Прием на работу на время больничного - 91 советов адвокатов и юристов
Справка о посещении врача не освобождает от работы - только больничный лист. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на период посещения и выдаётся. врач может указать время записи, и время отведённое на приём. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru Чтобы избежать прогула, на какой период времени выдается справка врачом при посещении, если работа суточная?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на период посещения и выдаётся. врач может указать время записи, и время отведённое на приём. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьКонечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу. Больничный был открыт 27.03.. На работу была принята 01.03.. При приёме не было известно, что по времени уже выход в декрет должен быть.. 01.03. приняли работника. 27.03. приносит больничный, в котором отмечена дата начала декрета 25.02. Правомерна ли ситуация? Не будет ли проблем с Соц. страхом при подаче данных для выплаты пособия? Спасибо.
Конечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Вам в любом случае необходимо прийти на прием к врачу, выдавшему листок временной нетрудоспособности. Если он будет закрыт 22.02.2019, а Вы в это время не ходили на работу, то формально период отсутствия на работе без уважительных причин признается прогулом, что может повлечь увольнение. Однако, это не исключает возможности прийти к соглашению с работодателем и период Вашего отсутствия на работе засчитать, например, в дни отпуска или решить этот вопрос иначе. Как мне быть, я 15 числа была у гинеколога где мне закрыли больничный и открыли от 16 числа новый (после операции). Сказали что до 1 марта и прийти 22 февраля и я не смогла прийти т. К была на осмотре там, где оперировали. И только сейчас увидела что в больничном листе до 22 числа стояла дата, а сказали до 1 марта.
Здравствуйте! Вам в любом случае необходимо прийти на прием к врачу, выдавшему листок временной нетрудоспособности. Если он будет закрыт 22.02.2019, а Вы в это время не ходили на работу, то формально период отсутствия на работе без уважительных причин признается прогулом, что может повлечь увольнение. Однако, это не исключает возможности прийти к соглашению с работодателем и период Вашего отсутствия на работе засчитать, например, в дни отпуска или решить этот вопрос иначе.
СпроситьА зачем нужно было увольнять несколько раз? достаточно было указать в приказе о приеме на работу что работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.
Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе. Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа... обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.
Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе.
СпроситьДоброго времени суток! При приёме на работу Вы должны были предоставить работодателю справку о доходах с последнего места работы! Больничный должен рассчитываться из среднего заработка за весь период! Работаю официально по трудовой книжке. На данный момент заболела, высокая температура. Хотела уйти на больничный но работадатель сказал, что закроет больничный поминемому т.е.заплатит копейки, так как я не проработала и года. Хотя рабочий стаж работы более 13-ти лет. Правли работадатель?
Доброго времени суток! При приёме на работу Вы должны были предоставить работодателю справку о доходах с последнего места работы! Больничный должен рассчитываться из среднего заработка за весь период!
Спросить[quote]Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. [b]Увеличивается ли на это время испытательный срок?[/b] Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьДоброго времени суток!
В листах нетрудоспособности (больничных) указывается: "Приступить к работе с... (указывается дата).
Таким образом, период нетрудоспособности заканчивается днем, пред датой, с которой Вы обязаны приступить к работе.
Согласно правилам главы 11 Гражданского кодекса, если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В Вашем случае до 24:00 23-го числа. 23 Вам либо надо на прием к врачу, либо 24-го приступить к работе. Для более полного понимания ситуации необходимо изучить лист нетрудоспособности.
Желаю успехов! Если больничный с 16-ого до 23, то 23-ий считается больничный день?
Доброго времени суток!
В листах нетрудоспособности (больничных) указывается: "Приступить к работе с... (указывается дата).
Таким образом, период нетрудоспособности заканчивается днем, пред датой, с которой Вы обязаны приступить к работе.
Согласно правилам главы 11 Гражданского кодекса, если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В Вашем случае до 24:00 23-го числа. 23 Вам либо надо на прием к врачу, либо 24-го приступить к работе. Для более полного понимания ситуации необходимо изучить лист нетрудоспособности.
Желаю успехов!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Пособие по беременности и родам выплачивается на основании больничного листа который выдается в 30 недель беременности т.е до родов. Уважаемая
Уважаемая Людмила г. Самара!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Поэтому если с вами заключён Трудовой договор и издан Приказ о приёме вас на работу, то при наличии Листка нетрудоспособности Работодатель обязан вам выплатить дородовые денежные средства, а также выплатить вам послеродовые денежные средства.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 30.01.2018 г. Здравствуйте) я работаю по трудовому договору на работе и я сейчас беременна. Мне будут выплачивать декретные до родов и после родов?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Пособие по беременности и родам выплачивается на основании больничного листа который выдается в 30 недель беременности т.е до родов.
Спросить
Уважаемая
Уважаемая Людмила г. Самара!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Поэтому если с вами заключён Трудовой договор и издан Приказ о приёме вас на работу, то при наличии Листка нетрудоспособности Работодатель обязан вам выплатить дородовые денежные средства, а также выплатить вам послеродовые денежные средства.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 30.01.2018 г.
СпроситьУважаемый Эдуард!
Попробуйте договориться с начальством об отработке тех часов, которые Вы проводите у стоматолога в рабочее время. Или взять отпуск без сохранения содержания. Лучше все оформить письменно. Даже, если врач Вам даст справку, что Вы находились на приеме у зубного врача, это не повод для работодателя на это время отпустить Вас с работы. Начальник порекомендует Вам лечить зубы в свободное от работы время. Единственный документ, дающий право на отсутствие на работе, это больничный лист.
Удачи и здоровья! Занялся лечением зубов по 3-4 дня в месяце на приёме на 2 часа от рабочего времени, справки никакие не дают, нужна ли какая то справка, чтоб в случае чего меня не смогли уволить из за прогулов?
Уважаемый Эдуард!
Попробуйте договориться с начальством об отработке тех часов, которые Вы проводите у стоматолога в рабочее время. Или взять отпуск без сохранения содержания. Лучше все оформить письменно. Даже, если врач Вам даст справку, что Вы находились на приеме у зубного врача, это не повод для работодателя на это время отпустить Вас с работы. Начальник порекомендует Вам лечить зубы в свободное от работы время. Единственный документ, дающий право на отсутствие на работе, это больничный лист.
Удачи и здоровья!
СпроситьПриветствую Вас! Муж идёт с ребёнком в больницу на приём в свой участок и врач выпишет больничный. Но больничный выписывают, если ребёнок болен. Вряд ли при здоровом ребенке выпишут больничный. Единственное на работе муж пусть пишет на отпуск, обьяснит ситуацию. Такой вопросик, сыну 1,8 сижу в декретном, кладут меня в стационар по второй беременности с сыном не кому остаться, можно ли мужу выйти на больничный по уходу за ребенком пока я больнице? Если да то куда идти чтоб так сделать?
Приветствую Вас! Муж идёт с ребёнком в больницу на приём в свой участок и врач выпишет больничный. Но больничный выписывают, если ребёнок болен. Вряд ли при здоровом ребенке выпишут больничный. Единственное на работе муж пусть пишет на отпуск, обьяснит ситуацию.
СпроситьМожет, если заместителю руководителя выдана доверенность с полномочиями на определенные действия, например прием на работу, уврольнение и т.д. Приказы-то о чем? Олеся, здравствуйте! Если директор издал приказ о передаче права подписи своему заместителю на период больничного, то да заместитель имеет право подписывать. Или доверенность выписана. Доброго вам времени суток. Если заместителю руководителя выдана доверенность с полномочиями, то может. Желаю удачи в решении вашего опроса. Добрый день! Работаю в доме престарелых, директор находится на больничном, имеет ли право заместитель издавать приказы. В уставе ничего не сказано.
Может, если заместителю руководителя выдана доверенность с полномочиями на определенные действия, например прием на работу, уврольнение и т.д. Приказы-то о чем?
СпроситьОлеся, здравствуйте! Если директор издал приказ о передаче права подписи своему заместителю на период больничного, то да заместитель имеет право подписывать. Или доверенность выписана.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если заместителю руководителя выдана доверенность с полномочиями, то может. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемый Петр Алексеевич, в данном случае хотелось бы посмотреть на этот договор. А также понять, что за каникулы и для чего они вам нужны? Здравствуйте,
Откуда мы можем знать, что вам там предлагают и что написано в договоре, мы к сожалению не экстрасенсы
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток Вам. Это ваше личное дело заключать договор или не заключать договор на оказание услуг. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса. Добрый день!
Договор на оказание услуг - он же договор ГПХ подразумевает выполнение вами определенной работы (оказания услуг) в пользу заказчика, подписание акта приема этих работ и оплату. В обязанности заказчика как налогового агента входит уплата за вас пенсионных взносов и НДФЛ, но больничные не оплачиваются. Предлагает заключить договор на оказание услуг (по ток называемым каникулах) с помощью юристов. Должен оплачивать за услуги. Как быть.
Добрый вам вечер.
Уважаемый Петр Алексеевич, в данном случае хотелось бы посмотреть на этот договор. А также понять, что за каникулы и для чего они вам нужны?
Спросить
Здравствуйте,
Откуда мы можем знать, что вам там предлагают и что написано в договоре, мы к сожалению не экстрасенсы
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток Вам. Это ваше личное дело заключать договор или не заключать договор на оказание услуг. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Договор на оказание услуг - он же договор ГПХ подразумевает выполнение вами определенной работы (оказания услуг) в пользу заказчика, подписание акта приема этих работ и оплату. В обязанности заказчика как налогового агента входит уплата за вас пенсионных взносов и НДФЛ, но больничные не оплачиваются.
СпроситьДоброго времени суток! Отрабатывать вас могут попросить всего три дня, а не две недели, как указано в нормах права ст.80 ТК РФ. Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать за три дня. Период нахождения на больничном входит в этот срок Три дня. Уволится Вы можете и на больничном Закон не запрещает.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня.[/b]
Всего хорошего. У меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать? Если у тебя подписан договор на 3 месяца испытательный срок надо ли отрабатывать две недели? Если ты на больничном.
Доброго времени суток! Отрабатывать вас могут попросить всего три дня, а не две недели, как указано в нормах права ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать за три дня. Период нахождения на больничном входит в этот срок
Спросить
Три дня. Уволится Вы можете и на больничном Закон не запрещает.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
У меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать?
Спросить
Добрый день, Ника!
Необходимо выяснить какой договор с вами заключили: трудовой договор или договор на оказание услуг. Вы можете подписать с работодателем соглашение о расторжении заключенного между вами договора. В соглашении укажите дату прекращения договора.
СпроситьЗдравствуйте! Оплату отпуска по БиР Вы должны получить в день ближайшей заработной платы. Но не позднее чем через 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/#3
© КонсультантПлюс, 1997-2017 Здравствуйте, в течение какого времени мне должны перечислить деньги за больничный (дородовой) на своей работе.
Здравствуйте! Оплату отпуска по БиР Вы должны получить в день ближайшей заработной платы. Но не позднее чем через 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности.
Спросить
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
© КонсультантПлюс, 1997-2017
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете уволиться по собственному желанию во время нахождения на больничном. Однако всё равно уволиться можно только через 2 недели. Новые работодатели конечно вам откажут в приеме на работу пока не закрыт больничный На больничном вы должны сидеть дома, а не работать. А на новую работу я смогу устроиться или мне
новые работодатели могут отказывать из - за больничного? Здравствуйте подскажите пожалуйста. При родах умер ребенок. Больничный продлили на 16 дней. Работодатель в выходе на работу раньше окончания больничного запрещает. Могу ли я уволиться и устроиться на новую работу до окончания декретного отпуска ведь я не могу 2 месяца сидеть без зароботка.
Здравствуйте. Вы можете уволиться по собственному желанию во время нахождения на больничном. Однако всё равно уволиться можно только через 2 недели.
СпроситьНовые работодатели конечно вам откажут в приеме на работу пока не закрыт больничный На больничном вы должны сидеть дома, а не работать.
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае будет нарушение больничного, о чем будет сделана соответствующая отметка в больничном листе. Это отразится на размере оплаты больничного. Сходите вы к доктору и поясните ситуацию, доктор посоветует вам как быть. Чтобы найти выгодное решение по ситуации. Всего Вам доброго! Установление факта неявки (несвоевременной явки) на приеме к врачу находится в компетенции лечащего врача, однако решение о том, является ли та или иная причина неявки или нарушения режима, предписанного врачом, уважительной, и, как следствие, решение о снижении размера пособия, в каждом конкретном случае принимает работодатель.
Уволить за это не смогут.
Всего хорошего. Муж работает официально. Сел на больничный. В период больничного его садят на 10 суток, таким образом, очередной прием в больницу он пропускает. Как быть в такой ситуации? Могут ли его отпустить на прием? Может ли он потерять работу?
Здравствуйте! В таком случае будет нарушение больничного, о чем будет сделана соответствующая отметка в больничном листе. Это отразится на размере оплаты больничного.
Спросить
Сходите вы к доктору и поясните ситуацию, доктор посоветует вам как быть. Чтобы найти выгодное решение по ситуации. Всего Вам доброго!
СпроситьУстановление факта неявки (несвоевременной явки) на приеме к врачу находится в компетенции лечащего врача, однако решение о том, является ли та или иная причина неявки или нарушения режима, предписанного врачом, уважительной, и, как следствие, решение о снижении размера пособия, в каждом конкретном случае принимает работодатель.
Уволить за это не смогут.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Не имеет. Если вы на этот день принесете больничный лист. Если подтверждающего документа не будет, то могут поставить прогул.
Всего хорошего. Добрый вечер. Если у вас не острая боль, то имеет право не отпустить. Если вы заболели, то идите на больничный, либо берите один день в счет отпуска или отгул. Здравствуйте! Если Вы не на больничном, то кончено имеет право не отпустить в рабочее время. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Нет, не имеет право. Если Вы больны. Вы вообще можете пойти на больничный. Даже если Вам не дадут больничный Вас не могут уволить за прогул, так как посещение врача - уважительная причина Вашего отсутствия на работе. Здравствуйте, Юлия! На прием к врачу в рабочее время работодатель имеет право Вас не отпустить.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. У меня на руках талон на прием к врачу. Имеет ли право меня не отпустить работодатель?
Доброго времени суток! Не имеет. Если вы на этот день принесете больничный лист. Если подтверждающего документа не будет, то могут поставить прогул.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер. Если у вас не острая боль, то имеет право не отпустить. Если вы заболели, то идите на больничный, либо берите один день в счет отпуска или отгул.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не на больничном, то кончено имеет право не отпустить в рабочее время. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя.
Спросить
Нет, не имеет право. Если Вы больны. Вы вообще можете пойти на больничный. Даже если Вам не дадут больничный Вас не могут уволить за прогул, так как посещение врача - уважительная причина Вашего отсутствия на работе.
СпроситьДобрый день! Вы можете написать заявление в любое время, Вам не обязательно ждать пока кончиться больничный, можете написать сразу, и больничный войдет в эти 2 недели. Юрий, сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели.
Так что отказ в приёме заявления незаконен. Юрий. Добрый вечер. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, поставить дату и направить заказным письмом с уведомлением, и считайте две недели. Интересно то что если я не выиду на работу в эти 2 недели отработки. То мне не заплатят примию за месяц который я уже отработал. Тоесть июль
. а премия составляет 3/4 зарплаты. У меня вопрос. Я нахожусь на больничном. И пришел писать заявление на увольнение. Мне сказали что бы пришел писать заявление после больничного. Но после больничного отрабатывать 2 недели. А на больничном буду где то месяц.
Добрый день! Вы можете написать заявление в любое время, Вам не обязательно ждать пока кончиться больничный, можете написать сразу, и больничный войдет в эти 2 недели.
Спросить
Юрий, сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели.
Так что отказ в приёме заявления незаконен.
Спросить
Юрий. Добрый вечер. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, поставить дату и направить заказным письмом с уведомлением, и считайте две недели.
Спросить
Интересно то что если я не выиду на работу в эти 2 недели отработки. То мне не заплатят примию за месяц который я уже отработал. Тоесть июль
. а премия составляет 3/4 зарплаты.
СпроситьДоброго времени суток! Если июль месяц Вы отработали полностью, то безусловно Вы имеете полное право на получение премии в полном объеме.
Спросить• Здравствуйте, нет сейчас такого понятия как непрерывный стаж---есть только страховой стаж и этот стаж учитывается.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
Понятия непрерывного трудового стажа в законе сейчас нет вообще. Стаж не прервется никогда. Оплата больничного зависит от заработка за последние два года. Татьяна, добрый день!
На больничном трудовой стаж не прерывается, расчет больничного идет на основе среднего заработка за последние 2 года работы.
Всего Вам наилучшего! Перерыв между увольнением и приемом на работу 2 месяца. В каком размере оплачивается больничный лист, если предыдущая оплата больничного листа была в размере 100%? В течении какого времени прерывается трудовой стаж для оплаты больничного листа?
• Здравствуйте, нет сейчас такого понятия как непрерывный стаж---есть только страховой стаж и этот стаж учитывается.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Понятия непрерывного трудового стажа в законе сейчас нет вообще. Стаж не прервется никогда. Оплата больничного зависит от заработка за последние два года.
Спросить
Татьяна, добрый день!
На больничном трудовой стаж не прерывается, расчет больничного идет на основе среднего заработка за последние 2 года работы.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Перерыв между увольнением и приемом на работу 2 месяца. В каком размере оплачивается больничный лист, если предыдущая оплата больничного листа была в размере 100%?
Спросить
Здравствуйте! Если предыдущая оплата больничного листа была в размере 100%, следовательно, в таком размере и оплатят больничный.
Спросить• Здравствуйте, оплатят в размере 100%,но Вам необходимо предоставить справку о з/п за 2015 и 2016 год. формы 182 н.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТатьяна, 100% средней оплаты означает что Ваш рабочий стаж больше 8 лет, и он уже не уменьшится ни при каких обстоятельствах, однако может быть уменьшен размер средней оплаты на те два месяца, что вы не работали. Например, оклад 40 тыс, за 24 месяца работы все месяцы без больничного и увольнений = 40 тыс среднего оклада, но при выпадании двух месяцев средний доход - 36,66 тыс.
Если эти два месяца попадают в расчетный период, то несущественно больничный уменьшится.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДа в отпуск дни отработки войдут.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего. Вы должны не "отрабатывать" три дня, а-предупредить об увольнении за три дня,-независимо от того, где вы находитесь-в отпуске, на работе или на больничном. Я нахожусь на испытательном сроке, следовательно отрабатывать мне нужно 3 дня. Но так же сейчас я нахожусь в отпуске за свой счёт. Если я напишу заявление на увольнение, находясь в отпуске за свой счёт, я могу эти 3 дня не отрабатывать, а так и находиться в отпуске за свой счёт?
Да в отпуск дни отработки войдут.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
Вы должны не "отрабатывать" три дня, а-предупредить об увольнении за три дня,-независимо от того, где вы находитесь-в отпуске, на работе или на больничном.
СпроситьНе отрабатывать 2 недели можно только по согласию работодателя? Меня пригласили на другую работу, выходить нужно через 2 дня. Подскажите, по какой причине я могу не отрабатывать 2-недельный срок? Ответов: 0 Ожидайте от.
Здравствуйте! Законом не установлен перечень ситуаций, когда вы можете не отрабатывать 2 недели
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Все решается индивидуально в каждом конкретном случае.
Спросить
Да. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте, Анна.
Только договариваться с работодателем можно. Либо уйти на больничный, чтобы не отрабатывать две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Основание для освобождения Вас от работы является больничный лист, а не эпикриз. Удачи Вам и всего хорошего! ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Если ВЫ в этот день были на приеме у врача и ВАМ сделана операция - отрабатывать не надо
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Скажите пожалуйста у меня есть выписной эпикриз в которм указано что я делал операцию, нужно ли мне отрабатывать рабочий день?
В соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник. Здравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу. Мне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так? Тоесть я пошла в отпуск с последующим увольнением. До наступления даты отпуска взяла больничный и трудовую книжку на руки, а теперь могу отозвать заявление? Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если в последний день работы взят больничный?
В соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник.
СпроситьЗдравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.
СпроситьМне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так?
СпроситьДобрый день! Не совсем так, отозвать можете в любой момент до последнего дня работы, если к примеру заявление написано и увольнение 20 числа, то еще 19 можете отзывать, даже если в отпуске находитесь.
СпроситьДобрый день! Все верно вам подсказали, подавайте заявление, вручайте его лично либо посредством почты России в таком случае.
СпроситьЮридически вы можете взять больничные один за другим. Трудовое законодательство этого не запрещает. Однако, все мы люди и работодателю (начальнику) это может не нравиться, но это не значит, что он может нарушать Ваши права. Доброго времени суток! Никаких проблем быть не должно. Перерыва между отпуском и больничным листом нет, уточните у работодателя о приеме больничного листа от городской поликлиники. Я сотрудник полиции, работа находится в г. Белгороде, проживала во время декретного отпуска в Воронеже по прописке, т.к в Белгороде нет своего жилья была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (14.04.2017), с 15.04.2017 по 26.04.2017 г. был открыт больничный по уходу за ребенком в городе Воронеж, сегодня мне стало плохо (беременна вторым ребенком), вызвала терапевта с поликлиники по месту жительства, мне открыли больничный, будут ли проблемы у меня в отделе в Белгороде в таком случае?
Юридически вы можете взять больничные один за другим. Трудовое законодательство этого не запрещает. Однако, все мы люди и работодателю (начальнику) это может не нравиться, но это не значит, что он может нарушать Ваши права.
СпроситьДоброго времени суток! Никаких проблем быть не должно. Перерыва между отпуском и больничным листом нет, уточните у работодателя о приеме больничного листа от городской поликлиники.
Спросить
