Приказ о переименовании / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Да требуется Гавриченко Андрей Владимирович, требуется. Приказ МВД России от 21.12.2019 N 950 (ред. от 28.09.2020) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации предоставления государственной услуги по регистрации транспортных средств" При переименовании ГУП в ООО требуется или нет переригистрация транспортного средства?
Гавриченко Андрей Владимирович, требуется. Приказ МВД России от 21.12.2019 N 950 (ред. от 28.09.2020) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации предоставления государственной услуги по регистрации транспортных средств"
СпроситьВопрос не ясен. Какое постановление правительства имеете ввиду? Ваше предприятие само правительство переименовало? Нужен ли приказ учредителя о переименовании, если имеется постановление правительства, если не нужно на основании чего?
Вопрос не ясен. Какое постановление правительства имеете ввиду? Ваше предприятие само правительство переименовало?
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь! Если это равные сами по себе должности, то как минимум неправомерно В трудовой книжке записано оператор газовой котельной, но уже шестой год работаю подменным оператором, законно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Если Вы вносите изменения в ЕГРЮЛ, то после смены наименования необходимо изменить и печать. Принимается решение членами правления ТСН либо Приказ Председателя об утилизации старой печати и изготовлении новой в связи с изменением в наименовании. Полномочия сохраняются. Уведомляете банк. Надо ли менять печать при переименовании ТСЖ в ТСН и кого необходимо проинформировать о б этом? Сохраняются ли полномочия Правления и Председателя Правления?
Если Вы вносите изменения в ЕГРЮЛ, то после смены наименования необходимо изменить и печать. Принимается решение членами правления ТСН либо Приказ Председателя об утилизации старой печати и изготовлении новой в связи с изменением в наименовании. Полномочия сохраняются. Уведомляете банк.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Справку о льготном характере работы выдаёт работодатель, то есть школа по месту работы. В этой справке должно быть указано, какие должности вы занимали и в какие периоды (с номерами и датами приказов), были ли перерывы в работе и по каким основаниям (например, декретные отпуска, учёба и т.п.), а также сведения о всех переименованиях образовательного учреждения за период вашей работы. Работаю учителем с 01.09.2021 года. Обратилась в ПФР, чтобы посчитали педстаж. Там записали меня к специалисту и сказали принести документы. В перечне документов написана справка, уточняющая льготный характер. Кто её выдаёт? В бухгалтерии РУО, или её брать нужно на работы (я работала в трёх школах в разное время). Или где?
Здравствуйте, Виктория!
Справку о льготном характере работы выдаёт работодатель, то есть школа по месту работы. В этой справке должно быть указано, какие должности вы занимали и в какие периоды (с номерами и датами приказов), были ли перерывы в работе и по каким основаниям (например, декретные отпуска, учёба и т.п.), а также сведения о всех переименованиях образовательного учреждения за период вашей работы.
СпроситьИздайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ. Возникла ситуация с необходимостью восстановления сотрудника по решению суда, но за время его отсутствия структурное подразделение было переименовано и в штате нет мест. Как правильно провести процедуру восстановления.
Издайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ.
Спросить
Любовь, вы вопрос то сформулируйте В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Как правильно написать в трудовой книжке "Муниципальное учреждение... детский сад... вида реорганизовано (или реорганизован) ф форме присоединения в Муниципальное..
В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
СпроситьТак и пишите: переименование должности со ссылкой на соответствующий приказ. Порядок переименования должности: был Инспектор по кадрам, а теперь специалист по кадрам. Как в трудовой прописать? Перевод?
Сначала должны издать приказ об изменении штатного расписание с изменением названий должностей. Вас должны ознакомить и в случае согласия составить дополнительное соглашение. Если вы не согласитесь то в течение двух месяцев вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и если вы откажетесь или таковой не найдется, то вас уволят. В организации происходит переименования должности, без моего уведомления и согласия в трудовой книжки внесли изменения, я мать одиночка, ребенку 6 лет, если я не согласна с переименованием должности могут ли меня уволить или понизить оклад?
Сначала должны издать приказ об изменении штатного расписание с изменением названий должностей. Вас должны ознакомить и в случае согласия составить дополнительное соглашение. Если вы не согласитесь то в течение двух месяцев вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и если вы откажетесь или таковой не найдется, то вас уволят.
СпроситьВыдача дубликатов приложения к диплому осуществляется на основании раздела V Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 13 февраля 2014 г. № 112)
Обратитесь в учебное заведение и Вам выдадут копию. Указав все переименования. Утерян вкладыш к диплому медицинской сестры, заканчивала в 1986 году чечено-ингушское медицинское училище г. Грозного, а теперь для прохождения периодической аккредитацию требуется вкладыш к диплому, медучилище поменяло название как быть.
Выдача дубликатов приложения к диплому осуществляется на основании раздела V Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 13 февраля 2014 г. № 112)
Обратитесь в учебное заведение и Вам выдадут копию. Указав все переименования.
СпроситьВ трудовой книжке ст 66 ТК РФ так и нужно писать, если человек числился на должности сторожа то нужно писать: должность сторожа переименована в должность сторож (вахтер) Основание укажите Приказ. Тоже самое относительно вахтера: должность вахтера переименована в должность сторожа (вахтер) В штатном расписании были должности сторож, вахтер. Сейчас переименовывают сторож (вахтер), Какую запись сделать в трудовую книжку" должность сторожа и вахтера переименована "сторож (вахтер)
В трудовой книжке ст 66 ТК РФ так и нужно писать, если человек числился на должности сторожа то нужно писать: должность сторожа переименована в должность сторож (вахтер) Основание укажите Приказ. Тоже самое относительно вахтера: должность вахтера переименована в должность сторожа (вахтер)
СпроситьЗдравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote]
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ). Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?
Здравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ).
СпроситьВ трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Как правильно оформлять запись в трудовой книжке сотрудника при реорганизации школы?
В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://101million.com/dokumenty/shtatnoe-raspisanie/izmenenie/dolzhnosti/kak-pereimenovat.html Должность Машиниста по стирке переименовали в штатном расписании на рабочего по стирке, как будет правильно издать приказ, од-о переименовании должности или л/с?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны дать согласие на переименование должности.
После Вас должны ознакомить с приказом о переименовании должности под подпись и заключить дополнительное соглашение. Скажите, пожалуйста, я работаю в организации, меняется название моей должности, должна ли я писать какое-нибудь заявление?
Здравствуйте!
Вы должны дать согласие на переименование должности.
После Вас должны ознакомить с приказом о переименовании должности под подпись и заключить дополнительное соглашение.
СпроситьЗдравствуйте, Гульфия!
Сделайте следующую запись "за номером о переименовании" недействительной.
Следующую запись о переводе и потом о переименовании.
Например,
10. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
11. Запись за номером 10 считать недействительной
12. Переведена на должность ведущего бухгалтера
13. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
Желаю удачи! В трудовой книжке произвела запись о переименовании организации в 2019 году, сейчас обнаружила что ранее надо было внести запись о переводе работника в 2017 году на другую должность. Что делать? Как правильно все отразить в трудовой книжке?
Здравствуйте, Гульфия!
Сделайте следующую запись "за номером о переименовании" недействительной.
Следующую запись о переводе и потом о переименовании.
Например,
10. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
11. Запись за номером 10 считать недействительной
12. Переведена на должность ведущего бухгалтера
13. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
Желаю удачи!
СпроситьДобрый день! Признавайте запись о переименовании недействительной, делайте запись о переводе, после этого снова запись о переименовании. Необходимо запись о переименовании признать недействительной, задним числом можете сделать приказ о переводе и указать в трудовой книжке факт перевода, затем ставите запись о переименовани организации.
- см. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 В апреле месяце работник был переведен на другую должность. Запись не внесли. В июне месяце внесли запись о переименовании организации. Как внести запись за апрель? Задним числом.
Добрый день! Признавайте запись о переименовании недействительной, делайте запись о переводе, после этого снова запись о переименовании.
Спросить
Необходимо запись о переименовании признать недействительной, задним числом можете сделать приказ о переводе и указать в трудовой книжке факт перевода, затем ставите запись о переименовани организации.
- см. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003
СпроситьДействия незаконны. Должны уведомить за два месяца - ст. 74 ТК РФ, приказом. У меня 5 тарифный разряд авиабазу переименовывают в отдельный полк в связи с чем пришли новые штаты. Меня просят перейти на 2 разряд хотя должность не сократили. Сказали если не напишет рапорт на нижестоящую то уволим так как старая часть перестаёт существовать. Что мне делать?
Трудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.
Правила ведения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Спросить
Здравствуйте! Нужно чтобы лично бывший работник пошёл подтверждать ранее трудовую деятельность той переименованной организации а в ряд доказательства пусть покажет какие нибудь документы от организации по зачислением з/п.
СпроситьТакой бардак может быть только в России. Вносить запись об увольнении нужно датой 30 летней давности Но на этот счет нет приказа на увольнение ст 8 ТК РФ,Если увольнять сегодняшним числом, то получается увольнять надо за прогулы и в трудовой книжке ст 66 ТК РФ вносить все записи, связанные с переименованием учреждения
Если же сделать приказ на увольнение задним числом, то печать должна быть того же периода
Честно говоря, впервые столкнулся с такой ситуацией и пока не вижу каким образом, решить этот вопрос.
СпроситьРаботник должен быть ознакомлен с приказом о переименовании, записью в его трудовой книжке о переименовании, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Удачи. Какими документами должно быть оформлено ознакомление сотрудника, в связи с переименованием подразделения?
Спасибо.
Работник должен быть ознакомлен с приказом о переименовании, записью в его трудовой книжке о переименовании, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Удачи.
СпроситьУважаемая Евгения, является обязательным переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом для правильного учета пенсионных прав работника и проведения специальной оценки условий труда. Т. Е. необходимо внести изменения в штатное расписание, запись в трудовую книжку и издать приказ о переименовании должности? Является ли обязательны переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом?
Уважаемая Евгения, является обязательным переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом для правильного учета пенсионных прав работника и проведения специальной оценки условий труда.
Спросить
Самый легкий выход - заявить пропуск срока исковой давности в суде, если с последнего платежа прошло более 3-х лет. До суда - не поддаваться на обещания, долг не признавать, ничего не платить. В случае вынесения судебного приказа - отменить. Бралась кредитная карта в 2011 в Приват банке, но он переименовался в Бинбанк, договора не подписывался, они шлют огромный долг, что делать.
Самый легкий выход - заявить пропуск срока исковой давности в суде, если с последнего платежа прошло более 3-х лет. До суда - не поддаваться на обещания, долг не признавать, ничего не платить. В случае вынесения судебного приказа - отменить.
СпроситьТак стороны называются в заявлении о выдаче судебного приказа. Неправильное наименование сторон по делу в соответствии с ГПК РФ не является основанием для отказа принятия, возврата искового заявления или оставления его без рассмотрения, если не имеется других оснований для этого. В Вашем случае, после принятия иска к производству, уточнить иск, указав правильное наименование сторон. Иск вернут или попросят исправить? В исковом заявлении истец назван "взыскателем", а ответчик "должником". Каковы последствия такого "переименования"?
Неправильное наименование сторон по делу в соответствии с ГПК РФ не является основанием для отказа принятия, возврата искового заявления или оставления его без рассмотрения, если не имеется других оснований для этого. В Вашем случае, после принятия иска к производству, уточнить иск, указав правильное наименование сторон.
Спросить
Оксана, это на усмотрение судьи. Если в исковом заявлении не будет других проблем, то суд может быть и оставит, без возврата. Что должно быть в исковом заявлении пишу ниже.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 131 ГПК РФ
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 5 апреля 2009 г. N 43-ФЗ в часть 3 статьи 131 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 июня 2016 г. N 220-ФЗ в часть 4 статьи 131 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
См. текст части в предыдущей редакции
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 132 ГПК РФ
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
абзац шестой утратил силу с 15 сентября 2015 г.;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца шестого статьи 132
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Спросить
Иск оставят без движения, поскольку в иске не определены стороны (истец и ответчик), с предоставлением срока для исправления недостатков. После чего истец до истечения срока, установленного судом, будет вправе представить правленное исковое заявление, где будут указаны истец и ответчик. После этого, при отсутствии иных процессуальных нарушений, исковое заявление будет принято к производству. Такие дела.
СпроситьСогласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переименовании должностей!
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом.
СпроситьЗдравствуйте!
Все верно. Запись в трудовую книжку работника, должна быть внесена на основании приказа, а не протокола.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Запись вносится на основании подтверждающего документа, с указанием его даты и номера. Таким документом может быть, например, приказ, распоряжение или решение работодателя, свидетельствующее о его переименовании. 29 сентября произошло наименование предприятия. Приказ от 17 октября о переименовании. Протокол совещания от 31 июля, который я даже не видела (вообщем полный бардак). Я сделала дополнительные соглашения и записи в трудовой на основании приказа переименовано с 29.09, но приказ от 17 октября. И получила от юристов предприятия критику в свой адрес, якобы я не права. А как же тогда Положение о заполнении трудовых книжек, что именно приказ должен быть записан а не протокол. Кто прав?
Здравствуйте!
Все верно. Запись в трудовую книжку работника, должна быть внесена на основании приказа, а не протокола.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Запись вносится на основании подтверждающего документа, с указанием его даты и номера. Таким документом может быть, например, приказ, распоряжение или решение работодателя, свидетельствующее о его переименовании.
Спросить
