При увольнении когда должны выплатить расчет - 190 советов адвокатов и юристов
Добрый день, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Уволилась 10 дней назад. Когда должны прийти выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск?
Добрый день, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьОтпускные рассчитываются только за тот период, когда Вы работали, то есть за 3 месяца. Здравствуйте! Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:
-определение стажа, дающего право на отпуск;
-определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
-определение среднего дневного заработка;
-расчет суммы компенсации при увольнении.
Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска. Здравствуйте!
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы, т.е. за 5 месяцев. Временная нетрудоспособность засчитывается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, а также для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск (121, 183 ТК РФ). Если на работе числюсь 5 месяцев, а 2 из них на больничном, и происходит увольнение, то отпускные должны рассчитываться как за 3 месяца (так как 4-й и 5-й месяц не работала, а болела) или все-таки за 5?
Отпускные рассчитываются только за тот период, когда Вы работали, то есть за 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:
-определение стажа, дающего право на отпуск;
-определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
-определение среднего дневного заработка;
-расчет суммы компенсации при увольнении.
Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы, т.е. за 5 месяцев. Временная нетрудоспособность засчитывается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, а также для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск (121, 183 ТК РФ).
СпроситьЕсли когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течение какого времени я могу получить выходное пособие при сокращении, если мой последний рабочий день 10 декабря.
Если когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте. Если вы уволились по собственному желанию. То работодатель при увольнении должен был выплатить вам расчет. Какую оплату вы от него еще ожидаете? При постановке на учет по безработице выплата пособия зависит от того когда вам ее назначили. Если на учет встали сразу после увольнения, то выплата должна произойти не позднее следующего месяца. Я уволился, встал на учет по безработице, сейчас беру больничный,
вопрос по оплате больничного кто его оплатит и как
если с момента моего увольнения не прошло 30 дней,
но при этом я стою на бирже труда. Если я уволился, но не прошло 30 дней и стою на бирже, опата будет от бывшего работадателя за 3 дня плюс остальное фсс, а биржа тоже заплатит или как будет осуществлятся оплата?
Здравствуйте. Если вы уволились по собственному желанию. То работодатель при увольнении должен был выплатить вам расчет. Какую оплату вы от него еще ожидаете? При постановке на учет по безработице выплата пособия зависит от того когда вам ее назначили. Если на учет встали сразу после увольнения, то выплата должна произойти не позднее следующего месяца.
Спросить
Добрый день. Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена в последний день работы вместе со всеми остальные полагающимися выплатами. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сегодня вам всё и должны выдать, и расчётные и трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Все расчеты работодатель обязан произвести в день увольнения (последний день работы). Заявление на увольнение написанно 17 числом, но в заявлении указано уволить с 31 числа (2 недели отработка) сегодня уже пришли приказы на увольнение, когда рассчитают за неотгуленый отпуск и тд?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сегодня вам всё и должны выдать, и расчётные и трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Все расчеты работодатель обязан произвести в день увольнения (последний день работы).
СпроситьЗдравствуйте. Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Добрый день!
Трудовой договор запрашивался работником?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении?
Здравствуйте. Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.
Спросить
Добрый день!
Трудовой договор запрашивался работником?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Добрый день, Дмитрий Валерьевич!
Дата увольнения в Вашем случае будет последним рабочим днем, в этот день должен быть проведен полный расчет, а отпускные должны будут выплатить перед отпуском. А последним рабочим днём будет считаться 26.03 или последний день отпуска. В заявлении я написал уволить с 15.04. отпуск последний день 14.04. Не правильно задал вопрос, заявление написал 12.03. работаю в график 1/3,последнее дежурство в больнице было 29.03. не приказа на увольнение, не приказа о отпуске в глаза не видел. Получается, что я ещё сотрудник клиники? 04.03 написал заявление на отпуск, с 01.04 по 14.04. а 12.03 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 15.04. когда должны выплатить отпускные, перед отпуском или вместе с расчетом 14.04?
Добрый день, Дмитрий Валерьевич!
Дата увольнения в Вашем случае будет последним рабочим днем, в этот день должен быть проведен полный расчет, а отпускные должны будут выплатить перед отпуском.
Спросить
А последним рабочим днём будет считаться 26.03 или последний день отпуска. В заявлении я написал уволить с 15.04. отпуск последний день 14.04.
Спросить
Не правильно задал вопрос, заявление написал 12.03. работаю в график 1/3,последнее дежурство в больнице было 29.03. не приказа на увольнение, не приказа о отпуске в глаза не видел. Получается, что я ещё сотрудник клиники?
СпроситьАлик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Пишется в свободной форме на бланке организации, либо пишите "шапочку компании" и пишите свои требования.
Если есть затруднения - смотрите образец в интернете или обратитесь к юристу. Как правильно написать заявление на увольнение и получить расчет.
Алик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЮрий, согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По поводу отпускных. Этот вопрос задавайте бухгалтеру. Я написал заявление на увольнение с 28.02. Когда меня полностью рассчитают и сколько мне начислят отпускных?
Юрий, согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По поводу отпускных. Этот вопрос задавайте бухгалтеру.
СпроситьЕсли завтра передадите - то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Завтра, 8 февраля я ухожу в очередной оплачивыемый отпуск по графику на две недели. Когда мне написать завление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? И в какой день я получу расчет?
Если завтра передадите - то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения. Когда работадатель должен дать расчёт сотруднику при расторжении друдового договора по соглашению сторон? В течение скольки дней?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения, т.е. 31 декабря. В день Вашего увольнения 31.12 работодатель должен по общему правилу произвести с Вами расчет. Если Вы не будете работать, , то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Буду признательна за положительный отзыв. Здравствуйте.
В день увольнения и должны с Вами произвести полный расчет, ст.140 ТК РФ. У меня в трудовой книжки будет число увольнении 31 декабря, когда должны меня расчитать.
В день Вашего увольнения 31.12 работодатель должен по общему правилу произвести с Вами расчет. Если Вы не будете работать, , то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьЗдравствуйте.
В день увольнения и должны с Вами произвести полный расчет, ст.140 ТК РФ.
СпроситьКак сдадите больничный, так и уволят. Вас уволят по Вашему заявлению. Трудовую обязаны выдать в день увольнения и тогда же сделать выплаты. А больничный оплатят в течении 10 дней, когда его сдадите. Более того, если Вы ещё раз заболеете в течении месяца со дня увольнения, этот больничный Вам тоже обязан оплатить бывший работодатель. Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить? Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить?
Вас уволят по Вашему заявлению. Трудовую обязаны выдать в день увольнения и тогда же сделать выплаты. А больничный оплатят в течении 10 дней, когда его сдадите. Более того, если Вы ещё раз заболеете в течении месяца со дня увольнения, этот больничный Вам тоже обязан оплатить бывший работодатель.
Спросить
Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить?
СпроситьЗдравствуйте.
1. Да, если увольнение по Вашей инициативе, ст.80 ТК РФ.
2. Работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо получить Ваше согласие на отправку ее почтой, ст.84.1 ТК РФ.
3. Расчет производится в последний день работы. Пособие по нетрудоспособности по окончании больничного, ст.13 Закона 255-фз.
4. Поскольку Вы уже уволены на момент вручения листка нетрудоспособности работодателю, то все выплаты должны получить сразу же.
СпроситьС сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Конда дрлжны выплатить рассчет сотруднику полицц уволившемуся из овд.
С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьКомпенсация за отпуск предоставляется за отработанное время и неотшуляные дни. Здравствуйте.
А когда Вы поступили на работу? Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если на момент увольнения у Вас будут неиспользованные отпуска, то при расчете работодатель обязан выплатить Вам компенсацию. Общий стаж работы около 20 лет в органах, отпуск у меня составляет 65 дней без дороги. Я хочу увольняется по весне, а отпуск с 1 октября должна быть конпинсация за отпуск.
Здравствуйте.
А когда Вы поступили на работу? Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если на момент увольнения у Вас будут неиспользованные отпуска, то при расчете работодатель обязан выплатить Вам компенсацию.
Спросить
Общий стаж работы около 20 лет в органах, отпуск у меня составляет 65 дней без дороги.
Спросить
Доброго времени суток!
А какая разница, когда у вас начинается отпуск и дата вашего увольнения?
Вы хотите перед увольнением отгулять ваш отпуск (или взять отпуск с последующим увольнением)? Или вы хотите уволиться и быть уверенным, что отпуск вам компенсируют в итоговом расчете?
Накопленные дни ежегодного и дополнительного ежегодного отпуска (если таковы имеются), вам обязаны будут выплатить в день вашего увольнения.
С уважением.
СпроситьДмитрий, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В вашем случае лучше обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.
Не получится взыскать-это не убытки, вы так и так обязаны платить по кредиту. На предприятии задерживают зарплату не которые люди ещё за июль не получи деньги за август ни кто, собираюсь рассчитываться то в течении кого времени должны перечислить деньги, говорят что люди ждут расчётные деньги по 3 и более месяца и второй вопрос можно ли подать на предприятия какой нибудь иск на возмещение так как я платил за кредит и ипотеку с кредитной карты.
Дмитрий, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В вашем случае лучше обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.
Не получится взыскать-это не убытки, вы так и так обязаны платить по кредиту.
СпроситьЗаработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату. Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работаю по графику 1/3 на испыт. Сроке, написал заявление по собственному желанию на 30.08.19 сегодня получаетс моя смена и завтра в 9 утра менЯ сменит напарник, когда ждать расчетных если зврплата у нас приходит 30 числа а я меняюсь 31 утром.
Заработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату.
Спросить
Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доброе утро! Расчет должен быть произведен в день увольнения!
С Уважением,
А.Н. Сабельников
тел. 8 929 925 36 88 Здравствуйте! В чем заключается вопрос? Мой муж расчетался с предприятия в четверг когда ему должны выплатить расчетные.
Премии и другие стимулирующие выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении получите расчет за отработанный период и неиспользованный отпуск.
См. ст. 191 ТК РФ. Увольнение в конце квартала, должны ли выплатить кварталку? Если да, то когда? В день расчета?
Премии и другие стимулирующие выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении получите расчет за отработанный период и неиспользованный отпуск.
См. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьРасчёт производит бухгалтерия исходя из недополученного вещевого довольствия по расценкам на момент увольнения требуйте расчётку. я когда с мвд мне не выплатили а че то обратился за справко о доходах и узнал за вещевое не дали. Уточню вопрос. Проработав два года в учреждении ФСИН, уволился по собственному желанию, вещевое имущество получил не полностью, положена ли компенсация при увольнении, или за вещёвку должны удержать? Какими нормативными актами аргументируется и как рассчитывается? Согласно какому приказу производят расчёт? Расчёт компенсации за вещевое обеспечение при увольнении по собственному желанию ст 58 а из учреждения ФСИН.
Уточню вопрос. Проработав два года в учреждении ФСИН, уволился по собственному желанию, вещевое имущество получил не полностью, положена ли компенсация при увольнении, или за вещёвку должны удержать? Какими нормативными актами аргументируется и как рассчитывается?
Спросить
Что не выдали по нормам обеспечения, за то положена компенсация соразмерно сроку носки. А что выдали и сроки носки не вышли, за то удерживают. Все эти выплаты и удержания суммируются и подводятся к итогу. В зависимости от итога удерживают или выплачивают.
СпроситьЗдравствуйте по трудовому законодательству выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Когда пересчёт будет уволился с петерачки?
Здравствуйте по трудовому законодательству выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
[quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Хочу расторгнуть трудовой договор, который у меня заключён с организацией до 31.08.2019 г. Хочу расторгнуть 16.05.2019 г. Когда я должен получить полный подрасчёт.
Здравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Я уволилась последний день отработала 12 апреля а когда они меня должны полностью расчитать.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день! Когда человек уходит с работы ему в соответствии с ТК РФ, выдают трудовую книжку, производят окончательный расчет, а также выдают справки по расчету больничного и 2 НДФЛ.
С уважением. [quote] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[/quote] Муж последствием какие надо взять документы с его работы.
Добрый день! Когда человек уходит с работы ему в соответствии с ТК РФ, выдают трудовую книжку, производят окончательный расчет, а также выдают справки по расчету больничного и 2 НДФЛ.
С уважением.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает. Такая ситуация. Я хочу уволиться, но не "отрабатывать". Мой ребенок часто болеет. Могу ли написав заявление на увольнение, уйти на больничный? Не хочу больше в этой фирме появляться. Мне положена выплата зарплаты? В бухгалтерии всех увольняющихся расчитывают через три дня, а в трудовом кодексе написано, что расчет в день увольнения.
Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает.
Спросить
