Приказ об изменении оплаты труда / Трудовое право - 240 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, что определено в ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случсе имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав, а следовательно Вы вправе обратиться в суд с требованием отменить такое распоряжение или обратится в государственную инспекцию труда, которые также Вам помогут в этом вопросе.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Необходимо уведомлять персонально КАЖДОГО работника

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

В законе не указан порядок, можете издать приказ и подписать работниками

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Настаивать можно, но если документально ничего не фиксировалось, то потом будет достаточно проблематично доказать в суде нарушения.

Здравствуйте,

Настаивать нет смысла, все переработки нужно было оформлять надлежащим образом и фиксировать в табеле учёта рабочего времени

Желаю Вам удачи и всех благ!

Мы работаем по сдельной оплате труда, в программе работодателя, в ней ведётся чёт рабочего времени - мы отмечаемая в ней на приход и уход. Можем ли мы попросить выгруженный из программы график, будет ли он считаться доказательством?

Должны провести приказом, а также отразить в положении об оплате труда и в положении о премировании скорее всего Удачи Вам и всего хорошего.

Если в расчетном корешке имеется изменение в начислении зарплаты всем работникам, то нужно ознакомиться с приказом по организации об изменении системы оплаты труда.

Подобные решения принимаются не бухгалтерией, а высшим руководством - непосредственным работодателем. Вас обязаны ознакомить с приказом об изменении условий трудового договора.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Нужно издать нормативный локальный акт об изменениях внесенных в положение об оплате труда работников. Ознакомить под роспись, дополнительно внести изменения в трудовой договор, если требуется, со ссылкой на положение. Все делать приказом руководителя.

Добрый день, Вера!

Если в трудовом договоре написано, что за колку дров выплачивается дополнительная плата, то обязаны выплачивать. Если не написано, то нужно внести изменения в трудовой договор.

Здравствуйте! Если выполнение дополнительной работы оформлено соответствующим образом, издан приказ, к трудовому договору составлено доп. соглашение, то, работодатель не имеет права не выплачивать. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, чем отличается оклад от минимальной оплаты труда и может ли оклад быть меньше минималки?

Здравствуйте! Нет,конечно, не имеет права.

Ст.60.2. ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Моего согласия не спрашивали. Просто написали приказ. А мне сказали если я не согласна выполнять работу, то меня могут уволить по статье.

У Вас в школе есть Коллективный договор, также проводили СОУТ (вредность), Положение о зарплате и приказ после проведения СОУТ. Вас должны были ознакомить и внести изменения в Ваш трудовой договор. Обращайтесь к директору школы и бухгалтеру.

Здравствуйте,

Оплата труда за вредные условия предусматривается, только если класс вредности по осуществляемой Вами деятельности не ниже 3.1. Присвоение классов производится по СОУТ Вашего рабочего места.

Если заработная плата сотрудников не привязана к МРОТ, писать приказ об изменении МРОТ не обязательно. Уточните ваш вопрос пожалуйста.

Здравствуйте, вы можете отказаться подписывать настоящее дополнительное соглашение и оспорить его законность в судебном порядке.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день, Ирина! Вы имеете право не подписывать данное соглашение и отменять его в судебном порядке. Вас восстановили на работе, отменили приказ об увольнении, поэтому должны восстановить на работе на тех же условиях труда. О предстоящем изменении в оплате труда обязаны были уведомить за 2 месяца. Скорее всего, вам необходимо восстанавливать ваши права опять в суде. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго времени суток! Решение не правомерное, для начала запросите все приказы руководства об изменении условий труда и положение об оплате труда.

Действия работодателя неправомерны. При наличии в группе детей с задержкой развития вам обязаны производить доплату. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Извините, Айрат Айдарович, дети не с задержкой развития, а дошкольники с ОНР (4 человека) + дети сохранные. Группа называется комбинированная теперь, а не компенсирующая, как называлась раньше, где все дети были с ОНР. Меня интересует именно этот случай!

Оплата труда работников федеральной противопожарной службы производится в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009

№ 545 (с изменениями, внесёнными приказами МЧС России от 23.12.2010 N 680, от 12.09.2011 N 506, от 05.05.2012 N 265, от 07.08.2012 N 479, от 14.05.2013 N 311). Ранее изданные приказы МЧС России и ГКЧС применяются только в части, не оговорённой приказом № 545.

Можете посмотреть оклады на сайте-Подробнее ➤

Можете оформит приказами, все зависит от Положения оплаты труда и Положения о премировании учреждения Удачи Вам и всего хорошего.

Если вы подписали заявление добровольно, то это законно. Если вас вынудили это сделать, обращайтесь в прокуратуру для проверки и принятия мер. Удачи.

Добрый день!

Все изменения связанные с изменением оплаты труда на предприятие определены в положении об оплате.

Спасибо за обращение!

Когда я пишу приказ, то опираюсь на нормативные документы. Ваш ответ предполагает что я должна перечислить все документы, которые использовались в приказе "О положении об оплате..."

В таких случаях обычно издается соответствующий приказ и доводится до сведения каждого работника под роспись в обычном порядке.

Уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда. Изменение условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК возможно по соглашению сторон.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, поскольку условия оплаты труда не определены вовсе таким договором

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Нет. Штатное расписание может меняться, а зарплата должна быть зафиксирована на дату заключения трудового договора, при изменении - издается приказ.

Эта запись правомерна, поскольку это стандартная формулировка, которая используется при заключении трудовых договоров. Никакого противоречия с трудовым законодательством это запись не имеет.

Добрый день! Но тут грубое нарушение трудового законодательства, Вы должны работать по графику, если Вы заменяете сторожа на больничном, то должен быть приказ с доплатой, и при этом выходные быть должны. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя за это накажут.

Доброго времени суток! Обратитесь к руководству с требованием об изменении графика и внесении в табель учета рабочего времени сверхурочно отработанных часов. В случае отказа обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Добрый вечер! Правильный алгоритм действий. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками оклады которых поменялись. Если работник добровольном порядке отказывается подписывать дополнительное соглашение, то Вы обязаны таким работникам направить уведомление о изменении условий трудового договора, в котором будет сказано о том что условия трудового договора подлежат изменению в части оплаты труда в связи с изменением штатного расписания. Уведомит должны не менее чем за два месяца до изменений.

Доброго времени суток! В соответствии с решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений региона минимальная заработная плата в регионе для небюджетной сферы составляют 10000 руб.

--- Здравствуйте, с того времени. Когда будет издан приказ о перерасчёте зарплаты бюджетникам и не ранее. Удачи Вам и всего хорошего.

С какого времени официально нужно платить МРОТ 10 000 в Орловской области (номер и дата соответствующего документа).

Здравствуйте.

Об изменении существенных условий труда Вас обязаны были предупредить письменно за два месяца.

В данном случае самый действенный метод - иск в суд о взыскании невыплаченной суммы.

Добрый день!

Для ответа нужно изучить ваш трудовой договор в части оплаты за ваш труд...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте Эдуард. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан письменно уведомить не менее чем за два месяца. Вы можете обратится за защитой своих прав в прокуратуру либо в инспекцию по труду

Здравствуйте.

Государственный заказ (нормы труда) стоматологов производится местным Департаментом здравоохранения.

На Федеральном уровне действует лишь норматив времени приема 1 пациента - 44 минуты.

См. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 973 н от 19 декабря 2016 года

Об утверждении типовых отраслевых норм времени

на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом

врача-кардиолога, врача-эндокринолога, врача-стоматолога-терапевта.