Приостановление работы при задержке зарплаты / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). Зарплату за апрель невыплатил работодатель, когда я могу не выходить на работу?
Добрый день!
Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения ; в органах Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и др). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). Работодатель задерживает зарплату нарушая трудовой договор. Что мне грозит если я буду приходить на работу но не работать?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения ; в органах Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и др).
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьВы вправе не выходить на работу если задерживают з/п
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: Мне не выплачивают командировочные с 30 апреля, которые ранее выплачивались каждые 7 дней. Зарплату также задерживают. До места работы от места проживания около 10 км, примерно 2 часа ходьбы пешком. Могу ли я не выходить на работу при таких обстоятельствах и как это можно оформить документально? Как вообще правильно поступить в сложившейся ситуации?
вы вправе не выходить на работу если задерживают з/п
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
СпроситьЛучше сразу обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы - так будет быстрее и эффективней. Можете написать заявление и приостановить работу с сохранением среднего заработка на все время приостановления до момента полного погашения заработной платы. Взять справку о задолженности по зарплате и получить приказ о принудительном взыскании зарплаты. Подайте его к приставам и пусть взыскивают. Муж работает 15 лет на фирме по трудовой книжке и там же с августа 2014 года подрабатывает охранником, трудовой договор не оформлен. Зарплату не дают 4 месяца, собираемся подавать заявление в прокуратуру. Есть ли у нас шас.
Можете написать заявление и приостановить работу с сохранением среднего заработка на все время приостановления до момента полного погашения заработной платы. Взять справку о задолженности по зарплате и получить приказ о принудительном взыскании зарплаты. Подайте его к приставам и пусть взыскивают.
СпроситьДобрый день.
Вы можете написать заявление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. Вручить под роспись работодателю. Навыплачена з/п начиная с февраля. 29.04.2015 скинули на карту 10000 р. Получается часть за февраль и всё. Имею право приостановить работу с соответствии со ст. 142?
Добрый день.
Вы можете написать заявление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. Вручить под роспись работодателю.
СпроситьМожно подавать прямо сейчас. Светлана, Вы можете самостоятельно определить дату приостановки своей работы.
Можете предоставить работодателю возможность "исправиться" и указать в своем уведомлении дату, на пример, 12-ое мая, а можете такой форы ему не давать: подаете уведомление сегодня, указывайте, что приостанавливаете работу с 05.05.2015 года. 30.04.2015 г. работодатель погасил часть задолженности по з/п за февраль. За март и апрель з/п не выплачивалась. С какого числа можно подать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой з/п?
Светлана, Вы можете самостоятельно определить дату приостановки своей работы.
Можете предоставить работодателю возможность "исправиться" и указать в своем уведомлении дату, на пример, 12-ое мая, а можете такой форы ему не давать: подаете уведомление сегодня, указывайте, что приостанавливаете работу с 05.05.2015 года.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте заявление о приостановление работы в связи с задержкой зарплаты Заявление в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы более трех месяцев. Взыскать в судебном порядке. Предприятие не платит зарплату полгода. Не банкрот, но на предприятии отсутствуют основные средства, числятся только люди. Каким образом можно потребовать выплаты з/п?
Здравствуйте.
Подавайте заявление о приостановление работы в связи с задержкой зарплаты
Спросить
Заявление в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы более трех месяцев.
Спросить
Опишите суть вопроса более детально Какую статью указывать в заявлении на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы уже более 15 дней после установленного числа в договоре? И как при этом не потерять премию не указанную в договоре?
Здравствуйте. Нет, так как всё таки дали часть з/п. Жалуйтесь в ГИТ Неполная выплата зарплаты также является основанием для остановки работы по ст. 142 ТК РФ.
Подтверждается судебной практикой. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Более 15 суток будет 31 декабря - с этой даты можете У меня по договору зарплату должны дать 15.12.14 года. Зарплаты нет.25 дали только 2700 р.можно ли остановить работу по статье 142.30-го числа этого месяца.
Неполная выплата зарплаты также является основанием для остановки работы по ст. 142 ТК РФ.
Подтверждается судебной практикой.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Более 15 суток будет 31 декабря - с этой даты можете
СпроситьДа, вы имеете право так сделать, только на копии возьмите отметку, что заявление у вас приняли. Обраец заявления поищите в интернете. Добрый день. В интернете поищите образцы. И имейте ввиду, что сегодня уже 22 дня, как задерживают заработную плату за ноябрь Сегодня 15 дней как задерживают зарплату за ноябрь. Мне нужен образец заявления о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы. Имею ли я право, оставив заявление руководителю, т.е. предупредив об отсутствии не выйти завтра на работу. Как мне поступить?
Да, вы имеете право так сделать, только на копии возьмите отметку, что заявление у вас приняли. Обраец заявления поищите в интернете.
Спросить
Добрый день. В интернете поищите образцы. И имейте ввиду, что сегодня уже 22 дня, как задерживают заработную плату за ноябрь
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: Здравствуйте! Обратиться с жалобами в прокуратуру, ГИТ и в суд с исковым заявлением о взыскании зар.платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда Мой муж не получает зарплату в течении 2 месяцев. Как правильно им поступить если хозяйка ИП.
Здравствуйте. ТК РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
СпроситьИван Владимирович,в случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы. Работодатель задерживал выплату заработной платы более чем на 15 дней, в соотв. Со ст. 142 ТК написал заявление о приостановке работы. Сегодня выплатили часть задолженности. Должен ли я выходить на работу? Или имею права ожидать полного погашения задолженности по заработной плате?
Иван Владимирович,в случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.
СпроситьЯ могу,а в чем вопрос ? Добрый день! Обращайтесь, проконсультирую. При невыплате зарплаты более 15 дней Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив письменно работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой зарплаты. Обязательно должно сохраниться подтверждение получения работодателем такого уведомления (в противном случае могут уволить за прогул). Также Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Удачи. По задержке заработной платы и не выплате ее. Кто может проконсультировать?
При невыплате зарплаты более 15 дней Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив письменно работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой зарплаты. Обязательно должно сохраниться подтверждение получения работодателем такого уведомления (в противном случае могут уволить за прогул). Также Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Действия правомерны,если зарплата не выплачивается более 15 дней Работник оставил свое рабочее место в середине смены, написал заявление о том, что заработная плата не платится, заверил у секретаря и ушел домой. Правомерны ли его действия?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Действия правомерны,если зарплата не выплачивается более 15 дней
СпроситьДобрый день! [b]В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Михаил! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обращайтесь поможем все оформить по закону и получить еще деньги за вынужденный прогул на время приостановления работы. Что делать в таком случае. 15 числа у нас на предприятии расчёт, выдали только 30% зарплаты, остальные сказали будут на следующей недели.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Михаил! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обращайтесь поможем все оформить по закону и получить еще деньги за вынужденный прогул на время приостановления работы.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой пусть проверят правильность действия работодателя. Подлежит. Один месяц. Приостановил работу 03.02. связи с задержкой зарплаты, уволен за прогул 18.02.Подлежит ли оплате время приостановления. Срок обращения.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой пусть проверят правильность действия работодателя.
СпроситьЗдравствйте. Задерживать выдачу зарплаты работодатель не имеет право независимо от наличия детей- инвалидов.
Согласно Ст 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Статья 5.27 КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. У нас ребёнок инвалид. Скажите по закону имеют ли право нам задерживать зар. плату?
Здравствйте. Задерживать выдачу зарплаты работодатель не имеет право независимо от наличия детей- инвалидов.
Согласно Ст 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Статья 5.27 КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьКак вы будете аргументировать приостановление в связи с задержкой более 15 дней? Обращайтесь в трудовую инспекцию. Даты выплаты должны быть указаны в трудовом договоре или в худшем случае (проверьте их наличие) в Правилах внутреннего трудового распорядка , Положении об оплате труда. Здравствуйте, во-первых, у Вас неправильно составлен договор. Во-вторых, Вы имеете право письменно предупредить о приостановлении деятельности работодателя и принять еще некоторые меры для получения зп. Звоните, наши специалисты Вам помогут. Если в договоре не указано число месяца выплаты зп, когда ее должны оплачивать. И мне задерживают зп за июнь, сейчас 23 июля могу ли я написать заявление о приостановлении работы?
Как вы будете аргументировать приостановление в связи с задержкой более 15 дней? Обращайтесь в трудовую инспекцию. Даты выплаты должны быть указаны в трудовом договоре или в худшем случае (проверьте их наличие) в Правилах внутреннего трудового распорядка , Положении об оплате труда.
Спросить
Здравствуйте, во-первых, у Вас неправильно составлен договор. Во-вторых, Вы имеете право письменно предупредить о приостановлении деятельности работодателя и принять еще некоторые меры для получения зп. Звоните, наши специалисты Вам помогут.
СпроситьЗарплата должна выплачиваться каждые 15 дней. Если есть задержка, можно написать заявление о приостановлении работы до погашения задолженности в порядке ст. 142 ТК, мало того чтобы подстегнуть работодателя к действиям есть смысл написать коллективную жалобу в Прокуратуру о возбуждении уголовного дела прив руководителя организации, допустившей задержку ЗП по 145.1 УК задержка выплаты ЗП более 2-х месяцев. Задержана зарплата - получили аванс на карточки за март и всё? на что я имею право на работе (отгулы? Не выход на работу?) не обращаясь в суд, чтобы не лишиться работы.
зарплата должна выплачиваться каждые 15 дней. Если есть задержка, можно написать заявление о приостановлении работы до погашения задолженности в порядке ст. 142 ТК, мало того чтобы подстегнуть работодателя к действиям есть смысл написать коллективную жалобу в Прокуратуру о возбуждении уголовного дела прив руководителя организации, допустившей задержку ЗП по 145.1 УК задержка выплаты ЗП более 2-х месяцев.
СпроситьДля этого не обязательно бастовать. Если задержка выплаты боле 15 дней - письменно уведомите работодателя о приостановлении работы до погашения задолженности и ждите выплаты. Здравствуйте Виктор Анатольевич.
Вам надо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и в суд, тогда все выплатят.
Нужна будет помощь обращайтесь 8-950-583-11-77 Как правильно начать бастовать на работе и можно ли сразу начать бастовать, или уведомлять заранее?. Работодатель выплатил не всю зарплату (без каких либо обьяснений)
Для этого не обязательно бастовать. Если задержка выплаты боле 15 дней - письменно уведомите работодателя о приостановлении работы до погашения задолженности и ждите выплаты.
Спросить
Здравствуйте Виктор Анатольевич.
Вам надо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и в суд, тогда все выплатят.
Нужна будет помощь обращайтесь 8-950-583-11-77
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы работникам некоторых категорий учреждений\организаций\предприятий. Подробнее смотрите ст.142 ТК РФ. Вопрос от КРЫМЧАН В случае не выплаты зарплаты имеют ли право работники (КРЫМЧАНЕ) написать заявления о прекращении своей трудовой деятельности до выплаты заработной платы Прошу при ответе учесть переходные положения РК (постановление Гососвета Республики Крым от 11.04.2014 г. №2025-6/14 О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период) сайт ГС РК: http://www.rada.crimea.ua/rule-making-activity/legislative-sitting-list/6108
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы работникам некоторых категорий учреждений\организаций\предприятий. Подробнее смотрите ст.142 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также, согласно действующему ТК РФ ст. 142 работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, Вы, таким образом, воспользовались своим правом на самозащиту. Идите в транспортную прокуратуру или в суд.
Всего доброго. Мне не отдают зарплату уже месяц прошел. Отработал официально. Куда обратиться. Работал в судоходной компании ростова. Я сам из астрахани.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также, согласно действующему ТК РФ ст. 142 работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, Вы, таким образом, воспользовались своим правом на самозащиту.
Спросить
При столь длительной задержке выплаты Вы можете, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полного погашения задолженности по з/плате (ст. 142 ТК РФ).
Напишите заявление о приостановлении работы, следом - заявление об увольнении. На работу можете не ходить, а срок предупреждения работодателя об увольнении течет. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели я официально оформлена но работодатель не платит зарплату 2 месяца.
при столь длительной задержке выплаты Вы можете, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полного погашения задолженности по з/плате (ст. 142 ТК РФ).
Напишите заявление о приостановлении работы, следом - заявление об увольнении. На работу можете не ходить, а срок предупреждения работодателя об увольнении течет.
СпроситьЕсли счет арестован,то как вы себе представляете выплату???Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите пожалуйста может ли работник не выходить на работу из-за задержки зарплаты? Может ли работодатель выплачивать зарплату с арестованного расчет. Счета. Если да то какие действия надо предпринять и кто в праве это сделать?
Если счет арестован,то как вы себе представляете выплату???Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме.указывайте факт не выплаты зарпоаты и приостановку работы Начальник ту мужа не выплачивает зарплату уже 3 месяца как написать заявление о приостановлении рабоы до полной выплаты задолженности по зарплаты.
Заявление пишется в свободной форме.указывайте факт не выплаты зарпоаты и приостановку работы
Спросить
