Премия сами / Трудовое право - 1052 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьЭто если произошло в рабочее время, могут объявить выговор и лишить премии. Соглашение о расторжении трудового договора можете не подписывать, если не желаете. Нет. Такого основания для увольнения нет. Тем более, как я понял, никакого дела не возбуждалось. Сам факт, что вам предлагают уволиться по соглашению сторон, косвенно подтверждает, что работодатель не может найти законных оснований для увольнения. При этом драться - нехорошо) Произошла ситуация: произошла небольшая драка на работе с неизвестным человеком (не коллега).
Сейчас мне руководство говорит что необходимо расстаться по соглашению сторон без каких либо выплат.
Подскажите могут ли меня уволить за мелкую драку?
Это если произошло в рабочее время, могут объявить выговор и лишить премии. Соглашение о расторжении трудового договора можете не подписывать, если не желаете.
Спросить
Нет. Такого основания для увольнения нет. Тем более, как я понял, никакого дела не возбуждалось. Сам факт, что вам предлагают уволиться по соглашению сторон, косвенно подтверждает, что работодатель не может найти законных оснований для увольнения. При этом драться - нехорошо)
СпроситьТак не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.
На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?
Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать.
Спросить
Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право.
Спросить
Здравствуйте! Доп соглашение к договору подряда? Это будет само по себе законно, если закон не нарушен в каком-то другом отношении. Такой вопрос: возможно ли заключить с генеральным директором доп соглашение о выплате премии при выполнении определенных условий?
Будет ли это правомерно?
Это будет само по себе законно, если закон не нарушен в каком-то другом отношении.
СпроситьА комиссия ккая? Её кто создал и на оснвоании чего? Директор впарве всё решать сам, если иного не закреплено в нормах права... Премия это право работодателя, но не его обязанность.
Выплачивается только по его усмотрению.
- см. ст. 191 ТК РФ. Может ли директор школы единолично рассматривать вопрос о стимулирующих выплатах педагогам и назначит её без решения комиссии?
А комиссия ккая? Её кто создал и на оснвоании чего? Директор впарве всё решать сам, если иного не закреплено в нормах права...
Спросить
Премия это право работодателя, но не его обязанность.
Выплачивается только по его усмотрению.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
Валентина, а вопрос то какой? Здравствуйте
радуйтесь... пользуйтесь.. возможно это премия по итогам года
возвращать в любом случае ничего не нужно. Это вам подарок к 23 февраля, возможно в душе вы защитник родины. Можете оставить себе, но имейте в виду что могут потребовать назад как не основательное обогащение и вместе с тем нужно возразить, Пусть доказывают сами, что это счётная ошибка. Меня уволили месяц назад, всё выплатили, а вчера опять пришла зарплата в размере 9000 рублей.
Здравствуйте
радуйтесь... пользуйтесь.. возможно это премия по итогам года
возвращать в любом случае ничего не нужно.
Спросить
Это вам подарок к 23 февраля, возможно в душе вы защитник родины. Можете оставить себе, но имейте в виду что могут потребовать назад как не основательное обогащение и вместе с тем нужно возразить, Пусть доказывают сами, что это счётная ошибка.
СпроситьЭто все зависит от его руководства. Возьмут объяснение, спросят, для каких целей вы находились в парке. Если накажут, могут объявить выговор и лишить премии, как вариант. Но может быть ограничатся замечанием. Можете так и написать, что пропустили другого охранника с пропуском, самих людей не видели.
Возникает вопрос, обязаны ли Вы досматривать въезжающие ТС внутри... Да ничего не будет.
Если это охраняемый объект, то за "охрану" несет ответственность этот охранник, который заснял видео.
Муж Ваш не проводил Вас "втихоря" в обход постов охраны (через забор). Смотря какое даст объяснение, из этого будет сходить в состав проступка. Муж работает в автобусном парке, вчера мы оказались на территории его работы, хотя посторонних людей там не должно быть. Охранник заснял, что на территории находятся посторонние люди и заснял на свой телефон. Вопрос в том, что может быть за это мужу?
Это все зависит от его руководства. Возьмут объяснение, спросят, для каких целей вы находились в парке. Если накажут, могут объявить выговор и лишить премии, как вариант. Но может быть ограничатся замечанием.
Спросить
Можете так и написать, что пропустили другого охранника с пропуском, самих людей не видели.
Возникает вопрос, обязаны ли Вы досматривать въезжающие ТС внутри...
Спросить
Да ничего не будет.
Если это охраняемый объект, то за "охрану" несет ответственность этот охранник, который заснял видео.
Муж Ваш не проводил Вас "втихоря" в обход постов охраны (через забор).
СпроситьДумаю, что в вашей должностной инструкции есть пункт о соблюдении правил торговли и отпуска лекарственных препаратов, контроль работников аптеки. Вам могут приказом объявить выговор и частично или полностью лишить премии. Штрафы сами по себе не законны. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Как можно противостоять работодателю, если штрафуют заведующую аптеки за не прохождение сотрудником тайного покупателя. Так же депримируют за непрозождение тестов, придуманных внутри компании.
Думаю, что в вашей должностной инструкции есть пункт о соблюдении правил торговли и отпуска лекарственных препаратов, контроль работников аптеки. Вам могут приказом объявить выговор и частично или полностью лишить премии. Штрафы сами по себе не законны. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЛяйсан, к сожалению, может не делать данные выплаты.
Так как стимулирующие это поощрение за труд, и работодатель сам определяет, платить их или нет.
[b]То есть, это является его правом, а не обязанностью.[/b]
Закон четко не обязывает выплачивать такие выплаты:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Имеет ли право заведующая оставить без стимулирующих если работник был на больничном.
Ляйсан, к сожалению, может не делать данные выплаты.
Так как стимулирующие это поощрение за труд, и работодатель сам определяет, платить их или нет.
То есть, это является его правом, а не обязанностью.
Закон четко не обязывает выплачивать такие выплаты:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьМожно, для возврата необходимо срочно направить письменную претензию на основе норм ГК. Здравствуйте!
Конечно же, нужно смотреть сам договор страхования и полис (условия и правила). Взаимозависимы ли в правовом смысле кредитный договор и договор страхования.
1. По общему правилу у Вас есть 14 дней на "правильный" отказ от страховки (период охлаждения), в течение которого Вам обязаны вернуть денежные средства в полном объеме. 14 дней с даты заключения договора.
2. Если сроки, указанные в п.1, истекли, то можно воспользоваться правом на возврат части страховой премии в связи с досрочным погашением кредита. Федеральные законы №353-ФЗ и №102-ФЗ. Взяла потребительский кредит в Сбербанке, при оформлении подключила страхование жизни (на случай смерти). Кредит погасила досрочно через 5 дней после оформления. Сумма кредита 130000, сумма страховки 17000 всё оплачено полностью. Вопрос: можно ли вернуть уплаченную сумму страховки?
Можно, для возврата необходимо срочно направить письменную претензию на основе норм ГК.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно же, нужно смотреть сам договор страхования и полис (условия и правила). Взаимозависимы ли в правовом смысле кредитный договор и договор страхования.
1. По общему правилу у Вас есть 14 дней на "правильный" отказ от страховки (период охлаждения), в течение которого Вам обязаны вернуть денежные средства в полном объеме. 14 дней с даты заключения договора.
2. Если сроки, указанные в п.1, истекли, то можно воспользоваться правом на возврат части страховой премии в связи с досрочным погашением кредита. Федеральные законы №353-ФЗ и №102-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Да, положена премия. К вручению нагрудного знака "за верность профессии" в сфере образования, положена ли премия?
Здравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
Спросить
Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
Спросить
Ставка и не будет МРОТовской. Ваш оклад будут увеличивать до МРОТа с помощью премий, доплат. З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как должна правильно рассчитываться заработная плата? Ставка 16600 р, МРОТ 23500 р. При работе на 1,5 или 2 ставки как должна рассчитываться з/плата? Ещё хотелось бы знать... Начислена премия по итогам года 10000 р. Но при расчёте зар. платы ставка не увеличена до МРОТ, законно ли это?
З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНЕТ конечно, только по основной ставке. Премия только по основной ставке. Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке. Скажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию? Я работаю в детском саду поваром (1.0) и грузчиком (0,5) ставки.
Ставка повора оплачивается с местного бюджета, а грузчик областного бюджета, вот хотела спросит премию могу ли я получать на этих ставках одновременно. Живу в Мурманская область п. ЗАТО ГАДЖИЕВО.
Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке.
Спросить
Скажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию?
СпроситьНе имеет право заведующий детсадом проводить досмотр (проверять сумки работников) см. Статью 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице. Но имеет право вызвать полицию, если установит или заподозрит воровство, вам легче от этого станет? Как можно брать у детей продукты?
Спросить
Приказ незаконный.
Рекомендую написать жалобу в прокуратуру с просьбой внести представление об отмене незаконного нормативного акта и о привлениии заведующей к ответственности.
СпроситьНе уволят вас с СВО нет оснований. Если вы служите по контракту, не могут уволить, а уволят. И при чём здесь СВО? Вы сами все указали в вопросе. По НУК в условиях СВО не увольняют. Накажут в дисциплинарном порядке, лишат премии, надбавки за сложность и напряженность, выплаты по приказу 1010 Служу в армии по контракту, могут ли меня уволить за езду в состоянии опьянения?
Ведь согласно указу президента, увольнение при СВО возможно лишь по 3 пунктам:
-при достижения предельного возраста
-по решению суда о назначении наказания в виде лишения свободы
- при гибели.
Вы сами все указали в вопросе. По НУК в условиях СВО не увольняют. Накажут в дисциплинарном порядке, лишат премии, надбавки за сложность и напряженность, выплаты по приказу 1010
СпроситьФедеральных выплат - в таком случае не бывает. То, что собственник учреждения получает какие-либо деньги от федерации - не влечет за собой возникновения прав на такие перечисления федерации собственнику учреждения - у работников этого учреждения. А сами порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю в интернате, в декабре выплатили зарплату, без премии, хотя во всех интернатнвх учреждениях республики премия была. Нам сказали, что нам не выделили федеральные деньги, так как у нас большая экономия в учреждении. Это правда или нет, являются ли федеральные выплаты положенными или это зависит от экономии в учреждении? И следующий вопрос, тех персонал учреждения получил премии, а педагоги нет, это правомерно? Куда следует обратиться, чтобы рассмотрели этот вопрос.
Федеральных выплат - в таком случае не бывает. То, что собственник учреждения получает какие-либо деньги от федерации - не влечет за собой возникновения прав на такие перечисления федерации собственнику учреждения - у работников этого учреждения. А сами порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьПремия сама по себе платится на усмотрение работодателя за хорошие показатели. Иными словами она не обязательно выполнить, был момент по 02 заявлял подобный момент. Мне не заплатили премию 1010, т.к был в командировке. Физо в этот день не сдавал. Но имею медаль За отвагу, которую получил в зоне СВО. Законно ли мне не заплатили премию?
Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя за хорошие показатели. Иными словами она не обязательно выполнить, был момент по 02 заявлял подобный момент.
СпроситьЗдравствуйте. А что в том не так было. Я бы не рисковала. Что именно было исправлено в приказе? Самое главное в вопросе не указываете... Ничего, только перечеркнут, формулировка таже. В октябре месяце получали премии в ДОУ, расписались в приказах, Сегодня заведующая сказала, что нужно заново расписываться за те премии, потому что приказы были неправильно заполнены, показала перечеркнутый приказ и новый такой же, в котором нужно заново расписаться. Правомерны ли требования заведующей.
Зарплата воспитателя может зависеть от числа детей, но незначительно. Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д. Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей. Зависит ли зарплата воспитателя детского сада от количества дитей?
Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д.
Спросить
Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей.
СпроситьНет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства. Условия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления. Законно. Вы же в рабочее время курили. Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."
Вейпинг-электронная система испарения никотина.
Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный... Курил вэйп на производстве, охрана труда лешила премии, законно?
Нет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства.
СпроситьУсловия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления.
Спросить
Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."
Вейпинг-электронная система испарения никотина.
Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный...
СпроситьОтветы на эти вопросы ищите в локальных НПА работодателя, т.е.в самом ДОУ, в Колдоговоре и иных документах, Положение о зарплате. Положение о премировании и т.д. Работаю в детском саду уже 17 лет. Сейчас воспитателям выплачивают стимулирующие и премию в течение года и в конце по итогам года. Педагогический состав у нас на краевом бюджете, а технический персонал на местном. Полагаетя ли тех. персоналу какая либо премия? Пожалуйста, помогите нам, найти ответы на вопросы.
Ответы на эти вопросы ищите в локальных НПА работодателя, т.е.в самом ДОУ, в Колдоговоре и иных документах, Положение о зарплате. Положение о премировании и т.д.
СпроситьЛишение премии происходит единовременно, Алина. А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя. Работаю гражданским персоналом в в/ч лишили премии из за выговора. Лишение премии происхлдит единовременно или распространяется на все остальные премии?
А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя.
СпроситьАббревиатурой СКС обозначают специальные карточные счета. Их владельцами являются клиенты банков. СКС используется для того, чтобы проводить расчеты с применением пластиковой карточки либо только ее реквизитов. На специальном карточном счете сохраняется информация обо всех транзакциях, которые были совершены по карте. ... Сообщение о пополнении СКС РНКБ значит, что на счет поступили деньги. Обычно в чеке об операции указывается отправитель платежа. Отвечаю на ваш вопрос :
У РНКБ банка есть программа вознаграждений. Если ваша карта является Зарплатной основной, то при начислений вам З/П более 8 000 тыс.р. на эту карту РНКБ банка, сам Банк начисляет Вам Бонусных 1000р. на ваш счет. 1000 р. - это премия от банка Вам, за то, что вы выбрали этот банк основным для получения вашей З/П !
В Истории операции по карте обозначается эта операция, как : "Пополнение СКС" Мне на заработную карточку банка РНКБ поступили деньги, написано пополнение СКС. Что это за деньги?
Аббревиатурой СКС обозначают специальные карточные счета. Их владельцами являются клиенты банков. СКС используется для того, чтобы проводить расчеты с применением пластиковой карточки либо только ее реквизитов. На специальном карточном счете сохраняется информация обо всех транзакциях, которые были совершены по карте. ... Сообщение о пополнении СКС РНКБ значит, что на счет поступили деньги. Обычно в чеке об операции указывается отправитель платежа.
Спросить
Отвечаю на ваш вопрос :
У РНКБ банка есть программа вознаграждений. Если ваша карта является Зарплатной основной, то при начислений вам З/П более 8 000 тыс.р. на эту карту РНКБ банка, сам Банк начисляет Вам Бонусных 1000р. на ваш счет. 1000 р. - это премия от банка Вам, за то, что вы выбрали этот банк основным для получения вашей З/П !
В Истории операции по карте обозначается эта операция, как : "Пополнение СКС"
СпроситьПродавец - материально-ответственное лицо и согласно внутренним инструкциям так или иначе, отвечает за товар и за недостачу. Обычно девочки вкладывают из своего кармана, да это не законно, но при этом остаться без премии или без зарплаты за то же самое "недостачи за сигареты" мало кому хочется. Поэтому замкнутый круг.
Удачи! Все зависит от вас! Скажите, пожалуйста, правомерно ли в супермаркетах требовать с кассиров оплачивать недостачу синарет? Если да-почему? Если нет-почему? Спасибо.
Продавец - материально-ответственное лицо и согласно внутренним инструкциям так или иначе, отвечает за товар и за недостачу. Обычно девочки вкладывают из своего кармана, да это не законно, но при этом остаться без премии или без зарплаты за то же самое "недостачи за сигареты" мало кому хочется. Поэтому замкнутый круг.
Удачи! Все зависит от вас!
СпроситьЕсли вы сами написали заявление по собственному, и работодатель вас уволил по собственному, то все законно. Меня лишили премии за больничный лист и еще предупредили, если будет еще больничный, чтоб писала заявление об уходе. Впереди операция, пришлось уволиться. Законно ли это?
Если вы сами написали заявление по собственному, и работодатель вас уволил по собственному, то все законно.
Спросить
