Приказ о переименовании / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
С момента регистрации в налоговой момент регистрации в налоговой Добрый день! В трудовой необходимо писать дату издания приказа. Налоговая лишь регистрирует изменение наименования, что не влияет на дату принятия изменений о переименовании Приказ вышел в вышестоящий организации о переименовании с 16.10.2015, а в налоговой оформили 29.10.2015 какую дату написать в трудовой книжки.
Добрый день! В трудовой необходимо писать дату издания приказа. Налоговая лишь регистрирует изменение наименования, что не влияет на дату принятия изменений о переименовании
СпроситьНет, Вы все также на декретном месте, если писали заявление на прием на ту же должность. нужно смотреть что указано в приказе о приеме в новую компанию и какая запись в трудовой книжке Да, вы теперь на постоянной работе. Я работаю на дикретном месте, но на данный момент эта фирма в которой я работаю переименовывается. Мы написали на увольнение заявление и следом на приём в эту же компанию только уже с другим названием. Скажите теперь я получается на постоянной работе (не на дискретном месте) ?
Нет, Вы все также на декретном месте, если писали заявление на прием на ту же должность.
Спросить
нужно смотреть что указано в приказе о приеме в новую компанию и какая запись в трудовой книжке
Спросить
Любые повторные исправления должны быть заверены печатью. Ваш стаж работы будет подтверждаться не только трудовой книжкой но и справкой из фондов, об отчислениях которые платит Ваш работодатель. В случае сомнения в будущем, при назначении пенсии принесете справку подтверждающую период работы, в любом случае справку от работодателя, либо приказ (копию) о приеме на работу и приказ об увольнении храните у себя. Проблем быть не должно Проставляла в трудовой книжке печать о переименовании организации. Печать не пропечаталась, не видно слов об переименовании. Что делать? Можно ли ниже написать от руки?
Любые повторные исправления должны быть заверены печатью. Ваш стаж работы будет подтверждаться не только трудовой книжкой но и справкой из фондов, об отчислениях которые платит Ваш работодатель. В случае сомнения в будущем, при назначении пенсии принесете справку подтверждающую период работы, в любом случае справку от работодателя, либо приказ (копию) о приеме на работу и приказ об увольнении храните у себя. Проблем быть не должно
СпроситьДобрый день,
У Вас решение учредителя о переименовании должно быть. Датировано явно до начала даже изменения устава, иначе на основании чего менять устав?
Приказ о переименовании - в нём нет особого смысла, если только это Вам не нужно для внутренних нужд. Тогда можно ставить текущую дату - это не повлияет на переименование.
На смену печати нужен свой приказ. Делайте текущей датой, одним приказом - вводите новую после её изготовления и признаёте, что старая печать не действует с даты введения новой. Вопрос о переименовании учреждения. Новый устав утвержден 27 декабря 2015 г. Свидетельство УФНС получено на руки 27.01.2016. Там стоит дата переименовано с 22.01.16. От какого числа делать приказ о переименовании? (например приказ от 27.01.16: переименовать с 22.01.16) Печать старую выводить с 27.01.16? А новую вводить тоже с 27.01.16, или с той даты когда она будет готова?
Добрый день,
У Вас решение учредителя о переименовании должно быть. Датировано явно до начала даже изменения устава, иначе на основании чего менять устав?
Приказ о переименовании - в нём нет особого смысла, если только это Вам не нужно для внутренних нужд. Тогда можно ставить текущую дату - это не повлияет на переименование.
На смену печати нужен свой приказ. Делайте текущей датой, одним приказом - вводите новую после её изготовления и признаёте, что старая печать не действует с даты введения новой.
СпроситьЗдравствуйте! Можно издать один приказ.Можно в документах где обозначено наименование , сделать пометку (без зачеркивания) - до такой-то даты. А сверху или снизу подпишете новое название и рядом тоже примечание (на основании такого-то документа). Как отразить во всех документов, например в положении о премировании работников, переименование названия участков, Например был УПТК стал УПСР? МОЖНО ЛИ СОЗДАТЬ ОДИН ДОКУМЕНТ О ЗАМЕНЕ НАЗВАНИЯ И ССЫЛАТЬСЯ НА НЕГО, или нужно менять все доки? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Можно издать один приказ.Можно в документах где обозначено наименование , сделать пометку (без зачеркивания) - до такой-то даты. А сверху или снизу подпишете новое название и рядом тоже примечание (на основании такого-то документа).
СпроситьПереименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ . Мне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность. Скажите пожалуйста можно ли сократиться, после подписания уведомления о переименовании должности и приказа о переводе на другую должность.
Переименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ .
Спросить
Мне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность.
СпроситьШтатная единица - это должность.
Непонятно о чем вас уведомили. Об изменении наименования вашей должности (переименовании должности) или ее сокращении ? О чем конкретно уведомление?
СпроситьОзнакомьтесь.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Что нужно при переименовании учреждения? Является ли приказ о назначении руководителя (нового) Учреждения основанием для внесение записи в трудовую книжку? Или нужны регистрационные документы из налоговой службы? Могу ли я создать приказ о переназначении всех сотрудников с подписью руководителя со старым названием организации? Или он будет неправомерным?
Ознакомьтесь.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьЗдравствуйте. Издайте приказ о переименовании должностей, заключите доп.соглашения с работниками, внесите записи в трудовую книжку Нужно внести изменение в штатное расписание и сделать новую запись в трудовую книжку. Работникам выдать справки, что должности равнозначные (потребуются для ПФР). В нашей организации есть ряд работников у которых должность называется машинист (кочегар) водогрейных котлов, но в ЕТКС она звучит как машинист (кочегар) котельной. Как исправить данную проблему, чтобы работники не лишились в будущем своих социальных гарантий, в том числе права на пенсию по старости досрочно? Спасибо.
Здравствуйте. Издайте приказ о переименовании должностей, заключите доп.соглашения с работниками, внесите записи в трудовую книжку
СпроситьНужно внести изменение в штатное расписание и сделать новую запись в трудовую книжку. Работникам выдать справки, что должности равнозначные (потребуются для ПФР).
СпроситьСамо по себе, если возьмут - можете. Просто уволиться надо будет с теперешней работы. Могу ли я устроится на работу в полицию? На данный момент мне 37 лет и работаю я в исправительной колонии. Раньше между нашими службами был приказ, по которому разрешался перевод из одной структуры в другую. После переименования милиции в полицию приказ потерял силу.
Само по себе, если возьмут - можете. Просто уволиться надо будет с теперешней работы.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете внести изменения в штатное расписание на основании приказа.В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен - следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. Могу ли я внести в штатное расписание должность сторож-дворник или сторож техничка.
Как правильно это сделать?
Спасибо!
Здравствуйте! Да,можете внести изменения в штатное расписание на основании приказа.В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен - следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Что у Вас написано в старых приказах, то и пишите в новых от даты, когда произошли изменения в названии ООО. Формальные бумажки для банка. Пишите, что в связи с переименованием ООО вносятся соответствующие изменения в тр. договор директора и бухгалтера и их трудовые книжки. Приказ о приеме на работу в данном случае не переоформляется, сотрудники не увольняются и заново не принимаются. Произошла смена названия ООО, которая зарегистрирована в налоговой с новым названием. В банке требуют приказ о назначении директора и бухгалтера в ооо с новым названием и приказ о приеме на работу. Что именно писать в приказах?
Добрый день. Что у Вас написано в старых приказах, то и пишите в новых от даты, когда произошли изменения в названии ООО. Формальные бумажки для банка.
Спросить
Пишите, что в связи с переименованием ООО вносятся соответствующие изменения в тр. договор директора и бухгалтера и их трудовые книжки. Приказ о приеме на работу в данном случае не переоформляется, сотрудники не увольняются и заново не принимаются.
СпроситьЗаконодательство не регулирует исправление грамматических (орфографических) ошибок в трудовой книжке.
По мнению суда, такая ошибка считается неправильной или неточной записью и подлежит исправлению согласно пункту 27 Правил ведения трудовых книжек. Вам придется запись признать недействительной, как того требуют Правила ведения и хранения трудовых книжек. Допущена орфографическая ошибка. Исправить ее нужно так: в графе 1 поставить порядковый номер, в графе 2 — дату внесения исправлений, в графе написать: "Запись № недействительна и далее правильные сведения", в графе 4 повторить номер приказа, на основании которого была внесена ошибочная запись. Сделала в записи о переименовании организации грамматическую ошибку в слове переименовано. Как ее можно исправить?
Законодательство не регулирует исправление грамматических (орфографических) ошибок в трудовой книжке.
По мнению суда, такая ошибка считается неправильной или неточной записью и подлежит исправлению согласно пункту 27 Правил ведения трудовых книжек. Вам придется запись признать недействительной, как того требуют Правила ведения и хранения трудовых книжек. Допущена орфографическая ошибка. Исправить ее нужно так: в графе 1 поставить порядковый номер, в графе 2 — дату внесения исправлений, в графе написать: "Запись № недействительна и далее правильные сведения", в графе 4 повторить номер приказа, на основании которого была внесена ошибочная запись.
СпроситьЗдравствуйте! в произвольной форме. Как правильно издать приказ о переименовании учреждения и как должен выглядеть приказ о правопреемстве (локальных документов) чтоб не менять их? Или как то по другому можно?
Здравствуйте! Да,на основании приказа московского. зачем? у вас есть общий приказ головного офиса. просто разошлите уведомления своим контрагентам об изменении названия, а также в соответствующие государственные органы и организации, в том числе в налоговую Но.. работники заключали ТД с директором Челябинского филиала. У нас свой ИНН, КПП и т.д. Наше предприятие Челябинский филиал ОАО Славянка центр. Офис в Москве. В данное время произошло переименование предприятие в АО Славянка. Приказ в Москве есть. Надо ли издавать местный приказ о переименовании в Челябинске?
зачем? у вас есть общий приказ головного офиса. просто разошлите уведомления своим контрагентам об изменении названия, а также в соответствующие государственные органы и организации, в том числе в налоговую
Спросить
Но.. работники заключали ТД с директором Челябинского филиала. У нас свой ИНН, КПП и т.д.
Спроситьесли это вам так важно. можете сделать местный приказ на основании приказа из головного офиса, но это чистая формальность. самое главное внесите изменения в документы и подайте их в налоговую, чтобы там знали об этом
СпроситьЗдравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам. Получена кредитная карта в приватбанке, сначала платила ежемесячный платеж. Впоследствии банк был переименован. Платить перестала. Сначала получала смс о задолжности. Сегодня пришло письмо с проектом суд. приказа и расчетом. Однако расчета в письме не оказалось. Зато сумма в несколько раз больше чем в смс. как быть. Платить или нет.
Здравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьДоброе утро Ринат,действующая фирма является правоприемником прежнего предприятия? Если является, то обязаны выдавать справки о работе за все периоды работы и указывать все приказы о реорганизации и переименовании предприятия, в противном случае все архивы по прежней организации должны быть сданы в государственный архив, а не держать у себя. Можете обратиться в прокуратуру. Работал в организации с 1990-1994 гг. ЕСТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ. ПФ запросил справку о подтверждении стажа. В ДАЛЬНЕЙШЕМ ПРОИЗОШЛА РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. ФИРМА НА СЕГОДНИЙ ДЕНЬ ИМЕЕТ ДРУГОЕ НАЗВАНИЕ. УЧРЕДИТЕЛЬ НЕ ХОЧЕТ ДАВАТЬ СПРАВКУ О ПОДТВЕРЖДЕНИИ СТАЖА. Мне как быть обращаться в суд?
Доброе утро Ринат,действующая фирма является правоприемником прежнего предприятия? Если является, то обязаны выдавать справки о работе за все периоды работы и указывать все приказы о реорганизации и переименовании предприятия, в противном случае все архивы по прежней организации должны быть сданы в государственный архив, а не держать у себя. Можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьНаташа! Этот вопрос нужно задать вашему непосредственному работодателю. Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо
Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица. Работаю зав библиотекой в детском доме. С 2014 года в школьных библиотеках ставку библиотекаря заменили ставкой библиотекарь-педагог, у нас нет. Почему. Спасибо!
Наташа! Этот вопрос нужно задать вашему непосредственному работодателю. Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо
Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.
СпроситьВ связи с реорганизацией внести изменения в штатное расписание необходимо путем оформления нового, с новым наименованием.
- уведомите сотрудников о предстоящей реорганизации;
-составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (образец см. ниже). В них укажите изменившиеся реквизиты работодателя и новые условия труда сотрудников, если они были изменены.
-внесите в трудовую книжку запись, о реорганизации по аналогии с записью о переименовании организации . ДОУ реорганизуется путем присоединения к школе. Какие уведомления выдать работникам и как издать приказ о реорганизации внутри сада, для ознакомления работников.
В связи с реорганизацией внести изменения в штатное расписание необходимо путем оформления нового, с новым наименованием.
- уведомите сотрудников о предстоящей реорганизации;
-составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (образец см. ниже). В них укажите изменившиеся реквизиты работодателя и новые условия труда сотрудников, если они были изменены.
-внесите в трудовую книжку запись, о реорганизации по аналогии с записью о переименовании организации .
СпроситьПереименование с сохранением штата ( надо смотреть приказ)- это возможно не ОШМ по своей сути....при несогласии вас просто уволят без положенных квартир и выплат..будьте осторожны читайте приказ Мою воинскую должность переименовывают, в связи с выходом приказа о переименовании моего подразделения. Оклад и звание по должности остаются теми же. Сейчас сказали писать рапорт, что я согласен с назначением на должность. Является ли переименование должности ОШМ, что меня ждёт, если я не напишу рапорт? Подпаду ли я под увольнение по ОШМ?
переименование с сохранением штата ( надо смотреть приказ)- это возможно не ОШМ по своей сути....при несогласии вас просто уволят без положенных квартир и выплат..будьте осторожны читайте приказ
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно сделать внутренний приказ по учреждению о переименовании Распоряжением учредителя переименовано учреждение. Что необходимо сделать: внутренний приказ по учреждению о переименовании или приказ на проведение орг. штатных мероприятий?
Здравствуйте! Вам нужно сделать внутренний приказ по учреждению о переименовании
СпроситьО каком приказе вы говорите??? Елена!
С 1 марта 1998г. введен в действие Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
В соответствии с п.3 ст. 59 этого закона - Учредительные документы обществ с ограниченной ответственностью (товариществ с ограниченной ответственностью), созданных до введения в действие настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с настоящим Федеральным законом не позднее 1 июля 1999 года.
И если число участников таких ТОО (ООО) не превышает 50.
Удачи, Когда произошло переименование по России организаций тоо в ооо (приказ и дата)
Елена!
С 1 марта 1998г. введен в действие Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
В соответствии с п.3 ст. 59 этого закона - Учредительные документы обществ с ограниченной ответственностью (товариществ с ограниченной ответственностью), созданных до введения в действие настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с настоящим Федеральным законом не позднее 1 июля 1999 года.
И если число участников таких ТОО (ООО) не превышает 50.
Удачи,
Спросить--- издайте приказ. обосновывающий изменения в штатном расписании. и разрабатывайте и утверждайте новое ШР Добрый день!
В данном случае прежняя должность сокращается и вводится новая должность.
Работник за 2 месяца уведомляется об увольнении по сокращению. Вы должны предложить ему новую должность, которая будет введена в штатное расписание, а также иные вакантные должности, соответствующие его квалификации и ниже. Г. Москва. Меняется штатное расписание. Переименовывается должность с изменением должностной функцией и с уменьшением оклада (Старший диспетчер на сменного диспетчера) Как правильно произвести все действия при изменении штатного расписания в этом случае?
--- издайте приказ. обосновывающий изменения в штатном расписании. и разрабатывайте и утверждайте новое ШР
Спросить
Добрый день!
В данном случае прежняя должность сокращается и вводится новая должность.
Работник за 2 месяца уведомляется об увольнении по сокращению. Вы должны предложить ему новую должность, которая будет введена в штатное расписание, а также иные вакантные должности, соответствующие его квалификации и ниже.
СпроситьЗдравствуйте! новый договор заключать не обязательно. не должен заключить новый договор, создается приказ о переименовании фирмы и делается об этом отметка в трудовой книжке
уволить не может Вопрос такой. Работодатель заключил бессрочный договор с работником и через 2 месяца переименовывает свою фирму. Он должен заключить новый договор с работником, в связи с переименованием организации? Может ли он уволить работника не заключив с ним новый договор по своему желанию?
не должен заключить новый договор, создается приказ о переименовании фирмы и делается об этом отметка в трудовой книжке
уволить не может
СпроситьНужно с ними сделать заново трудовой договор от новой Российской организации. Договор может быть заключен в любое время пока трудовые отношения не расторгнуты , поэтому заключайте с момента перевода в новое предприятие , до этого трудовые отношения были по приказы , это тоже допускается в РФ У меня такой вопрос. Мы находимся в Евпатории, Крым. Наше предприятие было ЗАО, а переименовалось в ООО. Оформляли сотрудников через приказ, а в РФ полагается через трудовой договор. Так вот в связи с этим у меня возникает вопрос: с теми сотрудниками, которых мы просто перевели из ЗАО в ООО мы тоже должны заключить договора или нет? Ведь мы их просто перевели по приказу. За раннее благодарна за ответы.
Договор может быть заключен в любое время пока трудовые отношения не расторгнуты , поэтому заключайте с момента перевода в новое предприятие , до этого трудовые отношения были по приказы , это тоже допускается в РФ
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в архив по месту регистрации предприятия. Директор если да жил не смог бы помочь. Господин Уланов А.С. Вопрос. Запись в трудовой.
Принят на должность прораба в орг А.Приказ №..от.. В связи с переименованием организ А в организ Б переведен в организ Б прорабом. Приказ №--от --.Уволен по соб жел. Приказ №...от..
В пенсионном фонде стаж мне за этот период не защитывают, поскольку не записи приказа о переименовании организации. Фирмы давно нет. Директор умер. Достаточно ли того приказа о моем переводе? С уважение Олег.
Здравствуйте. Обратитесь в архив по месту регистрации предприятия. Директор если да жил не смог бы помочь.
Спросить
