Приостановление работы при задержке зарплаты / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на [b]15[/b] дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд. Отработал вахту 2 месяца, хотел уехать, задерживают зарплату уже на 5 дней. Начальство общается только по телефону, говорят что завод не перечислил деньги.
Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд.
СпроситьПисьменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Есть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
Спросить
Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
Спросить
Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьЗа помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право. Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ. Я хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме. Здравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Как мне правильно написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зп.
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право.
Спросить
Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ.
СпроситьЯ хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ. Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю. Надо обращаться в инспекцию по труду. Не выдают зарплату, пака не отремонтирую машину " такси "
Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ.
Спросить
Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Добрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы. Мне не заплатили заработную плату без объяснения причин, могу я выйти на работу, но отказаться от выполнения своих служебных обязонностей до выяснения причины?
Добрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо направить коллектиктивную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Владимир, заявления о приостановлении работы надо подать в установленном порядке индивидуально от каждого работника. Важно получить доказательства их подачи, т.е. это может быть телеграмма с заверенным текстом, письмо с описью вложения и т.д.
Одновременно или позже Ваши люди могут обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. А в электронном виде это можно сделать, (с подтверждением о прочтении) Я как представитель бригады (мастер СМР) хочу приостановить работы в связи с задержкой заработной платы с 15.06.2019 г по сегодняшний день. Так же организация, купив билеты на отъезд на меж. вахту отправила людей без денег на проезд (суточных)
Здравствуйте!
Вам необходимо направить коллектиктивную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Владимир, заявления о приостановлении работы надо подать в установленном порядке индивидуально от каждого работника. Важно получить доказательства их подачи, т.е. это может быть телеграмма с заверенным текстом, письмо с описью вложения и т.д.
Одновременно или позже Ваши люди могут обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете приостановить работу в случае невыплаты Вам заработной платы, письменно уведомив об этом работодателя (ст.142 ТК РФ). Но здесь нужно помнить, что задержка выплаты зарплаты должна составлять более 15 дней и условия временного исполнения обязанностей за отсутствующего учителя должны быть оформлены документально (например, дополнительным соглашением к трудовому договору). Если дополнительного соглашения нет, то доказывать факт исполнения обязанностей за отсутствующего работника придется в судебном порядке.
Успехов! Если работадатель не выплатил за замену уроков заболевшего учителя, может ли считаться как не выплата заработной платы? В таких ситуациях можно с уведомлением работадателу приостановить работу?
Какие документы надо приложить по этому случаю.
Здравствуйте!
Вы можете приостановить работу в случае невыплаты Вам заработной платы, письменно уведомив об этом работодателя (ст.142 ТК РФ). Но здесь нужно помнить, что задержка выплаты зарплаты должна составлять более 15 дней и условия временного исполнения обязанностей за отсутствующего учителя должны быть оформлены документально (например, дополнительным соглашением к трудовому договору). Если дополнительного соглашения нет, то доказывать факт исполнения обязанностей за отсутствующего работника придется в судебном порядке.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте.
Подать такое уведомление можно в тот день, когда приостанавливаете работу. За сколько дней подается уведомление о приостановлении работы работы работником в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок, превышающий 15 дней?
Здравствуйте.
Подать такое уведомление можно в тот день, когда приостанавливаете работу.
Спросить
Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу. Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу.
СпроситьСейчас юристы будут ломать голову как бы Вас уволить всех за прогул. Да только жаль, у них ничего не получится. Что значит наше заяаление будет передано в юридический департамент, заявл. По поводу приостоновления работы в связи задержкой заработной платы.
Сейчас юристы будут ломать голову как бы Вас уволить всех за прогул. Да только жаль, у них ничего не получится.
СпроситьДобрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения. Образец ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ.
Добрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.
Также Вы можете написать заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и сообщить о нарушении трудового законодательства. (343) 354-72-01 620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12 В компании задержка зп за 2 месяца. Что нужно написать и куда обратиться чтобы выплатили долги?
Здравствуйте.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.
Также Вы можете написать заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности в соответствии со статьей 142 ТК РФ.
Спросить
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и сообщить о нарушении трудового законодательства. (343) 354-72-01 620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
СпроситьПриостановление работы к забастовке не имеет совершенно никакого отношения и регламентируется ст.142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
То есть достаточно известить работодателя[b] в письменном виде[/b], после чего можно не выходить на работу (т.е. не присутстсовать на рабочем месте) до погашения долга по зарплате. В одной из организаций какое-то время не выплачивается заработная плата. В этой связи работники пришли к решению не выходить на работу и решили об этом уведомить работодателя. Понятно, что трудовым законодательством это предусматривается. Однако, хотелось бы понять: к приостановлению работы применяются те же правила, что и к забастовке или же достаточно уведомить работодателя (без трудовых споров и комиссий) ?
Приостановление работы к забастовке не имеет совершенно никакого отношения и регламентируется ст.142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
То есть достаточно известить работодателя в письменном виде, после чего можно не выходить на работу (т.е. не присутстсовать на рабочем месте) до погашения долга по зарплате.
СпроситьКак правильно составить бумагу о приостановлении работ в связи не выплатой зарплаты более 2 месяцев.
Генеральному директору ООО
от (Ф.И.О., должность)
ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В настоящее время срок задержки выплаты мне заработной платы составляет __ дней.
Руководствуясь статьей 142 ТК РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до полного погашения мне задолженности по моей заработной плате.
Подпись с расшифровкой (работника)
Дата
Отметка о принятии
Подпись с расшифровкой (должностного лица, ответственного за прием - например, кадровика)
Дата. Как правильно составить бумагу о приостоновлении работ в связи не выплатой зарплаты более 2 месяцев.
Генеральному директору ООО
от (Ф.И.О., должность)
ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В настоящее время срок задержки выплаты мне заработной платы составляет __ дней.
Руководствуясь статьей 142 ТК РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до полного погашения мне задолженности по моей заработной плате.
Подпись с расшифровкой (работника)
Дата
Отметка о принятии
Подпись с расшифровкой (должностного лица, ответственного за прием - например, кадровика)
Дата.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, когда приостановление работы не возможно в силу положений ст.142 ТК,РФ). Заявление на увольнение работник вправе подать не позднее, чем за две недели. Таким образом, если Вы решили уволиться, то можете подать заявление на увольнение в установленный срок. Если на момент подачи заявления на увольнение заработная плата Вам не выплачена, то Вы можете приостановить работу, известив об этом своего работодателя письменно. В случае выплаты заработной платы в течении срок уведомления об увольнении либо получения от работодателя письменного уведомления о готовности ее выплатить в день Вашего выхода на работу, Вы обязаны выйти на работу до дня увольнения. Задерживают зарплату более двух недель. Могу ли я одновременно написать заявление о невыходе на работу и заявление на увольнение?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, когда приостановление работы не возможно в силу положений ст.142 ТК,РФ). Заявление на увольнение работник вправе подать не позднее, чем за две недели. Таким образом, если Вы решили уволиться, то можете подать заявление на увольнение в установленный срок. Если на момент подачи заявления на увольнение заработная плата Вам не выплачена, то Вы можете приостановить работу, известив об этом своего работодателя письменно. В случае выплаты заработной платы в течении срок уведомления об увольнении либо получения от работодателя письменного уведомления о готовности ее выплатить в день Вашего выхода на работу, Вы обязаны выйти на работу до дня увольнения.
СпроситьДобрый вечер! В этом случае смотрим ТК РФ:
[quote]Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы[/quote]:... в ряде случае... Зарплату на месяц задерживают?
Январская зп не пришла сегодня!
Добрый вечер! В этом случае смотрим ТК РФ:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику:... в ряде случае...СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы
Здравствуйте, Сергей! Конечно это незаконно. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ [quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Если задержка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, Вы вправе письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до выплаты суммы задолженности. В период приостановления Вы можете не присутствовать на работе, но за Вами при этом сохраняется средний заработок. Это регулируется ст.142 ТК РФ. Обратите внимание, так есть случаи, когда приостановление недопустимо. Работодатель задерживает выплату аванса. Устроен официально, деньги регулярно переводились на карту, в этом месяце уже семь дней как задержка. Законно ли это и что можно сделать, чтоб самому потом не пострадать.
Здравствуйте, Сергей! Конечно это незаконно. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если задержка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, Вы вправе письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до выплаты суммы задолженности. В период приостановления Вы можете не присутствовать на работе, но за Вами при этом сохраняется средний заработок. Это регулируется ст.142 ТК РФ. Обратите внимание, так есть случаи, когда приостановление недопустимо.
СпроситьЗдравствуйте со всех видов источников дохода взимается налоги и то выплата про которую вы написали не является компенсационной а является источником дохода. Добрый вечер. С любого вашего дохода так как вы являетесь плательщиком форма 2 НДФЛ у вас будет браться непосредственно 13%. Хорошего приятного вечера вам. Правомерно требовать от работодателя уплаты процентов за задержки выплат средней зарплаты сохраняющейся на время приостановления работы? И если да, облагаются ли они налогом или нет? Облагается налогом средняя заработная плата, которая сохраняется за работником на время приостановления работы, вызванного невыплатой задолженности по заработной плате (в соответствии со ст. 142 ТК РФ) ? Относятся ли эти выплаты к компенсационным?
Здравствуйте со всех видов источников дохода взимается налоги и то выплата про которую вы написали не является компенсационной а является источником дохода.
Спросить
Добрый вечер. С любого вашего дохода так как вы являетесь плательщиком форма 2 НДФЛ у вас будет браться непосредственно 13%. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Правомерно требовать от работодателя уплаты процентов за задержки выплат средней зарплаты сохраняющейся на время приостановления работы? И если да, облагаются ли они налогом или нет?
СпроситьДобрый вечер. Вы можете требовать от задержкиз работодателя непосредственно неустойки за то что он несвоевременного выплачивают заработную плату в армию вероятнее всего и не выплатят и суд такие требования не удовлетворяет. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, нужно письменно уведомлять. Об этом прямо сказано в ст 142 ТК РФ [quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:[/quote] Добрый день! Разъясните, в случае задержки работодателем зарплаты более 15 дней, работник имеет право приостановить работу без письменного уведомление о своих действиях работодателю?
Здравствуйте. Нет, нужно письменно уведомлять. Об этом прямо сказано в ст 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:Спросить
Да Вы все правильно понимаете.
Таким образом если вы не относитесь к категория лиц. и т.д. Вы вправе приостановить работу, известив об этом работодателя.
Кроме этого, вы в случае задержки выплаты заработной платы. Можете и не приостанавливать работу, обратившись при этом с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также с иском в суд.
Всего хорошего. Задерживают выплату сверхурочных и работу в выходные дни, которые были в командировке (8 часов пятидневка)-часть зарплаты! Если зарплату задержали более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу (ст.142 ТК РФ). Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Обратите внимание, что часть 2 ст.142 ТК РФ предусматривает случаи, когда приостановление работы недопустимо. Во время приостановления работы работник может не выходить на работу, то есть отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним будет сохраняться средний заработок.
Да Вы все правильно понимаете.
Таким образом если вы не относитесь к категория лиц. и т.д. Вы вправе приостановить работу, известив об этом работодателя.
Кроме этого, вы в случае задержки выплаты заработной платы. Можете и не приостанавливать работу, обратившись при этом с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также с иском в суд.
Всего хорошего.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Задерживают зарплату. По договору не позже 10-го. Могу ли я не ходить на работу?
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьВы не являетесь субъектом административного законодательства в рамках которого можете возбуждать дело об административном приостановлении деятельности. Если вам надо отлучится с работы пишите заявление за свой счет, по поводу задержки заработнойплаты обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру Я имел в виду заявление работодателю, а не в ГИТ. Я нахожусь в командировке. Задержка по з/плате составляет более 2 месяцев. Как правильно мне составить заявление о приостановлении деятельности в связи с задержкой по выплате з/платы, если впереди выходные/праздничные, а надо уехать из командировки сегодня-завтра?
Вы не являетесь субъектом административного законодательства в рамках которого можете возбуждать дело об административном приостановлении деятельности. Если вам надо отлучится с работы пишите заявление за свой счет, по поводу задержки заработнойплаты обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру
СпроситьТогда при чем приостановление деятельности, вы просто уедомление пишете в соответствии со ст 142 тк рф В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это приостановление работы а не деятельности. Пишите направляете электронкой дублируете факсом и почтой заказным письмом. Главное написать что приостанавливаете работу из-за задержки заработной платы.
СпроситьРаботник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?
Такого права нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. Все зависит от внутренних локальных актов предприятия, смотрите внутренние положения в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, приказы. Здравствуйте. Если приостановили работу и уведомили об этом работодателя то до погашения долга лучше не появляться на работе. Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?
Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?
Такого права нет. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Все зависит от внутренних локальных актов предприятия, смотрите внутренние положения в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, приказы.
Спросить
