Причины взять отгул на работе - 18 советов адвокатов и юристов
Работодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул. Работадатель дал заполнить диклорацию. (И заставляет указать, что я родственница) хотя мы просто живём с сыном сотрудницы, с которой работаем вместе. Мы работаем она на кухне (дом престарелых) я сиделка. Отделение Милосердие, но разные смены. Директор переводит меня в отделение (спецкорпус) типо нельзя вместе работать. Права директор?
Все та же директор любит задерживать людей минут на 30. Или вызвать с выходного дня на работу, мин на 30-40. Имеет на это права? И могу я взять тогда Отгул на весь день?
Работодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул.
СпроситьПрогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд). За прогул работодатель может вас привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Хотела спросить по поводу прогула. Можно на работе взять прогул, если нет отгулов?
Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд). За прогул работодатель может вас привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
СпроситьВы имеете право в этот день взять отгул. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, поэтому Вам стоит заглянуть в свой договор и посмотреть там.
По сути работодатель должен вести учет отработанного Вами времени, от чего и складывается заработная плата.
НО, при проведении медицинского осмотра, как правило никто не делает отметок о том, во сколько был проведен прием, поэтому тут мне кажется Вам решать, приходить или нет.
Если же от Вас потребуют объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте, то просто укажете, что находились на медицинском осмотре. Если медицинский осмотр пройден в первой половине дня, нужно ли сотруднику возвращаться на работу если по графику его рабочий день до 16.00
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, поэтому Вам стоит заглянуть в свой договор и посмотреть там.
По сути работодатель должен вести учет отработанного Вами времени, от чего и складывается заработная плата.
НО, при проведении медицинского осмотра, как правило никто не делает отметок о том, во сколько был проведен прием, поэтому тут мне кажется Вам решать, приходить или нет.
Если же от Вас потребуют объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте, то просто укажете, что находились на медицинском осмотре.
СпроситьЗдравствуйте. Да можете. На вас распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Вы имеете право использовать эти дни. Уважаемый Сергей! Так называемый донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Но совсем иное дело, когда Вы захочете взять отгул, т.е. получить выходной в конкретный рабочий день. И вот в этом случае день невыхода на работу необходимо согласовать с работодателем. Я трудоустроился 25 июля на работу, так же являюсь донором крови, сейчас на работе на испытательном сроке 1 месяц. Могу ли я использовать донорские дни на испытательном сроке?
Уважаемый Сергей! Так называемый донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Но совсем иное дело, когда Вы захочете взять отгул, т.е. получить выходной в конкретный рабочий день. И вот в этом случае день невыхода на работу необходимо согласовать с работодателем.
СпроситьПусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель. Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать. Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае. Брату дали 20 часов отработки за неуплату алиментов неделю назад устроился на работу в РЖД что можно сделать если поедет на отработку может лишиться работы.
Пусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель.
Спросить
Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать.
Спросить
Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае.
СпроситьДобрый день! В данном случае действительно если Вы не выйдите могут уволить за прогул, поэтому Вам нужно заручиться документами, подтверждающие уважительность причины пропуска. Поскольку написать за свой счет Вы уже не успеете. Здравствуйте. Начальница права. Подайте заявление о предоставлении отпуска без содержания, отгула, больничный, наконец, возьмите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вполне могут уволить не по собственному желанию, а за прогул в этот двухнедельный срок. Если не выйдете на работу по не уважительным причинам. Доброго времени суток!
Да, действительно, уволит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов!
Надо что-то решать с посещением рабочего места... может быть"на больничный"? Неделю назад написала заявление по собственному, сегодня ситуация сложилась Так, что завтра на работу выйти не могу, по личным причинам, начальница говорит, не выйдешь, уволю за прогул! Как быть?
Добрый день! В данном случае действительно если Вы не выйдите могут уволить за прогул, поэтому Вам нужно заручиться документами, подтверждающие уважительность причины пропуска. Поскольку написать за свой счет Вы уже не успеете.
Спросить
Здравствуйте. Начальница права. Подайте заявление о предоставлении отпуска без содержания, отгула, больничный, наконец, возьмите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вполне могут уволить не по собственному желанию, а за прогул в этот двухнедельный срок. Если не выйдете на работу по не уважительным причинам.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, действительно, уволит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов!
Надо что-то решать с посещением рабочего места... может быть"на больничный"?
СпроситьМожете по согласованию с руководителем На усмотрение Работодателя. И не предупреждать надо, чтобы прогул не поставили, а писать заявление, а Работодатель должен приказ вынести. Скажите пожалуйста, могу ли я взять отгул, либо день за свой счет на работе без объяснения причины, например указав по семейным обстоятельствам, при этом заранее предупредив работадателя?
На усмотрение Работодателя. И не предупреждать надо, чтобы прогул не поставили, а писать заявление, а Работодатель должен приказ вынести.
СпроситьНа усмотрение работодателя, Ольга Здравствуйте! Если предусмотрено кол. договором, то работодатель предоставляет оплачиваемый день. Здравствуйте!
Возьмите отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Возможно стоит поговорить с работодателем об использовании этого для в счет отпуска, но это на усмотрение работодателя. Ребёнок идёт в первый класс. Даётся ли на работе оплачиваемый отгул по трудовому законодательству, или на усмотрение работодателя?
Здравствуйте! Если предусмотрено кол. договором, то работодатель предоставляет оплачиваемый день.
Спросить
Здравствуйте!
Возьмите отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт).
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Возможно стоит поговорить с работодателем об использовании этого для в счет отпуска, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЧитайте свой коллективный договор может там прописано это, на худой конец возьмите больничный. Очень важный вопрос для меня. Сына забирают в армию, прошу отгул на два дня за свой счет, чтобы сделать проводы. Не отпускают мотивируя что некому работать. Кто прав?
Читайте свой коллективный договор может там прописано это, на худой конец возьмите больничный.
СпроситьЗа свой счет больничный взять нельзя. Если БЛ оформляют, то автоматически он должен быть оплачен. Попробуйте просто взять отпуск за свой счет или взять несколько отгулов. Оксана, больничный лист выдается медицинским учреждением и подлежит оплате. Вы рискуете попасть под увольнение за прогул. Если вам нужен отпуск, пишите заявление без сохранения ЗП по факту, никаких задних чисел не будет, вас могут просто уволить по статье 81 пп. а п 6 ТК РФ. А что в вашем понимании "Больничный за свой счет"? Больничный оплачивает Фонд социального страхования,на основании отчислений,который делает туда ваш работодатель. Эти дни вы только можете взять отпуском.Отсутствие на работе без уважительных причин-это прогул. Уважительная причина-это больничный лист,либо отпуск. Хочу уехать отдохнуть на 4 рабочих дня. Работодателя уведомлять об этом не хочу. Как можно взять больничный за свой счёт, без справки. Нужно будет написать заявление? Задним числом?
За свой счет больничный взять нельзя. Если БЛ оформляют, то автоматически он должен быть оплачен. Попробуйте просто взять отпуск за свой счет или взять несколько отгулов.
Спросить
Оксана, больничный лист выдается медицинским учреждением и подлежит оплате. Вы рискуете попасть под увольнение за прогул. Если вам нужен отпуск, пишите заявление без сохранения ЗП по факту, никаких задних чисел не будет, вас могут просто уволить по статье 81 пп. а п 6 ТК РФ.
Спросить
А что в вашем понимании "Больничный за свой счет"? Больничный оплачивает Фонд социального страхования,на основании отчислений,который делает туда ваш работодатель. Эти дни вы только можете взять отпуском.Отсутствие на работе без уважительных причин-это прогул. Уважительная причина-это больничный лист,либо отпуск.
СпроситьЗдравствуйте,Варвара!
Взять отгул в счет отпуска нельзя.Такого понятия, как «отгул», в трудовом законодательстве не существует.Следовательно,формулировка «в счет отпуска» не соответствует нормам трудового законодательства и не применяется.Если вы вынуждены по какой-то причине отсутствовать на работе один или несколько дней, вы оформляете отпуск — либо берете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, либо оформляете отпуск за свой счет. Всего доброго! Работодатель (директор школы) сам назначает когда мне идти в отгулы, например 31 декабря, так как он закрывает школу. А я не хочу, я хочу накопить отгулы на летний отпуск. Он прав?
Здравствуйте,Варвара!
Взять отгул в счет отпуска нельзя.Такого понятия, как «отгул», в трудовом законодательстве не существует.Следовательно,формулировка «в счет отпуска» не соответствует нормам трудового законодательства и не применяется.Если вы вынуждены по какой-то причине отсутствовать на работе один или несколько дней, вы оформляете отпуск — либо берете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, либо оформляете отпуск за свой счет. Всего доброго!
СпроситьВызовите скорую, может они помогут. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как можно находясь дома взять за свой счет пару дней? Ситуация такая, лежала в стационаре на сохранение беременности, выписали но самочувствия не очень. Гинеколог сказала лежать и после стационара она не может сразу открыть другой больничный. Сказала пару дней взять на свой счет и прийти к ней. Но знаю что на работе не разрешат взять отгул. Так как категорично относятся к моей беременности. Как взять отгул правильно, чтобы не уволили с работы. Может можно как-то отправить заявления по электронной почте? Заранее спасибо за ответ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДанный вопрос необходимо решать с работодателем. Обязанности предоставить вам выходной по этой причине у него нет. Да, пишите заявление на имя директора. Как правило работодатели идут на встречу работникам. Могу ли я взять отгул на работе (свадьба родной сестры) за свой счет, находясь на испытательном сроке?
Данный вопрос необходимо решать с работодателем. Обязанности предоставить вам выходной по этой причине у него нет.
Спросить
Да, пишите заявление на имя директора. Как правило работодатели идут на встречу работникам.
СпроситьЕсли вы были прописаны вместе с умершим можете оформлять через нотариуса, а если отдельно. то вам только в судебном порядке восстанавливать свои права на наследство. Мне идти к тому же нотариусу у кого открывала дело?и документы надо собирать заново ведь они собраны в 2010 году Скажите пожалуйста для чего нужен суд?и будет ли это уважительной причиной взять отгул на работе По определенным обстоятельствам 5 лет назад не вступила в права наследования но необходимые документы собрала. Наследников больше нет как мне сейчас поступить.
Если вы были прописаны вместе с умершим можете оформлять через нотариуса, а если отдельно. то вам только в судебном порядке восстанавливать свои права на наследство.
Спросить
Мне идти к тому же нотариусу у кого открывала дело?и документы надо собирать заново ведь они собраны в 2010 году
СпроситьСкажите пожалуйста для чего нужен суд?и будет ли это уважительной причиной взять отгул на работе
СпроситьРаз вы срок пропустили нотариус может отказать оформлять на вас наследство и поэтому придется в суд, если вы рассчитываете на какое-то наследство. По поводу уважительности причин такого в Законе нет, это ваше руководство может только решать.
СпроситьВзять отгул в счет отпуска нельзя. Если Вы вынуждены по какой-то причине отсутствовать на работе один или несколько дней, вы оформляете отпуск: либо берете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, либо оформляете отпуск за свой счет У меня двое детей я разведена, по отношению у старшему я одинокая мать, хочу на работе взять один день в счет оплачиваемого отпуска могут ли мне отказать.
Взять отгул в счет отпуска нельзя. Если Вы вынуждены по какой-то причине отсутствовать на работе один или несколько дней, вы оформляете отпуск: либо берете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, либо оформляете отпуск за свой счет
СпроситьДобрый день!
По соглашению сторон Это уже как договоритесь с работодателем, закон не запрещает. В соответствии со ст. 128 тК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли взять отгул на работе если в течений 10 месяцев уже был взят отгул за свой счёт 6 раз.
Это уже как договоритесь с работодателем, закон не запрещает. В соответствии со ст. 128 тК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Как обеспечить юридически верную замену работника, который взял отгул по причине смерти родственника
Мотивируйте производственной необходимостью, в чем она заключается - зависит от профиля производства.
В любом случае нужно писать приказ о привлечении к сверхурочной работе с двойной оплатой. Как обязать выйти работника на замену отсутствующего юридически верно? Отсутствующий работник взял отгул на 2 дня в связи со смертью родственника, а напарница отказывается выйти на замену.
Мотивируйте производственной необходимостью, в чем она заключается - зависит от профиля производства.
В любом случае нужно писать приказ о привлечении к сверхурочной работе с двойной оплатой.
СпроситьЗдравствуйте! Видимость или не видимость для Вас причины вызова на комиссию - это не повод на нее не являться. Законами РФ установлена обязанность гражданина явится по повестке в органы полиции. На работе Вы должны предупредить работодателя о необходимости явки в полицию, написать работодателю заявление об этом, а после - предъявить справку из полиции о том, что Вы действительно там были. Ребенка вызвать могут через его законных представителей, Вашего согласия на вызов при этом не требуется, Вам нужно явиться по вызову вместе с ребенком. Без видимых поводов вызвали повесткой на заседание комиссии по делам несовершенолетних обязательно ли идти дело в том что с работы нет возможности отпросится.
Здравствуйте! Видимость или не видимость для Вас причины вызова на комиссию - это не повод на нее не являться. Законами РФ установлена обязанность гражданина явится по повестке в органы полиции. На работе Вы должны предупредить работодателя о необходимости явки в полицию, написать работодателю заявление об этом, а после - предъявить справку из полиции о том, что Вы действительно там были. Ребенка вызвать могут через его законных представителей, Вашего согласия на вызов при этом не требуется, Вам нужно явиться по вызову вместе с ребенком.
Спросить
