Премия согласие / Трудовое право - 293 советов адвокатов и юристов
Если вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.
Удачи. Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ) Хочу уволиться с работы без отработки. Сейчас нахожусь на больничном уже почти полтора месяца-был ковид, работаю с детьми в детском саду воспитателем и поэтому всегда есть риск заболеть, больше не хочу заболеть. Я имею инвалидность 3 гр. и являюсь пенсионером.
Если вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.
Удачи.
СпроситьВозможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Елена Александровна
На самом деле работодатель может не только снизить но и вообще не выплатить работнику премию, премия в рамках закона это поощрительная выплата за добросовестную работу. Здравствуйте Елена Александровна!
Если размер премии указан в договоре и коллективном соглашении, то самостоятельно работодатель без согласования сторон поменять размер премии не может. [u]Елена Александровна, Доброго дня. Если премия установлена в самом Трудовом договоре, как составная часть заработной платы, то нет, не может.
Если желаете изменить начисление заработной платы, то надо заключать отдельное соглашение в письменной форме с обязательным согласием самого работника
С уважением [/u] У работника в договоре зарплата состоит из оклада, премии 55% и районного коэффициета. Может ли работодатель изменять % премии? Нужен ли на изменение приказ?
Здравствуйте Елена Александровна
На самом деле работодатель может не только снизить но и вообще не выплатить работнику премию, премия в рамках закона это поощрительная выплата за добросовестную работу.
Спросить
Здравствуйте Елена Александровна!
Если размер премии указан в договоре и коллективном соглашении, то самостоятельно работодатель без согласования сторон поменять размер премии не может.
Спросить
Елена Александровна, Доброго дня. Если премия установлена в самом Трудовом договоре, как составная часть заработной платы, то нет, не может.
Если желаете изменить начисление заработной платы, то надо заключать отдельное соглашение в письменной форме с обязательным согласием самого работника
С уважением
СпроситьСовмещение возможно с согласия работника и за доплату, советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, и можете отказаться от других работ, Ваше право.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в магазине, кассиром. Если есть открытые ставки, но работать приходится и за уборщицу и за продавца, а зарплату платят только за кассира, можно ли начальству предъявить о премии хотя-бы? Думаю, что в конце года офис имеет большую экономию. А мы устаем в два раза, так как работаем за двоих?
Совмещение возможно с согласия работника и за доплату, советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, и можете отказаться от других работ, Ваше право.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашего трудового договора, то законно. Вопрос: Законно ли лишать работника премии на 100% если он временно исполнял работу отсутствующего работника без его официального согласования?
Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашего трудового договора, то законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением. Положение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга. Как правильно изменить положение об оплате труда для того чтобы снизить размер премии, изменив сетку премирования. Как оформить приказ и другие документы?
Спасибо!
Здравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПоложение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга.
СпроситьРаботодатель не обязан платить премию, это его право, все законно, кроме случаев, если размер премии указан в договоре, тогда это составная часть з/п. Здравствуйте.
Нет привлечения к дисциплинарной ответственности? Смотрите также положение о премировании Вашей организации, поскольку премия зависит от работодателя и определяется локальными актами.
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника, а в случае, если нет необходимой квалификации, работодатель вообще не вправе привлекать работника к такой работе. Работаю сварщиком, начальник лишил премии (премия по оценке руководителя) за месяц, за то что я отказался выполнять работу на грузоподьемном механизме (кран), так как не проходил аттестацию для данной работы и не имею удостоверение НАКС. Законно ли такое решение? Спасибо.
Работодатель не обязан платить премию, это его право, все законно, кроме случаев, если размер премии указан в договоре, тогда это составная часть з/п.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет привлечения к дисциплинарной ответственности? Смотрите также положение о премировании Вашей организации, поскольку премия зависит от работодателя и определяется локальными актами.
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника, а в случае, если нет необходимой квалификации, работодатель вообще не вправе привлекать работника к такой работе.
СпроситьДень добрый. Прошу лучше описать ваш вопрос (случай), более конкретно, чтобы юристы смогли вам компетентно на него ответить. Уточните ваш вопрос. Здравствуйте. Ничего страшного. Добрый день! Юридическая компания должна была получить в письменном виде Ваше согласие на обработку персональных данных в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Работник обратился в юридическую компанию для составления искового заявления к Организации (не согласие с выплатой премии в меньшем объёме чем другому работнику) и предоставил персональные данные другого работника.
День добрый. Прошу лучше описать ваш вопрос (случай), более конкретно, чтобы юристы смогли вам компетентно на него ответить. Уточните ваш вопрос.
Спросить
Добрый день! Юридическая компания должна была получить в письменном виде Ваше согласие на обработку персональных данных в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
СпроситьДобрый день!
Стимулирующую выплату устанавливает и может изменять работодатель без согласия работника, на основании внутренних локально-нормативных актов (Положений о премировании). Из какого бюджета что взято это вам озвучили скорей всего для понимания и это нигде отражено не будет.. Я работаю в детском саду в московской области. У нас сократили несколько воспитатель, после чего было объявлено что стимулирующая премия снизиться, так как нет денег. Хотела узнать почему выплату на сокращение взяли из бюджета стимулирующих выплат.
Добрый день!
Стимулирующую выплату устанавливает и может изменять работодатель без согласия работника, на основании внутренних локально-нормативных актов (Положений о премировании). Из какого бюджета что взято это вам озвучили скорей всего для понимания и это нигде отражено не будет..
СпроситьЗдравствуйте.
Можете подавать заявление. Здравствуйте, Шейла!
Если с момента подписания кредитного договора не прошло 14 дней, то можно вернуть страховую премию по соответствующему заявлению в страховую компанию. Здравствуйте.
В течение 14 дней можно отказаться от страховки. Можно предъявить претензию о навязывании дополнительных услуг, ст.16 Закона о защите прав потребителей. Если не прошло 14 дней - пишите заявление о возврате страховой премии. Данное заявление необходимо подать или направить не в банк а в страховую компанию. Здравствуйте Шейла!
Вернуть страховку можно в полном объёме, главное правильно выбрать линию защиты и грамотно подготовить документы!
Перед обращением в суд необходимо провести ряд действий для удовлетворения иска! Спасибо, обращаться в суд по месту моей прописки? Оформила кредит в банке и только потом узнала про страховку, когда оформляли о ней не упомянули. На моем экземпляре страховки не стоит моя роспись.
Здравствуйте, Шейла!
Если с момента подписания кредитного договора не прошло 14 дней, то можно вернуть страховую премию по соответствующему заявлению в страховую компанию.
СпроситьЗдравствуйте.
В течение 14 дней можно отказаться от страховки. Можно предъявить претензию о навязывании дополнительных услуг, ст.16 Закона о защите прав потребителей.
Спросить
Если не прошло 14 дней - пишите заявление о возврате страховой премии. Данное заявление необходимо подать или направить не в банк а в страховую компанию.
Спросить
Здравствуйте Шейла!
Вернуть страховку можно в полном объёме, главное правильно выбрать линию защиты и грамотно подготовить документы!
Перед обращением в суд необходимо провести ряд действий для удовлетворения иска!
Спросить
Если не прошло 14 дней, то можно вернуть по заявлению
Прежде чем в суд подавать, нужно направить претензию, так как такие правоотношения регулируются законом о защите прав потребителя.
Вам нужно составить письменную претензию и направить ее в банк
В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя в в течение 10 дней по ст.22 ЗоЗПП,
Вы можете в судебном порядке потребовать:
- неустойку на основании ст.23, 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)
- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП
- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)
- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта персональных данных не требуется в случае, если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Квартальная премия однозначно выплачивается в рамках трудового договора, даже если он расторгнут. Более того, обработка персональных данных и далее будет осуществляться, т.к. бухгалтерия будет подавать отчеты в ПФР, налоговую и т.д. Я уволился и написал на отзыв персональных данных, спустя месяц пришла бумага о том что, обработку прекратили а квартальную премию мне не выплатят так как нужна писать бумагу на обработку персональных данных, что делать.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта персональных данных не требуется в случае, если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Квартальная премия однозначно выплачивается в рамках трудового договора, даже если он расторгнут. Более того, обработка персональных данных и далее будет осуществляться, т.к. бухгалтерия будет подавать отчеты в ПФР, налоговую и т.д.
СпроситьЕстественно, это не законно. Совмещение профессий возможно с согласия работника. Если вы выполняете свою трудовую функцию в рамках трудового договора и должностной инструкции, то лишать вас премии тоже не могут. Хотя премия, безусловно, это не обязательная часть оплаты труда и зависит от усмотрения начальника. В любом случае, лишение премии должно быть обосновано. Без Вашего согласия совмещение невозможно, обращайтесь в ГИТ. За совмещение должны доплачивать.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Директор моей организации минуя моего начальника отдела предложил мне работать за двоих, но сказал, что если я не смогу за одну зарплату работать за двоих то он премию мою отдаст моему начальнику. Как быть правомерно ли это? И как мне отказатся. Вторую работу выполнять не могу - это программирование этому люди учатся 6,5 лет в институтах, а я технолог знаю программы, которые относятся к технологиям. Сама являюсь вдовой вомпитываю одна двоих детей. Помогите мне!
Естественно, это не законно. Совмещение профессий возможно с согласия работника. Если вы выполняете свою трудовую функцию в рамках трудового договора и должностной инструкции, то лишать вас премии тоже не могут. Хотя премия, безусловно, это не обязательная часть оплаты труда и зависит от усмотрения начальника. В любом случае, лишение премии должно быть обосновано.
СпроситьБез Вашего согласия совмещение невозможно, обращайтесь в ГИТ. За совмещение должны доплачивать.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Условия оплаты прописаны у вас в трудовом договоре, либо в локальных документах вашего работодателя. В этих документах необходимо смотреть по каким основаниям вам платится премия. Но в любом случае, причитающаяся вам заработная плата будет выплачена, так как трудовой договор еще будет действовать. Премии и подарки только на усмотрение работодателя, это не является его обязанностью. В договоре прописано что он срочный, вы об этом должны были узнать из его текста, прочитав, перед подписанием.
Премия - если предусмотрена договором (например выполнение плана), то да. Подарки-на усмотрение работодателя. Устроилась на работу в ООО Агроторг сеть магазинов Пятерочка. Директор магазина заключил со мной срочный трудовой договор. Мне об этом не сказав. Сейчас на больничном. Он продлил до 31.12.2020 года договор. Положена ли мне 28 декабря премия? И подарки новогодние троим детям?
Добрый день! Условия оплаты прописаны у вас в трудовом договоре, либо в локальных документах вашего работодателя. В этих документах необходимо смотреть по каким основаниям вам платится премия. Но в любом случае, причитающаяся вам заработная плата будет выплачена, так как трудовой договор еще будет действовать.
СпроситьПремии и подарки только на усмотрение работодателя, это не является его обязанностью.
Спросить
В договоре прописано что он срочный, вы об этом должны были узнать из его текста, прочитав, перед подписанием.
Премия - если предусмотрена договором (например выполнение плана), то да. Подарки-на усмотрение работодателя.
СпроситьИмеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время. Имеет ли права работодатель перевести всех сотрудников чисто на оклад без премии? За какое время он должен всех был предупредить и можно ли не подписывать документ, если я допустим не подпишу, то имеет ли он права меня уволить? Забыл сказать у меня ребенок 3 лет и жена стоит в центре занятости населения.
Имеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время.
СпроситьДобрый день. Зарплата это основное условие трудового договора, его изменение без вашего согласия невозможно. Вопрос, сейчас у меня тариф в час 250 р. А руководство хочет перевести нас на 70 % оклад и 30% премия, от текущего тарифа, законно ли этот могут они это сделать без моего согласия, сейчас у меня бессрочный т. д.
Добрый день. Зарплата это основное условие трудового договора, его изменение без вашего согласия невозможно.
СпроситьЧтобы узнать, законны действия или нет, то эти действия должны быть сделаны. Никто без вашего согласия и без подписания нового трудового договора либо соглашения к нему не может в одностороннем порядке снизить размер оклада. Соглашаться или нет на обещания это ваше дело. Работодатель хочет снизить размер оклада, повысить размер премии, тем самым уровняв уровень имеющейся заработной платы ссылаясь на ст.74 тк РФ, а в случае не согласия с условиями увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк РФ. Законно?
Чтобы узнать, законны действия или нет, то эти действия должны быть сделаны. Никто без вашего согласия и без подписания нового трудового договора либо соглашения к нему не может в одностороннем порядке снизить размер оклада. Соглашаться или нет на обещания это ваше дело.
СпроситьПо поводу лишения премиальных и стимулирующих можете обжаловать в судебном порядке...
Поскольку вместо этого должна быть возложена [u]только субсидиарная ответственность[/u] Выплата премий на усмотрение работодателя осуществляется, в соответствии с порядком, им определенным локальными актами.
По поводу удержаний из заработной платы, то только с Вашего согласия или по суду, о чем говорит гд.39 ТК РФ. Топать они могут только удержать на восстановление авто. В ДТП разбил авто признали виновным. Предприятие лишило меня всех премиальных и стимулирующих на 100% сроком 9 месяцев и восстановление авто за свой счёт.это правомерно?
По поводу лишения премиальных и стимулирующих можете обжаловать в судебном порядке...
Поскольку вместо этого должна быть возложена только субсидиарная ответственность
Спросить
Выплата премий на усмотрение работодателя осуществляется, в соответствии с порядком, им определенным локальными актами.
По поводу удержаний из заработной платы, то только с Вашего согласия или по суду, о чем говорит гд.39 ТК РФ.
Спросить
Формально именно за смерть коровы не могут. Проблему в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Могут написать любую причину для невыплаты премии (безобидную). Тогда и предъявить работодателю нечего, к сожалению.
С уважением. Нет, не имеют права без Вашего согласия делать каки-либо удержания из зарплаты.
Только по суду, о чем говорит глава 39 ТК РФ.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Меня интересует такой вопрос, я работаю скотоведом на ферме произошел казуз умерла корова и с меня собираются вычесть 30 % с премии но я на испытельном сроке имеют ли они право на это.
Формально именно за смерть коровы не могут. Проблему в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Могут написать любую причину для невыплаты премии (безобидную). Тогда и предъявить работодателю нечего, к сожалению.
С уважением.
СпроситьНет, не имеют права без Вашего согласия делать каки-либо удержания из зарплаты.
Только по суду, о чем говорит глава 39 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы хотите отозвать согласие на страхование в банке, то для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора. В некоторых прямо предусмотрена возможность расторжения договора страхования через год, но вы не вернете деньги за этот период, т.к. период "охлаждения" для возврата страховой премии 14 дней. Можноли в банке отменить страховку, если год я проплачиваю включительно её.
Если Вы хотите отозвать согласие на страхование в банке, то для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора. В некоторых прямо предусмотрена возможность расторжения договора страхования через год, но вы не вернете деньги за этот период, т.к. период "охлаждения" для возврата страховой премии 14 дней.
Спросить
Ответственность клининговой компании за задержку зарплаты уборщицам магазина после реструктуризации.
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа. Если клининговая компания приняла реструктуризацию из-за долгов, имеет ли она право выплатить зарплату уборщицам магазина в неполном объёме, удерживают 18%
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа.
СпроситьЗдравствуйте! О какой сумме идет речь? Добрый день. Сколько прошло времени с момента заключения договора? Добрый день, Павел. Вы вправе досрочно расторгнуть договор страхования и вернуть страховую премию в течение 14 дней с момента заключения такого договора, путем направления в МФО или страховую компанию (в зависимости от условий договора) соответствующего заявления. Я взял в МФО в долг, а пункт где уже была проставлена галочка на то что я согласен на страхование не увидел, т.к. они у них всегда там, где трудно у видеть. С меня сразу списали сумму за страховку с моей карты. Я им позвонил сказал, что не надо мне страхование, а они говорят можете отказаться, ну деньги возврату не подлежат.
Добрый день, Павел. Вы вправе досрочно расторгнуть договор страхования и вернуть страховую премию в течение 14 дней с момента заключения такого договора, путем направления в МФО или страховую компанию (в зависимости от условий договора) соответствующего заявления.
СпроситьПривлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия. Оплата в двойном размере. Что касается лишения премии, то надо смотреть локальные акты работодателя. За что она начисляется. Я работаю водителем, выходные только воскресенье. В субботу пришёл на работу, но деректор не выпустил в рейс из за погодных условий, отправили домой. Имеет ли она права вызвать меня в воскресенье на работу, без моего согласия? И лещить меня премии?
Привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия. Оплата в двойном размере. Что касается лишения премии, то надо смотреть локальные акты работодателя. За что она начисляется.
СпроситьДобрый день Михаил.
В данном случае речь идет о перемещении, а не переводе.
Изменение порядка выплаты премий, равно как и её размер и вообще выплаты, это право работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Переводят вместе с оборудованием т.е. со станком в другой цех на этом же заводе, оклад тот же, но порядок выплаты премий другой т.е. привязка к плану участка, цеха и т.д премия будет меньше на 20 процентов перевод с условиями зарплаты в моем цехе отказываются заявление на перевод я уже написал и его подписали все, что делать?
Добрый день Михаил.
В данном случае речь идет о перемещении, а не переводе.
Изменение порядка выплаты премий, равно как и её размер и вообще выплаты, это право работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьОБжаловать.
Любые удержания без Вашего согласия не законны гл.39 ТК РФ
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Позавчера уволился из строительного магазина по причине невыплаты премий на новой должности, в которой меня так и не утвердили с ноября. Вчера позвонили и сообщили, что премии всё-таки выплатят. Сегодня сообщили, что пришёл клиент и оформил возврат товара, якобы излишне выписанный (колерованная мной краска, объем краски был рассчитан мной по данным, заявленным производителем). Теперь на меня хотят "повесить" эту краску и вычесть её из премии, которую я так до сих пор не получил. Как быть?
Добрый день! Такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, нет в трудовом законодательстве. Речь, вероятно, идет о невыплате премии. Если лишение премии связано с дисциплинарным взысканием - Ваша подпись нужна на двух приказах точно. Если премия "серая" - лишить может и без вашей подписи. Здравствуйте Арина. Если речь идёт о трудовых отношениях, то дисциплинарного взыскания "ШТРАФ", Трудовым кодексом не предусмотрено. Имеет ли право руководителя оштрафовать без моего согласия? Точнее без моей подписи.
Добрый день! Такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, нет в трудовом законодательстве. Речь, вероятно, идет о невыплате премии. Если лишение премии связано с дисциплинарным взысканием - Ваша подпись нужна на двух приказах точно. Если премия "серая" - лишить может и без вашей подписи.
Спросить
Здравствуйте Арина. Если речь идёт о трудовых отношениях, то дисциплинарного взыскания "ШТРАФ", Трудовым кодексом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте,
Если премию фактически выплатили, то удерживать ее обратно незаконно.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, уважаемая Ирина Николаевна!
Вы же бухгалтер, а поэтому положения статьи 137 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) знаете, как "5 х 5...".
Если Вы уже уволились, Вам работодатель уже выплатил расчет при увольнении, выдал Вам трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ, то без вашего согласия работодатель не сможет с Вас взыскать даже в суде (если Вы будете активно защищаться) суму премии, которую Вы уже получили.
Всего Вам доброго. Я работала бухгалтером, после увольнения мне выдали справку 2 ндфл с измененными суммами в разбивке по месяцам, в части начисления премии, приказы на премию директор не подписывала, сейчас они хотят изьять у меня премию. Разве это законно?
Здравствуйте,
Если премию фактически выплатили, то удерживать ее обратно незаконно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина Николаевна!
Вы же бухгалтер, а поэтому положения статьи 137 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) знаете, как "5 х 5...".
Если Вы уже уволились, Вам работодатель уже выплатил расчет при увольнении, выдал Вам трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ, то без вашего согласия работодатель не сможет с Вас взыскать даже в суде (если Вы будете активно защищаться) суму премии, которую Вы уже получили.
Всего Вам доброго.
Спросить
