Принудительный трудовой договор / Трудовое право - 578 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой сотрудник вправе от такой работы отказаться.
Что такое сверхурочные работы — ст. 99 ТК РФ. Кассир должен работать столько времени, сколько указано у него в трудовом договоре, если директор магазина устраивает беспредел, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Может ли директор магазина, вывести сотрудника на дополнительные часы, если он пришёл с 9:00 утра до 20:00 вчера, а директор заставляет до 22:00 работать? При этом, если кассир уйдет в своё положенное время, то со слов директоа он поставит кассиру прогул
Здравствуйте!
Сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой сотрудник вправе от такой работы отказаться.
Что такое сверхурочные работы — ст. 99 ТК РФ.
Спросить
Кассир должен работать столько времени, сколько указано у него в трудовом договоре, если директор магазина устраивает беспредел, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто неправомерно. Можно пожаловаться в инспекцию труда. Здравствуйте
Смотрите условия трудового договора, который вы добровольно подписали Добрый день.
Да, у вас сменная работа. Работодатель обязан лишь предоставлять время отдыха для приема пищи. Все законно. Заявляете принудительный труд Работаю охранником. Заказчик требует не спать 24 часа в сутки, сидеть за мониторами. Была комната отдыха, но оттуда убрали диван. Правомерно ли это и что делать?
Здравствуйте
Смотрите условия трудового договора, который вы добровольно подписали
Спросить
Хотите сказать, что в договоре если указаны любые немыслимые требования, я обязан их выполнять, т.к. подписал договор? Даже если они не стыкуются ТК РФ?
Спросить"немыслимые"-это какие конкретно?
А так-трудовой договор, действительно, не может противоречить трудовому законодательству
но надо видеть-какие есть конкретные протоворечия?
Спросить
Добрый день.
Да, у вас сменная работа. Работодатель обязан лишь предоставлять время отдыха для приема пищи. Все законно.
СпроситьЧитали. Вам отдых минимум 30 минут предоставляется? Если да, то нарушений нет. Удачи.
Спросить
В изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять работника исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, работник имеет право отказаться. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. Заставляют принять склад, хотя я состою на другой должности, а склад доп. обязанности, на что можно сослаться в данной ситуации.
В изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять работника исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, работник имеет право отказаться. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЦеленаправленно и принудительно нет, но у вас уважительная причина должна быть все равно (болезнь, проблемы семейные, непредвиденные обстоятельства и т.д.).
Вы как работаете вообще по ТК РФ или же по договору ГПХ? Может ли работодатель заставить выйти в смену
Целенаправленно и принудительно нет, но у вас уважительная причина должна быть все равно (болезнь, проблемы семейные, непредвиденные обстоятельства и т.д.).
Вы как работаете вообще по ТК РФ или же по договору ГПХ?
СпроситьСошлитесь на Конституцию. Ваши права законны и никто не может быть принудительно привергнут к каким-либо исследованиям. Зависит от вашего трудового договора, если вы на это согласились, то работодатель вправе отправить вас на освидетельствование Работадатель отправляет всех работников на тест на марихуану. Я на работе обсолютно трезв всегда. На работе ничего не употребляю. Акт о том, что я не трезв не составлялся. Просто поголовно всех отправляют. Считаю это не правомерно со стороны работадателя. Как правильно отказаться от всего этого дурдома?
Сошлитесь на Конституцию. Ваши права законны и никто не может быть принудительно привергнут к каким-либо исследованиям.
Спросить
Зависит от вашего трудового договора, если вы на это согласились, то работодатель вправе отправить вас на освидетельствование
СпроситьЗначит требования незаконны, вы имеете права отказаться ваш работодатель не является органом исполнительной власти и превышает свои полномочия
Спросить
Вопросы уборщицы в приёмном отделении центра детской хирургии - требования к работе и право на отдых
Смотрите свою должностную инструкцию. Впм не первый раз вроде эксплуатируют, заявите принудительное труд, ст.4 ТК, если по тем рекомендациям отказали. По анализам и транспортировке - скорее всего нет, не обязаны, т.к. это санитарная работа и должно быть соответствующее обучение. Т.е. это обязанности санитарки, а не уборщицы, вы можете вообще не иметь допуска для этих действий. Но нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию.
По времени на сон тоже нужно смотреть должностную инструкцию, договор и графики.
Скорее всего вас просто пытаются заставить выполнять работу санитарки за зарплату уборщицы, после недавнего разделения должностей это нередко происходит Я работаю уборщицей в приёмном отделении центра детской хирургии. Должна ли я носить анализы, транспортировать госпитализированных по отделениям и имею ли я право на сон, тк работаю сутками?
Впм не первый раз вроде эксплуатируют, заявите принудительное труд, ст.4 ТК, если по тем рекомендациям отказали.
Спросить
По анализам и транспортировке - скорее всего нет, не обязаны, т.к. это санитарная работа и должно быть соответствующее обучение. Т.е. это обязанности санитарки, а не уборщицы, вы можете вообще не иметь допуска для этих действий. Но нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию.
По времени на сон тоже нужно смотреть должностную инструкцию, договор и графики.
Скорее всего вас просто пытаются заставить выполнять работу санитарки за зарплату уборщицы, после недавнего разделения должностей это нередко происходит
СпроситьЗдравствуйте, мотивируйте отказ отсутствием обязанности, а так же, что заключение договора гпх это попытка замаскировать трудовые отношения, что является нарушением закона. Пригрозить жалобой в трудовую инспекцию. Ирина, просто откажитесь, без письменной формы. Договор ГПХ не может быть заключен в Вашем случае, и тем более принудительно, все по ТК РФ. Работаю в бюджетном учреждении образования. Коллега (основной работник) на ставку и я на 0.5, но должности одинаковые. В ДИ есть пункт о том, что сотрудники взаимозаменяемы. Скоро отпуска, коллега идёт первой, и как бы я должна ее заменить. Но наша руководитель, желая сэкономить ФОТ, предлагает только оплату по договору ГПХ. Как мотивированно отказаться? Разница в оплате дополнительной работы по договору и по приказу получается очень существенная, и работать по своей должности, одновременно оказывая услуги по договору (как совмещение) не получится - в ДОУ режим.
Здравствуйте, мотивируйте отказ отсутствием обязанности, а так же, что заключение договора гпх это попытка замаскировать трудовые отношения, что является нарушением закона. Пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ирина, просто откажитесь, без письменной формы. Договор ГПХ не может быть заключен в Вашем случае, и тем более принудительно, все по ТК РФ.
СпроситьКроме того, статья 190 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ. Если прохождение аттестации является обязательным условием работы педагогического работника в государственном или муниципальном образовательном учреждении, то отказ от ее прохождения может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей.
Однако, принудительное прохождение аттестации не предусмотрено законодательством, поэтому работодатель не имеет права принудительно заставлять вас проходить аттестацию. Если у вас возникают какие-либо проблемы в связи с прохождением аттестации, рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу. Меня заставляют сдавать на квалификационную категорию, я не хочу. Сейчас категории не имею. Могут ли меня принудить к этому?
Кроме того, статья 190 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ. Если прохождение аттестации является обязательным условием работы педагогического работника в государственном или муниципальном образовательном учреждении, то отказ от ее прохождения может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей.
Однако, принудительное прохождение аттестации не предусмотрено законодательством, поэтому работодатель не имеет права принудительно заставлять вас проходить аттестацию. Если у вас возникают какие-либо проблемы в связи с прохождением аттестации, рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу.
СпроситьЭто не трудовой договор, это военные, действующие по приказу. Дадут команду, и поедет. Откажется - 332 УК РФ, неисполнение приказа. Да, имеют право после подготовки направить на сво. Муж подписал контракт с министерством обороны, имеют ли право во время испытательного срока отправить на СВО принудительно?
Это не трудовой договор, это военные, действующие по приказу. Дадут команду, и поедет. Откажется - 332 УК РФ, неисполнение приказа.
Спросить
Принудительное увольнение, т.е. расторжение трудового договора по ининиативе работодателя. Могут запретить на уровне УК РФ и это уже будет судимость ст. 47 УК РФ, если добровольно не желаете. Вы можете продолжать работу. Сотрудничайте с квалифицированными юристами. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Добрый вечер!
Увольняться не стоит.
А юрист, который Вам это сказал, пусть внимательно почитает ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Прошла процедуру банкротства как физическое лицо. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Юрист сказал, что в течение 3 х лет не имею права занимать должность главного бухгалтера и должна уволиться. Если не уволюсь, чем мне это грозит? Каковы последствия?
Принудительное увольнение, т.е. расторжение трудового договора по ининиативе работодателя.
Спросить
Могут запретить на уровне УК РФ и это уже будет судимость ст. 47 УК РФ, если добровольно не желаете.
Спросить
Вы можете продолжать работу. Сотрудничайте с квалифицированными юристами. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Добрый вечер!
Увольняться не стоит.
А юрист, который Вам это сказал, пусть внимательно почитает ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьДа, от вас должны письменное согласие получить.
С уважением. Добрый день, Людмила! Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Наше трудовое законодательство не предусматривает института наставничества, тем более в Ваши обязанности оно не входит. Поэтому Вы имеете право отказаться от наставничества, а в случае согласия - можете требовать плату за наставничество, поскольку труд без оплаты у нас приравнивается к принудительному и запрещен Трудовым кодексом РФ (статья 4 ТК РФ) Я работаю в дошкольной группе воспитателем. Меня назначают наставником молодому специалисту по приказу. Имею ли я право отказаться от этого.
Добрый день, Людмила! Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Наше трудовое законодательство не предусматривает института наставничества, тем более в Ваши обязанности оно не входит. Поэтому Вы имеете право отказаться от наставничества, а в случае согласия - можете требовать плату за наставничество, поскольку труд без оплаты у нас приравнивается к принудительному и запрещен Трудовым кодексом РФ (статья 4 ТК РФ)
СпроситьВозможно. Месяц с момента увольнения. [quote]Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?[/quote]
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? :sm_ai:
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. :sm_bk: Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности? И какие сроки подачи заявления в суд?
Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? 
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. 
Здравствуйте Петр! Работодатель вправе требовать выполнять нормативные акты предприятия с которыми вы ознакомлены. Но требовать, то что не относится к трудовой деятельности согласно трудового договора и должностной инструкции работодатель не вправе, но если вы дорожите своим местом вам решать.
С уважением Добышев Р.В. Работодатель ничего такого не вправе требовать. Добровольные пожертвования на то и добровольные. Вы не обязаны отчитываться перед работодателем по таким вопросам. В ответ на слова работодателя попросите его обосновать законами, почему он вообще обращается с такими требованиями. Может ли работодатель требовать подтверждения того, что работник сдал деньги на добровольные пожертвования, допустим пожертвования больному, на Донбасс (актуально сейчас), на помощь мобилизованным и т. п.? И какими нормами закона в этом случае может защитить себя работник? А то у нас добровольное превращается в принудительное. Спасибо.
Здравствуйте Петр! Работодатель вправе требовать выполнять нормативные акты предприятия с которыми вы ознакомлены. Но требовать, то что не относится к трудовой деятельности согласно трудового договора и должностной инструкции работодатель не вправе, но если вы дорожите своим местом вам решать.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Работодатель ничего такого не вправе требовать. Добровольные пожертвования на то и добровольные. Вы не обязаны отчитываться перед работодателем по таким вопросам. В ответ на слова работодателя попросите его обосновать законами, почему он вообще обращается с такими требованиями.
СпроситьНет, не имеет.
И сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Имеет ли право работодатель принудительно отправить на неоплачиваемый выходной? И как правильно должны оплачивать переработку?
Нет, не имеет.
И сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьТрудовая инспекция.
Но надо будет подтвердить факт, что заявление было. Если отказываются подписать заявление на увольнение-направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, указанный в договоре.
Как только они получат ваше письмо-отсчитывайте от этого срок 14 дней и можете перестать выходить на работу. Принудительный труд запрещён. Если дата подачи заявления зарегистрирована, то жалоба в трудовую инспекцию. Как мне поступить? Работаю в магазине КБ администратором. Хотела уволиться, написала заявление с отработкой 2 недели, но уже прошёл месяц, заявление не хотят подписывать.
Если отказываются подписать заявление на увольнение-направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, указанный в договоре.
Как только они получат ваше письмо-отсчитывайте от этого срок 14 дней и можете перестать выходить на работу.
Спросить
Принудительный труд запрещён. Если дата подачи заявления зарегистрирована, то жалоба в трудовую инспекцию.
СпроситьФормально вы должны написать заявление за две недели до увольнения.
С уважением. Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работаю в АО «Тандер», на должности директор. Работа невыносимая. Вчера написала заявление на увольнение и отправила на кадровые сервисы и ещё в офис, сотруднику отдела персонала по нашему филиалу. Руководителя уведомила по телефонному звонку. Ответом было: я не подпишу тебе заявление ещё неделю, так как в это время работаю на открытии магазина.
Данный магазин находится в 30 минутах езды. Ранее, за день, Руководитель сказала, что будем на моем магазине утром 27.09.22. Я написала заявление этой же датой, но она так и не явилась.
По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?
Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда. При устройстве на работу учителем изо на 1 ставку и 0.5 ставки логопеда, могу ли я отказаться от 0.5 ставки логопеда проработав всего месяц?
При условии обучения в магистратуре на заочном отделении?
Здравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда.
СпроситьВас обманывают и вводят в заблуждение. Никого Вы искать не обязаны.
Зафиксируйте подачу заявление на увольнение, можно отправить почтой с описью вложения. Через 14 дней обязаны расчет дать и уволить по собственному желанию. Напишите заявление учредителю об увольнении. Зарегистрируйте в установленном порядке. Примите меры для снятия вопросов по имуществу и материальным ценностям. С вами обязаны расторгнуть трудовой договор в установленный законом срок. Принудительный труд в Российской Федерации запрещён.Сообщите работодателю о намерении обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Я и. о. заведующей детского сада. Хочу уволиться, но мене сказали, что пока я не найду замену, и не отработаю месяц мое заявление не будут рассматривать. Сколь в итоге по за кону я должна отработать если я и. о.?
Вас обманывают и вводят в заблуждение. Никого Вы искать не обязаны.
Зафиксируйте подачу заявление на увольнение, можно отправить почтой с описью вложения. Через 14 дней обязаны расчет дать и уволить по собственному желанию.
СпроситьНапишите заявление учредителю об увольнении. Зарегистрируйте в установленном порядке. Примите меры для снятия вопросов по имуществу и материальным ценностям. С вами обязаны расторгнуть трудовой договор в установленный законом срок. Принудительный труд в Российской Федерации запрещён.Сообщите работодателю о намерении обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
СпроситьВас никто насильно заставить нхать в командировку в СИЗО не вправе. Можете отказаться. Если такая обязанность не прописана в трудовом договоре и должностных - то не могут.
В остальных случаях (не считая специальные, вроде беременности и т.п.) - могут.
Ничего страшного в этом нет, поверьте.
[u]Вас никто насильно заставить нхать в командировку в СИЗО не вправе. Можете отказаться.[/u] - супер совет от юриста! Отказывайтесь выполнять ваши обязанности и ждите увольнения! Могут ли отправить медсестру отправить в командировку в тюрьму прививать заключённых без её согласия? Так как медсестра боиться ехать в такое место, а начальство не принимает отказы. Ещё медсестра была несколько лет назад присяжным заседателем, слышали что их нельзя отправлять в такие места.
Вас никто насильно заставить нхать в командировку в СИЗО не вправе. Можете отказаться.
Спросить
Если такая обязанность не прописана в трудовом договоре и должностных - то не могут.
В остальных случаях (не считая специальные, вроде беременности и т.п.) - могут.
Ничего страшного в этом нет, поверьте.
Вас никто насильно заставить нхать в командировку в СИЗО не вправе. Можете отказаться. - супер совет от юриста! Отказывайтесь выполнять ваши обязанности и ждите увольнения!
СпроситьЗдравствуйте! Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Поэтому в этом случае работодатель вполне может принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк. Здравствуйте.
Если есть заявление о перечислении заработной платы в конкретный банк, зарплату должны перевести именно туда. Бухгалтерия при переводе заработной платы ориентируется на заявление работника.
Вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем прописать банковские реквизиты для перечисления заработной платы. А если написано заявление в бухгалтерию на перечисление заработной платы в другой банк? В договор пункт о банке не включен. Имеет ли право работодатель принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк?
Здравствуйте! Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Поэтому в этом случае работодатель вполне может принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк.
Спросить
Здравствуйте.
Если есть заявление о перечислении заработной платы в конкретный банк, зарплату должны перевести именно туда.
Спросить
Нет такого права у учителя. Принудительный труд запрещен Конституцией. Привлекать детей к трудовой деятельности модно через заключение трудового договора с 14 лет. Может просить, но не требовать и заставить. Имеет ли учитель заставлять детей убератся в классе.
О как! Тогда жалобы в прокуратуру по этому поводу. Ну и подать иск в суд, чтобы взыскать эти деньги. Здравствуйте!
Порядок расторжения договора прописан в договоре, нормы трудового права здесь не применимы. По договору ГПХ не предусмотрено увольнение, поскольку это не трудовые отношения. Взыскивайте деньги в судебном порядке. Поскольку у вас договор ГПХ, то трудовых отношений нет, поэтому вам не нужно увольняться. Вы можете в любой момент отказаться от исполнения договора. Ну а то что вам положено, вам обязаны выплатить, а если отказываются это сделать, вы вправе обратиться в суд и взыскать эти деньги принудительно. Значит подавайте исковое заявление о взыскании задолженности. Я работала с 15 мая уборщицей по договору гпх. В августе решила уволить, что было начальником воспринято очень отрицательно. В итоге они отказались меня рассчит.
О как! Тогда жалобы в прокуратуру по этому поводу. Ну и подать иск в суд, чтобы взыскать эти деньги.
Спросить
Здравствуйте!
Порядок расторжения договора прописан в договоре, нормы трудового права здесь не применимы. По договору ГПХ не предусмотрено увольнение, поскольку это не трудовые отношения.
Спросить
Поскольку у вас договор ГПХ, то трудовых отношений нет, поэтому вам не нужно увольняться. Вы можете в любой момент отказаться от исполнения договора. Ну а то что вам положено, вам обязаны выплатить, а если отказываются это сделать, вы вправе обратиться в суд и взыскать эти деньги принудительно.
СпроситьДолжны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих. Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день. Я инвалид 3 группы, работаю мед. сестрой, очень часто просят сопроваждать больных в другую больницу за 70-250 км, причем это бывает под конец рабочего дня... естественно я не успею вернуться к концу своему рабочему времени. Законно ли это? согласия своего писменного не давала. И это происходит систематически...
Должны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих.
Спросить
Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если вы хотите, чтобы его наказали-заявление в налоговую, прокуратуру и в полицию с описанием ситуации+приложением доказательств (очень желательно) Куда ни обращайтесь - бесполезно. Не "принудительно перевёл", а вы все сами добровольно зарегистрировались в качестве ИП, перейдя на гражданско-правовые договоры (а до этого уволились по собственному, так?). ГИТ Вам точно не поможет, ибо трудовых отношений тут больше не усматривается, а прокуратура вряд ли захочет идти за вас в суд, коль скоро всё было оформлено добровольно (принуждение опять же доказать не удастся - не с автоматом же над всеми вами стояли, верно?). Руководитель всех принудительно перевёл на ип ибо грозился задерживать зарплату. Уходит таким способом от налогов и начал штрафовать вычетами из зарплат. Куда надо обратиться,
Если вы хотите, чтобы его наказали-заявление в налоговую, прокуратуру и в полицию с описанием ситуации+приложением доказательств (очень желательно)
Спросить
Куда ни обращайтесь - бесполезно. Не "принудительно перевёл", а вы все сами добровольно зарегистрировались в качестве ИП, перейдя на гражданско-правовые договоры (а до этого уволились по собственному, так?). ГИТ Вам точно не поможет, ибо трудовых отношений тут больше не усматривается, а прокуратура вряд ли захочет идти за вас в суд, коль скоро всё было оформлено добровольно (принуждение опять же доказать не удастся - не с автоматом же над всеми вами стояли, верно?).
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, принудительный труд запрещен, согласно статьи 4 ТК РФ, также, свобода договора на основании, ГК РФ п.1 статьи 421 Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.
Доброго Вам дня. ..ст.197 ТК РФ... НЕ отказ от курсов, а неподписываете договор с работодателм на обучение.. На основании какой статьи Трудового кодекса РФ можно отказаться от курсов повышения квалификации не по специальности.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, принудительный труд запрещен, согласно статьи 4 ТК РФ, также, свобода договора на основании, ГК РФ п.1 статьи 421 Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.
Доброго Вам дня.
Спросить
..ст.197 ТК РФ... НЕ отказ от курсов, а неподписываете договор с работодателм на обучение..
Спросить
