Приказ больничный в отпуске / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Работодатель уволил с работы по трудовой и принял по договору в чем разница и какие вычеты положены.
Здравствуйте! Разница в том,что не оплачивается больничный лист и не предоставляется отпуск.С любого дохода будет удержан налог 13% Полагаю, что "работа по трудовой" была без оформления трудовых отношений, а теперь с Вами заключили трудовой договор, издали приказ о приеме на работу, с заработной платы удерживается НДФЛ, в фонды работодатель платит за Вас взносы (т.е. теперь работа засчитывается в страховой стаж). Работодатель уволил с работы по трудовой и принял по договору в чем разница и какие высчеты положены.
Здравствуйте! Разница в том,что не оплачивается больничный лист и не предоставляется отпуск.С любого дохода будет удержан налог 13%
Спросить
Полагаю, что "работа по трудовой" была без оформления трудовых отношений, а теперь с Вами заключили трудовой договор, издали приказ о приеме на работу, с заработной платы удерживается НДФЛ, в фонды работодатель платит за Вас взносы (т.е. теперь работа засчитывается в страховой стаж).
СпроситьАнастасия, Заработная плата не должна быть ниже установленного законом уровня. Ее выплата должна производиться 2 раза в месяц. Белая зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается: в приказе о приеме на работу; в трудовом договоре; в бухгалтерских документах и т. д. При этом легко прослеживается весь процесс начисления зарплаты, включая премии, районный коэффициент, надбавки за страховой стаж, отпускные или больничные (если работник болел или уходит в отпуск) и иные предусмотренные на предприятии выплаты. Часто белая зарплата перечисляется целиком на карточку, что облегчает весь процесс выдачи и получения денег. Обращайтесь в инспекцию по труду Но нужны факты выплаты этой черно-белой зарплаты Как можно проверить организацию на факт черно белой зарплаты?
Анастасия, Заработная плата не должна быть ниже установленного законом уровня. Ее выплата должна производиться 2 раза в месяц. Белая зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается: в приказе о приеме на работу; в трудовом договоре; в бухгалтерских документах и т. д. При этом легко прослеживается весь процесс начисления зарплаты, включая премии, районный коэффициент, надбавки за страховой стаж, отпускные или больничные (если работник болел или уходит в отпуск) и иные предусмотренные на предприятии выплаты. Часто белая зарплата перечисляется целиком на карточку, что облегчает весь процесс выдачи и получения денег.
Спросить
Обращайтесь в инспекцию по труду Но нужны факты выплаты этой черно-белой зарплаты
СпроситьЕсли вы говорите,что ребёнок умер на 40-й неделе (а это- 280 дней), то 140-дневгый отпуск по беременности и родам должен быть уже закончен У сотруднице на 40 неделе умер ребенок, ей уже оплачен больничный на 140 дней, она хочет выйти на работу, как быть, был приказ на отпуск по беременности и родам.
Если вы говорите,что ребёнок умер на 40-й неделе (а это- 280 дней), то 140-дневгый отпуск по беременности и родам должен быть уже закончен
СпроситьОформляйте отпуск без сохранения з/п.--ст.128ткрф.
Провести на больничном по уходу за ребенком школьного возраста можно не более 45 дней в году---Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Я нахожусь на больничном с ребёнком 6 лет (компрессионный перелом позвоночника 4 позвонка) , на больничном я нахожусь с 31.10 2015. Сегодня мне сказали что 25.12.2015 больничный мне закрывают и продлить его возможности нет. На вопрос куда мне деть ребёнка, (в корсете он будет находится ещё 4 месяца, сидеть ему тоже нельзя) мне ответили что это вопросы социального харакктера и к ним они не относятся. Больничный мне больше не положен. Как быть в данной ситуации? Оставить одного ребёнка дома?
Оформляйте отпуск без сохранения з/п.--ст.128ткрф.
Провести на больничном по уходу за ребенком школьного возраста можно не более 45 дней в году---Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
СпроситьЗаявление не обязательно. Если предоставит больничный, этого достаточно о переносе отпуска не основании приказа. Работник получил уведомление о начале отпуска за две недели, ну к примеру 12 августа, 13 августа издан приказ направлении в отпуск, а 15 августа работник уходит на больничный лист (сломал правую руку) . Нужно ли письменное заявление от работника о переносе отпуска? И как оформить заявление если он не может писать?
Заявление не обязательно. Если предоставит больничный, этого достаточно о переносе отпуска не основании приказа.
СпроситьЗдравствуйте! Оплачивать не должны.Для женщин, живущих в зоне проживания с правом на отселение, согласно п. 6 ст. 18 указанного закона, а также п. 51 Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года о порядке выдачи больничного по беременности и родам, дородовой отпуск увеличивается до 90 календарных дней с предоставлением права на прохождение мероприятий, направленных на снижение вредного действия радиоактивных веществ на организм (оздоровление перед родами за пределами чернобыльской зоны).
Дополнительная компенсация затрат на оздоровление для этой категории граждан законом не предусмотрена. Я живу в Чернобльской зоне, мне оплатили декретные за 140 дней как в больничном листе, который мне выдали в консультации, но я слышала что мне должны оплатить 160 дней. Кто мне должен оплатить 20 дополнительных дней (организация или др. соц. служба) и какие долкументы для этого нужны?
Здравствуйте! Оплачивать не должны.Для женщин, живущих в зоне проживания с правом на отселение, согласно п. 6 ст. 18 указанного закона, а также п. 51 Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года о порядке выдачи больничного по беременности и родам, дородовой отпуск увеличивается до 90 календарных дней с предоставлением права на прохождение мероприятий, направленных на снижение вредного действия радиоактивных веществ на организм (оздоровление перед родами за пределами чернобыльской зоны).
Дополнительная компенсация затрат на оздоровление для этой категории граждан законом не предусмотрена.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить Вас по окончании больничного по беременности на основании окончания срока действия срочного трудового договора.
В случае, если Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, работодатель сможет Вас уволить после окончания отпуска. А если я не не буду подписывать приказ об увольнении? Что тогда? Могут ли меня уволить по окончанию больничного по беременности, если я устроена по срочном трудовому договору.
Работодатель имеет право уволить Вас по окончании больничного по беременности на основании окончания срока действия срочного трудового договора.
В случае, если Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, работодатель сможет Вас уволить после окончания отпуска.
Спросить
Отпуск по беременности и родам является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно статье 255 ТК РФ . Имеете право взять отпуск позже . Имеете право в 30 недель вообще не брать ( отказаться ) пока больничный по беременности и родам, а обратиться за ним повторно позже. Медорганизация зафиксирует отказ и выдаст больничный при повторном обращении с прежними датами .
П. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014). Я получила больничный лист по беременности и родам 25.11.2015. но собираюсь продолжить работать до конца 2015 года, чтобы взяли в расчет 2014-2015 года.
Отпуск по беременности и родам является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно статье 255 ТК РФ . Имеете право взять отпуск позже . Имеете право в 30 недель вообще не брать ( отказаться ) пока больничный по беременности и родам, а обратиться за ним повторно позже. Медорганизация зафиксирует отказ и выдаст больничный при повторном обращении с прежними датами .
П. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014).
Спросить"больничного у нее не будет" - "Как поступить директору" - директору именно и решать - либо увольнять по статье либо оформить отгулы без содержания.... Пока заявление не подписано директором и не издан приказ о предоставлении дней в счет отпуска есть все основании уволить эту женщину за прогул.
А на время отсутствия директору все равно придется в экстренном порядке искать кого то на подмогу повару Что сделать? Кухонный работник не вышел на работ. Через третьих лиц передала заявление директору школы, о том что просит дать ей четыре дня в счет отпуска, указав причину: боль в ноге. Как поступить директору: больничного у нее не будет, повар эти 4 дня будет работать одна?
"больничного у нее не будет" - "Как поступить директору" - директору именно и решать - либо увольнять по статье либо оформить отгулы без содержания....
СпроситьПока заявление не подписано директором и не издан приказ о предоставлении дней в счет отпуска есть все основании уволить эту женщину за прогул.
А на время отсутствия директору все равно придется в экстренном порядке искать кого то на подмогу повару
СпроситьВ отпуск по уходу можно уйти на следующий день после окончания больничного по БиР, в вашем случае с 4 декабря. А в Приказе от 23.12.2009 №1012н пишут что: Право на отпуск начинается с даты рождения ребенка. Отпуск по уходу предоставляется по заявлению сотрудника с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка (свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие рождение и регистрациию ребенка) Написал заявление: Прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с назначением пособия с 4 декабря 2015 года.
Официально предупредил руководителя предприятия 19 ноября 2015 года, с какого числа согласно статьи 256 ТК РФ я могу уйти в данный отпуск официально?
Везде пишут что с рождения ребенка, а с 4 декабря только пособие, так как у жены 3 декабря заканчивается больничный. Так с какого числа? И если с 4 декабря, то почему?
В отпуск по уходу можно уйти на следующий день после окончания больничного по БиР, в вашем случае с 4 декабря.
Спросить
А в Приказе от 23.12.2009 №1012н пишут что: Право на отпуск начинается с даты рождения ребенка. Отпуск по уходу предоставляется по заявлению сотрудника с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка (свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие рождение и регистрациию ребенка)
Спросить3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.(ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).
СпроситьЕсли ни Вы ни мать ребенка не находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то можете.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н Могу ли я проживая в одном городе получить больничный по уходу за больной внучкой?
Если ни Вы ни мать ребенка не находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то можете.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
СпроситьДобрый день! Да продлевается. Подскажите пожалуйста на основании каких статей закона? Я нахожусь в дополнительном,отпуске который предоставляется один раз после выслуги 20 лет, попал под сокращение штата, и сейчас лежу в госпитале. по приказу отпуск оформлен как по личным обстоятельствам. вопрос продлится ли мне отпуск на время больничного и на основании каких статей Я отслужил в полиции 23 года, сейчас попал под сокращение и ухожу на пенсию. В настоящее время нахожусь в госпитале на обследовании. Вопрос скажите пожалуйста прадливается ли дополнительный отпуск, в котором я нахожусь, это отпуск предоставлен мне за выслугу лет после 20, который предоставляется один раз, но по приказу он оформлен как по личным обстоятельствам, на время больничного, что я нахожусь в госпитале.
Я нахожусь в дополнительном,отпуске который предоставляется один раз после выслуги 20 лет, попал под сокращение штата, и сейчас лежу в госпитале. по приказу отпуск оформлен как по личным обстоятельствам. вопрос продлится ли мне отпуск на время больничного и на основании каких статей
СпроситьПриказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отказ неправомерен. Сошлитесь на вышеуказанный документ, п. 40. В больнице отказывают в выдаче больничного (дочке 8 месяцев). Я на основной работе нахожусь в декретном отпуске, но вышла по совместительству на пол. ставки на другое предприятие. Там, в связи с частой болезнью малышки, попросили больничный. Правомерен ли отказ? Если да, то чем руководствуется мед. учреждение?
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отказ неправомерен. Сошлитесь на вышеуказанный документ, п. 40.
СпроситьПоложен ли больничный оп уходу за детьми до 15 лет отцу?
---нет конечно. вы не пишите возраст детей. если до 3 лет. отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Положен ли больничный лист отцу здоровых (двое 13-14лет), если мать лежит больнице и не может ухаживать за ним,работаю навахте В больнице мне отказали ссылаясь на приказ 514, верно ли мне сказали? Мать в больнице. Положен ли больничный оп уходу за детьми до 15 лет отцу?
положен ли больничный оп уходу за детьми до 15 лет отцу?
---нет конечно. вы не пишите возраст детей. если до 3 лет. отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьУ внучки есть родители-они должны оформлять больничный Вам же такой больничный не оформят Бабушке может быть выдан лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, но при условии, что никто из членов семьи не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
В Вашем случае (уволены с 02.11.2015) даже при наличии листа нетрудоспособности в выплате пособия будет отказано (после расторжения трудового договора пособие выплачивается только если бывший раотник сам заболел или получил травму в течении 30 дней после увольнения). Ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". У меня заболела внучка до 3 лет, оплатят ли мне б/л, если я уволилась с работы по собственному желанию 2 ноября 2015 года. И какие справки необходимо предоставить для получения б/л бабушке?
У внучки есть родители-они должны оформлять больничный Вам же такой больничный не оформят
СпроситьБабушке может быть выдан лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, но при условии, что никто из членов семьи не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
В Вашем случае (уволены с 02.11.2015) даже при наличии листа нетрудоспособности в выплате пособия будет отказано (после расторжения трудового договора пособие выплачивается только если бывший раотник сам заболел или получил травму в течении 30 дней после увольнения). Ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьНет не правомерно , отпуск должен был быть продлен на число дней больничного в вашей ситуации он вам должен быть предоставлен после окончания больничного в связи с беременностью и родами. пожаловаться на действия работодателя вы можете в инспекцию по труду и прокуратуру для чего потребуйте копии приказов и на отпуск и на удержание денег.. На какие нормативные акты я могу ссылаться? заранее спасибо за Ваш ответ. Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работадатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Правомерно ли это?
нет не правомерно , отпуск должен был быть продлен на число дней больничного в вашей ситуации он вам должен быть предоставлен после окончания больничного в связи с беременностью и родами. пожаловаться на действия работодателя вы можете в инспекцию по труду и прокуратуру для чего потребуйте копии приказов и на отпуск и на удержание денег..
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
ссылаться можно на ст 122-124 ТК РФ
СпроситьНужно новый оформлять на время болезни,он же не в отпуске, это другое Помогите пожалуйста разобраться. Директор ушел в отпуск, есть приказ на время отпуска возложить обязанности на гл.инженера и доплатой разница в окладах. Во время отпуска директор уходит на больничный. Теперь возник вопрос, нужен ли еще один приказ на возложение обязанностей и доплату, или можно руководствоваться приказом на замещение на время отпуска?
Какое количество дней отпуска мне полагается при преждевременных родах? Роды произошли на 33 неделе.
Согласно п.10. "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.
[b]Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.[/b] Больничный для оформления отпуска по беременности и родам выдается в 30 недель. Какое количество дней отпуска мне полагается при преждевременных родах? Роды произошли на 33 неделе.
Согласно п.10. "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Больничный для оформления отпуска по беременности и родам выдается в 30 недель.
СпроситьВ данном случае должно быть лицо его заменяющее, либо приказом назначьте, кто будет заменять механика. лицо, его замещающее Механик пошел на больничный, а потом собирается в отпуск. Кто может подписывать путевые листы и выпускать машины на рейс, пока он отсутствует?
В данном случае должно быть лицо его заменяющее, либо приказом назначьте, кто будет заменять механика.
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011 О порядке выдачи листков нетрудоспособности
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
И оплачивается исходя из з/п за 2013 и 2014гг. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю неполный день на работе. Могу ли я уйти на больничный по уходу за ребенком, и как он мне будет оплачиваться?
Заранее Вам благодарна.
Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011 О порядке выдачи листков нетрудоспособности
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
И оплачивается исходя из з/п за 2013 и 2014гг.
СпроситьПОДСЧЕТ БОЛЬНИЧНЕГО ЛИСТА-
Добрый день -фабул дела -уволился по записи в трудовой 24,09,15г. 77ст п.3
приказ в трудовой от 30,07,15г. ( В ОТПУСК 45 ДНЕЙ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ)
ПРИНЕС БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ОТ 18,09,15 ВОПРОС : ПРИ ПОДСЧЕТЕ ПОСОБИЙ-
1) если открыт больничный лист до даты увольнения ( в отпуске) -применим ко мне определение -Расчет пособия уволенному работнику-( ПРАВОМОЧНО ПРИМЕНИТЬ КОЭФ 0,6 собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения)
2) КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ ПРИ ВЕРНОМ ПОДСЧЕТЕ ПОСОБИЙ (БОЛЬНИЧНОГО) и жалобой Добрый день -фабул дела -уволился по записи в трудовой 24,09,15 77ст п.3 приказ от 30,07,15 ( В ОТПУСК 45 ДНЕЙ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ) ПРИНЕС БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ОТ 18,09,15 ВОПРОС ПРИ ПОДСЧЕТЕ ПОСОБИЙ ПРАВОМОЧНО ПРИМЕНИТЬ КОЭФ 0,6 собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения И КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ ПРИ ВЕРНОМ ПОДСЧЕТЕ ПОСОБИЙ (БОЛЬНИЧНОГО)
ПОДСЧЕТ БОЛЬНИЧНЕГО ЛИСТА-
Добрый день -фабул дела -уволился по записи в трудовой 24,09,15г. 77ст п.3
приказ в трудовой от 30,07,15г. ( В ОТПУСК 45 ДНЕЙ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ)
ПРИНЕС БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ОТ 18,09,15 ВОПРОС : ПРИ ПОДСЧЕТЕ ПОСОБИЙ-
1) если открыт больничный лист до даты увольнения ( в отпуске) -применим ко мне определение -Расчет пособия уволенному работнику-( ПРАВОМОЧНО ПРИМЕНИТЬ КОЭФ 0,6 собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения)
2) КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ ПРИ ВЕРНОМ ПОДСЧЕТЕ ПОСОБИЙ (БОЛЬНИЧНОГО) и жалобой
СпроситьБольничный во время отпуска без сохранения заработной платы не выдается, а если и выдается (по неосведомленности) , то пособие выплачивается за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся болезни. Отпуск , соответственно , не продлевается. Вы должны выйти из отпуск по его окончании согласно приказу, за исключением случая, когда нетрудоспособность не закончилась . Отпуск без сохранения зарплаты на время больничного не продлевается и не оплачивается. Вы должны выйти в ту дату, которая указана в заявлении. Я вышел в отпуск за свой счет (есть приказ работодателя) и сразу заболел на 4 дня (есть больничный). Продлевается ли у меня отпуск на эти 4 дня больничного или я должен выйти с отпуска в ту дату, которую писал в заявлении на отпуск? Может до работодатель отказать выйти позже на 4 дня?
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы не выдается, а если и выдается (по неосведомленности) , то пособие выплачивается за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся болезни. Отпуск , соответственно , не продлевается. Вы должны выйти из отпуск по его окончании согласно приказу, за исключением случая, когда нетрудоспособность не закончилась .
СпроситьПисать заявление и к нему прилагать доказательства, работодатель может отменить свой прежний приказ. Как можно переоформить административный отпуск по инициативе работника на больничный. На работе ссылаются на какой-то приказ. Муж не смог использовать адмотпуск. Попал с детьми в больницу.
писать заявление и к нему прилагать доказательства, работодатель может отменить свой прежний приказ.
СпроситьДокументы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период пребывания за границей, должны быть легализованными и переведенными на русский язык. По решению врачебной комиссии они могут быть заменены на листки временной нетрудоспособности установленного в РФ образца.(п.7 Приказа Минздравсоцразвития №624н).
Оформляйте на кого-либо в РФ доверенность--больше ни как. Я работала в Рф,ушла в отпуск и уехала в Казахстан, отпуск закончился и я ушла в декретный отпуск. Но больничный, выданный в Казахстане организация не принимает (не оплачивает), т.к. он должен быть Российского образца. Что делать? Скоро роды, да и после них я не поеду в РФ даже по состоянию здоровья, чтобы обменять казахстанский больничный на Российский. Как быть и что делать?
Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период пребывания за границей, должны быть легализованными и переведенными на русский язык. По решению врачебной комиссии они могут быть заменены на листки временной нетрудоспособности установленного в РФ образца.(п.7 Приказа Минздравсоцразвития №624н).
Оформляйте на кого-либо в РФ доверенность--больше ни как.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный продлевает отпуск. В последний день отпуска Работник главный бухгалтер ушла в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска ушла на больничный. Вопрос: когда нужно было приказ издать и отдать трудовую книжку? 2. вопрос: больничный лист продлевает от отпуск? Заранее спасибо.
