Применение дисциплинарного взыскания к работнику / Трудовое право - 644 советов адвокатов и юристов
Любые доказательства могут быть. Здравствуйте, Дмитрий. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Будет составлен соответствующий акт. Доказать факт опоздания работодатель может средствами фото-видеофиксации, пояснениями других работников. А если я откажусь писать объяснительную записку, чем работодатель докажет моё опоздание, если я прошел проходную вовремя?
Здравствуйте, Дмитрий. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Будет составлен соответствующий акт. Доказать факт опоздания работодатель может средствами фото-видеофиксации, пояснениями других работников.
СпроситьЕсли в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Была у трачена маска на територии пром площадки. На выходе с территории завода у меня на КПП отобрали пропуск, и не слушая мои доводы по утрате маски отвели меня в караулку и заставили подписать акт с объяснениями под их диктовку, после чего вернули пропуск. Сегодня на пятиминутки начальник участка объявил о том что будет дисциплинарное наказание в виде решения премии на пятьдесят процентов. Имеют ли право меня лишить премии.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого. Может ли работодатель наказать дважды, за прогул, штрафом и увольнением.
Здравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого.
СпроситьПриказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Таким образом, нарушений не усматривается. Внутренняя проверка 15 февраля выявила нарушение с моей стороны (невыполнение должностных обязанностей: отсутствие некоторых документов учета библиотечного фонда). Составили Акт 11 марта и 14 марта объявили выговор через Приказ. О необходимости ознакомится с Приказом (и подписании его) мне сообщили 16 марта после окончания моего рабочего дня, но за 2 минуты до окончания работы отдела кадров. Приказ (то, что ознакомилась с ним) я подписала 17-м числом. Является ли это нарушением сроков ознакомления меня с Приказом?
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Спросить
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Таким образом, нарушений не усматривается.
СпроситьЗдравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением. Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?
Здравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено работодателю, то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением.
СпроситьДобрый день, Марина.
Ели воспитатель поднимала руку на детей, это может быть расценено как аморальный проступок, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку и установить либо опровергнуть указанный факт. Кроме того, при назначении дисциплинарного взыскания учитывается личность работника, его заслуги, поведение предшествующее нарушению, в связи с чем работодатель может ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ). Родитель написала жалобу за подзатыльники, грубое обращение с детьми в детском саду, агитирует родителей, идет проверка, чем может закончится это.
Добрый день, Марина.
Ели воспитатель поднимала руку на детей, это может быть расценено как аморальный проступок, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку и установить либо опровергнуть указанный факт. Кроме того, при назначении дисциплинарного взыскания учитывается личность работника, его заслуги, поведение предшествующее нарушению, в связи с чем работодатель может ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьСтатья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. [/b]Удачи. Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт. 13 декабря работодатель предложил мне дать письменные обьяснения по замечаниям. Какого числа истекает срок подачи этого обьяснения?
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Удачи.
Спросить
Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт.
СпроситьВиктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. По вине воспитателя, я опоздала на работу. Попросила заведующую оформить мне справку, что я опоздала по уважительной причине (воспитатель не пришёл к началу своего рабочего дня). Мне ответили, что когда будет официальный запрос от работадателя о моём опоздание, тогда напишут. Разве так этот вопрос решается?
Виктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьВопрос то в чем ваш Чтобы уволить этого человека за прогул-по ст 81 ТК РФ нужно выяснить по какой причине работник не вышел на работу. Составляйте акт о прогуле, затребуйте у работника объяснитительную и решайте вопрос о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте!
Если не вышел без уважительных причин-это прогул, он и на испытательном сроке-прогул
Выясняете причину, если нет уважительных причин-применяйте дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Работник не вышел на работу в праздничные дни на испытательном сроке при графике 2/2
Вопрос то в чем ваш Чтобы уволить этого человека за прогул-по ст 81 ТК РФ нужно выяснить по какой причине работник не вышел на работу.
Спросить
Составляйте акт о прогуле, затребуйте у работника объяснитительную и решайте вопрос о применении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте!
Если не вышел без уважительных причин-это прогул, он и на испытательном сроке-прогул
Выясняете причину, если нет уважительных причин-применяйте дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
СпроситьДобрый день, Александр! Срок действия взыскания начинается со дня, которым датирован распорядительный акт. В связи с этим, выговор будет действовать до апреля следующего года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарка будет погашена в апреле следующего года. Дисциплинарное взыскание в виде выговора действует в течение года с момента применения или до конца текущего года (например: если выговор был объявлен в апреле, он будет действовать до апреля следующего года или до конца декабря текущего года)?
Добрый день, Александр! Срок действия взыскания начинается со дня, которым датирован распорядительный акт. В связи с этим, выговор будет действовать до апреля следующего года.
Спросить
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарка будет погашена в апреле следующего года.
СпроситьНе имеет, данное принуждение не законно в любых обстоятельствах! Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное наказание сотруднику, который не подписывает приказ с которым не согласен?
Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить[quote]Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.[/quote]
В смысле? Как было, так и напишите. Или не пишите.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (положения статьи 193 ТК РФ). В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказов. Переделайте на грипп. Сейчас боятся уже все прививок. Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.
Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.
В смысле? Как было, так и напишите. Или не пишите.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (положения статьи 193 ТК РФ).
Спросить
В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказов. Переделайте на грипп. Сейчас боятся уже все прививок.
СпроситьНе обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]
Удачи. Вы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату. Обязана ли я писать объяснительную, почему не могу работать 1/2 (одна напарница на больничном), мой график 1/3?
Не обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Удачи.
Спросить
Вы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату.
СпроситьДисциплинарное взыскание касается только тех, кто работает по трудовому договору. Тот, кто работает по договору ГПХ это никаким образом не касается. Всё только в рамках договора. К работнику, работающему по гпх не может быть применено дисциплинарное взыскание, тк нормы тк рф на такого работника не распространяются. На такого работника действуют нормы гк рф. Нет нельзя. Дисциплинарное взыскание можно применить к работнику, с которым заключен трудовой договор, а в вашем случае заключён гражданской правовой договор, который регулируется орнами гражданского кодекса. Можно ли применить к работнику принятому по договору гражданско-правового характера дисциплинарное взыскание? Если возможно, то ссылку на закон пожалуйста.
Дисциплинарное взыскание касается только тех, кто работает по трудовому договору. Тот, кто работает по договору ГПХ это никаким образом не касается. Всё только в рамках договора.
СпроситьК работнику, работающему по гпх не может быть применено дисциплинарное взыскание, тк нормы тк рф на такого работника не распространяются. На такого работника действуют нормы гк рф.
СпроситьНет нельзя. Дисциплинарное взыскание можно применить к работнику, с которым заключен трудовой договор, а в вашем случае заключён гражданской правовой договор, который регулируется орнами гражданского кодекса.
СпроситьНормы права:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[b]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[/b] Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работаю в детском саду, получила ужин не в 17-30 как надо. А в 16-00 так как мне надо было уйти, но я не ушла и была на работе. Но ужин был в группе. Теперь заведующая просит написать обьяснительную.
Нормы права:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьОбъяснительная - это Ваше право, а не обязанность. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. На меня написали докладную спустя две недели, могу ли я не писать объяснительную на эту докладную. И имеется ли срок этой докладной.
Объяснительная - это Ваше право, а не обязанность. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. А какой срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьВозможно применение дисциплинарного взыскания. Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно. Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину Такая проблема, по своей глупости и неопытности трёхкратно уходил с работы за 15-20 минут раньше до конца рабочего времени, чем это грозит? И как себя защитить в случае неблагоприятного исхода.
Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно.
Спросить
Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину
СпроситьЗдравствуйте.
.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
.
Форма требования законном не установлена, данное требование может быть дано и устно. Но в этом случае работодателю будет трудно доказать в суде, что данное требование прозвучало.
.
Поэтому я бы на вашем месте ждал письменного указания. У меня вопрос: обязан ли работник писать объяснительную после устного требования работодателя? Или нужно дождаться письменного требования? Дело в том, что мне очень важно протянуть эти 2 дня до увольнения, чтобы директор не мог уволить меня за дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте.
.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
.
Форма требования законном не установлена, данное требование может быть дано и устно. Но в этом случае работодателю будет трудно доказать в суде, что данное требование прозвучало.
.
Поэтому я бы на вашем месте ждал письменного указания.
СпроситьМогут наложить дисциплинарное. Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять. Работнику в апреле объявлен выговор по пункту 3.22 трудового договора, в августе сотрудник снова нарушает пункт 3.22, можно ли объявить еще один выговор, руководство увольнять сотрудника не хотят, работать не кому.
Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять.
СпроситьЗдравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote] На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание. Начальник требует ОЗ. Писать я ее не хочу. Хотя нарушил и готов понести дисциплинарное воздействие. На какие нормативные документы сослаться что я не обязан писать ОЗ?
Здравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание.
СпроситьПисать объяснительные или нет - Ваше право а не обязанность. Вы не обязаны писать объяснительную при увольнении, штрафовать также не имеют права, это незаконно, работодателя самого привлекут по ст. 5.27 КОАП РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ (Трудового кодекса РФ), До применения дисциплинарного взыскания[b] работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[/b] Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Штрафы не предусмотрены ТК РФ. У меня такой вопрос при увольнении начальник требует объяснительную при нарушении надо ли писать и могу ли оштрафовать?
Вы не обязаны писать объяснительную при увольнении, штрафовать также не имеют права, это незаконно, работодателя самого привлекут по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Согласно ст. 193 ТК РФ (Трудового кодекса РФ), До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Штрафы не предусмотрены ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьДолжен быть приказ и акт обязательно. Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника. Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Если сотрудник совершил прогул, но акт составлен не был, то прогула не было?
Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника.
СпроситьТрудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
СпроситьКонечно можете! :sm_ad:
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. :sm_ap: Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре. Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой? Могу ли я не подписывать приказ об дисциплинарном взыскание (выговор) если меня ознакомились с ним позже 3 суток?
Конечно можете! 
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. 
Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре.
Спросить
Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой?
Спросить
