Процедура сокращения должности / Трудовое право - 551 советов адвокатов и юристов
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору. Работаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору.
СпроситьНет, надо проводить процедуры по переводу (согласие работника) или сокращению - уведомление о сокращению.
С уважением. Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?
Нет, надо проводить процедуры по переводу (согласие работника) или сокращению - уведомление о сокращению.
С уважением.
СпроситьЕсли это предложение работы, вам предлагают вакантные должности.
Сокращение предпенсионера должно быть обосновано.
Т.Е. сама процедура, не для того, что бы кого-то выжить, а именно обосновано. Рахимов Евгений Мажитович, работаю ОАО "РЖД" Дирекция-восстановительных средств ВП-3024. Такелажник работаю с 1996 года. Уполномоченный Профсоюзного комитета по охране труда с 21.05.2018 г. Я Ветеран труда, удостоверение Серия т-v № 996459.
Имею правительственную награду "за строительство Байкало-Амурской Магистрали" от 26.09.1983 г.
Имею Почётную Грамоту от ОАО "РЖД" Приказ № 4091-ОК от 22.10.2010. За подписью Наталенко И.В.
У меня пред пенсионный возраст. Мне 10.11.2021 г. Дирекция-восстановительных средств было "Предложение работы в связи с сокращением численности (штата) под подписью Начальника дирекции Р.В. Кобелев. Прошу Вас, разобраться, в законности действий администрации дирекции по отношению ко мне.
С уважением Рахимов Евгений Мажитович.
Если это предложение работы, вам предлагают вакантные должности.
Сокращение предпенсионера должно быть обосновано.
Т.Е. сама процедура, не для того, что бы кого-то выжить, а именно обосновано.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала необходимо оценить правильность проведенияи процеду сокращения (прочитать статью 180 трудового кодекса, где описан порядок). Далее исходя из полученной информации, либо оспаривать процедуру в суде, либо через некоторое время дооформить документы о сокращении. При желании можно встать на биржу труда. Если работодатель выдал целевое направление, а затем уволил работника по сокращению штата, то обязанность работника отработать согласно договору определенное количество времени прекратилась.
Удачи. Сформулируйте ваш вопрос. Что делать в каком плане? Работодатель выдал целевое направление. Теперь сокращают должность. Что делать?.
Здравствуйте. Для начала необходимо оценить правильность проведенияи процеду сокращения (прочитать статью 180 трудового кодекса, где описан порядок). Далее исходя из полученной информации, либо оспаривать процедуру в суде, либо через некоторое время дооформить документы о сокращении. При желании можно встать на биржу труда.
Спросить
Если работодатель выдал целевое направление, а затем уволил работника по сокращению штата, то обязанность работника отработать согласно договору определенное количество времени прекратилась.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Закон этого не запрещает. Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Конечно могут сократить, соблюдая порядок по ст. 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением. Спасибо большое за подробный ответ! Могут ли уволить предпенсионеры по сокращению штатов?
Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Спросить
Здравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Елена, Вас уведомили о сокращении под роспись? Уточните. [b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса[/i]![/b]
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
[i]Успешного Вам Лета![/i] К сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже. Ушла на больничный с ребёнком с 19 по 28.07.2021. Когда принесла больничный мне сказали, что мою ставку сократили. Законно ли увольнение. Отработала 2 месяца. Испытательный срок 3 месяца.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
Успешного Вам Лета!
Спросить
К сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже.
СпроситьЗдравствуйте.
Так Вы на какой должности? Гадать очень тяжело. Необходимо знать основания сокращения. Должности. Но в этом случае вам положены выплаты. Здравствуйте.
Если будет соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ТК РФ, то все законно. В нашем подразделении возникла необходимость в материально ответственном лице. Предложили эту работу мне. Я отказалась. Теперь хотят сократить мою должность и ввести другую с тем же функционал ом но подразумевающую материальную ответственность. Законно ли будет мое сокращение?
Гадать очень тяжело. Необходимо знать основания сокращения. Должности. Но в этом случае вам положены выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Если будет соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ТК РФ, то все законно.
СпроситьДело в том, что принятие решения о сокращении численности штата зависит прежде всего от рентабельности. Здравствуйте.
Это возможно. В любом случае, если Вас увольняют по этому основанию, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Я работаю заместителем заведующего по АХЧ в детском саду, сад рассчитан на 8 групп но работает 4 ясельная не набирается, в связи с чем я попадаю под сокращение. Скажите пожалуйста, правда ли моя должности зависит от количества работающих групп как говорит заведующий?
Дело в том, что принятие решения о сокращении численности штата зависит прежде всего от рентабельности.
СпроситьЗдравствуйте.
Это возможно. В любом случае, если Вас увольняют по этому основанию, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьПока нет оснований обращаться в Трудовую инспекцию. Писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не может Вас обязать.
Если, как выразилась управляющая, ставку убирают, то в данном случае должна быть проведена процедура сокращения. При этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предварительно предложив иную вакантную должность. Управляющая в устной форме сообщила, что мою ставку убирают. Я требую чтобы меня сократили. Никаких заявлений не писала. Сейчас работаю в обычном режиме. Боюсь упустить время, они что нибудь придумают чтобы меня уволить по собственному желанию. Что мне делать? Нужно на этой. Стадии писать жалобу в трудовую инспекцию?
Пока нет оснований обращаться в Трудовую инспекцию. Писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не может Вас обязать.
Если, как выразилась управляющая, ставку убирают, то в данном случае должна быть проведена процедура сокращения. При этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предварительно предложив иную вакантную должность.
СпроситьТеоретически - вполне могут, для этого, если Вы не согласны перейти на другую должность, надо просто провести процедуру сокращения. Доброго времени суток.
Уважаемая Елена,
Руководитель дошкольного образования имеет право на такой шаг. Но запросите у руководителя мотивированный ответ на Ваш запрос. Из него будет ясно на каком основании у Вас забираю половину ставки.
Более детальная консультация платная и при предоставлении документов. Д. Сад закрыли на ремонт меня перевели в другой д. Сад и теперь меня ставя в известность, что у меня забираю пол ставке имеют они на это право, но мне придлогали на другую должность и на постоянное менсто.
Теоретически - вполне могут, для этого, если Вы не согласны перейти на другую должность, надо просто провести процедуру сокращения.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена,
Руководитель дошкольного образования имеет право на такой шаг. Но запросите у руководителя мотивированный ответ на Ваш запрос. Из него будет ясно на каком основании у Вас забираю половину ставки.
Более детальная консультация платная и при предоставлении документов.
СпроситьЗдравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу. Добрый день!
Увольнение со стороны работодателя возможно только в тех случаях, если эти самые случаи регламентированы окончанием трудового договора. У нас на предприятии произошла реорганизация и сокращение должностей, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. до 3 лет отпуск не берет, хочет выйти на работу, как с ней "растаться" ?
Здравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу.
СпроситьДобрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьДобрый день!
Вы сами указали ссылку на статью - 178 ТК РФ, где указано что Вам положено [b]до 3-х окладов[/b] в зависимости от того как скоро и если Вы найдете другую работу.
Вас также должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Процедуру сокращения можно оспорить в суде.
См. также пост по теме https://www.9111.ru/questions/7777777771011075/
С уважением, Зависит от обстоятельств, в частности даты трудоустройства. Смотрите последовательно нормы ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего заработка в любом случае получите. ГБУ, где я трудоустроен будет реорганизовано в форме присоединения с другим ГБУ. Вручили уведомления, что в связи с сокращением численности и штата, моя должность подлежит сокращению. В соответствии с ч 3 ст 81 ТК РФ мне предложена другая должность, которая меня не устраивает. В случае отказа от предложенной должности, какой размер выплаты я получу?
Добрый день!
Вы сами указали ссылку на статью - 178 ТК РФ, где указано что Вам положено до 3-х окладов в зависимости от того как скоро и если Вы найдете другую работу.
Вас также должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Процедуру сокращения можно оспорить в суде.
См. также пост по теме Подробнее ➤
С уважением,
СпроситьЗависит от обстоятельств, в частности даты трудоустройства. Смотрите последовательно нормы ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего заработка в любом случае получите.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьПроцедура сокращения не соблюдена. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю в магазине, в должности АДМ, три недели назад ушла на больничный с ковидом. Директор мне сообщила, что в магазине прошло сокращение, убрали должность ЗДМ. Меня после больничного в продавцы, если я не согласна, то переводом как АДМ в другой магазин. Кто должен заниматься переводом, к кому я могу обратиться? Или уволиться и опять оформитья?
При сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить. Здравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ. Я работаю на большом предприятие и являюсь одиноким приемным родителем (ребенку 9 лет), могут ли меня сократить?
При сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ.
СпроситьВ трудовом кодексе нет такого основания увольнение как "оптимизация по производительности труда". Есть процедура сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, предусмотренная ст.81 ТК РФ. О престоящем сокращении Вы должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до сокращения должности. Здравствуйте.
Если в организации проводятся сокращения, то Вам могут сократить при условии соблюдения процедуры, установленной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ, независимо от Вашего статуса. На предприятии оптимизация по производительности труда с 26 февраля. На данный момент я нахожусь на больничном, но 12 февраля, по видимому уже закроют б/л,Статус предпенсионера получу после 30.09.1968 года. Могут ли меня сократить по оптимизации? Спасибо.
В трудовом кодексе нет такого основания увольнение как "оптимизация по производительности труда". Есть процедура сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, предусмотренная ст.81 ТК РФ. О престоящем сокращении Вы должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до сокращения должности.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в организации проводятся сокращения, то Вам могут сократить при условии соблюдения процедуры, установленной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть.
СпроситьУволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего. Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться. Я мать одиночка с 2 детьми. Работала в МЧС 10 лет сейчас проводят оптимизацию и наш отдел сократили и меня тоже. Другую работу не предложили. Что мне делать я работала на карантине нам ничего не заплатили с декрета раньше вышла и теперь я на улице. Если я подам в суд на эту организацию на что могу рассчитывать. Другое место если дадут потом выживут да и с таким графиком 3/1..Куда я пойду сейчас... Могу я рассчитывать на материальное возмещение.
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего.
СпроситьОднозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться.
СпроситьДобрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Работаю в компании, где объявлена реорганизация и в связи с ней сокращение, после чего меня сократили а на мое рабочее место был принят другой сотрудник. На мой вопрос о том, как получается что мое рабочее место занято другим сотрудником мне ответили, что в с реорганизацией мое место теперь называется по другому и по тому я претендовать на него не имею ни каких прав. Правомерно ли это. Вид и характер работы не изменился.
Добрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата. Работодатель предлагает подписать договор с новой должностью, но условия труда и оплата при этом ухудшаются. Старая должность будет убрана из организации работодателем. Если я отказываюсь подписать новый договор - работадатель предлагает уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?
Добрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата.
СпроситьНовое штатное расписание будет, когда Вашу должность сократят. Как таковых списков обычно не делают, рассылают уведомления каждому индивидуально. Конечно есть и Вам необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Если вас уведомили своевременно о предстоящем увольнении, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но на сегодняшний день новое штатное расписание не уверждено, как не утверждены также и списки сокращаемых сотрудников. Нет ли в этом нарушения процедуры сокращения?
Новое штатное расписание будет, когда Вашу должность сократят. Как таковых списков обычно не делают, рассылают уведомления каждому индивидуально.
Спросить
Конечно есть и Вам необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру и Гострудинспекцию.
Спросить
Если вас уведомили своевременно о предстоящем увольнении, то никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЕсли я всё правильно поняла, то у Вас происходит присоединение Вашей организации к другой (реорганизация). При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).
То есть, никакой ликвидации не происходит - есть реорганизация, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
Предлагать другие должности работодатель обязан в случае проведения процедуры сокращения численности, о чём он должен уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Обязан ли учредитель предлагать новые рабочие места работникам ликвидируемого учреждения в порядке присоединения к другому ЮЛ?
Если я всё правильно поняла, то у Вас происходит присоединение Вашей организации к другой (реорганизация). При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).
То есть, никакой ликвидации не происходит - есть реорганизация, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
Предлагать другие должности работодатель обязан в случае проведения процедуры сокращения численности, о чём он должен уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
СпроситьЗдравствуйте.
При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.
Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Согласно статьи 217 ТК в организации должен быть специалист по ОТ, это не значит, что если его сокращает это нарушение? Сокращается единственная должность занимающая вопросами ОТ - Начальник отдела охраны труда и экологии, при численности более 150 раб.. Вопрос: 1.законно будит распределить обязанности на других сотрудников? 2.законно будит, если введут новую должность например: специалист по охране труда и примут другого работника?
Здравствуйте.
При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.
Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.
Спросить
