Премия сами / Трудовое право - 1052 советов адвокатов и юристов
Нет, такой обязанности у вас нет. Нет, не должны. БАнк сам виноват, он связал страховку не с погашением кредита, чтобы вернуть нельзя страх премию было. Но тогда и Вы платить кредит не обязаны. Мама застраховала жизнь в страховой, когда брала кредит, выгодоприобретателя назначила меня (я об этом не знала) в итоге мама умерла, я получила страховую выплату, в наследство не вступаю, должна ли я погасить этот кредит?
Нет, не должны. БАнк сам виноват, он связал страховку не с погашением кредита, чтобы вернуть нельзя страх премию было. Но тогда и Вы платить кредит не обязаны.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Только с письменного согласия. Списания без Вашего письменного согласия незаконны. Нет, либо по согласию либо через суд. Удержать денежные средства сам работодатель будет вправе только в течение месяца после того, как уведомит вас о излишне начисленной заработной плате (премия входит в зарплату) и вы не будете против.Если вы против, то можете оспаривать действия работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию (ст. 137 ТК РФ). Удачи Обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию в соответствии со ст.137 ТК РФ Начислили премию по ошибке организации, теперь снимают из зарплаты сумму, приказа нет о том, что я согласна на возвращение ошибочной премии и заявления тоже, это законно?
Удержать денежные средства сам работодатель будет вправе только в течение месяца после того, как уведомит вас о излишне начисленной заработной плате (премия входит в зарплату) и вы не будете против.Если вы против, то можете оспаривать действия работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию (ст. 137 ТК РФ). Удачи
Спросить
Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?
Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель
Спросить
Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу.
Спросить
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьПросить помощи у администрации или организаций города в помощи по чистке снега Здравствуйте
Это так делается
везде есть "желающие".. на каждой лавочке можно найти...
2-3 водки
но.. сначала уборка... а водка-потом
согласуйте в зам. по АХЧ... чтобы премию потом выписал Я к своей дочери раньше сам ходил в садик убирать снег. Там в принципе родители многие ходили, кто был свободен.
И горку детям делали и много всего прочего. Свежий воздух и физ зарядка. Одна полезность в общем. Выпало много снега в детском саду, дворник не справляется. Что делать?
Здравствуйте
Это так делается
везде есть "желающие".. на каждой лавочке можно найти...
2-3 водки
но.. сначала уборка... а водка-потом
согласуйте в зам. по АХЧ... чтобы премию потом выписал
Спросить
Я к своей дочери раньше сам ходил в садик убирать снег. Там в принципе родители многие ходили, кто был свободен.
И горку детям делали и много всего прочего. Свежий воздух и физ зарядка. Одна полезность в общем.
СпроситьНаталья, все правильно вам ответила заведующая! По Указу Президента, добавляют деньги только педагогам - это так власть решила, что в дошкольных учреждения работают только они, а остальных как бы нет!
Премии в ГБДОУ выплачиваются по возможности, фонда экономии з/п.
Вы можете пойти жаловаться сами в отдел образования - при этом, с большой долей вероятности, вы НИЧЕГО не добьетесь, т.к. этот вопрос поднимается по всей России, из-за такого принятого Указа.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как быть и куда обратиться? Я работаю в детском саду мл.восп уже как 13 лет из этих годов 10 всегда получали премию к концу года. Сейчас же все не понятно. Воспитателя все получают а мл.восп. Нет.Как говорит заведующая ей в отделе образованя сказали что нам зарплату добавели по этаму и премии нет. Но я не согласна стаким ответом. Так как и раньше нам зарплату поднемали и премии тоже были. Просто обидно что к мл.персооналу так относя
Наталья, все правильно вам ответила заведующая! По Указу Президента, добавляют деньги только педагогам - это так власть решила, что в дошкольных учреждения работают только они, а остальных как бы нет!
Премии в ГБДОУ выплачиваются по возможности, фонда экономии з/п.
Вы можете пойти жаловаться сами в отдел образования - при этом, с большой долей вероятности, вы НИЧЕГО не добьетесь, т.к. этот вопрос поднимается по всей России, из-за такого принятого Указа.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьНПА организации и можно это урегулировать. Вы сами вместе с руководством компании. Не согласна с критериями оценки по премии, эффективный контракт, директор сама составляла, мне кажется показатели брала с потолка, кто может это урегулировать?
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьДобрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел. Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем ЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует. Сколько человек должно входить в состав комиссии по распределению премии, если штат составляет всего 10 чел?
Добрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем
Спросить
ЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует.
СпроситьИмеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда. Работаю воспитателей в детском саду в Москве. В этом году группа сформировал ась не полностью, по списку 15 человек (надо 27-30). Заведующая сказала, что зарплату нам пересчитают, будут платить меньше. Имеет ли она на это право? Ведь вины воспитателей в этом нет
Имеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте Валентина
Как правило верят не озвученному, а написанному. Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы. Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением. Вышла первый день на работу. Оформляла документы в кадрах. На вопрос о зарплате не дали точного ответа. Договор ещё не подписан. Не было директора. Устно озвучили оклад 33700. Из чего состоит оклад неизвестно. Вопрос: нормально ли, что до подписания договора я так и не узнаю полный состав моего оклада и подписывать ли мне договор, если сумма оклада будет намного меньше?
Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?
Здравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется.
СпроситьДанная выплата полагается военнослужащим контрактникам МО, мобилизованным. Если вы были в рядах ЧВК Вагнер например, то данная выплата вам не полагается (если только от самой компании), то есть, грубо говоря, премию выплачивает тот, кто представил вас к этой награде. Татьяна (?), если Вы были в рядах "Вагнера" выплаты Вам не положены. Но "Вагнер" сам может награждать своих медалистов. Сделайте запрос. Удачи. Награждён медалью за отвагу. Нахахился на СВО по контракту добровольцем 3 месяца. Положена ли выплата 5 окладов.
Данная выплата полагается военнослужащим контрактникам МО, мобилизованным. Если вы были в рядах ЧВК Вагнер например, то данная выплата вам не полагается (если только от самой компании), то есть, грубо говоря, премию выплачивает тот, кто представил вас к этой награде.
Спросить
Добрый день!
Можно попробовать обратиться в суд с иском о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств. Также можно попробовать потребовать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, морального вреда.
Ссылаться необходимо на тот самый ЛНА, которым установлена обязанность работодателя выплачивать премии по оценке показателей. Кроме того, ссылаться можно на ст. 129, 135, 144, 191 ТК РФ. Если в самом ЛНА не указаны критерии начисления суммы премии, вознаграждения, то размер должен одинаков. Можете требовать через взыскание суммы премии. Работодатель должен выплачивать премию после оценки показателей (прописано в ЛНА), однако выплатил без всякой оценки, кому то много, мне мало. В приказе расписалась. Как можно оспорить в суде, на что ссылаться?
Добрый день!
Можно попробовать обратиться в суд с иском о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств. Также можно попробовать потребовать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, морального вреда.
Ссылаться необходимо на тот самый ЛНА, которым установлена обязанность работодателя выплачивать премии по оценке показателей. Кроме того, ссылаться можно на ст. 129, 135, 144, 191 ТК РФ.
Спросить
Если в самом ЛНА не указаны критерии начисления суммы премии, вознаграждения, то размер должен одинаков. Можете требовать через взыскание суммы премии.
СпроситьНаталья, дело в том, что выплата премий это право работодателя, но не его обязанность.
[b]Поэтому, как это не печально, но работодатель может сам решить, кому давать премии, а кому нет.[/b]
Закон четко говорит о праве, а не обязанности:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Наталья, это нужно уточнять у заведующего, так как премии устанавливаются внутренними документами организации. НО, в любом случае дискриминация в сфере труда запрещена. Почему младшим воспитателям не дают премии летом как воспитателям?
Наталья, дело в том, что выплата премий это право работодателя, но не его обязанность.
Поэтому, как это не печально, но работодатель может сам решить, кому давать премии, а кому нет.
Закон четко говорит о праве, а не обязанности:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьНаталья, это нужно уточнять у заведующего, так как премии устанавливаются внутренними документами организации. НО, в любом случае дискриминация в сфере труда запрещена.
СпроситьЗдравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга. Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает. В мае мне стимулирующую часть зарплаты уменьшили на 7 тысяч. Это правомерно?
Здравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд
Спросить
Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга.
Спросить
Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает.
СпроситьЗдравствуйте!
Если указанные обязанности не предусмотрены трудовым договором, должностными инструкциями, работники могут написать жалобу вышестоящему руководству; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Самоуправство.
Заставлять нельзя делать то, что не прописано в договоре. Здравствуйте!
Интересно
Не входит в обязанности санитарок покос травы...
Полагаю.. по опыту проверок... главврач договаривается с фирмой о покосе... присваивает деньги..
а санитарки косят... за мизерную премию...
пусть сами решают... Нет конечно. Жалуйтесь, если не боитесь его гнева [quote]Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..[/quote]
:sm_bw:
Ну, если в свободное от работы время, то вполне. :sm_bk:
Они ж по доброй воле! :sm_ap: Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..
Здравствуйте!
Если указанные обязанности не предусмотрены трудовым договором, должностными инструкциями, работники могут написать жалобу вышестоящему руководству; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Интересно
Не входит в обязанности санитарок покос травы...
Полагаю.. по опыту проверок... главврач договаривается с фирмой о покосе... присваивает деньги..
а санитарки косят... за мизерную премию...
пусть сами решают...
Спросить
Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..
Ну, если в свободное от работы время, то вполне. 
Они ж по доброй воле! 
Здравствуйте, примите соболезнования. Как указано на официальном канале Вагнер:
Ключевые условия:
• возраст от 22 до 50, наличие срочной службы необязательно;
• контракт с окладом от 240 тыс. руб. и хорошие премии за результаты;
• страхование здоровья и жизни, гарантия всех выплат;
• предоставляется современная спецодежда и лучшее снаряжение;
• коллектив нацеленный на эффективную работу и на победу.
По телефонам:
тел: +7 (988)-322-43-37
тел: +7 (918)-095-39-01
тел: +7 (985)-019-86-69
тел: +7 (966)-176-05-91
Обращайтесь Вам все там расскажут. Куратор сам связывается только с тем, кого указал боец в своём последнем волеизъявлении. Изначально куратор связывается, и сообщает о случившемся и договариваются о доставке тела, далее приглашает на встречу где всё и передают. Куда обращаться за выплатой на погибшего на сво, служил в Вагнере? Какой порядок, какие документы нужны?
Здравствуйте, примите соболезнования. Как указано на официальном канале Вагнер:
Ключевые условия:
• возраст от 22 до 50, наличие срочной службы необязательно;
• контракт с окладом от 240 тыс. руб. и хорошие премии за результаты;
• страхование здоровья и жизни, гарантия всех выплат;
• предоставляется современная спецодежда и лучшее снаряжение;
• коллектив нацеленный на эффективную работу и на победу.
По телефонам:
тел: +7 (988)-322-43-37
тел: +7 (918)-095-39-01
тел: +7 (985)-019-86-69
тел: +7 (966)-176-05-91
Обращайтесь Вам все там расскажут.
СпроситьКуратор сам связывается только с тем, кого указал боец в своём последнем волеизъявлении. Изначально куратор связывается, и сообщает о случившемся и договариваются о доставке тела, далее приглашает на встречу где всё и передают.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель. Конечно нет, чтобы получить премию за квартал, надо отработать весь квартал. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.. Задачу сами решайте Если с исковыми требования не согласны то подайте возражение, если долг признаёте можете оплатить не дожидаясь решения суда. Адвокатской конторе были оплачены все услуги, но премия была выплачена частично в связи с этим контора подала иск на взыскание оставшейся суммы и взыскивает проценты. Правомерно ли взыскание на проценты? И возможно ли избежать выплаты процентов?
Добрый день!
Вам нужно составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович..
Спросить
Если с исковыми требования не согласны то подайте возражение, если долг признаёте можете оплатить не дожидаясь решения суда.
СпроситьВообще надо смотреть условия страхования, но в целом досрочное погашение кредита не прекращает действие договора добровольного личного страхования в отношении заемщика и не предусматривает возврат страховой премии на основании п. 1 ст. 958 ГК РФ, в связи с чем можно обратиться в суд за выплатой страхового возмещения. Здравствуйте, Светлана, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно изучать договор страхования. Досрочное погашение кредита само по себе не прекращает действие договора страхования. Возможно Вам нужно обращаться с иском в суд. Без изучения договора нельзя точно сказать У меня наступил страховой случай по потере работы, в связи с сокращением численности штата, страховка была оформлена по погашенному досрочно кредиту, для погашения был взят новый кредит в этом банке (Втб), в выплате страхового случая отказано, так как страховка уже не является банковским продуктом, страховка на данный момент действующая
Вообще надо смотреть условия страхования, но в целом досрочное погашение кредита не прекращает действие договора добровольного личного страхования в отношении заемщика и не предусматривает возврат страховой премии на основании п. 1 ст. 958 ГК РФ, в связи с чем можно обратиться в суд за выплатой страхового возмещения.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно изучать договор страхования. Досрочное погашение кредита само по себе не прекращает действие договора страхования. Возможно Вам нужно обращаться с иском в суд. Без изучения договора нельзя точно сказать
Спросить
В договоре указаны все пункты, я не стала отказываться от страховки, так как понимала риск быть сокращенной, сократили меня по причине отсутствия образования, хотя я была на 3 курсе ТГТУ ( (профильное образование) срок обучения 3 года 10 месяцев, о чем справка была предоставлена, на иждивении ребенок до 14 лет, причина сокращения, отсутсвие образования и полная семья (ОАО РЖД)
СпроситьЗдравствуйте!
Оформите на физ лицо. Никакие договора Вам не нужны будут. Уважаемая Татьяна, вы не можете заключить договор аренды сами с собой (как физ лицо и как ИП), это противоречить всякой логике.
А как вы оформите автомобиль не так важно. Можете оформить на ИП, можете оформить на себя как на физическое лицо. Если авто вами будет использоваться для перевозок, то есть для коммерческой деятельности, то при оформлении ОСАГО это важно указать - влияет на получение страховки и размер страховой премии, соответственно.
Можете возить без договора аренды. Для перевозок как грузов, так и пассажиров, нужна лицензия.
Всего доброго. У меня ИП, я покупаю автомобиль на себя для осуществления перевозок. Как лучше мне оформить автомобиль? Купить его как физ лицо? И потом заключить договор аренды с ИП? или я смогу возить без договора аренды?
Уважаемая Татьяна, вы не можете заключить договор аренды сами с собой (как физ лицо и как ИП), это противоречить всякой логике.
А как вы оформите автомобиль не так важно. Можете оформить на ИП, можете оформить на себя как на физическое лицо. Если авто вами будет использоваться для перевозок, то есть для коммерческой деятельности, то при оформлении ОСАГО это важно указать - влияет на получение страховки и размер страховой премии, соответственно.
Можете возить без договора аренды. Для перевозок как грузов, так и пассажиров, нужна лицензия.
Всего доброго.
Спросить
Да, может. Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может. Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии Скажи пожалуйста. У меня такая ситуация на работе, моя жена беременная на втором месяце, и у неё сейчас сложности по здоровью. Я работаю, и я последние три дня не доробатываю полный рабочий день, потому что у моей супруге проблемы по здоровью. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня зарплаты или премии за то что отличаюсь от работы, по уходу за беременной?
Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.
СпроситьК сожалению, но это не имеет значения. Более того (не хочу вас обидеть), но беременность-не заболевание и если жене плохо, вам просто нужно что бы ее госпитализировали, так как нет такого - уход за беременной, вам никто не предоставит больничный. Более того, по закону жена ваша трудоспособна и на указанном сроке может работать, либо ей должны лист нетрудоспособности выписать. Понимаю, что вы очень переживаете за жену, но ваши действия не основаны на законе (увы), а моральную сторону никто не принимает в расчет.
Спросить
Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. Пришел на работу вне рабочего времени, сам был в отпуске, нужно было забрать вещи, на что мне говорят, что вы не должны появляться на работе вне рабочее время, после этого не выплатили премию
Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
Спросить
