Работа без трудового договора / Конституционное право - 51387 советов адвокатов и юристов
Да, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?
Да, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работа по трудовому договору должна быть оплачиваемая. При нарушении трудового законодательства работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию, которая после проведения проверки выдаст работодателю соответствующее предписание. Работаю в СПО преподавателем, являюси кл.руководителем в группе ОВЗ, в мае у меня заканчиваются уч часы, студенты уходят на производственную практику, которая не оплачивается, заставляют выходить на работу фактичеки бесплатно. Правомерно ли?
Работа по трудовому договору должна быть оплачиваемая. При нарушении трудового законодательства работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию, которая после проведения проверки выдаст работодателю соответствующее предписание.
Спросить
Но если не оплачивают и не собираются это делать, мом действия? Не выходить на работу?
СпроситьПри невыходе на работу есть риск увольнения за прогул. Работодатель должен как-то мотивировать причину, почему он привлекает вас к такой работе. Можно запросить у него письменное разъяснение или проконсультироваться по этому поводу в управлении образования.
СпроситьТолько с вашего согласия. Ст. 72 ТК РФ Я работаю с 08-00 до 18-30 часов, у меня два договора в которых указано разное время в итоге сколько часов я должна работать 6.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.
6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 40 часов, объем основной работы, а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
6.1. Работнику устанавливается 2 час. рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.
6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 10 часов, объем основной работы, а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей. И имеет ли право работодатель заставлять работать на замещение?
Если в вашем трудовом договоре установлен фиксированный тариф за работу на вахте, то начальство должно выплатить вам эту сумму полностью, независимо от времени отсутствия на работе по медицинским причинам. Однако для более точной оценки ситуации необходимо ознакомиться с условиями договора. Может подскажите. Нахожусь на вахте на Чукотке. Почувствовал недомогание, обратился к местному медику на работе, он отстранил от работы на три дня. После выдал какую-то справку для начальства. Теперь начальник говорит что оплатят только две трети. Хотя в договоре прописан фиксированный тариф. Правомерно ли это? Зарание спасибо?
Если в вашем трудовом договоре установлен фиксированный тариф за работу на вахте, то начальство должно выплатить вам эту сумму полностью, независимо от времени отсутствия на работе по медицинским причинам. Однако для более точной оценки ситуации необходимо ознакомиться с условиями договора.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором. Может работодатель уволить сотрудника, если он является студентом заочного отделения и учится по целевому направлению
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором.
СпроситьЗаконом не предусмотрено. По договорённости Добрый день
Это зависит от его трудового договора, внутренних локальных актов компании и должностной инструкции. Только потому что это удаленная работа-нет. Если предусмотрено трудовым договором, то - да. Если сотрудник работает на удаленке, но ему необходимо ездить на объект компании (офис, склад) в том же городе, должен ли работодатель возмещать расходы на проезд?
Добрый день
Это зависит от его трудового договора, внутренних локальных актов компании и должностной инструкции. Только потому что это удаленная работа-нет.
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьОднако, при самозанятости следует убедиться, что это не входит в запрещенные виды деятельности, указанные в предписании. Самозанятость не является трудоустройством. Вам нужно найти работу по трудовому договору, устраивайтесь хоть дворником у себя в ЖЭКе. Инспектор прав. Трудовые отношения определены ст. 15 ТК РФ и самозанятость к таковым не относится.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Можно ли оформить ИП осуждённому условно? Суд обязал официально трудоустроиться. Инспектор ФСИН отказывается признавать самозанятость и ИП официальным трудоустройством.
Однако, при самозанятости следует убедиться, что это не входит в запрещенные виды деятельности, указанные в предписании.
Спросить
Самозанятость не является трудоустройством. Вам нужно найти работу по трудовому договору, устраивайтесь хоть дворником у себя в ЖЭКе.
Спросить
Инспектор прав. Трудовые отношения определены ст. 15 ТК РФ и самозанятость к таковым не относится.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
Спросить
Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Пишите письменную претензию работодателю, потом в трудовую инспекцию и в суд. Устроился на работу официально написал заявление его приняли. Проработал 1 месяц договор подписать так и не позвали, а сейчас уволился. Работодатель хочет оплатить ни как официально устроенному, а как по гпх, что с этим делать? Ибо по гпх оплата за мои смены будет дешевле имеют ли они такое право?
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Пишите письменную претензию работодателю, потом в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьМожно взыскать деньги при наличии доказательств работы Да, конечно можно вернуть.
Полно таких случаев. Договор ГПХ заключался? Если да, то необходимо смотреть условия.
Также как вариант рассмотреть возможность признания между вами и ИП трудовых отношений. Нужно в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы Подавайте иск в суд в порядке ст. 381 ТК РФ. Можно ли что-то предпринять в такой ситуации. Работала 5 с половиной лет у ИП (магазин). Официально никто трудоустроен не был. За последние 2 месяца хозяин зарплату не выплатил. Обещал рассчитаться, но вместо этого просто закрыл магазин и вывез товар. Можно ли вернуть заработанные деньги, учитывая неофициальное трудоустройство?
Договор ГПХ заключался? Если да, то необходимо смотреть условия.
Также как вариант рассмотреть возможность признания между вами и ИП трудовых отношений.
Спросить
Нужно в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы
Спросить
Достаточно письменное согласие одного из родителей.
Удачи! Работать может, надо согласие одного из родителей. Там, где будет работа - они должны знать эти правила... Имеет ли право 14 летний школьник в свободное от школы время работать по договору гпх и нужно ли давать согласие родителей (или одного родителя) на это?
Работать может, надо согласие одного из родителей. Там, где будет работа - они должны знать эти правила...
СпроситьСвятослав, можете по внешнему совместительству Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Только на 0,5 ставки и менее. Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?
Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Трудовой договор может быть заключен и с несовершеннолетним. ⠀ Но при условии сокращенного время работы. Продолжительность рабочей недели в этом случае определяется возрастом. В 16 лет — не более 24 часов в неделю. (ст. 92, 94 ТК РФ). До 16 скорее всего не заключат. Тренер должен иметь профильное высшее образование (ВО) или среднее профессиональное образование (СПО) в области физкультуры и спорта или педагогики по направлению подготовки в области физической культуры и спорта.
В 15 лет девушка его еще не получила. Пожалуйста может ли быть тренером по художественной гимнастике девушка 15 лет.
Трудовой договор может быть заключен и с несовершеннолетним. ⠀ Но при условии сокращенного время работы. Продолжительность рабочей недели в этом случае определяется возрастом. В 16 лет — не более 24 часов в неделю. (ст. 92, 94 ТК РФ). До 16 скорее всего не заключат.
Спросить
Тренер должен иметь профильное высшее образование (ВО) или среднее профессиональное образование (СПО) в области физкультуры и спорта или педагогики по направлению подготовки в области физической культуры и спорта.
В 15 лет девушка его еще не получила.
СпроситьОформите во втором ГСК по совместительству. (внешнему) Как правильно оформить по трудовому договору в двух кооперативах председателя? Согласно собранию в двух гск избрали одного председателя. В одном гск на полный оклад, а во втором на пол ставки? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю!
Если соответствующий период отдыха межвахтового будет - вполне может быть.
Смотрите, что написано в трудовом договоре и внутренних документах работодателя. Я работаю вахтовым методом, мне поставили график работы 2 месяца в ночь, смены каждый день по 12 часов. Имеют ли они на это право, и какие права у меня?
Если соответствующий период отдыха межвахтового будет - вполне может быть.
Смотрите, что написано в трудовом договоре и внутренних документах работодателя.
СпроситьВ связи с чем? И есть ли это в его трудовых обязанностях в договоре?
С уважением. Здравствуйте.
Все зависит от условий трудового договора. Отказ также возможен на основании заключения врача. Имеет ли право моряк отказаться от погрузо-разгрузочных работ?
Здравствуйте.
Если у Вас трудовой договор и Вы не выполняете ту же работу, то не повлияет.
То есть, Ваши клиенты не должны быть клиентами Вашего работодателя.
С уважением. Самозанятость на вашу основную работу никак не повлияет. Скажите пожалуйста, Я работаю официально и подал через госуслуги регистрация самозанятым. Скажите пожалуйста, не повлияет на основную работу что Я самозанятый и плюсом работаю официально!?
Здравствуйте.
Если у Вас трудовой договор и Вы не выполняете ту же работу, то не повлияет.
То есть, Ваши клиенты не должны быть клиентами Вашего работодателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения пособие по безработице может получить гражданин, потерявший работу или не имеющий работы, обратившийся в службу занятости населения и поставленный на учёт как безработный.
Получить пособие не могут:
лица моложе 16 лет;
те, кто получает пенсию по старости или за выслугу лет;
находящиеся в местах лишения свободы или на исправительных работах;
работающие по трудовому договору;
выполняющие оплачиваемую работу или реализующие продукцию по договорам;
индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты или самозанятые;
проходящие военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
обучающиеся очной формы обучения;
занятые в подсобных промыслах, члены крестьянско‑фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
учредители (участники) коммерческих организаций. Если я стану в центр занятости мне одобрят пособия или нет
Здравствуйте!
В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения пособие по безработице может получить гражданин, потерявший работу или не имеющий работы, обратившийся в службу занятости населения и поставленный на учёт как безработный.
Получить пособие не могут:
лица моложе 16 лет;
те, кто получает пенсию по старости или за выслугу лет;
находящиеся в местах лишения свободы или на исправительных работах;
работающие по трудовому договору;
выполняющие оплачиваемую работу или реализующие продукцию по договорам;
индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты или самозанятые;
проходящие военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
обучающиеся очной формы обучения;
занятые в подсобных промыслах, члены крестьянско‑фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
учредители (участники) коммерческих организаций.
СпроситьВозбуждайте дисциплинарное производство. Привлекайте его к дисциплинарной ответственности. Ирина Евгеньевна Бычкова, если отказывается без наличия уважительной причины, привлекайте работника к дисциплинарной ответственности. Подобрать другого работника.
Отказаться от служебной поездки может любой сотрудник, если:
в трудовом договоре с ним есть условие об отсутствии командировок:
работа, для выполнения которой сотрудник направляется в служебную поездку, не предусмотрена его трудовым договором. Работник отказывается ехать в командировку (сопровождение детей на мероприятие). В категорию работников, которым запрещено направлять в командировки не входит. Как разрешить эту ситуацию?
Ирина Евгеньевна Бычкова, если отказывается без наличия уважительной причины, привлекайте работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьПодобрать другого работника.
Отказаться от служебной поездки может любой сотрудник, если:
в трудовом договоре с ним есть условие об отсутствии командировок:
работа, для выполнения которой сотрудник направляется в служебную поездку, не предусмотрена его трудовым договором.
СпроситьНе будет проиндексирована пенсия. Естественно будет. Ибо заключение договора ГПХ не является трудоустройством, и пенсионер не получает статуса - работающий. БУДЕТ ЛИ ПРОИНДЕКСИРОВАНА ПЕНСИЯ, ЕСЛИ РАБОТАЛА ПО ДОГОВОРУ ГПХ ДО 31.12.2023 Г. а с 01.01.2024 вышла на работу по трудовому договору?
С чего это? Договор ГПХ не является трудоустройством.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
СпроситьИз системного толкования положений Трудового кодекса, части 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что неработающим является пенсионер, который не осуществляет деятельности по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не осуществляет иную деятельность, за которую получает вознаграждение, являющееся объектом обложения страховых взносов, и не относится к застрахованным лицам.
СпроситьИменно. Работы по ГПХ облагаются страховыми взносами. Это не самозанятые лица, освобожденные от уплаты взносов.
СпроситьЕстественно будет. Ибо заключение договора ГПХ не является трудоустройством, и пенсионер не получает статуса - работающий.
СпроситьДа должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьПоясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная? Я беременна. Меня уволили с работы, закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные?
Поясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная?
СпроситьВозможно работодатель нарушил законодательство. Нужно более детально вопрос изучить.
СпроситьНет, увы.
С уважением. Работаю вахтой. На работу не вызывали четыре месяца говорят нет работы. Обязаны ли мне выплатить простой по вине работодателя, если это не прописано в трудовом договоре?
Естественно нет. Человек который работал в организации без трудового договора и вообще, который последние 3 месяца из 9 что работал добивался договора. Из-за этого его уволили или отстранили от работы. Прошло 5 месяце после отстранения или чё там непонятно так как никаких документов не выдали ничего. Может ли это чедове сейчас что то добиться. Чтобы на работе восстановили?
