Какие права у меня в декретном отпуске после окончания больничного листа?
Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 17 ноября. Имеют ли право уволить меня с работы по окончанию больничного листа в вязи с окончанием трудового договора, в который внесено изменение от 25.05.2015 о нижеследующем: договор продлен согласно пункту 3 части 1 ст 261 ткрф до окончания беременности. Или обязаны продлить договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Нет. Не обязаны продлить договор. Вас уволят после окончания больничного листа по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для увольнения по ст.79ТКРФ ваше заявление не требуется.Отпуск можете оформить только с согласия РД.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 21 августа 2007 г. Сейчас я нахожусь на 11 неделе беременности, знаю, что согласно ст. 261 ТК РФ,работодатель обязан будет продлить со мной договор до окончания декретного отпуска. Могу ли я после окончания декретного отпуска, взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?
Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор и его окончание пришлось на время беременности, работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Эта норма служит гарантией того, что будущая мама получит положенное ей пособие по государственному социальному страхованию. Право на отпуск наступает со дня, указанного в листке нетрудоспособности, который выдается с 30 недель беременности, а при многоплодной беременности с 28 недель.Таким образом, при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам трудовой договор, заключенный на определенный срок, будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ и у женщины сохранится право на получение пособия по беременности и родам в общеустановленном порядке.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Обязательно пишите заявление.
СпроситьЯ в данное время в декретном отпуске по уходу за ребенком (1,5 год), скоро у меня заканчивается срок трудового договора. Имеет ли право организация меня уволить, Что делать что бы продлить договор до окончания отпуска?
Имеют право уволить в связи с истечением срока срочного ТД.Но изучите ст.59ткрф.
Спросить2007 г. Сейчас я нахожусь на 11 неделе беременности, знаю, что согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан будет продлить со мной договор до окончания декретного отпуска. Могу ли я находясь в декретном отпуске, взять отпуск по уходу за ребенокм до 1,5 лет у данного работодателя, и как мне это будет оплачиваться?
Если работодатель не возражает продлить трудовой договор, то можно оформить и отпуск по уходу за ребенком. Размер пособия будет рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев (или фактически отработанного времени), предшествоваших уходу в отпуск по беременности.
СпроситьСо мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.
ВОПРОС:
Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу
за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили
"до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск
по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я
одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора".
Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у
меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок.
И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я?
Светлана Сергеевна.
Уважаемая Светлана Сергеевна.
А Вы подписывали заявление (или соглашение) о продлении Вашего договора до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком?
Если да, то Вы таким образом согласились с изменением срока трудового договора, но договор продолжает оставаться срочным.
Если же Вы ничего не подписывали, а продление Вашего договора произошло по воле работодателя, то велики Ваши шансы на восстановление на работе по суду. Т.к., действительно, в соответствии со ст.58 ТК РФ, если срочный договор не расторгнут в установленный срок, то он автоматиченки превратился в договор на неопределенный срок.
С уважением!
СпроситьЯ женщина-военнослужащая, нахожусь в распоряжении с ноября 2013 г. по окончании больничного по беременности и родам я ушла в отпуск за 2013 г. будучи в отпуске я заболела и взяла больничный (до окончания отпуска осталось 6 дней), больничный лист еще не закрыт. Планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания ежегодного отпуска. На сколько дней будет продлен мой ежегодный отпуск, на основании каких документов, какие бумаги должна предоставить я?
Ежегодный отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности. Вы должны предоставить лист нетрудоспособности, рапорт о продлении отпуска.
СпроситьЯ военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Состою "в распоряжении", т.к. во время моего декрета часть была расформирована и меня приписали к другой части. Срок моего контракта заканчивается раньше, чем заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите, могут ли меня уволить по окончанию контракта, до окончания отпуска по уходу?
Нет.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изменениями от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 7 марта, 1 апреля, 30 июня, 15, 21 июля, 30 сентября, 17 октября, 2, 31 декабря 2005 г., 11 марта, 4 мая, 3, 6 июля, 2, 25 октября, 4 декабря 2006 г., 6 января, 12 апреля, 24 июля, 24, 30 октября, 1, 4 декабря 2007 г.)
"Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту
11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
военнослужащий находится на стационарном лечении;
военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком".
СпроситьСрочный трудовой договор истекает по окончании беременности (продлен на основании ст. 261 ТК)
Вопросы;
Можно ли согласно ст.256 Т.К. По заявлению женщины после отпуска по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет? Как это оформить?
Согласно ст.261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Для срочников эта статья дейсвует?
Следующий день по окончании беременности будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком?, в который работающая женщина может уйти по своему желанию..
Каким числом будет произведена запись в трудовой, (в день окончания беременности или со дня подачи заявления на увольнения?)
По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти не-дель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет. С Уважением Людмила.
Относительно срочного трудового договора применяется ч.3 ст.261 ТК РФ. Увольнение по истечение срока трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ работала по срочному договору. В на момент окончания срока трудового договора была беременна, Работодатель продлил срок трудового договора до окончания беременности. А теперь по окончании беременности предупредил об окончании срока ТД. А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?
Добрый день!
Ответ на Ваш вопрос указан в ст. 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком ( По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи!
Спросить
