Примеры отпусков / Трудовое право - 491 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Александр! В Вашем вопросе мало информации. Правомерность возврата "отпускных" зависит от даты Вашего поступления на работу.
Приведу пример: дата поступления на работу 12 июля 2007 г. , период за который будет начислен отпуск закончится 12 июля 2008 года, следовательно уйдя в отпуск на 14 дней после 12 января 2008 года и уволившись в конце февраля работник ничего не должен возвращать.
Свяжитесь пожалуйста со мной по электронной почте если не сможете расчитать сами. В начале 2008 года я отгулял положенный мне отпуск (2 недели из 4-х). В конце февраля уволился из организации. При окончательном расчёте с меня удержали оплату отпускных. Теперь, работая в другой организации, я остался должен предыдущей. Деньги мне предлагают просто внести в кассу предприятия (где работал ранее). Правомерно ли удержание отпускных? Если да, то каков правильный расчёт удержания и способ возвращения денег?
Уважаемый Александр! В Вашем вопросе мало информации. Правомерность возврата "отпускных" зависит от даты Вашего поступления на работу.
Приведу пример: дата поступления на работу 12 июля 2007 г. , период за который будет начислен отпуск закончится 12 июля 2008 года, следовательно уйдя в отпуск на 14 дней после 12 января 2008 года и уволившись в конце февраля работник ничего не должен возвращать.
Свяжитесь пожалуйста со мной по электронной почте если не сможете расчитать сами.
СпроситьВ данном случае, Вы ведете речь о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ), понятие «повторного отпуска» в ТК РФ отсутствует. Основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) предоставляется за год работы, в Вашем примере - 2007 календарный год, который и является периодом работы, о котором Вы спрашиваете. За какой период работы предоставляется повторный отпуск, если сотрудник работает с 01.01.2007 г. Сотрудник брал отпуск продолжительностью 14 календ. Дней в августе (с 15.08.2007-28.08.2007) Период работы с 01.01.2007 по 15.08.2007. Какой период работы проставляется в случае повторного отпуска? (с 01.01.2007 г или с 08.11.2007 г)
В данном случае, Вы ведете речь о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ), понятие «повторного отпуска» в ТК РФ отсутствует. Основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) предоставляется за год работы, в Вашем примере - 2007 календарный год, который и является периодом работы, о котором Вы спрашиваете.
СпроситьУважаемая Лилия! Судья требует, чтобы Вы изменили исковые требования, подав исковое заявление о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Оплата отпусков осуществиться и без суда, если Вас восстановят на работу, т.к она производится средств социального страхования. В Вашем городе любой юрист может помочь Вам, если Вы сами не сможете переделать исковое заявление. Мой юрист составил мне исковое заявление о восстановлении на работе, оплаты дородового и послеродового отпуска, где была описана моя ситуация и требования к ответчику. Судья же просит приложить к иску отдельное заявление о восстановлении на работе. Так как мой юрист в заграничной командировке, не могли бы Вы объяснить мне что это за заявление, примерное содержание и как его составить? Спасибо!
Уважаемая Лилия! Судья требует, чтобы Вы изменили исковые требования, подав исковое заявление о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Оплата отпусков осуществиться и без суда, если Вас восстановят на работу, т.к она производится средств социального страхования. В Вашем городе любой юрист может помочь Вам, если Вы сами не сможете переделать исковое заявление.
СпроситьУважаемая Дарья!
Имеется в виду, что если, к примеру, Вас приняли на работу 15 марта 1997 года, то опуск за период работы с 15 марта 2005 г. по 14 марта 2006 г. может быть предоставлен и с 20 сентября 2005 года, проложительностью 28 календарных дней.
Однако же его часть, которая рассчитывается пропорционально остатку времени с момента предоставления отпуска и до 14 марта 2006 г. является предоставленной Вам авансом ибо Вы её не отработали. Т.о., если Вы, например, уволились бы в октябре 2005 г. отгуляв все 28 дней отпуска, полагающегося за период с 15.03.2005 по 14.03.2006 г., то отпускные за "авансовую" часть отпуска, выплаченные Вам, по сути, за неотработанное ещё время, удержут при окончательном расчете при увольнении.
Всего доброго. Спасибо за ответ на вопрос №361838. Хотелось бы уточнить, что значит не отработала один год? Если это относительно стажа работы, то в этой организации я работаю 9 лет. Или же имеется в виду календарный год с января по декабрь?
Уважаемая Дарья!
Имеется в виду, что если, к примеру, Вас приняли на работу 15 марта 1997 года, то опуск за период работы с 15 марта 2005 г. по 14 марта 2006 г. может быть предоставлен и с 20 сентября 2005 года, проложительностью 28 календарных дней.
Однако же его часть, которая рассчитывается пропорционально остатку времени с момента предоставления отпуска и до 14 марта 2006 г. является предоставленной Вам авансом ибо Вы её не отработали. Т.о., если Вы, например, уволились бы в октябре 2005 г. отгуляв все 28 дней отпуска, полагающегося за период с 15.03.2005 по 14.03.2006 г., то отпускные за "авансовую" часть отпуска, выплаченные Вам, по сути, за неотработанное ещё время, удержут при окончательном расчете при увольнении.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса - средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) и соответственно средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. 1. Прошу разъяснить на кокретном примере, каким образом происходит расчет отпускных (отпуск в мае этого года), и когда по законодательству должны выплачить отпускные - до или после отпуска.
2. Прошу разъяснить, каким образом должна происходить оплата больничного листа при условии 100% стажа работы и белой заработной платы 30000 рублей. Спасибо заранее!
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса - средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) и соответственно средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
СпроситьСогласно ст.115 Трудового кодекса продолжительность ежогодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. ст. 120 регламентирует, что исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска максимальным пределом не ограничивается. Исходя из представленного Трудового кодеса можно сделать вывод о том,что минимальный срок ежегодного оплачива6емого отпуска не должен состовлять менее 28 дней в вашем случае. Сколько дней фирма-работодатель обязана оплачивать ежегодного отпуска? Ситуация такова: сотрудников отпускают в ежегодный отпуск только на 2 недели и за свой счёт, хотя работаем по трудовым книжкам.
Согласно ст.115 Трудового кодекса продолжительность ежогодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. ст. 120 регламентирует, что исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска максимальным пределом не ограничивается. Исходя из представленного Трудового кодеса можно сделать вывод о том,что минимальный срок ежегодного оплачива6емого отпуска не должен состовлять менее 28 дней в вашем случае.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Да, Вы можете обратиться в суд при наличии соответствующих доказательств, к примеру, квитков о зарплате, справок для кредитов, и прочее. Суд в основном, на стороне истца, то есть работника.
Так что обращайтесь и требуйте оставшуюся часть зарплаты и возможно неотгуляного отпуска. Тем более, что Вам, как истцу не нужно оплачивать госпошлину.
С уважением, Я хочу подать в суд на предприятие, где я работала, и где при увольнении мне не выплатили всю зарплату. Можно ли мне подать в суд, и можно ли это дело выиграть. Там черные и белые зарплаты, предприятие "Автомир"-крупная организация. Подскажите, можно ли что-то сделать? Формальное подтверждение "черной" зарплаты есть-в виде распечаток на компьютере в конверте с фамилией. Татьяна.
Здравствуйте, Татьяна!
Да, Вы можете обратиться в суд при наличии соответствующих доказательств, к примеру, квитков о зарплате, справок для кредитов, и прочее. Суд в основном, на стороне истца, то есть работника.
Так что обращайтесь и требуйте оставшуюся часть зарплаты и возможно неотгуляного отпуска. Тем более, что Вам, как истцу не нужно оплачивать госпошлину.
С уважением,
СпроситьУважаемая Ольга. Текст заявления: Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком в один день.(можно указать основания, к примеру свадьба, рождение ребенка и т.д. в соответствии с ТК); или же прошу предоставить ежегодный отпуск сроком один день (т.е. оплачиваемый, и будет вычитаться из ежегодного отпуска).
С. Юлия К опросу 258031 уважаемые юристы! Конкретизирую свой вопрос. Как правильно написать заявление на отгул? Интересует только текст заявления. Ольга.
Уважаемая Ольга. Текст заявления: Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком в один день.(можно указать основания, к примеру свадьба, рождение ребенка и т.д. в соответствии с ТК); или же прошу предоставить ежегодный отпуск сроком один день (т.е. оплачиваемый, и будет вычитаться из ежегодного отпуска).
С. Юлия
СпроситьМогу привести пример из практики(недавно состоялся арбитраж). Московский Арбитражный суд посчитал требования юридического лица(Исполнитель) о взыскании денежных средств за выполненную работу с Заказчика необоснованными только потому,что акт приема выполненной работы со стороны Заказчика был подписан неуполномоченным лицом -коммерческим директором (не имеющим доверенности и находящимсЯ в тот момент в отпуске).
Если есть приказ на исполнение обязанностей или доверенность на данные действия,то все нормально. Имеет ли акт приемки - передачи юридическую силу, если в заготовленном проекте около другой фамилии стоит подпись другого лица, исполняющего на тот момент обязанности директора.
Могу привести пример из практики(недавно состоялся арбитраж). Московский Арбитражный суд посчитал требования юридического лица(Исполнитель) о взыскании денежных средств за выполненную работу с Заказчика необоснованными только потому,что акт приема выполненной работы со стороны Заказчика был подписан неуполномоченным лицом -коммерческим директором (не имеющим доверенности и находящимсЯ в тот момент в отпуске).
Если есть приказ на исполнение обязанностей или доверенность на данные действия,то все нормально.
СпроситьВы правы. Датой окончания отпуска по уходу за ребенком нужно считать 11 декабря 2005 года. Вам ничего не грозит.
С уважением, адвокат Марченко. Я родила ребёнка 10 октября 2002 г. Декретный отпуск закончился 15 декабря 2002 г. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Вопрос - какого числа я должна выйти на работу? Из закона вроде бы следует что 11 октября 2005 года. Однако когда я писала заявление в бухгалтерии мне сказали написать дату окончания отпуска 15 декабря 2005 г. (то есть они прибавили 3 года к окончанию декретного отпуска). Кто прав и что мне грозит если я выйду на работу к примеру в соответствии со своим заявлением?
Вы правы. Датой окончания отпуска по уходу за ребенком нужно считать 11 декабря 2005 года. Вам ничего не грозит.
С уважением, адвокат Марченко.
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
В приказе указывается, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 г.
С уважением, Работник, к примеру был принят на работу 03.01.04. В приказе о предоставлении ему отпуска должен указываться период работы, за который предоставляется отпуск: календарный год (03.01.04 - 03.01.05) или 6 месяцев (03.01.04 - 03.07.04)? Спасибо.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
В приказе указывается, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 г.
С уважением,
СпроситьУважаемая Мария!
В соответствии с правилами статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все (!) неиспользованные отпуска, без какого-либо ограничения.
Цехер. Прошу вас ответсить на мой вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск за три отпускных периода при увольнении работника. Ситуация: Работник устроился на работу с 01.02.1999 г. Увольняется 31.03.2003 г. За время работы использовал ежегодные отпуска за один период: с 01.02.1999 по 31.01.2000 г. Согласна, что работодатель нарушил трудовое законодательство (Ст.124 ТК РФ) в непредоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода? Заранее спасибо, с уважением, Мария.
Уважаемая Мария!
В соответствии с правилами статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все (!) неиспользованные отпуска, без какого-либо ограничения.
Цехер.
СпроситьУважаемый Сергей, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Этот график является обязательным для обеих сторон.
Есть определённые категории граждан, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, но вряд ли Вы в них попадаете, это к примеру ветераны ВОВ, герои СССР, РФ.
В общем исходя из ТК отпуск хотя и предоставляется с учётом интересов работников, но основным критерием является нормальное бесперебойное производство, т.е., мнение работодателя решающее.
Я бы советовал Вам попытаться договориться с начальством полюбовно.
Удачи. У меня скоро очередной отпуск, по графику. Могу ли я отказаться и перенести его на более удобное для меня время?
Уважаемый Сергей, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Этот график является обязательным для обеих сторон.
Есть определённые категории граждан, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, но вряд ли Вы в них попадаете, это к примеру ветераны ВОВ, герои СССР, РФ.
В общем исходя из ТК отпуск хотя и предоставляется с учётом интересов работников, но основным критерием является нормальное бесперебойное производство, т.е., мнение работодателя решающее.
Я бы советовал Вам попытаться договориться с начальством полюбовно.
Удачи.
СпроситьУважаемая Марина!
Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.
Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.
А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.
С наилучшими пожеланиями, Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Уважаемая Марина!
Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.
Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.
А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьНовый период не надо рассчитывать. Просто из всего периода работы на данном предприятии исключается период отпуска по уходу за ребенком. В Вашем примере период работы для предоставления отпуска составит (по состоянию на 01.07.2002г.): с 01.09.98г. по 01.07.02г. (общий период работы) 3года 10 месяцев минус 9,5месяцев отпуска по уходу за ребенком, останется 3года0.5месяцев. Один отпуск получен, следовательно, для других отпусков - 2 года 0,5 месяцев. Начальной датой для отпуска всегда является дата поступления на работу на данное предприятие. Андрей Аркадьевич Малых, как правильно расчитать новый период отпуска после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Если можно подробно на прмере с цифрами скажем отпуск по уходу с 01.09.2000 по 15.06 2001 г. Работник пришел на работу 01.09.98 г.последний отпуск был за период с 01.09.98 по 01.09.99.
Новый период не надо рассчитывать. Просто из всего периода работы на данном предприятии исключается период отпуска по уходу за ребенком. В Вашем примере период работы для предоставления отпуска составит (по состоянию на 01.07.2002г.): с 01.09.98г. по 01.07.02г. (общий период работы) 3года 10 месяцев минус 9,5месяцев отпуска по уходу за ребенком, останется 3года0.5месяцев. Один отпуск получен, следовательно, для других отпусков - 2 года 0,5 месяцев. Начальной датой для отпуска всегда является дата поступления на работу на данное предприятие.
СпроситьЗдравствуйте! Покажу на примере. Предположим, что отпуск 31 календарный день, начинается он 01 октября 2001, заканчивается – 31 октября 2001, тогда выходим на работу – на следующий день, то есть 01 ноября 2001. Если последний день отпуска приходится на выходной (праздничный) день, то на работу следует выйти в ближайший следующий за выходным (праздичным) рабочий день. Как рассчитать отпуск, если его продолжительность 31 календарный день?
Здравствуйте! Покажу на примере. Предположим, что отпуск 31 календарный день, начинается он 01 октября 2001, заканчивается – 31 октября 2001, тогда выходим на работу – на следующий день, то есть 01 ноября 2001. Если последний день отпуска приходится на выходной (праздничный) день, то на работу следует выйти в ближайший следующий за выходным (праздичным) рабочий день.
Спросить
