Снижение премий - правильный порядок изменения сетки премирования и оформление соответствующих документов
Как правильно изменить положение об оплате труда для того чтобы снизить размер премии, изменив сетку премирования. Как оформить приказ и другие документы?
Спасибо!
Здравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПоложение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга.
СпроситьСогласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании.
Однако большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов.
Положение о премировании необходимо для эффективного управления персоналом. При этом важно оформить нормы о премировании юридически правильно. Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении.
Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЕсли да то за что. Раньше у нас была премия 50%,то сейчас 35%.И сейчас мы потеряли зарплату.
Уважаемый Александр.
1. Снижение премии в части ОТДЕЛНО ВЗЯТОГО РАБОТНИКА.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "взбздыкнув" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.
В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.
При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.
Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.
2. Снижение премии как составляющей заработной платы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить ПРЕМИЮ, только в указанных выше случаях, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравствуйте. Премию работодатель вправе уменьшить. Вам стоит потребовать у кадровика для ознакомления Положение о премировании, чтобы знать, по какой причине Вас премии лишают.
СпроситьЗдравствуйте! На предприятии образовалась задолженность по заработной плате. Возможности ее погасить на данном этапе нет. Положение о премировании на предприятии является приложением к колдоговору, согласно которого премия работникам выплачивается при выполнении предприятием определенных показателей. В трудовых Договорах имеется ссылка на то, что оплата труда производится в соответствии с КолДоговором. Руководство собирается внести изменения в Положение о премированиии, в которых добавляются полномочия директору не платить премию работникам по своему решению в случае образования задолженности на предприятии по заработной плате. Ранее премия выплачивалась всем при выполнении предприятием определенных условий. Предусмотрена возможность уменьшения размера или лишения премии за определенные упущения. Теперь при выполнении тех же условий работникам могут не выплатить (не начислить) премию по решению директора в случае наличия у предприятия задолженности по заработной плате перед работниками.
Вопрос: Является ли такое изменение ухудшением положения работников и изменением существенных условий труда? Если «Нет», тогда какой порядок внесения таких изменений? Если «Да», тогда имеет ли вообще право так поступать руководитель и если имеет, то что должно быть им выполнено, чтобы не было нарушения трудового законодательства?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьТакое изменение является существенным изменением организационных условий труда применительно к конкретному работнику, если в трудовом договоре премирование указано в качестве обязательной части заработной платы,Поэтому в этом случае необходимо работника уведомлять за 2 месяца в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель издал приказ от 13.4.2020 года.
"На основании оценки администрацией и Советом по стимулирующим выплатам уменьшения роста доходов от финансово-хозяйственной деятельности и с учетом уменьшения наличия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Приказываю
1 по итогам за март 2020 года установить коэффициент стимулирующих выплат в размере 0,8 относительно максимально возможного по каждой должности.
Выдали под роспись. Не расписывался.
Законны ли действия работодателя и как вернуть эти 20% которые не доплатили за прошлый месяц?
Здравствуйте! Здесь все зависит от условий премирования и депримирования, установленных локальным нормативным актом (Положение об оплате труда или Положение о премировании, например). А может быть в трудовом договоре этот вопрос урегулирован? Одним словом, если приведенное основание для уменьшения размера премии допускается локальным нормативным актом, то все законно.
СпроситьРаботнику могут выплачивать стимулирующие выплаты в размере и на условиях определяемых Положением о стимулирующих выплатах и иными Положениями о премировании.
k-Коэффициент определяется советом по стимулирующим выплатам и может быть в диапазоне от 0 до 1,0
но насколько я понимаю что работник не должен нести ответственность за уменьшение дохода работодателя. Особенно за прошлый месяц в котором он выполнял полностью весь объём работ которые предоставил работодатель
или я не прав?
СпроситьУважаемый Владимир, к сожалению для Вас все законно, - коэффициент лежит в допустимом диапазоне. А премирование является стимулирующей выплатой, а не обязательной. Если вы привели все выдержки так, как они написаны, и более иных нормативных актов по премированию нет, то все нормально. Никак не заставите выплатить работодателя премию больше. С этим, простите, нужно просто смириться, такая ситуация. Некоторые люди сейчас вообще остались без работы...
Всего наилучшего.
СпроситьВозможно ли уменьшение премии из за больничного. В положении о премировании есть лишь пункт о уменьшении за длительный перерыв в фактически отработанном времени. Спасибо.
Здравствуйте, Николай.
Работник премируется на усмотрение работодателя и если руководство решило,что работник не достоин премии по той или иной причине, причём работодатель имеет право не отчитываться перед работником за что тот лишён премии,то эта премия или уменьшается или не выплачивается в полном объёме.
В данном случае все на законных основаниях!
СпроситьНа предприятии есть положение о премировании, в котором написано, что премия выплачивается только при условии выработки работниками установленной нормы рабочего времени. Если я один день брал отгул, мне могут не заплатить премию? Ведь нормы не будет?
Работник имеет права и обязанности в силу ст. 21 ТК РФ (Основные права и обязанности работника)
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Для лишения работника премии необходимо доказать, что работник нарушил трудовую или производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, либо другой локальный документ.
Как само премирование, так и лишение должно происходить в соответствии с определенным локальным актом, определяющим этот порядок. Называться он может по разному. Например: "Положение о порядке премирования и депремирования". В подобном документе должно быть расписано: кто, за что, и в каком размере премируется или депремируется. Утверждается такой документ работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Принимается обычно вместе с коллективным договором.
Всего доброго.
Спросить