Привлечение работодателя к ответственности

Мой вопрос звучит следующим образом, в отношении меня осуществлялось уголовное преследование по статье 322.2 УК РФ, был суд который вынес решение, о прекращение уголовного дела на основании ч 1 ст 28 УПК РФ, я взяла справку в мфц о наличии /отсутствии судимости, так вот в графе наличие судимости пишут «не имеется «, а в другой графе имеются ли сведения о факте уголовного преследования там пишут « да имеется статья 322.2 прекращено «, вопрос вот в чем не возникнет ли в дальнейшем из за этого проблем с работой? Вроде судимости нет, а вот так бумажку принести работодателю, а его наверно это смутит?

Возможно ли привлечь работодателя к ответственности? При трудоустройстве хотел работать психиатром, но в кадрах сказали, что по программе земский доктор выплат не получу, устроился терапевтом-выплату дали. Позвонил в министерство здравоохранения, сообщили, что психиатр входит в программу земский доктор. Получается, при наличии вакантной должности и возможности учавствовать в программе, обманным путем трудоустроили в терапевты?

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности по установленному судом нарушению трудового законодательства? Более того, само нарушение было в декабре 2021 года, а апелляционный суд признал это нарушением только в июне 2023 года и обязал работодателя выплатить работнику все, что ему положено.

Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы, нарушение публичной оферты, дискриминационное отношение к сеюе.

Я уволился с работы по собственному желанию 3 дня назад, но деньги под расчёт не получил до сих пор. Работодатель сказал, что деньги я получу только в декабре, ссылаясь на кризис на заводе. Куда мне писать жалобу и как привлечь работодателя к ответственности?

Работодатель запросил сканы паспорта, инн и пенсионного для трудоустройства (якобы чтобы сделать договор). Уже третью неделю в итоге тянет с оформлением. Что какие-то проверки должны быть, не говорилось и не говорится. Якобы просто "затягивается оформление, т.к. головной офис в Москве". Подскажите, если мне в итоге откажут, я смогу привлечь компанию к какой-то ответственности? У меня осталась переписка по электронной почте и в скайпе с сотрудником, который проводил собеседование, там указано, что они требовали документы (сканы) для оформления договора.

Имею ли я право запрашивать материалы у труд инспекции, если она сообщила мне, что по моему заявлнею работодателя привлекли к ответственности. Где это сказано?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я гражданин другой страны. Работаю не официально, задержка в зарплате и сплошной обман... могу ли я с помощью прокуратуру и посольства своей страны к ответственности работодателя?

Как сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?

Возможно ли привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КОАП работодателя в случает незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности? (есть решение суда о признании незаконной служебной проверки)

Работаю на заводе, приходилось неоднократно обращаться в трудовую инспекцию, за не выдачу сиз, работодатель был привлечен к административной ответственности уже 2 раза, сколько он будет привлекаться? Последуют какие то другие меры наказания и могу ли получить в связи с этим компенсация морального вреда, как это сделать, что писать, сейчас сиз выдано почти в полном объеме?

ВС РФ: разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности

за прогул – вне компетенции ГИТ Верховный Суд Российской Федерации отменил решения судов нижестоящих инстанций, признавших правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП по результатам проведенной ГИТ проверки (Постановление ВС РФ от 18 января 2019 г.

Досудебная процедура привлечения к материальной ответственности работника

Работники предприятия совершают правонарушения. Работодатели на сегодняшний момент издают приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данных работников без соблюдения определенной процедуры привлечения работников к материальной ответственности. Для начала нужно узнать составлялся

Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 1.

Краткое содержание: 1. Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. ГИТ (Государственная трудовая инспекция) рекомендует воспользоваться следующим алгоритмом действий в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Алгоритм

Имеет место ситуация: факт правонарушения (индивидуальный трудовой спор, незаконное увольнение) установлен решением суда, т.е. до решения суда нарушитель не признавал факт свершения им правонарушения, и привлечь работодателя к административной ответственности надзорный орган ГИТ не имел оснований, поскольку ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры, а только очевидные правонарушения.

Вопрос: с какого момента отсчитывается срок привлечения нарушителя к административной ответственности в таком случае – с момента совершения правонарушения или с момента вынесения судом решения?

Полагаю, что второе, поскольку иное означало бы серьезный пробел в законодательстве, так как сроки судебных расследований, с учетом апелляционного обжалования, бывают очень длительными, и тогда нарушитель бы автоматически избегал административного наказания в связи с истечением срока привлечение к административной ответственности за период судебного расследования.

Могу ли я, минуя ГИТ, обратиться напрямую в суд с требованием о привлечении работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП)? Доказательства факта нарушения моих трудовых прав у меня имеются, и я готова подать их вместе с иском.

Если да, то такой иск подается в районный суд? Не мировому судье? Нарушение выражается в не ознакомлении меня с ЛНА и применении по отношению ко мне этого ЛНА

.

Большое спасибо за ответ.

Я оспорил 2 дисциплинарных взыскания.

Могу ли я с решением суда обратиться в ГИТ и написать заявление о привлечении работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП? Или это суд переправляет в ГИТ нарушения? Очень хочется наказать работодателя, который изрядно попортил мне кровь.

При устройстве в организацию был заключён трудовой договор в котором прописан оклад 30000 рублей. После без каких либо дополнительных соглашений оклад был уменьшен до 8000 рублей, и зарплату работодатель стал выплачивать 8000 белая, 22000 чёрная. Так зарплата выплачивалась 4 месяца. Когда я попросила справку 2 НДФЛ, то я увидела сумму отчислений в налоговую от 8000 рублей, и задала вопрос работодателю. На что он сказал что дополнительное соглашение я подписывала, но при этом отказывается мне его показать. И в скоре мне пришлось уволиться из-за этой ситуации. Расчёт я получила согласно окладу в 8000 рублей. Могу ли я обратиться в прокуратуру с требованием о привлечении работодателя к уголовной ответственности за предоставление заведомо ложных данных об исчислении в налоговый орган и за проделку документов, а именно за подделку моей подписи на дополнительном соглашении которого я в глаза не видела? Спасибо)

Спорные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Часть 2

В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности. Одновременно появляются и новые поводы для привлечения к дисциплинарной

Возможно. Все на усмотрение работодателя. В зависимости от необходимости такого специалиста. Могут и отказать. Уточните в кадрах. Вполне возможно, тем более, в период СВО. Юридически Вы не судимы. Офицерское звание может быть присвоено в случае назначения на должность, подлежащую замещению офицером, в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы Возможно ли заключить контракт с ВС РФ и получить офицерское звание (по курсам или имея высшее образование техносферной безопасности), если было привлечение к уголовной ответственности, но завершено по примирению сторон?

Добрый день, Александр.

Ваши дела были закрыты, срок вы не отбывали, а значит и судимость отсутствует.

В справке это указываться не будет. Здравствуйте, нет не повлияет. Может быть и не повлияет. Но сведения о привлечении к уголовной ответственности будут отражаться в этой справке в любом случае. Вопрос в том, по каким статьям Вас привлекали. Работодатель исходя из полученных сведений будет Вас оценивать как кандидата. У меня было привлечение к уголовной ответственности в 2007 г дело закрыто в связи с деятельным раскаянием, и в 2018 привлечение к уголовной ответственности дело закрыто в связи с применением сторон, я хочу устроиться водителем категории А 3 в Забайкальскую горнодобывающую компанию у меня запросили справку о не судимости, повлият ли это на приём на работу?

По нарушениям сроков выплат з/п и расчёта при увольнении какой срок давности по привлечению к административной ответственности работодателя?

У меня вот такой вопрос: Мой отец работал кровельщиком в городе Краснодаре на немецкой деревне. Устроился туда не один, но не официально, так получилось что пришлось уехать из города. Но работодатель деньги за работу так и не отдает, вот уже пол года работодатель отвечает что мол нет денег или как будут так и отдадут. Можно ли как то вернуть деньги за работу путем привлечения к уголовной ответственности, если отец работал там неофициально?

А привлечение к административной ответственности за безбилетный проезд остаётся в базе на всю жизнь? Если хочется перейти на более серьезную работу, это работодатель всегда будет видеть? Спасибо.

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?

Скажите пожалуйста если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сделан 12.09, по законодательству 1 месяц с момента обнаружения, правомерно ли это? или работодатель может продлить на несколько дней для подготовки приказа?

Около 6 лет проработала у ИП и училась на заочной форме, 2 раза в год.

На учебу заставляли брать отпуск за свой счет. В последнюю сессию уволили (т.к. брат работавший там же открыл свою фирму в этой же отрасли) заставили писать по собственному.

Есть ли возможность как то привлечь бывшего работодателя к ответственности за эти действия?

Спорные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Часть 1

В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности. Одновременно появляются и новые поводы для привлечения к дисциплинарной

Я обвиняемый по статья 264 часть 1, дело находиться в суде. Следователь сказала, что с вероятностью в 96% дело закроют по примирению сторон. Пострадавшая сторона идет на примирение, вина заглажена. Если я правильно понимаю, то судимости у меня не будет, но будет отметка о привлечении к уголовной ответственности.

Вопрос: смогу ли я устроиться на работу в: муниципальные органы власти (администрации, правительства области, и.т.д.), служба по контракту в ВС, МЧС, в серьезные и не только коммерческие компании в IT сфере?

Дорога в такие места работы/службы, как: суд, прокуратуру, полицию, налоговую, таможню, ФСБ и школы мне закрыта 100%?

И вообще как эта отметка повлияет на мою дальнейшую свободу при выборе места работы/службы? Что писать в анкете при трудоустройстве? Появится ли дополнительный повод у работодатель прекратить со мной трудовые отношения?

В марте 2019 подал приставам исполлисты по выдаче мне трудовой книжки, которую работодатель не выдал при увольнении. В мае 2019 работодателю было вручено предупреждение о привлечении к уголовной ответственности по 315 УК РФ. И до настоящего времени тишина. Подал в суд на бездействие пристава. Суд отказал ссылаясь, на то, что все необходимые действия пристав совершил (запросы, выезды и прочее). А неисполнение исполлиста в 2-х месячный срок и отсутствие положительного результата НЕ СВЕДЕТЕЛЬСТВУЕТ О НАРУШЕНИИ ПРАВ ВЗЫСКАТЕЛЯ, А ОБРАЩЕНИЕ С РАПОТРТОМ ОБ ОБНАРУЖЕНИИ ПРИЗНАКОВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМ, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ПРИСТАВА.

Так ли это? И есть смысл подавать апелляцию?

Мой муж работает охраником в оао газпром (ведомственная охрана) 4 года. Уже полгода на него оказывается давление. Его пытаются уволить на основании того, что у него имеется справка о привлечении к уголовной ответственности. Когда он устраивался на работу на эту справку не обратили особого внимания. Как быть? Имеют ли право работодатели уволить человека только из-за этой справки?

Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Четко заданный вопрос - как сформулировать в просительной части искового-привлечение к материальной и моральной ответственности работодателя перед работником за многочисленные нарушения норм трудового права тк рф?

Был создан коллективный иск в сторону работодателя о не выплате заработной плате в общем размере 253 тысячи рублей, Прошёл суд на руках постановление,3 судебных пристава сменили за 8 месяцев, в итоге признали что у должника отсутствует имущество, на на которое может быть наложено взыскание. Подскажите что можно сделать в этой ситуации? И возможно ли привлечение его к уголовной ответственности?

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение? Что для этого нужно сделать? Можно ли отразить это в исковом заявлении? Или только после решения суда? Спасибо.

При увольнении не выплатили расчет. Сумма невеликая и скорее всего ее выплатят позднее. Вопрос в том, что зарплату сверх белого оклада выплачивать не хотят. Можно ли подав жалобу в трудовую инспекцию, привлечь к административной отвественности Работодателя за задержку выплаты расчета при увольнении. Т.е. не только 1/300 ставки рефинансирования, но и штраф и директора и юридического лица?

Хотим работодателя привлечь к уголовной ответственности за невыплату зп. В полном объёме последний раз было в январе за декабрь. По настоящее время выплаты производились кусочками, которые в сумме даже 10 й части оклада не доходят.

Если напишут заявление в полицию, то вас вызовут.

С уважением. Нет.

Могут пробить только факт привлечения к уголовной или административной ответственности Может ли СБ работодателя пробить привод в полицию за неуплату товара в супермаркете? Протокола не было, только объяснительная и фото.

Имею ли я право не писать правду в анкетах работодателей при устройстве на работу, в графе "привлекались ли вы ранее к уголовной ответственности, если да,то за что?"

При увольнение по собственному желанию работодатель не выплатил зарплату 8 сотрудникам завода на общую сумму 776.732 руб. Следователь указал в постановление, что в ст.145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. А так. как работодатель не имел умысла на выплату заработной платы, то нет основания привлекать работодателя по ст.145.1 УК РФ. На сколько прав следователь следственного комитета?

На имя работодателя пришло письмо из районного суда с предложением добровольно уплатить штраф и указан номер административного дела... больше никаких сведений нет... А пару дней назад получили повестку о необходимости явиться в ОМВД для составления протокола и не понятно по какому поводу... Подскажите пожалуйста что-то изменилось по процедурам привлечения или просто нарушения органов и инстанций?

Пока действует постановление Правительства № 336 от 10.03.2022 могули я в судебном порядке привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Благодарю!

Сегодня звонил сотрудник компании кредит плюс, где у меня просрочка, при том что я оплатила частично, потом они начислили пооценты и сумма стала больше, чем была изначально и вот он мне говорит, что это все ерунда, нужно полную сумму оплатить иначе он будет звонить моему работодателю, что бы меня уволили, в росспотребнадзор, к уголовной ответственности меня привлечет, будет носом землю рыть но сделает все, что бы меня поломойкой никуда не взяли.

Я являлась директором одного из ООО, принадлежащего моим работодателям. 9 июня 2015 года меня привлекли к уголовной ответственности, не связанной с моей работой директором этого ООО. 11 июня 2015 года суд поместил меня под домашний арест с наложением ограничений (общение только с родственниками, отсутствие интернета и тд). Насколько мне известно, учредители уволили меня спустя месяц, при этом приказа об этом я не видела, документов не подписывала, трудовая книжка мне выдана не была.

28 января 2019 года суд оправдал меня по одной из статей (ст 210 УК), и осудил к условному сроку по другой статье (ст 172 УК).

Насколько законным было решение учредителей о моем увольнении в 2015 году? Возможна ли была в таком случае процедура отстранения меня от должности до вынесения приговора? Каким документом это должно было регламентироваться?

Какие действия я могу предпринять сейчас для правильного оформления трудовой книжки и сопутствующих документов?

Спасибо!

Если человек совершил кражу 10 лет тому назад и хочет работать в школу а работодатель сказал принести справку о не судимости но в справке написано привлекается уголовной ответственности то может ли работать в школе.

Фирма выставила счет за услуги, в котором появилась строка не оговоренная договором, я, согласовал оплату, но оплату не провели, т.к. заметили несоответствие. Работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности. Прав ли он?

Возьмут ли в детский сад работать помощником воспитателя, если ранее привлекалась к уголовной ответственности, но судима не была! Теперь работодатель сказал взять справку об отсутствии судимости, что будет написано в этой справке? Будет ли там сказано, что Я привлекалась?

Девять лет тому назад был осуждён на 1 год условно. Будет ли это отражено в справке о том что привлекался к уголовной ответственности которую требует мой работодатель сегодня?

На предприятии установлены средства контроля доступа (турникеты), по данным которых меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Но п.6 ст. 86 ТК РФ гласит что при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Является ли это правомерным?

Работодатель сошел с ума?

Работодатель требует одеваться по его вкусу, следит за перепиской и использованием Интернета, мониторит социальные сети и личные вещи работников… Насколько это законно? Трудовой кодекс наряду с закреплением прав и обязанностей работников в трудовом договоре предусматривает и издание

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение