Спорный случай - правильно ли начальник установил дату увольнения сотрудника, переводимого в другую организацию?
Заявление на увольнение путем перевода в другую организацию ОАО РЖД написано 13 сентября с датой увольнения 27 сентября и приёма на новое место 28 сентября. Начальник отказывается и ставит дату увольнения 30 сентября. Правомерно ли он поступает?
Конечно действия начальника незаконны, Вас обязаны уволить 27 сентября, не позже. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В праве работодатель отказать во внутритранспортном переводе в другую организацию ОАО РЖД, в случае если на новом предприятии перевод согласован?
Вправе, законодательство не обязывает согласовывать перевод по инициативе работника никого из работодателей.
Спросить
Смотрите локальные акты ОАО "РЖД".
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Увольнение в акционерном обществе Российские железные дороги происходит на основании трудового законодательства Российской Федерации. Источником трудового законодательства является Трудовой кодекс Российской Федерации, поэтому все основания указаные в кодексе для увольнения, применяется для ОАО РЖД.
Регламент - это внутренние документы организации их нет в свободном доступе.
Спросить
Здравствуйте. Регламенты данной организации нам не доступны. Если это внутренние документы организации, то доступ к ним могут иметь только работники и соответствующие проверяющие из прокуратуры и трудовой инспекции.
А увольнение с любой организации должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ - ст. 77, 80, 81, 84 ТК РФ
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКакая дата будет считаться при увольнении с работы.
Написал заявления на увольнения 13 сентября, где просил меня уволить с 17 сентября. Заявление отправил на юр.адрес организации, с опись и уведомлением. Заявление долгое время пролежало на почте и 23 сентября его только забрали. Вопрос " с какой даты пойдет 14 дней отработки? "
Здравствуйте!
Не совсем понятно почему заявление составлено 13 сентября. Его нужно было писать 3 сентября (срок уведомления об увольнении за две недели).
Что касается даты увольнения, то возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к работодателю позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформить увольнение нужно той датой, которую работник указал в заявлении (то есть 17). Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ 14-12). В этом случае дату получения заявления рекомендуется зафиксировать работодателем, например, в акте.
Спросить
Здравствуйте.
С даты получения Вашего заявления работодателем. В соответствии со ст.80 ТК РФ течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника.
СпроситьВам следует переписать заявление, неправильно составлено. Обязательное уведомление об увольнении за 2 недели, но никак не за 4 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Советую вам написать именно 23 число. Тогда вы ничего не потеряете. А даже получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить20-го сентября написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к перестали устраивать условия труда. Позднее мне предложили перевестись в другое подразделение у того же работодателя. При этом новый руководитель сказал, что лучше отозвать свое заявление, и оформить перевод. 21-го числа я уведомил об этом текущего руководителя (старого) устно, письменно и по почте. У нас электронный документооборот, но она сказала не отзывать в программе заявление на отзыв, а написать от руки, что я и сделал. К сожалению, как мне кажется, из личной неприязни (в личной беседе нелестно отозвалась о моем желании перейти на более выгодную позицию в другой отдел, заявив, что такие сотрудники ей не нужны), она не передала вовремя документы в кадры, т.е моё заявление на увольнение не отозвали. В дальнейшем пришлось заново оформиться с разрывом стажа на то самое новое место. Таким образом, потеряна существенная сумма годовой премии, да и при увольнении мне необоснованно поставили низкую квартальную оценку, прокомментировав ее "не признаёт своих ошибок", что повлияло на сумму квартальной премии. Куда следует обратиться, чтобы этот сотрудник понес наказание? Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан не расторгать трудовой договор, если сотрудник передумал?
Если заявление было по собственному желанию, а не по соглашению сторон. И в последующем вы отказались от увольнения, путем извещения работодателя, последний не имеет право вас увольнять и расторгать договор. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если считаете, что ваши права нарушены.
Спросить
Добрый вечер. Вы пишите о том, что направили заявление на отзыв, в том числе по почте. У вас есть подтверждающие документы на руках. Опись, почтовая квитанция? Как руководитель отреагировал на Ваше заявление об отзыве, Вам дан ответ? Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Устраиваюсь на другую работу в другой регион. От директора этой школы есть справка, что она берёт меня на работу с 26 августа. Директор школы, где работаю сейчас, отказывается подписать заявление об уходе в порядке перевода по согласованию сторон, требует переписать заявление, оставив только мотив «по собственному желанию». Мотивирует это тем, что у неё нет законных оснований уволить меня в порядке перевода и её накажет любая проверка. Мне необходимо увольнение в порядке перевода для сохранения права на очередную аттестацию в декабре 2013 года. Как быть? Вправе ли директор школы отказать мне в увольнении в порядке перевода? Как правильно должен звучать мотив увольнения в моём случае?
Директор не обязан увольнять Вас по данному основанию. Требовать Вы можете только увольнение по Вашей инициативе. Все остальное по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьВ заявлении об увольнении по собственному желанию, написанное 3 сентября, была указана дата увольнения тоже 3 сентября. Мне сказали, что надо было указать 17 сентября. Могу ли я не выходить на работу с 17 сентября, с даты написания заявления по собственному желанию?
Если Вы написали заявление 3-го сентября, то 17 сентября Вам еще нужно будет выйти на работу - это будет Ваш последний рабочий день, в который Вам выдадут расчет и трудовую книжку.
Спросить
Т.е., даже если в заявлении по собственному желанию указана дата увольнения 3 сентября (по ошибке написала), датой отсчета 2-х недель будет являться день написания заявления?
СпроситьВот статья ознакомьтесь
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
ГАРАНТ:
О гарантиях работникам при расторжении трудового
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДатой отсчета является следующий день после получения работодателем Вашего заявления, то есть 4 сентября.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД. Случилась такая история. 26 сентября мне сообщили о том что отправляют в командировку на 60 дней, 27 сентября написал заявление об увольнении и передал в руки Начальнику Станции. В заявлении указал, что прошу уволить меня по собственному желанию с 28 сентября. В Отдел кадров заявление попало 29 сентября, позвонил в отдел кадров, мне сказали что 29-ым числом его зарегистрировали и с 30 пойдёт отработка в 14 дней. При этом 1 числа нужно ехать уже в командировку. 29 числом был написано заявление на авансовый отчёт, ознакомился с приказом, так как Отдел кадров сказал, что 13 числа отзовут с командировки на увольнение. Командировочных не дали, Отзвонился Начальнику своей Станции, он сказал что поговори с Отделом Кадров, и в командировку не отправят, при этом меня 1 и 2 поставили в смены по месту постоянной работы. А сегодня мне сообщают, что я не приехал в командировку и это только моя вина. Что мне делать?
---Здравствуйте, ничего не делать. ждите результат. который сможете оспорить в суде. но нужны документы подтверждающие ваши слова. слова к делу не приложишь. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
