Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
Спросить
Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Конечно действия начальника незаконны, Вас обязаны уволить 27 сентября, не позже. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ. Мне подписали перевод в другую дистанцию пути 27.09.2021 в приказе я расписался, но заявление на перевод не писал могу ли я уволиться по собственному желанию до этого дня? Заявление на увольнение путем перевода в другую организацию ОАО РЖД написано 13 сентября с датой увольнения 27 сентября и приёма на новое место 28 сентября. Начальник отказывается и ставит дату увольнения 30 сентября. Правомерно ли он поступает?
Конечно действия начальника незаконны, Вас обязаны уволить 27 сентября, не позже. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
Да, так как последний рабочий день и последний день отпуска не совпадают, то 23.08 Вы должны выйти на работу и по окончании рабочего дня расписаться в приказе об увольнении по собственному желанию, получить окончательный расчет и трудовую книжку. Я работаю официально. Написала заявление на отпуск с 9.08 по 22.08. Написала так же заявление на увольнение 6.08, уволить по собственному желанию с 23.08. Должна ли я выходить на работу 23.08?
Да, так как последний рабочий день и последний день отпуска не совпадают, то 23.08 Вы должны выйти на работу и по окончании рабочего дня расписаться в приказе об увольнении по собственному желанию, получить окончательный расчет и трудовую книжку.
СпроситьДолжны уволить в тот же день.
С уважением. Освободить должны в один день, отработка только при увольнении, не путайте. Вообще, по правилам надо писать заявление за 2 недели, но Вы желаете прекратить и.о., при этом продолжаете работать воспитателем, а значит в день подачи заявления об отказе от совмещения должен освободить сразу. Уважаемая Марина, вы будите освобождены от исполнения обязанностей заведующего ДС, только с момента издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны ознакомить. Вы как воспитатель не увольняетесь с работы, поэтому о двухнедельном предупреждении работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (как вы пишите - отработке), в вашем случае не может идти речи. Всего вам доброго. Работаю воспитателем на основной работе и в этом же детском саду и. о. заведующего. Пишу заявление освободить от и. о. Надо ли отрабатывать 2 недели или освободят в этот же день? На основной работе остаюсь.
Освободить должны в один день, отработка только при увольнении, не путайте. Вообще, по правилам надо писать заявление за 2 недели, но Вы желаете прекратить и.о., при этом продолжаете работать воспитателем, а значит в день подачи заявления об отказе от совмещения должен освободить сразу.
Спросить
Уважаемая Марина, вы будите освобождены от исполнения обязанностей заведующего ДС, только с момента издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны ознакомить. Вы как воспитатель не увольняетесь с работы, поэтому о двухнедельном предупреждении работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (как вы пишите - отработке), в вашем случае не может идти речи. Всего вам доброго.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных).
СпроситьПолномочия генерального директора установлены Уставом...
Вы не можете просто уволиться, Вам нужно решать вопрос документально.
Подготовка документов на платной основе. Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив учредителя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес учредителя. Через месяц издайте приказ об увольнении. Далее подайте заявление в ИФНС по форме 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ для того, чтобы налоговая исключила из ЕГРЮЛ сведения об исполнительном органе (генеральном директоре). Я являюсь Генеральным директором одной компании. Компания с 2019 года не работает, отчеты не сдаëт, учредитель пропал. Как мне уволиться без согласия учредителя и снять с себя полномочия генерального директора?
Полномочия генерального директора установлены Уставом...
Вы не можете просто уволиться, Вам нужно решать вопрос документально.
Подготовка документов на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив учредителя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес учредителя. Через месяц издайте приказ об увольнении. Далее подайте заявление в ИФНС по форме 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ для того, чтобы налоговая исключила из ЕГРЮЛ сведения об исполнительном органе (генеральном директоре).
СпроситьКогда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится. У меня такой вот вопрос к вам, пришел приказ на увольнение из вооружённых сил Российской Федерации по собственному желанию, меня заставили написать этот рапорт, а теперь заставляют подписать рапорт на увольнение и этот приказ, а я не хочу увольняться, а приказ уже пришел и меня отправили в отпуск с последующим увольнением, как мне с этим быть и что делать я не хочу увольняться.
Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится.
СпроситьМожно написать. И отпускные при увольнении должны выплатить. Здравствуйте, можно, все должны оплатить. Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели. Как правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных? Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию в празднечные дни? Оплатят отпускные, если работник увольняется по собственному желанию?
Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели.
Спросить
Как правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных?
Спросить
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят заявление.
СпроситьРезолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос. Вот когда выйдет, то его и должны уволить, там и приказ об увольнении увидит. Отсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ. Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Резолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос.
СпроситьОтсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПриказ в принципе незаконен без вашего заявления об увольнении. Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе. От вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт. Я ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде? Меня заставили подписать приказ об увольнении по собственному желанию, если я не буду подписывать приказ.
Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе.
Спросить
От вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт.
СпроситьЯ ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде?
СпроситьЭто не будет иметь никакой силы. Если вы передумали увольняться, вам просто нужно отозвать ваше заявление об увольнении до того, как приказ будет издан.
Спросить
Если приказ не подписан, надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении, передать его работодателю, это будет правильно, в соответствии с ТК.
Спросить
Заставить написать заявление на увольнение законно-нельзя.
Либо увольнение по собственному желанию, либо по статье трудового кодекса.
Просто ничего не пишите и не подписывайте. А если уволят по статье не обоснованно, это повод для обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ есть право. Почтой России направьте заявление. Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя. Не приняли заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом, сказали пока не сдам библиотеку не примут заявление.
Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя.
СпроситьУвольнение по собственному желанию предусматривает двухнедельную отработку (ТК РФ). Вы можете написать заявление об увольнении той датой, чтобы последний рабочий день совпал с больничным. Прийдете ознакомитесь с приказом и заберете трудовую. Ушел на больничный сначала. Через два дня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Нашел другое место. Я же могу приехать подать заявление, отметить на своем экземпляре что приняли. И уехать дальше болеть лечиться (операция и восстановление). Две недели пройдет. И через несколько дней после дня увольнения прийти просто за трудовой находясь еще на больничном. В таком случае не могут требовать передачи оборотных средств как с материально ответственного по актам и обходного никакого не надо подписывать ходить? Просто мало ли вдруг что пропадет в мое отсутсвие. Хотя на территории пропускной режим и кпп на котором обязаны досматривать авто. Но невсегда они добросовестно проверяют.
Увольнение по собственному желанию предусматривает двухнедельную отработку (ТК РФ). Вы можете написать заявление об увольнении той датой, чтобы последний рабочий день совпал с больничным. Прийдете ознакомитесь с приказом и заберете трудовую.
Спросить
Как обратиться к закону при отказе в выдаче характеристики после увольнения по собственному желанию?
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи. Каким законодательным актом аппеллировать при отказе в выдаче характеристики на прежнем месте работы? Проработала полтора месяца и уволилась по собственному желанию.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Зарегистрируйте заявление об увольнении по собственному желанию у работодателя. На заявлении должен стоять входящий номер и дата приёма заявления. Себе оставляете копию заявления с номером и датой. Если заявление зарегистрировано, то в установленный в заявлении срок работодатель обязан Вас уволить, издав приказ и рассчитав в последний рабочий день (06.02.2021 г.). В противном случае Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в Государственную инспекцию труда. 25.01.2021 23:28
Я работаю не по контракту это обычный догово.
Я предупредила работодателя за две недели, что увольняюсь. С 22 ноября по 6 февраля отработаю и все. Так же в заявлениизаявлении указала с 22 января по 6 февраля. Но директор не даёт согласие на увольнение говорит нет места и до марта тебя не уволю. Подскажите пожалуйстаса с каким заявление идти в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
Зарегистрируйте заявление об увольнении по собственному желанию у работодателя. На заявлении должен стоять входящий номер и дата приёма заявления. Себе оставляете копию заявления с номером и датой. Если заявление зарегистрировано, то в установленный в заявлении срок работодатель обязан Вас уволить, издав приказ и рассчитав в последний рабочий день (06.02.2021 г.). В противном случае Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день
НЕТ, ничего дополнительно писать не нужно. После подписания уведомления Вами на предприятии издается приказ об увольнении и все.
Настоящим уведомлением Вы подтвердили свое согласие с расторжением догово
Заявление пишется в обязательном порядке только при увольнении по собственному желанию. Если мне пришло уведомление о прекращение трудового договора, я его подписала, нужно ли мне ещё писать заявление об уходе? Т.к заново приниматься я не хочу.
Добрый день
НЕТ, ничего дополнительно писать не нужно. После подписания уведомления Вами на предприятии издается приказ об увольнении и все.
Настоящим уведомлением Вы подтвердили свое согласие с расторжением догово
Заявление пишется в обязательном порядке только при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьУвольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию. Уважаемая Евгения.
Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).
Удачи. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, но заявление никакое не писала. Я была уволена во время отпуска по беременности и родам, куда обращаться, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере будет или тогда уже не действует закон о 40% среднесдельной зп за два года.
Увольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию.
Спросить
Уважаемая Евгения.
Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).
Удачи.
СпроситьМожете, если еще не принят новый работник. Можете, если Работодатель согласен. Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение - не получится его аннулировать.
Дело то, что в Вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию (в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем.
Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон. Если работодатель отменит свой приказ, то вполне, а так, вы практически уже уволены и на ваше место нашли человека. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30.11.2020 г. и подписал приказ 09.11.2020 г. могу ли я отозвать заявление.
Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение - не получится его аннулировать.
Дело то, что в Вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию (в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем.
Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон.
СпроситьЕсли вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК... Я написала заявление на увольнение с 1 сентября 2020 г, во время не отозвала заявление об увольнении, в какой срок я могу восстановится на работу, но при этом начальник говорит что так и так будет сокращение.
Если вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК...
СпроситьВас должны ознакомить с приказом о сокращении за три месяца до даты увольнения. Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата. Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо. Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.
Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо.
СпроситьДобрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы. Вы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. 1. Почему трудовая книжка у работодателя. Если вы уволены?
2. Пишите заявление о предоставлении вам копии приказа об увольнении. Обязаны ответить в 3 дня. Как мне можно узнать номер приказа увольнения по собственному желанию если трудовая книжка ещё находится у работодателя?
Добрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы.
СпроситьВы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
СпроситьКопию договора обучения. Вы не обязаны ничего прикладывать увольняясь по ст 80 ТК вам стоит только написать заявление. Добрый день!
В законодательстве не установлено обязательных приложений к такому заявлению, но лучше приложить справку о том, что вы учащийся либо приказ о зачислении.
Подаете заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываете причину: зачисление в учебное заведение и дату или срок на расторжение трудового договора. Здравствуйте, справку с места учебы, так же договор составленый между вами у вузом где вы проходите обучение. Поступила в коммерческое учебное заведение и хочу уволиться с работы по собственному желанию по ст 80, в связи с началом обучения, с даты, когда началось обучение. Какие документы, доказывающие начало учёбы необходимо приложить к заявлению?
Вы не обязаны ничего прикладывать увольняясь по ст 80 ТК вам стоит только написать заявление.
Спросить
Добрый день!
В законодательстве не установлено обязательных приложений к такому заявлению, но лучше приложить справку о том, что вы учащийся либо приказ о зачислении.
Подаете заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываете причину: зачисление в учебное заведение и дату или срок на расторжение трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, справку с места учебы, так же договор составленый между вами у вузом где вы проходите обучение.
СпроситьЗаконно. По тексту - у Вас этот случай.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". 9 сентября 2020 года, написала заявление на отчисление, уже 5 октября, но приказ так ещё и не вышел, законно ли это?
Законно. По тексту - у Вас этот случай.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
СпроситьИ на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением. Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет. Не выходила на работу в связи с плохим самочувствием. Директора предупредила за четыре часа до не выхода. Больничный брать не стала. Работаю на испытательном сроке. Могу ли теперь уволиться по собственному желанию. Собеседований проходить не хочу. Можно отправить заявление почтой.
И на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет.
Спросить
