Прогул акт об отсутствии на рабочем месте / Документы - 200 советов адвокатов и юристов
Людмила, составляйте Акт о не выходе продавца на работу, одновременно направив по месту её жительства требование явиться для передачи материальных ценностей. Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована. Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения. Продавец положила заявление на увольнение и не вышла на работу для передачи материальных ценностей, что делать?
Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована.
Спросить
Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения.
СпроситьРаботодатель может составить акт о прогуле. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд (заявление о предоставлении отгула в данном случае) расценивается, как прогул. Работник не вышел на работу ссылаясь что находиться у врача встает на учет по беременности. Справку не предоставила, не чем не подтвердила что посещала врача.
Работодатель может составить акт о прогуле. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд (заявление о предоставлении отгула в данном случае) расценивается, как прогул.
СпроситьЗдравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании. Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания. Предприятие официально работает. Получено официальное разрешение, минтруд вручил постановление, о том какие меры соблюдатьво время работы. Один из сотрудников отказался выходить на работу, сказав, что он на самоизоляции выполняет указ Президента. Это прогулы? Спасибо.
Здравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьДоброго времени суток!
В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является [quote]отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote].
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте. Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)
Доброго времени суток!
В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.
Спросить
Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте.
СпроситьУважаемый Станислав!
Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?
Уважаемый Станислав!
Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
СпроситьАкт об отсутствии на рабочем месте за день И можете уволь по статье прогул, Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вопрос такой. Жена работает заведующей в аптеке, в подчинении у неё постоянный сотрудник и под работчик. Под работчик уже обнаглел вовсе, не подписывает график работы, работает как захочет, основной подстраивается под него. Вобщем назревает скандал. Вопрос можно ли под графиком рабочего времени написать, что такая то ознакомлена и от подписи отказалась? Как это точно сделать с буквы закона. Второе при не подписаном графике рабочего времени сотрудником, можно составить акт об отсутствии на рабочем месте? Спасибо.
Акт об отсутствии на рабочем месте за день И можете уволь по статье прогул, Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьВы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте. Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать. Здравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить. Учитель никого не признает. Отсутсвовал на 2 х уроках. На следующий день написал заявление на отпуск задним числом.
Вы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте.
Спросить
Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить.
Спросить
Здравствуйте. Уточните, о чем просят подписать акт.
Обращаю Ваше внимание, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов. Отошел от рабочего места на 5 минут просят объяснительную я отказался заставляют акт писать. Ушел в бытовую за.ручкой.
Здравствуйте. Уточните, о чем просят подписать акт.
Обращаю Ваше внимание, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов.
СпроситьДля этого должны были составить акт по факту отсутствия на рабочем месте, таким образом оформив прогул.
С уважением. Один день не был на работе и начальство в известность поставил, возможно что меня могут уволить по статье?
Для этого должны были составить акт по факту отсутствия на рабочем месте, таким образом оформив прогул.
С уважением.
СпроситьСоставить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье. Добрый день.
Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ. Работник ТСЖ не появлялся на рабочем месте 3 месяца, с приказом об увольнении, естественно он НЕ ознакомлен. Т.о. был принят на работу другой работник. Теперь бывший работник подал в суд и просит выплату ЗП на несколько месяцев. Что делать в данной ситуации.
Составить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье.
Спросить
Добрый день.
Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ.
СпроситьДобрый день. Законодательство не предусматривает обязательного ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте, с приказом об увольнении ознакомить обязаны. На меня составили Акт о прогуле, потребовали объяснительную, которую предоставила на второй день по запросу, длжны ли были меня ознакомит с самим Актом, или только о дальнейших последствиях прогулу (т.е. Приказом)
В данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права. Работник написал заявление по собственному желанию и желает чтоб. Его уволили без отработки 2 недель. Работодатель против, но работник больше на работу не вышел, Нам его уволить после 2 недельного прогула, составив акты за каждый день?
В данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права.
СпроситьЭто не прогул. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). На меня написали акт о прогуле, так как я ушла с работы на 10 минут раньше, хотя есть камеры в учреждении и очень много работников уходят раньше и это повторяется часто, но меня выживают с рабочего места и капают любыми способами. Что делать и как поставить на место руководителя.
Это не прогул. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьУвольнением по статье. Твоя объяснительная не особо нужна))-если тебя решили под жопу пинком. Они напишут акт с понятыми своими... что от объяснительной ты отказался и гуляй Вася. Ирина, ну дисциплинарку Вам сделают - выговор. Уволить нельзя, т.к. это менее четырех часов отсутствия на работе.
По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.
Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам. Работодатель составляет акт об отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов. Без моей объяснительной. Чем мне грозит этот акт и вообще законный ли он?
Ирина, ну дисциплинарку Вам сделают - выговор. Уволить нельзя, т.к. это менее четырех часов отсутствия на работе.
По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.
Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.
СпроситьДобрый день Мария. Вас не могут если Вы вызывали скорую на дом, либо вызвали скорую на дом на следующих день, зафиксировав в обращении что болеете с предыдущего дня. Удачи Вам. Добрый день.
Просто так уволить не могут.
Попросите акт комиссии, где зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте. Кроме того с вас должны отобрать письменное объяснение и только потом приять решение об увольнении.
Вместе с тем, Возьмите распечатку телефонных звонков с личного кабинета в день, когда вы не вышли на работу. Это понадобится в суде, в качестве подтверждения уведомления работодателя о причине невозможности явки на работу. Меня уволили 12 марта за прогул более 4 часов, хотя я звонила начальнику и предупредила что мне плохо он сказал лежи дома, а на следующий день сказал об увольнении.
Добрый день Мария. Вас не могут если Вы вызывали скорую на дом, либо вызвали скорую на дом на следующих день, зафиксировав в обращении что болеете с предыдущего дня. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Просто так уволить не могут.
Попросите акт комиссии, где зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте. Кроме того с вас должны отобрать письменное объяснение и только потом приять решение об увольнении.
Вместе с тем, Возьмите распечатку телефонных звонков с личного кабинета в день, когда вы не вышли на работу. Это понадобится в суде, в качестве подтверждения уведомления работодателя о причине невозможности явки на работу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правильно подать заявление в полицию по данному факту. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте, Оксана!
Чтобы оформить приказ об увольнении за прогул, необходимо первоначально истребовать от данного работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем мест (направить письменное требование об этом по адресу места жительства).
Если ответ не придет, можно издать соответствующий приказ об увольнении за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Составить акты об отсутствии на рабочем месте, уволить за прогулы и обратиться с заявлением в отдел полиции по месту нахождения места работы. Оксана, добрый день! Увольняйте за прогулы и обращайтесь с заявлением в полицию. Как правильно оформить приказ об увольнении бухгалтера, который исчез с документами и деньгами фирмы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правильно подать заявление в полицию по данному факту. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Чтобы оформить приказ об увольнении за прогул, необходимо первоначально истребовать от данного работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем мест (направить письменное требование об этом по адресу места жительства).
Если ответ не придет, можно издать соответствующий приказ об увольнении за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Составить акты об отсутствии на рабочем месте, уволить за прогулы и обратиться с заявлением в отдел полиции по месту нахождения места работы.
Спросить
Оксана, добрый день! Увольняйте за прогулы и обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Следовательно, если процедура фиксации прогула соблюдена (акты, объяснительная, приказ), то вы вправе уволить такого работника. Работник предпенсионного возраста прогулял работу без уважительной причины, составлены 4 акта о не выходе. Имеем ли мы право его уволить?
Здравствуйте Наталья.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Следовательно, если процедура фиксации прогула соблюдена (акты, объяснительная, приказ), то вы вправе уволить такого работника.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьДобрый день!
Какой график прописан в трудовом договоре? Если у Вас пятидневная рабочая неделя-конечно, могут:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
[quote]6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]
Всего Вам наилучшего! То есть получается неподписанные локальные акты, в которых есть детали графика, не повлияют?
А насколько стоит сотруднику доводить дело до суда? Есть шансы выиграть дело? Отсутствовал на рабочем месте 3 дня. Больничного нет. Внутренние локальные акты по распорядку на работе мною не подписаны. Могут ли уволить за такой прогул?
Добрый день!
Какой график прописан в трудовом договоре? Если у Вас пятидневная рабочая неделя-конечно, могут:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего Вам наилучшего!
Спросить
То есть получается неподписанные локальные акты, в которых есть детали графика, не повлияют?
А насколько стоит сотруднику доводить дело до суда? Есть шансы выиграть дело?
СпроситьАлексей, если они правильно оформили акты отсутствии на рабочем месте, то ходить в суд бесполезно.
СпроситьДоброе утро!
Трудовой договор - основной документ, как написал коллега - при правильном оформлении, шансы минимальны. Стоимость услуг у всех юристов разная.
СпроситьАкт составляется в тот в день когда работодателю стало известно о прогуле работника. После чего у работника должны истребовать письменное объяснение о причине отсутствия его на рабочем месте. Вы можете указать причину Вашего отсутствия, в доказательство приложите копию справки. В ночь не вышел на работу, так как болели очень сильно зубы, в больницы дали справку что обращася. На следующее утро пошел к зубному. А на рабо е спустя 10 дней составили акт, и пребуют чтоб расписался за прогул. Как быть?
Акт составляется в тот в день когда работодателю стало известно о прогуле работника. После чего у работника должны истребовать письменное объяснение о причине отсутствия его на рабочем месте. Вы можете указать причину Вашего отсутствия, в доказательство приложите копию справки.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии сп.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, акт можно составить, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). За какое время отсутствия на рабочем месте можно написать акт?
Здравствуйте.
В соответствии сп.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, акт можно составить, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьОбразцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте. Здравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр. Образец объяснительной за прогул.
Образцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр.
СпроситьЗдравствуйте, не обязательно по собственному желанию, могут составить акт об отсутствии на рабочем месте, и уволить за длительный прогул, в соответствии с ТК РФ. Оля, я не понимаю, почему Вы сочли, что человека уволят по собственному желанию. Он допустил прогул, соответственно у работодателя все основания уволить его за прогул.
Человек, конечно, может попробовать договориться о том, чтобы его уволили по собственному, но для этого надо, во-первых, написать такое заявление а, во-вторых, добрая воля работодателя. Человек не выходит на работу в течении 8 дней. Его уволят по собственному? И как эта процедура будет проходить в данной ситуации?
Здравствуйте, не обязательно по собственному желанию, могут составить акт об отсутствии на рабочем месте, и уволить за длительный прогул, в соответствии с ТК РФ.
СпроситьОля, я не понимаю, почему Вы сочли, что человека уволят по собственному желанию. Он допустил прогул, соответственно у работодателя все основания уволить его за прогул.
Человек, конечно, может попробовать договориться о том, чтобы его уволили по собственному, но для этого надо, во-первых, написать такое заявление а, во-вторых, добрая воля работодателя.
СпроситьДобрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике. Работник не написал заявление и не вышел на работу после декретного отпуска за ребенком до лет. Столкнулись впервые. Если можно пошаговую инструкцию. Спасибо.
Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике.
СпроситьЗдравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?
Здравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ.
Спросить
