Процедура сокращения должности / Трудовое право - 551 советов адвокатов и юристов
Татьяна, доброго времени суток. Если вы не обладаете необходимым познаниями в трудовом праве, и не хотите искать представителя, рекомендую обратиться в Роструд. В данном случае они защитят ваши интересы перед работодателем на безвозмездной основе. Здравствуйте.
Если Вы продолжаете работать на другой должности, значит у Вас прошла процедура сокращения, о чем работодатель должен был Вас известить за два месяца и предложить Вам другие имеющиеся вакансии.
И если Вы уже работаете, значит подписали доп. соглашение к трудовому договору, которым и согласились на перевод. По трудовым отношениям. Начальник закрывает магазин, и поэтому начал расформировывать штат. Отстранил меня от должности заведующей и перевел в другое подразделение продавцом. Как мне правильно поступить?
Татьяна, доброго времени суток. Если вы не обладаете необходимым познаниями в трудовом праве, и не хотите искать представителя, рекомендую обратиться в Роструд. В данном случае они защитят ваши интересы перед работодателем на безвозмездной основе.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы продолжаете работать на другой должности, значит у Вас прошла процедура сокращения, о чем работодатель должен был Вас известить за два месяца и предложить Вам другие имеющиеся вакансии.
И если Вы уже работаете, значит подписали доп. соглашение к трудовому договору, которым и согласились на перевод.
СпроситьЗдравствуйте. А что работодатель подразумевает под "оптимизацией"? Если это изменение условий трудового договора, то должны предупредить письменно. Если сокращение должности менеджера склада, то также обязаны письменно предупредить и предложить все вакантные должности. На всё это существует, установленная законом, процедура. Отказаться Вы имеете право. А вот уволить за отказ Вас могут, только если была соблюдена вся процедура. Если никаких уведомлений письменных Вы не получали и не давали письменных отказов, то и уволить не смогут. Я работаю менеджером склада. В связи с пандемией предложили написать по собственному желанию. Мы конечно же отказались. Теперь говорят, что у нас оптимизация. И предлагают перейти в продавцы. Имею ли я право отказаться. И в случае моего отказа могут ли меня уволить?
Здравствуйте. А что работодатель подразумевает под "оптимизацией"? Если это изменение условий трудового договора, то должны предупредить письменно. Если сокращение должности менеджера склада, то также обязаны письменно предупредить и предложить все вакантные должности. На всё это существует, установленная законом, процедура. Отказаться Вы имеете право. А вот уволить за отказ Вас могут, только если была соблюдена вся процедура. Если никаких уведомлений письменных Вы не получали и не давали письменных отказов, то и уволить не смогут.
Спросить
Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
СпроситьДобрый день! На нижеоплачиваемую должность Вас могут перевести либо с Вашего письменного согласия, либо при сокращении. Действия зависят от Вашего желания ругаться с руководством. Не подписывать согласие, но так или иначе, если работодатель воспользуется вариантом с сокращением Вашей должности, у Вас будет выбор согласится или уйти по сокращению, но сокращение процедура не быстрая и если настроены решительно, то это самый лучший вариант, а там могут и ошибки у работодателя возникнуть по процедуре сокращения. На работе предлагают перевестись на другую должность - ниже и по статусу и по з/п. оснований для понижения нет. я не согласен с переводом. Мои действия?
Добрый день! На нижеоплачиваемую должность Вас могут перевести либо с Вашего письменного согласия, либо при сокращении. Действия зависят от Вашего желания ругаться с руководством. Не подписывать согласие, но так или иначе, если работодатель воспользуется вариантом с сокращением Вашей должности, у Вас будет выбор согласится или уйти по сокращению, но сокращение процедура не быстрая и если настроены решительно, то это самый лучший вариант, а там могут и ошибки у работодателя возникнуть по процедуре сокращения.
СпроситьДобрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
СпроситьВозможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьСветлана, добрый день! Если предложенная должность вам не подходит и сохранить прежнее место работы не представляется возможным, то в данном случае должна применяться процедура сокращения. Я работаю в организации, у которой много филиалов по всей стране. В нашем городе филиал закрывают. Про сокращение речи не идет. Предложили перевод в другой город. Должны сократить с работы? Или придется писать заявление по собственному желанию?
Светлана, добрый день! Если предложенная должность вам не подходит и сохранить прежнее место работы не представляется возможным, то в данном случае должна применяться процедура сокращения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Ситуация следующая: мне сказали, что одна из ставок должна быть сокращена, и это моя ставка. Но вчера пришла на работу женщина из декрета и написала заявление на увольнение. Правомерно ли могут сократить меня?
Здравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьУ нас на предприятии оптимизация, с моего подразделения сокращают одну единицу, законно это или нет.
Законно. Работодатель имеет право на сокращение должностей. Если она вакантна или предупредив работника который занимает должность за определённый срок предусмотренный ТК РФ. Ну сокращение делается для оптимизации работы и т.д. Тут лишь работодатель обязано соблюсти процедуру увольнения по сокращению. Уведомить о сокращении за два месяца, и до последнего дня предлагать другие вакансии увольняемому.
С уважением. У нас на предприятии оптимизация, с моего подразделения сокращают одну единицу, законно это или нет.
Законно. Работодатель имеет право на сокращение должностей. Если она вакантна или предупредив работника который занимает должность за определённый срок предусмотренный ТК РФ.
Спросить
Ну сокращение делается для оптимизации работы и т.д. Тут лишь работодатель обязано соблюсти процедуру увольнения по сокращению. Уведомить о сокращении за два месяца, и до последнего дня предлагать другие вакансии увольняемому.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае это либо сокращение должности, либо изменение условий трудового договора. В обоих случаях должна быть соблюдена процедура, установленная ТК РФ.
Если сокращение, то ст.ст.81,178-180, если изменение условий трудового договора, то ст.74.
В любом случае Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу. Меня хотят понизить в должности, на которой я два месяца проработал, но со всеми обязанностями справлялся и не нарушал. Просто есть конкурент, желающий занять мое место. С понижением я не согласен. Как быть?
Здравствуйте.
В данном случае это либо сокращение должности, либо изменение условий трудового договора. В обоих случаях должна быть соблюдена процедура, установленная ТК РФ.
Если сокращение, то ст.ст.81,178-180, если изменение условий трудового договора, то ст.74.
В любом случае Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
СпроситьВас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении. Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности. Меня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать? То есть работодатель предложит перевод, а если на него не согласиться то у работодателя будут основание для увольнения без выплаты каких-либо выходных пособий? Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Вас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении.
Спросить
Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности.
Спросить
Меня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать?
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Сокращение это крайняя мера и если имеются вакантные места в другом городе, вам должны их предложить.
СпроситьЗдравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников [u]после государственной регистрации[/u] перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ). Идёт реорганизация ОУ путем присоединения к другому ДОУ. Могли ли уволить меня, если ОУ ещё не реорганизовано. Было уведомление о предстоящем сокращении. Рабатаю в должности заведующего. Должны ли уволить после закрытия ОУ, получения выписки из налоговой.
Здравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников после государственной регистрации перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПри ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Могу ли я уйти в декрет при ликвидации предприятия, если не предлагают должность?
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
СпроситьЕсли данный факт произойдёт, то судебная практика показывает, что при несоблюдении процедуры работодателем по сокращению и не предоставления работникам в уведомительном порядке уведомления о подходящих вакансиях для перевода или об отсутствии вакансий, работника восстанавливают в трудовых правах. Я являюсь профессором доктором пед наук в данное время работаю в университет МЧС в Питере кафедре истории и философии преподаю историю России имею два высших образования педагогическое и юридическое контракт на три года был заключён 2018 году могут ли меня сократить по орг штатным мероприятиям не предоставив равноценные должности или неравноценные без моего согласия.
Если данный факт произойдёт, то судебная практика показывает, что при несоблюдении процедуры работодателем по сокращению и не предоставления работникам в уведомительном порядке уведомления о подходящих вакансиях для перевода или об отсутствии вакансий, работника восстанавливают в трудовых правах.
СпроситьПри проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д. Дмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать... В организации произошла реорганизация. На словах объяснили что поменялось название, условия труда остались прежние. Расчёт выдали. Принесли на подпись новые трудовые договора, в которых оклад стал меньше. Сказали что остальное будет идти как премия. Всё официально. Показали "Положение о премировании" в котором конкретно сколько премия ничего не сказано. Опять же на словах то,что получали так и останется, только оклад плюс премия. Вопрос не хотят ли нас таким образом обмануть?
При проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д.
Спросить
Дмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать...
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
Спросить
Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно смотреть документы, понимать, по какой причине было проведено сокращение и изменение штатного расписания, соблюдена ли процедура сокращения. В государственном бюджетном учреждении была должность зам директора по информационным технологиям, ее сократили, добавили должность первого заместителя директора и добавили функциональные обязанности. Сотрудник которого сократили подал в суд. Есть вероятность, что его восстановят?
Здравствуйте.
Нужно смотреть документы, понимать, по какой причине было проведено сокращение и изменение штатного расписания, соблюдена ли процедура сокращения.
СпроситьМогут, с соблюдением всей процедуры сокращения. Я попала под сокращение, мне предложили другую вакантную должность. Могут ли меня второй раз сократить если начнутся сокращения?
Добрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты. В чем разница между сокращением сотрудника и исключением его из штатного расписания. Порядок проведения процедуры исключения.
Добрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты.
СпроситьЕсли Вы уверены, что эти вакансии Вам подходили, то можете идти в суд.
Пусть работодатель в суде доказывает, почему чем принятые на вакантные должности работники оказались более квалифицированнее чем Вы. 23.08.2019 вручили уведомление о сокращении с 28.10.2019. Сразу же предложили нишевую должность для которой даже уровень квалификаци не нужен. 26.08.2019 предоставил как они и просили в уведомлении, документы подтверждающие уровень квалификации. Далее до 22 10.2019 не предложили ни одной соответствующей должности, но при этом в порядке перевода закрыли 3 вакансии, которые на 100% подходят сокращаемому. С такой ситуацией можно идти в суд?
Если Вы уверены, что эти вакансии Вам подходили, то можете идти в суд.
Пусть работодатель в суде доказывает, почему чем принятые на вакантные должности работники оказались более квалифицированнее чем Вы.
СпроситьОбязан, как и в любом случае сокращения, лишь бы основанием было именно сокращение указано. Не выплачивается только сохранение заработка до момента трудоустройства. У меня есть основное место работы и по совместительству. Везде официальное трудоустройство. На второй работе решили сократить мою должность. Какова процедура сокращения в моей ситуации? Обязан ли работодатель выплатить мне денежные средства в связи с сокращением ставки (кроме не использованного отпуска и расчета за месяц)?
Обязан, как и в любом случае сокращения, лишь бы основанием было именно сокращение указано. Не выплачивается только сохранение заработка до момента трудоустройства.
СпроситьВы вправе это потребовать, однако важно что указано в уставных документах. Должность моя попала под сокращение, выхожу из декрета и мне предложили новую должность, но я не хочу, в права я отказаться от предложенной должности и потребовать полную процедуру сокращения?
Здравствуйте! Если должность водителя не нужна, то ее следует сократить, с соблюдением соответствующей процедуры в отношении работника, замещающего эту должность (ч. 3 ст. 81 ст. 180 ТК РФ). Перевод на другую должность будет возможен только в случае его согласия, в противном случае - увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можете ответить на вопрос-в штатном расписании числился водитель, организация продала автомобиль, больше машин нет. Надо же перевести работника из водителей на другую специальность, например подсобным рабочим., в записи в трудовой книжке сослаться на статью 72? Большое спасибо!
Здравствуйте! Если должность водителя не нужна, то ее следует сократить, с соблюдением соответствующей процедуры в отношении работника, замещающего эту должность (ч. 3 ст. 81 ст. 180 ТК РФ). Перевод на другую должность будет возможен только в случае его согласия, в противном случае - увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЕсли это сделано через процедуру сокращения, то да. Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р. Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Здравствуйте.
Судебная практика по подобным вопросам разная. Недавно видела решение суда, которым суд признал, что работник вправе отозвать согласие на перевод до окончания процедуры сокращения штата и должен быть уволен по сокращению, а не по собственному желанию. Но это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, будет иметь значение, дали ли Вы просто согласие на перевод или подписали соглашение об изменении трудового договора. Мою должность сокращают о чем уведомили, но с 1 сентября появится другая должность, о чем уведомляют и предлагают её,если я соглашусь, а потом передумаю, уволят ли меня по сокращению или надо будет увольняться по собственному желанию.
Здравствуйте.
Судебная практика по подобным вопросам разная. Недавно видела решение суда, которым суд признал, что работник вправе отозвать согласие на перевод до окончания процедуры сокращения штата и должен быть уволен по сокращению, а не по собственному желанию. Но это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, будет иметь значение, дали ли Вы просто согласие на перевод или подписали соглашение об изменении трудового договора.
СпроситьВам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке. Вообще-то мне нужно сокращение, а не новая работа, так как я уже переехала в другой город! Если нет подходящей должности сокращение так и остается! Уведомление о сокращении мне уже вручили, сейчас я в отпуске, но теперь выясняется что планируется реорганизация! Чем мне это грозит? Работаю до 26.06?
Вам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке.
Спросить
