Прогул как оформить - 723 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Александр
К примеру оформить больничный лист, иначе ни как. Сегодня первый рабочий день должен быть на РЖД. Но по причине того что вчера немного увлекся алкоголем не могу выйти как можно выйти из ситуации?
Действителен, если не был расторгнут по инициативе работодателя (за прогулы, например).
Ст.81 ТК. Здравствуйте
Непонятно, как он оформил оставление работы
Если оформил отпуск, то трудовой договор действителен
Если просто бросил работу-уволят за прогулы Помимо трудового договора на один год, у Вас должна быть регистрация на один год, т.е. до окончания срока трудового договора. Если все эти условия соблюдены, то вы можете спокойно выезжать и въезжать заново сколько угодно. Муж Армянин, проживает в России по трудовому договору. Но по истечении обстоятельств, выехал в, Армению. Трудовой договор, который был заключён на год. И действителен ещё 5 месяцев. Будет по прибытию назад в Россию, действителен. Или нужно заново делать? Спасибо
Действителен, если не был расторгнут по инициативе работодателя (за прогулы, например).
Ст.81 ТК.
Спросить
Здравствуйте
Непонятно, как он оформил оставление работы
Если оформил отпуск, то трудовой договор действителен
Если просто бросил работу-уволят за прогулы
Спросить
Помимо трудового договора на один год, у Вас должна быть регистрация на один год, т.е. до окончания срока трудового договора. Если все эти условия соблюдены, то вы можете спокойно выезжать и въезжать заново сколько угодно.
СпроситьПациенту - ничего. Доброе утро, Ольга Николаевна!
Пациенту ничего не грозит, если он займет позицию, что не знал о том что больничный лист оформлен задним числом!
[b]Врачу, незаконно выписавшему больничный задним числом, грозит уголовная ответственность по статье 327 УК РФ, предусматривающая лишение свободы на срок до двух лет.[/b] Прогулы поставят и уволить могут.
Пока не аннулирован больничный лист прогул вам не могут поставить. Будет приговор сдуа или другое решение полиции, тогда и должен по вам что-то предпринимать работодатель. Что грозит пациенту если он предъявил больничный лист выписанный врачом задним числом. Затем врач написала явку с повинной.
Из за этого на работе объявлен прогул. Хотя больничный лист не аннулирован, он подлинный.
СпроситьЯ ни чего не платила ей просто описана ситуацию, что ехала в дороге ребенок заболел и не успела попасть к ней на прием. Врач предложила выписать на этот день справку.
Спросить
Доброе утро, Ольга Николаевна!
Пациенту ничего не грозит, если он займет позицию, что не знал о том что больничный лист оформлен задним числом!
Врачу, незаконно выписавшему больничный задним числом, грозит уголовная ответственность по статье 327 УК РФ, предусматривающая лишение свободы на срок до двух лет.
СпроситьВрач написала явку с повинной, что не имела права этого делать. На работе объявлен мне прогул
СпроситьСт. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Так как врач написала явку с повинной больничный работодатель считает формальным
СпроситьВам необходима подробная консультация по вашему вопросу, связаться можете с любым юристом, контактные данные указаны в анкете)
Спросить
Прогулы поставят и уволить могут.
Пока не аннулирован больничный лист прогул вам не могут поставить. Будет приговор сдуа или другое решение полиции, тогда и должен по вам что-то предпринимать работодатель.
СпроситьМне, как пациенту грозит ответственность уголовная за получение такого больничного
СпроситьАндела, добрый день! Нахождение под арестом, является уважительной причиной. И прогулом считаться не может. Вам выдадут бумагу там, что муж находился в аресте на 10 суток Мужа забрали на 10 суток за вождение в нетрезвом виде. Он работает. Можно ли оформить больничный лист на него, чтоб на работе не было прогулок.
Андела, добрый день! Нахождение под арестом, является уважительной причиной. И прогулом считаться не может.
СпроситьЗдравствуйте. Если это рабочие дни, и вы не явитесь на работу, то будут прогулы Если больничный закроют 31 марта, а отпуск оформлен с 3 апреля, то 1 и 2 апреля будут считаться прогулами?
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Курганской области. Я была на больничном, и в этот период начальник на мою ставку взял человека, когда мне закрыли я должна была выйти на работу, он мне сказал что он не сможет пока оплотить эти смены. И сказал подождать, пару дней сказал что прогулов не будет, прав ли он, и как это понимать, и что делать? И может ли он теперь предлогать перевести меня на другую работу.
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу.
Спросить
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет
Спросить
Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально.
Спросить
Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьВаше согласие на сверхурочную работу было оформлено в письменном виде? Я согласилась на сверхурочную работу но после смены не вышла меня уволят за прогул?
Позволит оформить, Наталья. Здравствуйте.
У Вас непрерывный стаж и он более 25 лет. Будете получать пенсию за выслугу лет.
С уважением. Если вас уволили с прогул, то может быть не вашу пользу. Т.е. статья увольнения "по соглашению сторон" не будет основанием в отказе назначения пенсии по выслуге лет? А как же Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении" где указано увольнение "по основанию предусмотренному п.3 части 1 ст.33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ"? Мне 47 лет я имею 27 лет беспрерывногои стажа государственной гражданской службы, уволилась по соглашению сторон, т.к. не смогла отработать 2 недели перед увольнением. Данная статья увольнения не позволит мне оформить пенсию госслужащего по достижению пенсионного возраста? Есть ли варианты исправить эту ситуацию?
Здравствуйте.
У Вас непрерывный стаж и он более 25 лет. Будете получать пенсию за выслугу лет.
С уважением.
Спросить
Т.е. статья увольнения "по соглашению сторон" не будет основанием в отказе назначения пенсии по выслуге лет? А как же Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении" где указано увольнение "по основанию предусмотренному п.3 части 1 ст.33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ"?
СпроситьП.3 части 1 ст.33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ-это увольнение по инициативе госслужащего
вы уволились по п.1 ч.1 ст.33 Закона
соглашение сторон служебного контракта
но это неважно
хоть по п.3,хоть по п.1-имеете право на пенсию (ст. 7 ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении"
имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 33 ФЗ " О государственной гражданской службе "Спросить
Вы же спрашиваете о соглашении сторон, и приводите положение о расторжении контракта по собственному желанию.
В любом случае есть право на пенсию, просто условия ее назначения немного отличаются.
Повторюсь, в Вашем случае это не важно, поскольку стаж непрерывный, количество лет достаточное.
СпроситьУвольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке. Скажите, могут ли меня уволить за прогул, если я предоставил справку-вызов не вовремя, на день позже, а также приказ на отпуск оформлен не был?
Увольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Олег,
[quote]Больничный лист можно оформить и без прописки. Отказать Вам в выдаче больничного листа не имеют права. Листок временной нетрудоспособности выдается работнику при его обращении в лечебно-профилактическое учреждение по факту заболевания, травмы, отравления и т.п.
Законодательство гарантирует каждому гражданину охрану здоровья гражданина вне зависимости от его пола, вероисповедания, этнической принадлежности и места жительства.[/quote]
https://dzen.ru/a/W864r17lOQCqTEWh#:~:text=Больничный%20 лист%20 можно%20 оформить%20 и, не%20 боясь%20 увольнения%20 за%20 прогулы. Можете оформить больничный лист. Хочу открыть больничный но у меня нет московской прописки Как мне это сделать.
Доброго времени суток.
Уважаемый Олег,
Больничный лист можно оформить и без прописки. Отказать Вам в выдаче больничного листа не имеют права. Листок временной нетрудоспособности выдается работнику при его обращении в лечебно-профилактическое учреждение по факту заболевания, травмы, отравления и т.п.Законодательство гарантирует каждому гражданину охрану здоровья гражданина вне зависимости от его пола, вероисповедания, этнической принадлежности и места жительства.
Подробнее ➤Больничный%20 лист%20 можно%20 оформить%20 и, не%20 боясь%20 увольнения%20 за%20 прогулы.
СпроситьЗдравствуйте! Если командировка оформлена приказом и срок командировки не закончился дорогу Вам не оплатят, кроме того могут инициировать разбирательство по факту прогула. И вопрос не платят больше 15 дней с момента начала командировки или уже по истечении рабочего месяца? Если нарушен срок выплаты заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию. В вашем случае рекомендую обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре" Обращайтесь в суд с иском или жалобой в гит. Не выплачивают командировочные более чем за две командировки.
Здравствуйте! Если командировка оформлена приказом и срок командировки не закончился дорогу Вам не оплатят, кроме того могут инициировать разбирательство по факту прогула. И вопрос не платят больше 15 дней с момента начала командировки или уже по истечении рабочего месяца? Если нарушен срок выплаты заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию. В вашем случае рекомендую обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре"
Спросить
Доброе утро,
Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии. Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела. Скажите пожалуйста, был инцендент на работе, пропал по семейный обстоятельствам, в электроной трудовой прогул 81, я появился у работадателя все обговорили. Уволили по 77 статье занесли в бумажную трудовую. Через некоторое время я зашел в электроную трудовую там также стоит за прогул, а в бумажной у меня 77 стоит статья, и одно и тоже число и там и там, как быть?
Доброе утро,
Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии.
Спросить
Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела.
СпроситьМожете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела. Я написала заявление на увольнение с 18.01.23. Я должна отработать до 17.01.23, так сказал начальник. Могу ли я взять больничный и не выходить на работу. Заявления уже отдали с подписями.?
Можете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела.
СпроситьУвольнение за прогул незаконно. В период отработки входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Если директор поставит Вам прогул после окончания отработки, то это незаконно и суд 100% отменит это взыскание. Увольнение за прогул в этом случае можно будет оспорить. Если я написала заявление на увольнение 22.12,14 дней отработки заканчиваются 5.01,а в офисе рабочие дни с 9.01,в офисе сказали я должна по факту отработать до 5.01 а потом могу не выходить, а директор мм говорит будет ставить неявку, это значит меня уволят по статье?
Если директор поставит Вам прогул после окончания отработки, то это незаконно и суд 100% отменит это взыскание.
Спросить
Без вашего согласия можно много чего написать, например, оформить прогул. Чисто технически возможно все. Вам нужно вопрос нормально сформулировать. Может ли руководитель поставить мне переработку за выходной без моего согласия? И какой перерыв на отдых между сменами должен быть? Работаю по 12 часов. Если можно с номерами статей. Спасибо.
Без вашего согласия можно много чего написать, например, оформить прогул. Чисто технически возможно все. Вам нужно вопрос нормально сформулировать.
СпроситьПриветствую Вас.
В суде вам должны выдать повестку о дате судебного заседания. Также можно попросить, чтобы оформили справку о том, что вы были в суде. По заказу прогула не будет? Вечер добрый, вопрос нахожусь на итр, сегодня у меня судебное заседание, как решить с работодателем, не будет считаться как прогул, какиедоки нужно иметь (повестка...
Приветствую Вас.
В суде вам должны выдать повестку о дате судебного заседания. Также можно попросить, чтобы оформили справку о том, что вы были в суде.
Спросить
Не будет. Попросите суд выписать справку, что находились в суде. Отдайте в инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Не правомерно. Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим. Утром, при прохождении мед. осмотра, было выявлено повышение АД. Врач не допустил до работы, сообщил начальнику письменной форме и отправил меня домой. Дома мне оказали неотложную помощь и больничный лист я не взяла. Придя на следующую смену, узнала, что начальник написал за меня заявление на отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим.
Спросить
Добрый вечер! Увольнение за прогул - не вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Кроме того, не обязаны Вас увольнять. Может все же есть возможность договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), оформить надлежащим образом увольнение, переедать все документы и ТМЦ. Вас и не должны увольнять. Нужно ли идти на переучет? Прогуливаю с 01.10.22 по 12.11.22 г без уважительной причины объяснительная написана 02.11.22. Не увольняют. Трудовую не отдают. Контракт до 01.01.23
Добрый вечер! Увольнение за прогул - не вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Кроме того, не обязаны Вас увольнять. Может все же есть возможность договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), оформить надлежащим образом увольнение, переедать все документы и ТМЦ.
Спросить
Добрый день!
Соберите консилиум на работе и привлеките терапевта который выдал лист с рекомендациями, напишите объяснительную, причину прогула.
Лист Вам никто не оформит задним числом конечно.
Либо напишите заявление за прошедшие дни, что бы оформили отпуск за свой счет. Я на работе сходил в медпункт, там был осмотр, терапевт выдала лист рекомендации, я подумал она отправила меня на больничный, оказывается она прописала мне лечение амбулаторное, больничный не открыть, 10 дней я болел дома, листка нету больничного, врачи не открывают больничный, через врачебную комиссию, что мне делать? Масетер требуют объяснительную за прогулы.
Добрый день!
Соберите консилиум на работе и привлеките терапевта который выдал лист с рекомендациями, напишите объяснительную, причину прогула.
Лист Вам никто не оформит задним числом конечно.
Либо напишите заявление за прошедшие дни, что бы оформили отпуск за свой счет.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
Спросить[quote]мне надо сообщать на работу или это автоматом сообщат с военкомата?[/quote]
Виталий! "Автоматом" Вас смогут уволить за прогулы, если не будет документа, подтверждающего Ваше законное отсутствие. Я доброволец 13 октября меня пригласили явиться в военкомат с прилагающимися документами, мне надо сообщать на работу или это автоматом сообщат с военкомата?
мне надо сообщать на работу или это автоматом сообщат с военкомата?
Виталий! "Автоматом" Вас смогут уволить за прогулы, если не будет документа, подтверждающего Ваше законное отсутствие.
СпроситьНе обязаны и с простоем это вообще никак не связано. Зависит от Вашего трудового договора, коллективного договора и приказа об объявлении простоя. Если в период простоя Вы освобождены от нахождения на рабочем месте (неважно, приказом или пунктом договора) - можете никуда не ехать, и оформить Вам задним числом "рабочий день" с прогулом работодатель не вправе. Если же не освобождены (т.е. такое специальное указание от работодателя не зафиксировано локальным нормативным актом), тогда в период простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, и при отсутствии без уважительных причин свыше четырёх часов подряд Вы можете быть уволены за прогул. Такие дела. Если организация в которой я работаю, находится в простое, я не нахожусь на рабочем месте, но мне выплачивают деньги, обязан ли я ехать за повесткой по мобилищации на работу? Если я не приеду, могут ли мне поставить рабочий день и уволить по статье?
Зависит от Вашего трудового договора, коллективного договора и приказа об объявлении простоя. Если в период простоя Вы освобождены от нахождения на рабочем месте (неважно, приказом или пунктом договора) - можете никуда не ехать, и оформить Вам задним числом "рабочий день" с прогулом работодатель не вправе. Если же не освобождены (т.е. такое специальное указание от работодателя не зафиксировано локальным нормативным актом), тогда в период простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, и при отсутствии без уважительных причин свыше четырёх часов подряд Вы можете быть уволены за прогул. Такие дела.
СпроситьМожете не приходить. Работодатель имеет возможность уволить вас и документально все оформить без вашего участия. Вам могут почтой направить все документы (вернее даже обязаны) вы можете вернуть им документы подписанные вами Толе почтой. Можете не отправлять. Напишите заявление и уйдите на больничный на 2 недели. Зачем вам такая запись в трудовой? Здравствуйте! Зачем Вам нарушение трудовой дисциплины, которое может боком выйти Вам, т.е. в трудовой книжке будет стоять статья + работодатель может созвониться с предыдущим и выяснить обстоятельства.
Т.е. одним этим решением, Вы испортите себе жизнь. Здравствуйте. Лучше уволиться по собственному желанию. Я работаю по ТК, на работе крайне неблагоприятные отношения с коллективом, хочу уволиться по статье за прогулы (точнее не уволиться, а чтобы уволили) хочу туда не возвращаться, нужно ли мне туда приходить подписывать что либо когда уволят? Обязательно ли это и что будет если я не приду? У меня электронная трудовая.
Можете не приходить. Работодатель имеет возможность уволить вас и документально все оформить без вашего участия. Вам могут почтой направить все документы (вернее даже обязаны) вы можете вернуть им документы подписанные вами Толе почтой. Можете не отправлять.
Спросить
Напишите заявление и уйдите на больничный на 2 недели. Зачем вам такая запись в трудовой?
Спросить
Здравствуйте! Зачем Вам нарушение трудовой дисциплины, которое может боком выйти Вам, т.е. в трудовой книжке будет стоять статья + работодатель может созвониться с предыдущим и выяснить обстоятельства.
Т.е. одним этим решением, Вы испортите себе жизнь.
Спросить
Здравствуйте!
Могут поставить оформить прогул и уволить по статье. Могут уволить за прогул. Что будет товароведу магазина магнит за уход со смены.
