Приказ о выплатах стимулирующих / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов
Да сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Участковая медсестра за стаж 35% ( (при переводе в скорую медсестрой сохраняется ли стаж участвокого 35%
Да сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
СпроситьОбращайтесь в пенсионный фонд. Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
[/quote] После работы в медучереждении перешла работать в ПНИ, затем опять в медицину. Сохранится ли надбавка за стаж 30%?
Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
ПоложениеСпроситьо порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Добрый день, Ольга!
[quote]В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.[/quote]
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются. Если медицинский стаж прервался, стимулирующие выплаты платиться не будут?
Добрый день, Ольга!
В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Если работник согласился, то да. Может ли работодатель сделать перерасчет з/платы и удержать стимулирующие за предыдущий месяц на основании приказа (работник подписал приказ).
В соответствии с пунктом 11 постановления Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам специализированных выездных бригад скорой медицинской, и водителям, в том числе транспортных организаций, работающих в указанных бригадах скорой медицинской помощи, сформированных в соответствии с Временным порядком, утвержденного приказом Минздрава России от 19.03.2020 № 198 н, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. Положены ли стимулирующие выплаты медицинскому регистратору приемного отделения больницы при выявлении ковида у пациента?
В соответствии с пунктом 11 постановления Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам специализированных выездных бригад скорой медицинской, и водителям, в том числе транспортных организаций, работающих в указанных бригадах скорой медицинской помощи, сформированных в соответствии с Временным порядком, утвержденного приказом Минздрава России от 19.03.2020 № 198 н, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.
СпроситьДобрый день, данные выплаты положены лишь медицинским работникам, а Вы к сожалению медицинским работником не являетесь. Вы имеете основания, во всяком случае в Приказе Минздрава нет конкретной информации о неположенности Вам специальных выплат. Запросите у Главврача или заведующего отделением письменное разъяснение за их подписью, имея такой письменный ответ уже можно будет предпринять конкретные шаги. Работаю в больнице скорой медицинской помощи, в неврологическом отделении для больных с ОНМК и палатой интенсивной терапии. В должности логопед (имея высшее немедицинское образование). Имею непосредственный контакт с пациентами с COVID-19, обследования больных с ОНМК и ковид, логопедические занятия с этими же пациентами. Финансовый отдел не выплачивает мне стимулирующие выплаты, оперируя это приказом Минздрава России от 2 апреля 2020 г. N 264 Н, приложением 10, что там не указан логопед. Скажите пожалуйста правомерно ли это? Или все таки выплаты мне положены?
Добрый день, данные выплаты положены лишь медицинским работникам, а Вы к сожалению медицинским работником не являетесь.
Спросить
Вы имеете основания, во всяком случае в Приказе Минздрава нет конкретной информации о неположенности Вам специальных выплат. Запросите у Главврача или заведующего отделением письменное разъяснение за их подписью, имея такой письменный ответ уже можно будет предпринять конкретные шаги.
СпроситьЗдравствуйте!
Без жалобы родителей и оформления надлежащим образом этого случая - незаконно. Условия выплаты стимулируют устанавливаются локальным нормативным актом организации. Приказ вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд. Я воспитатель. На вечерней прогулке у меня мальчик толкнул другого мальчика и у того образовалась царапина глубиной 1.5 см. Родители не имеют претензий к воспитатель, но Администрация дс решила наказать воспитателя и лешить стимулирующих выплат и оставить голый оклад. Законно ли это?
Здравствуйте!
Без жалобы родителей и оформления надлежащим образом этого случая - незаконно.
Спросить
Условия выплаты стимулируют устанавливаются локальным нормативным актом организации. Приказ вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьНе могут, если такие выплаты гарантированы договором. На основании служебной проверки издали приказ (с приказом не ознакомили, объяснительную не взяли). Могут ли лишить безусловных выплат стимулирующего характера, гарантированные Работнику (так прописано в договоре)?
Добрый день!
Нет, это не так.
Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ, соответственно на выплату больничных эти д/ср не должны идти.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.
Вам нужно ознакомиться с внутренним приказом, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере воспитатель может получить их.
Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.
При отказе в выплатах, свое нарушенное право работник может отстаивать в суде, но не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спорам очень сжаты. Работаю в ДОУ воспитателем нам уже несколько месяцев не выплачивают стимулирующие говорят что всё ушло на больничные, декретные и отпускные выплаты так ли это.
Добрый день!
Нет, это не так.
Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ, соответственно на выплату больничных эти д/ср не должны идти.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.
Вам нужно ознакомиться с внутренним приказом, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере воспитатель может получить их.
Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.
При отказе в выплатах, свое нарушенное право работник может отстаивать в суде, но не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спорам очень сжаты.
СпроситьВсе дожно быть официально оформлено, а на какой размер можете рассчитывать, точно никто и не скажет. Может ли сумма быть 1000 р. - да,так как это стимулирующие выплаты. Здравствуйте!
Официальное оформление и только на добровольной основе.
Оплату это необходимо обговаривать, либо вводится офециально на основании Приказа отдельная единица например как системного администратора, или администратора сайта, с установленной заработной платой, либо по соглашению. Я работаю воспитателем, заведующая предложила вести сайт д/с за 1000 рублей в месяц из стимулирующих выплат, но я думаю что это дополнительная и не малая работа и меня должны приказом назначить ответственной за ведения сайта и назначить оплату в более большем размере, подскажите как правильно все оформить и на какай размер оплаты я могу расчитывать.
Все дожно быть официально оформлено, а на какой размер можете рассчитывать, точно никто и не скажет. Может ли сумма быть 1000 р. - да,так как это стимулирующие выплаты.
Спросить
Здравствуйте!
Официальное оформление и только на добровольной основе.
Оплату это необходимо обговаривать, либо вводится офециально на основании Приказа отдельная единица например как системного администратора, или администратора сайта, с установленной заработной платой, либо по соглашению.
СпроситьСветлана Константиновна, выплаты стимулирующего характера для медперсонала и социальных работников, непосредственно контактирующих с заболевшими коронавирусом, не подлежат обложению НДФЛ. Советы и публикации юристов.
ЮРИДИЧЕСКАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Введите текст или номер вопроса.
КОНКУРС $Чат
8
Светлана константиновна.
ГлавнаяПоиск вопросовОблагается ли налогом выплаты стимулирующего характера медработникам в соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 25 декабря 2020 года приказ 857
Светлана Константиновна, выплаты стимулирующего характера для медперсонала и социальных работников, непосредственно контактирующих с заболевшими коронавирусом, не подлежат обложению НДФЛ.
СпроситьЕсли был приказ об увеличении размера оклада, то это и есть повышение, т.к. выплаты стимулирующих вообще-то не являются обязательными. С 1 января 2021 г. в нашей школе сделали повышение зарплаты за счёт стимулирующих. Т. е. теперь их не будет (10%), а их разделят между учителями. Ведь это не повышение!? Это наши деньги.
Если был приказ об увеличении размера оклада, то это и есть повышение, т.к. выплаты стимулирующих вообще-то не являются обязательными.
СпроситьВот и оформляйте как стимулирующую выплату в соответствии с положением об оплате труда. Вам же уже фактически все объяснили. Вы же стимулирующие выплачиваете не только бухгалтеру, но и другим работникам. Вот и оформляйте по аналогии. Меню и операции с ним это не компетенция бухгалтера ни в каком случае. В школе работает бухгалтер, по заявлению бухгалтер согласился составлять меню на питание, так как нет медсестры. Бухгалтеру выплачивались компенсационные выплаты за расширение зоны обслуживания. Проверкой сделано замечание, чть не правильно сделали поиказ на длплату что это не является компенсационной выплатой, нужно оформить приказ как стимулирующая выплата. Как правильно сформулировать приказ в этом случае.
Вот и оформляйте как стимулирующую выплату в соответствии с положением об оплате труда. Вам же уже фактически все объяснили. Вы же стимулирующие выплачиваете не только бухгалтеру, но и другим работникам. Вот и оформляйте по аналогии.
Спросить
В соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором, действующим в организации. В случае отсутствия - в соответствии с приказом, и как минимум - пропорционально % соотношения занимаемых должностей. Я хотела узнать, может ли в трех стимулирующих один работник ставить балы за одну и туже работу? Как начисляются стимулирующие выплаты если 1 работник на трех должностях 0 25 психолога 0 25 физрука 0 75 музработника и на 7 часовой рабочий день Во всех оценочных листах он вносит балы за одинаковую работу.
В соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором, действующим в организации. В случае отсутствия - в соответствии с приказом, и как минимум - пропорционально % соотношения занимаемых должностей.
Спросить
В силу нормы п. 1.5. Приказа Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 № 808 н утверждено «Положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками»: [quote]Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.[/quote]
В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории. В течении какого времени оплачивают категорию мед. сестре, если срок её действия закончился в ноябре 2020 года.
В силу нормы п. 1.5. Приказа Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 № 808 н утверждено «Положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками»:
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.
В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории.
СпроситьДень добрый.
С приказом директора Вы должны быть ознакомлены под роспись. Пишите жалобу в отдел образования или прокуратуру. Проверяющие обязаны ознакомить с жалобой лицо, в отношении которого она подана. Анонимные заявления не рассматриваются. Директор школы с членами профкома сдает в бухгалтерию оценочные листы по проставленным баллам, также протокол и приказ с суммой стимулирующих выплат учителям. Но учителя не расписывались в оценочных листах и не были ознакомлены ни с протоколом ни приказом. Но при звонке в бухгалтерию (школа не автономная) чтобы узнать какая была начислена премия, там ответили как вы не знаете какая у вас премия, вы же расписывались за стимулирующие премии (выплаты). В связи с этим вопрос: где в каких документах (оценочный лист, протокол профкома, приказ директора школы) должен расписываться учитель. Куда обратиться с жалобой о том что за учителей подделывают их подписи и воруют их стимулирующие выплаты.
День добрый.
С приказом директора Вы должны быть ознакомлены под роспись. Пишите жалобу в отдел образования или прокуратуру.
Спросить
Проверяющие обязаны ознакомить с жалобой лицо, в отношении которого она подана. Анонимные заявления не рассматриваются.
СпроситьДобрый день!
Да, положены.
Министром здравоохранения Российской Федерации М.А. Мурашко было направлено письмо от 06.05.2020 г. за № 16-3/И/2-5951 в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья с разъяснениями о выплатах стимулирующего характера, согласно которому «выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам … работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19, в том числе медицинским работникам клинико-диагностических лабораторий, в том числе специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием; среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными выше врачами-специалистами».
Удачи Вам! Положены ли выплаты работникам клинико диагностических лабораторий, обслуживающих ковитные госпитали по новому приказу о 30.10.2020. номер 1762
Добрый день!
Да, положены.
Министром здравоохранения Российской Федерации М.А. Мурашко было направлено письмо от 06.05.2020 г. за № 16-3/И/2-5951 в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья с разъяснениями о выплатах стимулирующего характера, согласно которому «выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам … работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19, в том числе медицинским работникам клинико-диагностических лабораторий, в том числе специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием; среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными выше врачами-специалистами».
Удачи Вам!
СпроситьДля обжалования приказа о наложении взыскания, вам нужно обращаться в суд. Меня наказали за недосказанное нарушение... объявили выговор, за который я расписалась, но также лишили стимулирующих выплат полностью и наполовину других выплат, права ли администрация и как обжаловать?
Татьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы. Обязан ли директор знакомить работника с приказом на премию.
Татьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.) Я молодой специалист в детском саду, работаю в городе, какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.)
СпроситьДа вычитаются...,... Но ведь это соц выплата, и платит мне ее не работадатель, а фонд соц страха! Эти приказы утратили свою силу 1.11.2020
С 1 ноября нет стимулирующих выплат. Меня интересует вычитают ли алименты с социальных выплат! Таких как например с 1 ноября будут полагаться медикам за борьбу с ковид 19?
Добрый вечер. Перечень видов зар. платы и иного дохода из которых удерживаются алименты указан в "Постановленние Правительства 841 от 18.07.1996 г." Данная выплата прямо в Перечне не указанна, но она попадает в категорию выплат и поэтому алименты будут удерживать. Так же в ст. 101 " 229 фз об исполнительной производстве" , в которой указаны все виды доходов на которые взыскание не может быть обращены, данная выплата не указанна.
СпроситьДобрый день!
Судя из вашего вопроса вы имеете ввиду специальные ежемесячные социальные выплаты которые будут выплачиваться медицинским и иным работникам медорганизаций, оказывающих медпомощь в диагностике и лечении COVID-19, за период с 1 ноября 2020 года до 31 декабря 2021 года, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762
Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, приведен в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ). Этот перечень носит закрытый характер и выплат (подобных стимулирующей выплате) за особый характер работы не содержит. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.
При этом алименты следует удерживать с выплат (пп. "з", "и", "м" п. 1 Перечня):
медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
Несмотря на то что стимулирующая выплата прямо в Перечне не указана, она подпадает в категорию выплат, производимых медперсоналу. Соответственно, алименты с этой выплаты следует удержать.
СпроситьЗдравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение. Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором. Я мед. работник, хотят незаконно лишить стимулирующих выплат. Как правильно составить претензию, о своём несогласии с данным решением?
Здравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Спросить
Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором.
СпроситьБез согласования с комиссией по распределению стимулирующих средств руководитель не имеет права издать приказ ст 8 ТК РФ на выплату премии. Имеет ли право заведующий выписать премию работнику из стимулирующих средств, за выполнение работы, которая не входит в его обязанности, без совещания с комиссией по распределению стимулирующих средств (оформить просто приказом)?
Без согласования с комиссией по распределению стимулирующих средств руководитель не имеет права издать приказ ст 8 ТК РФ на выплату премии.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не включены приказом в работу в КОВИД больными, вам никаких выплат не полагается.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я оператор работаю в больнице где ежедневно выписываю направления на кт легких больным совид 19, положена ли мне стимулирующая выплата.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не включены приказом в работу в КОВИД больными, вам никаких выплат не полагается.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что у вас есть такое право. Все медики имеющие отношения к КОВИД, назначаются по приказу руководителя медучреждения и не иначе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева. Работаю в процедурном кабинете с пациентами, относящимися к группе риска. По 415 постановлению, имею ли я право на стимулирующие выплаты.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что у вас есть такое право. Все медики имеющие отношения к КОВИД, назначаются по приказу руководителя медучреждения и не иначе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева.
Спросить
