Привлечение работодателя к ответственности / Административное право - 468 советов адвокатов и юристов

Подсудность дел о субсидиарной ответственности я бывший работник, которому работодатель не выплати вынужденный прогул и начал ликвидироваться. Я обратилась в суд о привлечении к субсидиарной ответственности директора. Мой иск передали из районного (cначала его приняли в производство и даже провели несколько заседаний) в арбитражный, ссылаясь на то, что дела в установленных частью 6 статьи 27 АПК РФ рассматриваются только арбитражными судами и также привел положение пункта 3.1. статьи 3 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью. Вопрос такой - прав ли суд, или все таки так как это не корпоративный спор и нет дела о банкротстве основного должника-ООО, то и районный может его рассмотреть? Я видела несколько таких решений уже из районных судов по субсидиарке, но правда мне говорили что это было до закона о банкротстве

Работодатель, зная заведомо, что от судебных расходов работник освобожден по делам, вытекающим из трудовых правоотношений в силу ст.393 ТК РФ,постановления пленума ВС РФ,налогового законодательства и запрет на поворот исполнения судебного постановления в силу позиций правовых КС РФ,ст.1109 ГК РФ,подал в суд заявление о взыскании судебных расходов, произведенных им в ходе судопроизводства по делу, в иске по которому работнику отказано, а также заявлен поворот в исполнении судебного акта, который отменен в кассации. В итоге судом отказано работодателю в заявленных требованиях о взыскании судебных расходов и повороте исполнения судебного акта. Уместно будет по факту изложенного направить жалобу на действия работодателя в прокуратуру по усматриваемому злоупотреблению своих прав, нарушении труд. Законодательства и иных нормативно-правовых актов и привлечении к ответственности?

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель не доначислил и не выплатил большую сумму зарплаты, а следовательно не заплатил с этой суммы НДФЛ и страховые взносы. Может ли истец подать ходатайство о вынесении судом частного определения по проведению проверки налоговым органом нарушения налогового законодательства и привлечения работодателя к ответственности? Какой примерный текст такого ходатайства и на какие статьи закона нужно ссылаться?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.

Сегодня позвонила следователь из МВД, сказала что мфо деньги сразу написали заявление на привлечение меня к уголовной ответственности за невыплату займа, по займу была одна частично выплата, были трудности, погасить намерена, так же сказала что меня отстранят от работы и будет направлен запрос работодателю

Административная комиссия города привлекла гражданина за нарушение областного закона к административной ответственности (за парковку на газоне). Парковка была осуществлена на служебном автомобиле. Работодатель просит предоставить сведения административного дела для привлечения работника еще и к дисциплинарной ответственности. На каком основании работодателю можно отказать? Подойдет ли ст. 7 ФЗ "О персональных данных"? Ведь, по идее, работодатель и так владеет персональными данными своего работника.

Работодатель не выплачивает зарплату с 1 августа 2023 по настоящее время, могу ли я в данный момент подать заявление по привлечению директора к уголовной ответственности по части 2 статьи 145.1 УК РФ? Или надо писать заявление на организацию?

Спасибо

Срок привлечения к административной ответственности работодателя 1 год по ст.5.27 коап рф следует исчислять с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору, признавшего действия работодателя по отношению к работнику незаконными?

На работе потерялось дорогостоящее оборудование. Другой работник оставил его в техническом помещении, после пересменки (от начала моей смены прошло 40 минут) его отсутствие обнаружила я. Поиски не дали результатов. Первый работник нарушил правило, по которому это оборудование должно храниться в определенных местах. Может ли работодатель привлечь меня к материальной ответственности, если все сотрудники несут полную материальную ответственность?

Для юридической эффективности приемлимо одновременно подать иск в суд о перерасчете заработной платы в связи неисполнением обязанности по индексации заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с работодателя и одновременно направить обращение в прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности в связи с освобождением себя от исполнения обязанности по индексации заработной платы, что свидетельствует о длящемся правонарушении?

Была сделана справка 2 НДФЛ по форме банка с поддельной подписью руководителя с завышенным доходом, так как зарплата состоит из официальной части и серой части, банк отказал в выдаче кредита, потом работодателю пришла бумага с указанием статей и просьбой провести проверку, работодатель об этом узнал и уволил одним днем. Сейчас же работодатель пытается подать на работника в суд к привлечению к уголовной ответственности по статье 159 и 327. Стоит ли переживать, если кредит не был выдан банком и ущерба для работодателя нет.

В трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником указано на то,что индексация заработной платы производится ежеквартально. В процессе трудовой деятельности, в дальнейшем спустя несколько лет в утвержденном положении об оплате и мотивации труда указано на индексацию заработной платы 1 раз в год. Данное обстоятельство является ухудшением положения работника, после обращения в компетентные органы с соответствующим обращением работодателя могут привлечь к ответственности?

По моим обращениям в прокуратуру работодатель был привлечен к ответственности. Меня сократили, я не против потому что получил все компенсации и выгнал суд за привлечение к работе не обусловленной договором без оплаты. Теперь пришло извещение из Нагатинского суда Москвы о начале судебного дела по административному нарушению ч.1 ст.5.27 КоАП. По этой статье работодателя привлекали к ответственности и другим тоже. Я присутствую на суде (исходя из извещения) в качестве других участников. Можете объяснить суть происходящего? Мне очень не удобно из Калуги ехать в Москву на суд, и обязательно ли там мое присутствие? Заранее спасибо

Признание судебным постановление вступившим в законную силу незаконным увольнение работника, восстановление на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда является безусловным основанием к привлечению работодателя к административной ответственности по ст.5.27 коап рф органами прокуратуры, трудинспекцией без проведения внеплановых проверок?

Будьте добры, подскажите статью согласно которой работадатель не имеет права привлечь работника, который не трудоустроен официально привлекать к полной мат ответственности!?

Судом Назначены алименты на содержание ребенка: в твердой денежной сумме =1/2 от МРОТ и 1/4 от всех доходов (решение суда от 2012 года). От доходов деньги перечисляет работодатель (3600 руб), а в твердой денежной сумме должник не платит с февраля 2023 года. Я написала приставу заявление о привлечении к административной ответственности за неуплату в полном объеме. Пришло постановление об отказе к привлечению с формулировкой: "не удалось определить место жительства" . Через неделю после получения мной этого постановления должник написал заявление в суд об уменьшении размера алиментов в связи с тем, что есть еще у него один несовершеннолетний ребенок (на него нет решения суда по уплате алиментов, живут совместно, содержат оба родителя). Должник просит назначить ему алименты на ребенка в размере 1/6 от зарплаты. Подскажите, пж, какие я могу предпринять действия сейчас: как заставить пристава привлечь за имеющийся долг 40 тыс. руб и как опротестовать уменьшение алиментов в суде?

Назначены алименты на содержание ребенка: в твердой денежной сумме =1/2 от МРОТ и 1/4 от всех доходов (решение суда от 2012 года). От доходов деньги перечисляет работодатель (3600 руб), а в твердой денежной сумме должник не платит с февраля 2023 года. Я написала приставу заявление о привлечении к административной ответственности за неуплату в полном объеме. Пришло постановление об отказе к привлечению с формулировкой: "не удалось определить место жительства" . Через неделю после получения мной этого постановления должник написал заявление в суд об уменьшении размера алиментов в связи с тем, что есть еще у него один несовершеннолетний ребенок (на него нет решения суда по уплате алиментов, живут совместно, содержат оба родителя). Должник просит назначить ему алименты на ребенка в размере 1/6 от зарплаты. Подскажите, пж, какие я могу предпринять действия сейчас: как заставить пристава привлечь за имеющийся долг 40 тыс. руб и как опротестовать уменьшение алиментов в суде?

По закону в течении месяца работник привлекается к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения правонарушения. В каких случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 6 месяцев согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ? Можно ли ссылаться на этот срок, если работник скрыл от работодателя состав правонарушения?

Мой вопрос звучит следующим образом, в отношении меня осуществлялось уголовное преследование по статье 322.2 УК РФ, был суд который вынес решение, о прекращение уголовного дела на основании ч 1 ст 28 УПК РФ, я взяла справку в мфц о наличии /отсутствии судимости, так вот в графе наличие судимости пишут «не имеется «, а в другой графе имеются ли сведения о факте уголовного преследования там пишут « да имеется статья 322.2 прекращено «, вопрос вот в чем не возникнет ли в дальнейшем из за этого проблем с работой? Вроде судимости нет, а вот так бумажку принести работодателю, а его наверно это смутит?

ГИТ установлено нарушение трудовых прав работника.

Я хочу, чтобы виновное лицо со стороны работодателя привлекли также к ответственности по ст. 5.27 КОАП. Правильно ли в такой ситуации подать заявление мировому судье с просьбой о привлечении. По данной статье и приложении решения ГИТ?

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности по установленному судом нарушению трудового законодательства? Более того, само нарушение было в декабре 2021 года, а апелляционный суд признал это нарушением только в июне 2023 года и обязал работодателя выплатить работнику все, что ему положено.

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, который составляет по ч.1 ст.4.5 КоАП РФ-1 год, будет исчислять со дня вступления в законную силу решения суда рассмотревшего ранее трудовой спор и признавшего действия работодателя по расторжению трудового договора незаконными?

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?