Приказ об изменении режима работы / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов

Добрый день, перевод оформляется следующим образом: подготавливаете дополнительное соглашение к трудовому договору в котором излагаете все изменения условий работы: указываете то, что работа является основной, режим рабочего времени и другие изменения. Издаете приказ в произвольной форме о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.

Вносите запись в трудовую книжку работника.

Здравствуйте.

Не выходите вне графика, не объясняя причин.

Вы имеете право не выходить на работу по такому графику, поскольку в договоре указан иной режим рабочего времени. Что значит "выводит" на работу, из вашего вопроса неясно.

Здравствуйте.

Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца.

Если это изменение временное, связанное с производственной необходимостью, то оно возможно без согласия работника. Но при этом должен быть издан соответствующий приказ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 №9 "О применении судами Семейного кодекса РФ при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов" если при исполнении судебного приказа или решения суда о взыскании алиментов ребенок, на которого они были присуждены, перешел на воспитание и содержание к родителю, выплачивающему на него алименты, а взыскатель не отказался от их получения, освобождение от дальнейшей уплаты алиментов производится не в порядке исполнения решения, а путем предъявления этим родителем соответствующего иска, поскольку в силу закона вопросы взыскания алиментов и освобождения от их уплаты при наличии спора решаются судом в порядке искового производства.

Для того, чтобы отцу больше не платить алименты на содержание ребенка, который проживает с ним и содержится за его счет, ему необходимо подать исковое заявление в суд об освобождении от уплаты алиментов. Это связано с тем, что в данном случае судебный пристав-исполнитель не может самостоятельно прекратить исполнительное производство. Если в ходе рассмотрения дела будет установлено, что ребенок действительно содержится за счет отца ребенка, то суд принимает решение об освобождении от уплаты алиментов отца ребенка. В соответствии со ст.43 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" такое решение будет являться для судебного пристава-исполнителя основанием для прекращения исполнительного производства.

Здравствуйте! Нет не может. Папа может через суд определить место жительства ребенка с ним и взыскать алименты с матери ребенка

СК РФ Статья 65. Осуществление родительских прав

1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.

При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.

Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

2. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

3. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).

Может отец отменить алименты при перемене места жительства ребенка. Но для этого в любом случае придется обращаться в суд. Вопрос будет рассматриваться в судебном заседании с привлечением мамы ребенка.

Пунктом 1 статьи 119 СК РФ установлено, что если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Данное положение применимо и к случаям, когда ребенок переехал жить к отцу, а алименты на ребенка получает мать, несмотря на то, что содержание ребенка осуществляет отец.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 №9 "О применении судами Семейного кодекса РФ при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов" если при исполнении судебного приказа или решения суда о взыскании алиментов ребенок, на которого они были присуждены, перешел на воспитание и содержание к родителю, выплачивающему на него алименты, а взыскатель не отказался от их получения, освобождение от дальнейшей уплаты алиментов производится не в порядке исполнения решения, а путем предъявления этим родителем соответствующего иска, поскольку в силу закона вопросы взыскания алиментов и освобождения от их уплаты при наличии спора решаются судом в порядке искового производства.

Здравствуйте! Отозвать нет. Однако согласно ст.119 Семейного кодекса РФ если есть заслуживающий внимания интерес сторон, то суд вправе изменить размер алиментов, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов.

А согласно статье 116 Семейного кодекса РФ уже уплаченные алименты не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:

-отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;

- признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;

- установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря по какой причине ребенок живет с отцом, если ребенок намерен проживать с отцом постоянно то отец может отозвать судебный приказ или оспорить соглашение об уплате алиментов только на основании решения суда об определении места жительства ребенка с ним. ст 65 СК РФ.

Здравствуйте! В порядке ст. 119 СК РФ надо предъявить иск в суд о прекращении выплаты алиментов, а потом взыскать их с другого родителя.

На каком основании был изменен режим работы? Есть ли приказ об этом? Знакомили ли вас с ним? вы запрашивали копию приказа? Предварительно действия работодателя незаконны.

Не понятно, а что это за соглашение? Если Вы издали приказ "об изменении режима рабочего времени" и внесли изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомили с изменениями всех работников, то никакого дополнительного соглашения (как отдельного документа не потребуется). А вот подписать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, надо. Но это соглашение оформляется, как любое другое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

Формулируйте так как требуется согласно организационной необходимости. Непонятно в чем проблема.

Скорее всего - незаконно. Режим работы - в общем случае устанавливает работодатель, в том числе и вносит изменения в него. А о том, что работа в период этого дежурства не будет оплачиваться - не верится, что такое в приказе было напечатано.

Добрый вечер. Прямого запрета на повторное введение режима неполного рабочего времени закон не содержит, как и не содержит указания на минимальный период между изданиями приказов (в любом случае это будет минимум 2 месяца - срок предупреждения работников об изменении условий труда). Но поскольку законом установлен предельный период - 6 месяцев, ГИТ повторное введение данного режима может быть расценено как нарушение закона. Для снижения рисков, целесообразно в качестве основания для издания второго приказа о введении режима неполного рабочего времени указать иное основание для введения данного режима (отличное от первого приказа).

Добрый день, процедура сокращения регламентирована В Трудовом кодексе РФ. Судя из Вашего вопроса отменен приказ организации о сокращении шта/численности? В таком случае отказ в возврате на прежнее место возможно в случае увольнения по соглашению сторон, а не по сокращению. Изменение же режима работы является изменением существенных условий труда (если ставка на момент изменения режима заполнена), которые изменяются с согласия работодателя, лицо не согласное с изменением условий подлежит увольнению в порядке, аналогичном сокращению.

Доброе утро. Все зависит от того, какой режим рабочего времени указан в трудовом договоре. Если у вас суммированный учет рабочего времени, дни работы и отдыха определяются графиком работ, то отдельного приказа работодателю издавать не нужно, только составление графика. При таком режиме рабочего времени обязанность работодателя - обеспечить вам выработку нормы часов, если не обеспечил - оплатить согласно ст. 155 ТК.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно при этом должен учитываться режим работы учреждения и групп, учебный план ДОУ.

Здравствуйте, Наталья.

А в трудовых договорах у этих работников указаны конкретные часы работы?

Вы можете, например, изменить график работы путем издания приказа, заключения дополнительного соглашения, внести изменения в условия трудового договора в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работников не позднее, чем за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.

Уважаемая Ольга Анатольевна, если у Вас сменился режим работы учреждения, то уведомлять сотрудников необходимо лично под роспись с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и дополнительные соглашения к трудовому договору. Помимо этого, необходимо издать внутренний приказ (указание, распоряжение) об ответственных лицах о проведении организационных мероприятий.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Может, по сути - не противоречит этому акту.

Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (с изменениями и дополнениями)

Нет не правомерно, если режим работы определен в трудовом договоре как сменный. График сменности обязателен для работника и работодателя. В описанной ситуации предлагается выйти не в смену а в 8 часовой рабочий день и отработать время нахождения на больничном (временная нетрудоспособность).

Должны выйти в день, который установлен графиком работы на месяц. Изменение графика работы возможно только по согласованию с работником.

Здравствуйте! Без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право издавать такого приказа в силу трудового законодательства

Добрый день! Режим работы, в том числе и график работы, это существенное условие договора, и его изменение только с Вашего письменного согласия, без согласия такой перевод будет неправомерен.

Добрый день! Нет, уволить не имеют право, поскольку если Вы график не подписывали, значит изменения режима Вы не согласовали, и в свой выходной Вы не обязаны работать, поэтому прогула не будет.

Если нет приказа о выходе на работу в свой выходной день то в этом случае уволить за прогул вас не имеют права. В случае увольнения обжалуется это решение в суде в течении одного месяца.

Да, руководитель имеет право утвердить такой график работы, только оформлять это нужно будет дополнительным соглашением к трудовому договору, если в трудовом договоре указан другой режим рабочего времени.

Здравствуйте.

Можно оформить индивидуальный график работы с письменного согласия работника и закрепить его приказом по предприятию. ТК это допускает.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Если режим работы в условиях ненормированного рабочего дня указан в трудовом договоре, то нужно внести изменения в трудовой договор, оформите дополнительное соглашение.

Здравствуйте! Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменение пункта о ненормированном рабочем дне.

Если ни одно условие трудового договора при таком переводе не меняется (наименование отдела, должности, размер оплаты, режим труда и Пр.), то это называется перемещением и согласия не требует. Если же меняется, то это уже перевод на другую работу и без согласия работника невозможен. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ.

Законно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.

Нет, не законно. Режим работу устанавливается в трудовом договора и Правилах внутреннего трудового распорядка. Все изменения оформляются в письменном виде. К трудовому договору - соглашение о внесении изменений. В правила на основании приказа вносятся изменения. С изменениями работников обязаны под роспись ознакомить.

Доброго времени суток!

Все зависит от условий Вашего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка организации. Ознакомьтесь с данными документами, в них должен быть указан режим Вашей работы.

Удачи Вам и всех благ!

Это регулируется вашим с ними трудовым договором и локальными актами государства, которыми устанавливаются ваши с ними трудовые обязанности.

Елена, Вам следует внимательно прочитать Ваш договор, при его отсутс твии посмотрите копию приказа, там может быть указан полный или не полный рабочий день. Но в любом случае, это существенное изменение условий труда, и если, в Вашем договоре прямо не прописан 7 часовой рабочий день, Вас должны были уведолмить об изменении этих условий письменно.

В январе норма 136 часов, дают отработать только это время, работаю 2 через 2,законно ли это, поставили мне мало смен в графике, без каких либо приказов.