Продлен больничный по беременности и родам / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
почему не возьмете очередной отпуск?
чтобы сразу потом уйти на больничный, т.е. в отпуск по беременности и родам... На данный момент я нахожусь на больничном с орви, у меня 26 недель беременности, работа стоячая по 8 часов в день стою на ногах 5 дней в неделю, болит спина, ходила к неврологу, врач сказала по максимуму разгрузить спину, больничный она мне выписать не может так как я уже на больничном, но сказала что терапевт по своему усмотрению может мне продлить больничный. Мне до отпуска осталось 2 недели. Так вот как бы мне остаться на больничном до отпуска, уж очень тяжело уже работать а руководитель на встречу вообще не идет, ну никаких уступок не делает.
Здравствуйте
почему не возьмете очередной отпуск?
чтобы сразу потом уйти на больничный, т.е. в отпуск по беременности и родам...
СпроситьДобрый вечер, можете уйти в декрет, до окончания беременности вас не могут уволить. Вам выплатят пособие по беременности и родам и уволить могут только после окончания больничного по БИР, в случае если декретница выйдет на работу. Могут уволить после истечения срока срочного ТД--ст.79ткрф.Если не успеете оформить отпуск по БиР--тогда РД обязан продлить с Вами договор до окончания беременности --ст.261ткрф--изучите. Устроилась на работу на временную должность (декретная ставка), сама тоже планирую беременность, смогу ли я с этой ставки тоже уйти в декрет или меня могут уволить?
Добрый вечер, можете уйти в декрет, до окончания беременности вас не могут уволить. Вам выплатят пособие по беременности и родам и уволить могут только после окончания больничного по БИР, в случае если декретница выйдет на работу.
Спросить
Могут уволить после истечения срока срочного ТД--ст.79ткрф.Если не успеете оформить отпуск по БиР--тогда РД обязан продлить с Вами договор до окончания беременности --ст.261ткрф--изучите.
СпроситьЗдравствуйте
Нет, не может взять муж больничный ... Вы можете продлить больничный по беременности и родам на этом основании Нет, в данном случае оформить больничный на супруга нельзя. Скажите, может ли муж взять больничный после кесарева жёны,если да то на какой срок?
Здравствуйте
Нет, не может взять муж больничный ... Вы можете продлить больничный по беременности и родам на этом основании
Спросить
Здравствуйте. Да, могут. Добрый день.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить ей трудовой договор только до окончания отпуска по беременности родам (больничного листа). После этого сохранение рабочего места не предусмотрено законом. Моя жена в декретном отпуске, в ФМС у неё был срочный контракт, сейчас на чьём месте она работала выходит сотрудник. Могут ли в связи с этим её уволить?
Добрый день.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить ей трудовой договор только до окончания отпуска по беременности родам (больничного листа). После этого сохранение рабочего места не предусмотрено законом.
Спросить
Здравствуйте.
В случае беременности работницы окончание срочного трудового договора переносится на день окончания больничного по беременности и родам.
Продлевать контракт после этого или нет, решает работодатель.
СпроситьЕсли Вы уйдете в декрет до выхода основного работника, Вам обязаны оплатить больничный лист. Если основной работник не выйдет, договор продлят. 1. В Вашем трудовом договоре должна быть фраза - на время отсутствия основного работника ФИО.
2. Если основной работник до Вашего уходу в декрет не выйдет на работу, то больничный по БиР оплатят.
3. Если в июле выйдет на работу основной работник, то Вас уволят.
4. Если в июле основной работник не выйдет на работу, то Ваш трудовой договор будет действовать дальше. Помогите разобраться: со мной заключили срочный трудовой договор (на время отсутсвия основного работника). Срок в договоре не указан, но начальство поговаривает, что до июля. В июне я ухожу в декрет. Оплатит ли мне организация больничный лист по беременности и родам? Меня уволят в начале июля? И если в июле основной работник не выйдет-договор будет продлен? Спасибо огромное за ответы! Очень благодарна!
Если Вы уйдете в декрет до выхода основного работника, Вам обязаны оплатить больничный лист. Если основной работник не выйдет, договор продлят.
Спросить
1. В Вашем трудовом договоре должна быть фраза - на время отсутствия основного работника ФИО.
2. Если основной работник до Вашего уходу в декрет не выйдет на работу, то больничный по БиР оплатят.
3. Если в июле выйдет на работу основной работник, то Вас уволят.
4. Если в июле основной работник не выйдет на работу, то Ваш трудовой договор будет действовать дальше.
СпроситьПо закону Вам пересчитают отпускные и так как продлить отпуск нельзя, то Вы перенесете эти дни на тот срок, когда сможете их отгулять. А насчет выгоды узнайте у своего бухгалтера Можете принести для оплаты, вам пересчитают отпускные, заплатят пособие. Отпуск догуляете позже, после декрета например.Только закрыть б/лист нужно 12 мая, иначе придется переделывать больничный по БиР. Я нахожусь в отпуске до 12 мая, 13 мая начинается отпуск по беременности и родам. Сейчас пролечилась в стационаре, и выдали больничный. Нужно ли его нести на работу, ведь отпускные уже заплачены, а потом начинается отпуск по БИР. Выгодно ли это?
По закону Вам пересчитают отпускные и так как продлить отпуск нельзя, то Вы перенесете эти дни на тот срок, когда сможете их отгулять. А насчет выгоды узнайте у своего бухгалтера
Спросить
Можете принести для оплаты, вам пересчитают отпускные, заплатят пособие. Отпуск догуляете позже, после декрета например.Только закрыть б/лист нужно 12 мая, иначе придется переделывать больничный по БиР.
СпроситьЗдравствуйте.
могут продлить.
в 30 недель беременности снимут с учета..
больничный лист по беременности и родам ЦЗН не оплачивает должны продлить выплаты Я стою в центре занятости на учёте уже 1 год сейчас должны снять и узнала что беременная могут они меня снять с учёта или им нужно предоставить документы по беременности и они продлят дальше.
Здравствуйте.
могут продлить.
в 30 недель беременности снимут с учета..
больничный лист по беременности и родам ЦЗН не оплачивает
Спросить
Если успеет выйти на работу, то вас уволят. Если не выйдет - будете работать Пока она не выйдет на работу, вас не уволят (ст. 79 ТК РФ ). [quote]/Меня уволят или как?[/quote]
Ваш срочный трудовой договор продлят до конца беременности..потом уволят..
Получается больничный лист по беременности и родам сможете сдать по месту работы и получить по нему выплату..
А вот все остальные детские пособия - по рождению ребенка и пособие до 1,5 лет будете оформлять и получать в соц.защите по месту постоянной регистрации А как ей будут оформлять второй декрет Такой вопрос: Я работаю на госслужбе. За место декретницы, через полгода она должна выходить, а в итоге беременна вторым, как оформляют согласно законодательству/Меня уволят или как?
/Меня уволят или как?
Ваш срочный трудовой договор продлят до конца беременности..потом уволят..
Получается больничный лист по беременности и родам сможете сдать по месту работы и получить по нему выплату..
А вот все остальные детские пособия - по рождению ребенка и пособие до 1,5 лет будете оформлять и получать в соц.защите по месту постоянной регистрации
Спросить
Если отпуск по беременности и родам наступит до окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет , то после предоставления больничного отпуск по уходу за первым ребёнком будет прерван и оформлен отпуск по беременности без выхода работника на работу. Но если 30 недель беременности (начало декрета) будет уже после исполнения первому ребенку 3-х лет или работница просто решит раньше выйти на работу перед декретом хоть на один день, то это является основанием для расторжения трудового договора с вами. Ст. 79 ТК РФ
СпроситьТак беременна основной сотрудник..я подумала, что ВЫ ))
**
Пусть не выходит на работу, а сразу идет в декретный отпуск со вторым...
вы будете продолжать работу, пока она не выйдет со второго декрета
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Можете написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется на усмотрение работодателя. Здравствуйте!Декретный отпуск не можете продлить.Можете воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТК РФ.Затем уйти в отпуск по беременности и родам. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, в конце июня этого года срок декретном отпуска заканчивается. Беременна вновь, могу ли я продлить свой декретный отпуск, если мне ещё не открыли больничный лист по беременности и уходу за ребёнком? Спасибо!
Здравствуйте!Декретный отпуск не можете продлить.Можете воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТК РФ.Затем уйти в отпуск по беременности и родам.
СпроситьУволить Вас могут только в связи с выходом основного работника. В этом случае Вам должны выплатить пособия по беременности и родам. Пособие по уходу а ребенком будете получать в соц. защите. Добрый день..
Ваш срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности..потом Вас уволят.
Больничный по беременности родам работодатель должен Вам оплатить.
Единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете оформлять в управлении социальной защиты населения по месту жительства. Я работаю на месте декретницы по срочному договору, в конце марта сама ухожу в декрет. Мою должность сократили, но я дорабатываю. Имеют ли право меня уволить? Какие выплаты я получу? Компания обещает заплатить за больничный по беременности и родам, а также после родовые. Вопрос как и где мне потом получать пособие до 1,5 лет. Башкортостан.
Добрый день..
Ваш срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности..потом Вас уволят.
Больничный по беременности родам работодатель должен Вам оплатить.
Единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете оформлять в управлении социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьДа, имеет право. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если во время отпуска наступила врененная нетрудоспособность работника (заболевание или травма). Ст. 124 ТК РФ. А у вас больничный по беременности и родам. Чтобы не возвращать деньги вы можете использовать ежегодный отпуск до конца, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после выхода из отпуска позже даты указанной в больничном. С этого дня и будет начислено пособие по беременности и родам за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно ст. 255 ТК РФ . Нахожусь в отпуске до 29 февраля. По сроку беременности 30 недель, врач меня отправляет в декретный отпуск и оформляет больничный лист 24 февраля. Работодатель требует возврата денежных средств за недогуленный отпуск. Имеет ли он на это право?!
Да, имеет право. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если во время отпуска наступила врененная нетрудоспособность работника (заболевание или травма). Ст. 124 ТК РФ. А у вас больничный по беременности и родам. Чтобы не возвращать деньги вы можете использовать ежегодный отпуск до конца, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после выхода из отпуска позже даты указанной в больничном. С этого дня и будет начислено пособие по беременности и родам за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно ст. 255 ТК РФ .
СпроситьТакая отметка в листе нетрудоспособности сделана не будет, больничный должен будет оплачен на обычных основаниях, как отпуск по беременности и родам. У меня были осложненные роды (кесарево сечение), по некоторым причинам, я написала отказ от госпитализации в день выписки ребенка. В продленном больничном листе должна стоять отметка о нарушении режима? И на сколько это правомерно? И что мне за это грозит и как будет оплачиваться больничный?
Такая отметка в листе нетрудоспособности сделана не будет, больничный должен будет оплачен на обычных основаниях, как отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, заявите ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью. Но имейте ввиду срок рассмотрения Вашей категории дел составляет 15 дней, в исключительных случаях может быть продлен на один месяц. И вам необходимо предоставить документы , подтверждающие болезнь. Беременность болезнью не является. Как лучше в виду беременности переносить рассмотрение по адм делу статья 16.2 часть 1 до выхода из больничного роды в июне.
Здравствуйте, заявите ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью. Но имейте ввиду срок рассмотрения Вашей категории дел составляет 15 дней, в исключительных случаях может быть продлен на один месяц. И вам необходимо предоставить документы , подтверждающие болезнь. Беременность болезнью не является.
СпроситьВсе зависит от предмета срочного договора (для каких целей заключался) Работодатель бессрочные договора не заключает, а производит прием на работу по срочному договору на 2 месяца, который затем продлевается доп. соглашением на определенный срок Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.
Работодатель бессрочные договора не заключает, а производит прием на работу по срочному договору на 2 месяца, который затем продлевается доп. соглашением на определенный срок
СпроситьДобрый день! Да. Должны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности родам и должны оплатить больничный лист. Нужна ваша помощь в консультации. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске (моему сыну 2 года 7 мес.) на работу планировала выйти в мае 2016 г. , но из-за трудного семейного положения собираюсь приступить 11 января 2016 г. На данный момент работает сотрудник (её взяли на подмену пока я нахожусь в декр. Отпуске) она беременная и в декрет ей 26 февраля 2016 г. Оплатят ли ей больничный? Место работы Почта России.
Добрый день! Да. Должны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности родам и должны оплатить больничный лист.
СпроситьДа, договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. После этого увольнение в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ ).
Предлагать в данном случае другие вакансии работодатель уже не обязан. Предлагают другую работу при наличии, если основной работник выходит до вашего ухода в отпуск по беременности и родам с целью продлить договор . Работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру, должен ли работодатель продлить договор до окончания бира или он должен предложить вакантные места в организации?
Да, договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. После этого увольнение в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ ).
Предлагать в данном случае другие вакансии работодатель уже не обязан. Предлагают другую работу при наличии, если основной работник выходит до вашего ухода в отпуск по беременности и родам с целью продлить договор .
СпроситьЗдравствуйте! Да Должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Декретные тоже должны оплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Сотрудница 1 была принята на работу на время декрета и отпуска другого работника 2. И теперь ей самой в декрет с 29 декабря и с 4 декабря написала заявление на отпуск (ежегодный оплачиваемый). Работодатель увольняет сотрудницу 1 4 декабря, так как Работник 2 выходит на работу. Имеет ли право сотрудница 1 на оплату больничного по беременности и родам?
Должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Декретные тоже должны оплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьБольничный по беременности и родам не нужно продлевать. Он выдается сразу на 140 дней уже закрытым. Обращайтесь в женскую консультацию по месту проживания и отказывайтесь от больничного в предназначенный для его выдачи срок ( 30 или 28 недель). Медицинская организация зафиксирует отказ. При повторном обращении вам обязаны будут выдать этот больничный с даты , с которой он и должен был быть выданным. Часть 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) Я живу в Санкт-Петербурге по регистрации. Встала на учет в женскую консультацию по беременности, в декретный отпуск выхожу 7 декабря. Но по некоторым обстоятельствам мне нужно уехать в Свердловскую область по месту прописки на месяц. Могу ли я открыть декретный больничный там и продлить его здесь по возвращению.
Больничный по беременности и родам не нужно продлевать. Он выдается сразу на 140 дней уже закрытым. Обращайтесь в женскую консультацию по месту проживания и отказывайтесь от больничного в предназначенный для его выдачи срок ( 30 или 28 недель). Медицинская организация зафиксирует отказ. При повторном обращении вам обязаны будут выдать этот больничный с даты , с которой он и должен был быть выданным. Часть 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014)
СпроситьНет не правомерно , отпуск должен был быть продлен на число дней больничного в вашей ситуации он вам должен быть предоставлен после окончания больничного в связи с беременностью и родами. пожаловаться на действия работодателя вы можете в инспекцию по труду и прокуратуру для чего потребуйте копии приказов и на отпуск и на удержание денег.. На какие нормативные акты я могу ссылаться? заранее спасибо за Ваш ответ. Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работадатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Правомерно ли это?
нет не правомерно , отпуск должен был быть продлен на число дней больничного в вашей ситуации он вам должен быть предоставлен после окончания больничного в связи с беременностью и родами. пожаловаться на действия работодателя вы можете в инспекцию по труду и прокуратуру для чего потребуйте копии приказов и на отпуск и на удержание денег..
Спросить
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
ссылаться можно на ст 122-124 ТК РФ
СпроситьНет. Не обязаны продлить договор. Вас уволят после окончания больничного листа по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 17 ноября. Имеют ли право уволить меня с работы по окончанию больничного листа в вязи с окончанием трудового договора, в который внесено изменение от 25.05.2015 о нижеследующем: договор продлен согласно пункту 3 части 1 ст 261 ткрф до окончания беременности. Или обязаны продлить договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Нет. Не обязаны продлить договор. Вас уволят после окончания больничного листа по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Если основной сотрудник выйдет в период Вашей беременности, то срочный трудовой договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Больничный по БиР Вам должны оплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.
Если основной сотрудник выйдет в период Вашей беременности, то срочный трудовой договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Больничный по БиР Вам должны оплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЕе уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Можете уволить сразу после рождения ребенка--ст.261ткрф--пособие на ребенка получить в соцзащите. Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Ее уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьМожете уволить сразу после рождения ребенка--ст.261ткрф--пособие на ребенка получить в соцзащите.
СпроситьДолжны уволить по окончанию больничного листа по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. У меня работает сотрудница по договору на год до 31.12.2015 года, но она предоставила справку о беременности и наступления декретного отпуска 7.12.2015 года как правильно её уволить и когда. Спасибо.
Должны уволить по окончанию больничного листа по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. На основании статьи 261 ТК РФ Вам обязаны продлить действие трудового договора до рождения ребенка.
После окончания больничного по беременности и родам Вас уволят. Я работаю по срочному трудовому договору сроком до 31.12.15. Предположительно уйду в декрет в марте 2016, а роды в конце мая 2016. Продлят ли мне трудовой договор?
Будут ли производить выплаты после родов?
Какие документы нужно предоставить, чтобы выплаты были как до родов так и после до 1,5 лет?
Спасибо.
Здравствуйте. На основании статьи 261 ТК РФ Вам обязаны продлить действие трудового договора до рождения ребенка.
После окончания больничного по беременности и родам Вас уволят.
Спросить
