией школы поэтому бороться с этим процессом можно только путем подачи жалобы в прокуратуру.

Здравствуйте сожалению премии выдаются начисляются только по усмотрению работодателя если работодатель усматривает что кому-то из работников возможно выплатить премию в 3000 руб. А другому V40 обжаловать его действия вы никоим образом не сможете даже судебные инстанции ознакомьтесь с внутренним документом локальным нормативно-правовым актом вашего учреждения которые должна называться положение о стимулировании и премировании работников вполне возможно вам удастся подчеркнуть для себя что-то новое.

Меня зовут Эля. Муж работает в школе. Ему не назначали стимулирующую премию, обоснования и приказа по этому поводу не было. Может ли он что-то предпринять? Заранее спасибо.

Прежде всего пусть обратится в бухгалтерию, возможно произошла ошибка, либо отсутствуют в личном деле какие-то документы.

Как выплачивают стимулирующую премию учителям. В этом месяце одна школа по 300 000 руб., другим 900 000 руб. , третьим 300000 руб., а в нашей зоне одна школа 54 000 руб, а нам 30 000 руб.. В школе 15 учителей, а детей 110. Нам объяснили что наша школа минусовая, количество детей мало. Разве это влияет на стимул. Часть выплаты?

Разве это влияет на стимул. часть выплаты? ---конечно влияет. одни работают на порядок больше. а вторые меньше.

Работаю в школе. С февраля месяца отменили все стимулирующие и премии, несмотря на победы учащихся в городских выставках и конкурсах. Аргумент - нет денег. Хотя школа зарабатывает на платных услугах - на премии и стимулирующие денег нет. Что делать?

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Я учитель в государственной школе. Учитывается ли при расчете отпускных премии и стимулирующая часть зарплаты? Спасибо.

Учитываются. Статья 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В нашей школе стимулирующая премия распределяется на всех работников школы. Это правильно?

Это правильно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Так как я работаю в школе мы подаем документы на стимулирующую часть (это не премия а оплата за дополнительно выполненную работу) в этом году мне отказали и одним из пунктов был пункт в котором говорилось о том, что документ плохо отпечатан. Но печатала я его на принтере являющемся частью оборудования кабинета информатики (являюсь заведующей кабинетом). Имеют мне право отказать на этом основании и имела ли я право печатать документы для оформления заявок на участие в конкурсах и т.д и других документов вкладываемых в портфолио на школьном принтере. Обязана ли обеспечить администрация работника соответствующим оборудованием. С ув. М.А.

Смотрите Положение об оплате труда.

В нашей школе зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (премия) за качественное выполнение обязанностей. Премии выплачиваются с январяпо май и с августа по декабрь. Я ушла в декретный отпуск с 11 сентября, начисления отпускных по беременности иродам были с 11 сентября (по больничному листу) а с 1 сентября по 9 сентября я работала, мне оплатили только сумму по окладу за 9 дней и отпускные по беременности и родам. А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней? Что нужно сделать, чтобы премию выплатили?

Марина, для того чтобы дать Вам ответ. нужно читать локальные документы учреждения. Это Приказ о премировании. Устав, условия выплат премий, не исключено, что премия может выплачиваться только при полном рабочем месяце. Ответ дать нет возможности.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение