Могут ли сотрудника отдела охраны, без его согласия перевести в отдел безопасности, сославшись на нехватку сотрудников о.б.
Могут ли сотрудника отдела охраны, без его согласия перевести в отдел безопасности, сославшись на нехватку сотрудников о.б.
Если ни одно условие трудового договора при таком переводе не меняется (наименование отдела, должности, размер оплаты, режим труда и Пр.), то это называется перемещением и согласия не требует. Если же меняется, то это уже перевод на другую работу и без согласия работника невозможен. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьВ данный момент я работаю в музее. В должности Начальника отдела охраны и безопасности.
Вчера сообщили, что будет сокращения штатов. Вместо двух отделов: отдела охраны и безопасности и отдела пожарной профилактики создается один - технический отдел.
Начальником отдела назначают бывшего начальника отдела пожарной профилактики, а начальника отдела по охране назначают инженером в технический отдел, естественно с окладом согласно штатному расписанию (на порядок меньше). Насколько всё это законно?
Могу ли я перевестись с отдела безопасности в отдел охраны уфсин без прохождения заново ввк. Комиссию проходил на 3 категорию.
Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?
Остановили сотрудники вневедомственной охраны, вызвали ДПС я проехал с ними в отдел прошел освидетельствование (положительно) когда писали протокол об отстранении от управления транспортным средством понятых не было. Понятые появились только в отделе куда меня собственно привезли. И один из сотрудников был недавно уволенным сотрудником их отдела. Протоколы я подписал так как был сильно напуган.
Новые замены должностей в отделе охраны труда в организации - нужно ли переименовать отдел в службу?
Приказом от 15.05.2013 №205 исключены из квалификационного справочника должности начальника отдела охраны труда и инженера по ОТ. Вместо них руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда. В нашей организации есть отдел промышленной безопасности и охраны труда. Обязаны ли мы переименовать отдел в службу?
Могут ли охранника ведомственной охраны "Атом-охрана" перевести из одной смены в другую без его согласия по причине нехватки работников в той смене, в которую переводят?
В Пенсионном фонде, откуда я ушла в декрет меняется структура и название моего отдела (количество штатных единиц как мне сказали в моем отделе не сокращают). Могут ли меня сократить или перевести на другую должность (отдел) без моего согласия? Спс.
Вопрос имеет ли право начальник районного отдела полиции без согласия сотрудника, временно перевести его в этом же отделе на другую должность, а именно с участковых на должность дознавателя?
На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела.
В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают.
Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата.
Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
