Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Суд не получил от ответчика документы о начисленной зарплате - как взыскать указанную в иске?

Добрый день.

Размер зарплаты можно доказать, например с помощью платежных ведомостей за предыдущие периоды, расчетных листков, или иных документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.). Если документов нет - используйте показания свидетелей, например, кассира или бухгалтера, коллег по работе, которые осведомлены о размере зарплаты.

Тот факт, что ответчик не представил документов доказывает, что выплаты не было. По-моему ходатайству суд истребовал у ответчика необходимые документы, подтверждающие начисленную з/п,но ответчик документов не предоставил, мативируя тем, что их нет и не было, как в такой ситуации взыскать с ответчика з/п,указанную в исковом заявлении,

Через два дня главный бухгалтер устроила мне кадровую проверку из которой стало ясно

Здравствуйте Елена! Нет, незаконно! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд о признание выговоров, приказа об увольнение незаконными, о восстановление на работе, выплаты зарплаты за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С Уважением, Колодко В.В. Находясь на больничном с ребенком мне позвонил мой начальник и потребовал пароль от моей личной электронной почты я пароль отказалась дать, выйдя с больничного начальник попросил написать объяснительную, в которой я указала еще раз, что от своего личного почтового ящика пароли раздавать не намерена, после меня ознакомили с выговором. Через два дня главный бухгалтер устроила мне кадровую проверку из которой стало ясно, что я в своей работе допускаю неточности (я секретарь), и опять с меня потребовали объяснительную по поводу проверки, я написала. Ровно через один день на подпись мне дали приказ об увольнении по статье 81 пункт 5 часть 1

Но оказалось не на прежнее место, работала бухгалтером-кассиром.

Вы имеете право рассчитывать и на прежнею должность и зарплату.

Удачи. Ст. 254.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Ребенку 1,5 года, срочно вызвали на работу. Но оказалось не на прежнее место, работала бухгалтером-кассиром. Объяснили тем, что у меня ребенок маленький и я не смогу ходить на больничный по уходу за ребенком, поэтому предложили другую должность-специалист по договорной работе.

Как заставить работодателя повысить зарплату до достойного уровня?

Уважаемая, Ольга! Самый верный путь повысить зарплату (заработки) это начать работать на себя (без работодателя) Имея высшее экономическое образование и бухгалтерские навыки, это несложно. Зарегистрируете ООО или ИП и предлагайте свои услуги фирмам и организациям. В этом случае цену за свою работу будете назначать Вы сами. К хорошему бухгалтеру очередь выстроится.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская. Как заставить работодателя повысить зарплату до достойного уровня?

Забыл за него, а я теперь выплачиваю, причём со всеми вытекающими, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Просто урезать зарплату вам не могли.Потребуйте у бухгалтера копию исполнительного листа, который пришел на работу., сходите к судебному приставу и разберитесь., что за решение суда и откуда,затем сходите в суд и возьмите копию решения.Дальше действуйте по ситуации.

Только "не прячьте голову в песок" и не возмущайтесь.РАЗБИРАЙТЕСЬ!!!!!Все решаемо. У меня ситуация. С которой я не знаю, что делать. Суть проблемы в том, что на работе с меня удержали 50% всей (10000) зарплаты. Причина удержания-постановление. Я лично ни у кого денег не брала, ни кредитов. Находилась в браке, от которого у меня на воспитании малолетний ребёнок. Недавно развелась. Бывший муж в местах л.с. У меня сложилась такая вот картина: Муж,на тот момент, взял без моего ведома, где-то там, кредит. Забыл за него, а я теперь выплачиваю, причём со всеми вытекающими, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? ни ждала не гадала и тут просто урезали зарплату, даже в курс ни кто не поставил.

ЗАРАНЕЕ ВАМ БЛАГОДАРНА ЗА ВАШ СОВЕТ.

Вопросы о выплатах и компенсации работнику-совместителю-главному бухгалтеру за период работы с 2005 по 2010 годы.

₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна!

Указанный Вами договор носит все признаки гражданско-правового, договор оказания услуг. Только не понятно, почему Вы 7000 называете зарплатой и увольняется по собственному желанию. Уточните как она всё-таки оформлена в указанные периоды с 2005 года. От этого существенно меняется ответ. Татьяна, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18 августа 2009 г. по 31 марта 2010 г., т.е. за период, когда организация работала. Совместитель-гл. бухгалтер, работает по договору за фактически сделанную работу с 2005 г. по март 2010 г. С 01/10/2005 по 31/08/2009 деятельность организация не вела. З/пл за этот период =0.

С 18/08/09 по 28/02/10 начислялась з/пл в размере 7000 руб./мес. (з/пл начислялась не за часы, а за ведение документации и сдачу отчетов). Увольняется 31/03/10 по собственному желанию. З/пл за март=0. Какие выплаты положены работнику и за какой срок. Должна ли ей начисляться компенсация за неиспользованный отпуск за 2005-2009 гг.

Может ли налоговая, или др.контролирующие органы, нас (ООО) заобязать принять на работу бухгалтера по зарплате

1) обязать принять на работу НИКТО не может, НО это не снимает обязанности платить ЗП

2) поэтому надо написать жалобу в районную прокуратуру или ГИТ Может ли налоговая, или др. контролирующие органы, нас (ООО) заобязать принять на работу бухгалтера по зарплате, если наш гл.бухгалтер находится в больнице и когда выйдет незнает, а зарплата не начислена даже за декабрь. Что делать в таком случае?

Какой процент мне должны выплатит после ухода с работы за не использованный отпуск?

Данный вопрос не юридический.

Обратитесь к вашему бухгалтеру по зарплате.

Николай Васильев Какой процент мне должны выплатит после ухода с работы за не использованный отпуск?

Подскажите пожалуйста, что мне должны заплатить, в каком размере, если моя официальная зарплата-10.500 р., и в какой срок?

Ну , думаю расчет вам придется сделать самой , это уж вы и сами сможете сдлать. А вот жаловаться на то , что вам не выплатили по больничному , советую в Трудовую инспекцию, и прокурору. Я так думаю, что бухгалтер вам сама принесет деньги , а кроме того, еще и проценты , если захочет остаться на работе. И не получить взыскания. Я нахожусь в декретном отпуске с 9.12.09. Сдала на работу больничный по беременности и родам, но пособий никаких не получила. Бухгалтер отказывается заниматься этим вопросом пока я не принесу справку о рождении ребёнка, аргументируя это тем, что я могу умереть во время родов. Подскажите пожалуйста, что мне должны заплатить, в каком размере, если моя официальная зарплата-10.500 р., и в какой срок? Куда мне нужно обращаться за помощью в этом вопросе и в какой форме?

Бывшая жена требует 8 тыс. руб. Может ли судья удовлетворить ее исковые требования?

Нет. У вас двое детей. Это означает , что исходя из Семейного кодекса РФ Вам полагается платить алименты на двоих детей 33 процента от всех выплат. У Вас постоянная работа, фиксированный оклад в 7 тысяч рублей, который отражен в бухгалтерских документах. С этой суммы в налоговую отчисляются налоги. Это должно быть в налоговой отражено. Принесите в суд справку-расчет за полгода по зарплате, заверенную главным бухгалтером предприятия. Скажите какую сумму алиментов могут назначить в суде на двоих несовершеннолетних детей, если я работаю и у меня фиксированный оклад в 7 тыс. рублей. Бывшая жена требует 8 тыс. руб. Может ли судья удовлетворить ее исковые требования?

Я хотела бы узнать на сколько дней могут задержать заработную плату (если по д=трудовому договору стоит 5 число каждого месяца)

Марина,

Заработную плату должны выплачивать не раз в месяц, а не реже чем каждые полмесяца. Практика когда зарплату выплачивают лишь раз в месяц незаконна.

Задерживать зарплату не имеют права, ни на один день, но уж если это случилось, то работник имеет право потребовать проценты за каждый день просрочки.

Является или нет бухгалтер на работу в день зарплаты-это проблемы работодателя, это не освобождает его от обязанностей. Я хотела бы узнать на сколько дней могут задержать заработную плату (если по д=трудовому договору стоит 5 число каждого месяца), и может ли бухгалтер не явиться на работу в день ее выдачи?

Региональная общественная организация объявляет о директоре-бухгалтере безвозмездной работе - правомерно ли такое решение?

Эта трудовые отношения - зарплата начисляется и выплачивается исключительно на основании трудового договора.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! Создана региональная общественная организация. Директор этой организации является в том числе и бухгалтером, т.е. материально ответственным лицом. Денежные поступления в организации не регулярны, поэтому заключить трудовой договор с ежемесячной зарплатой не представляется возможным. Директор-бухгалтер готов работать безвозмездно. Правомерно ли это? Подойдет ли договор о безвозмездной помощи? Если директор-бухгалтер должен получать зарплату, то по какому договору?

Отправлять через почту деньги, т.к. мы живем в разных городах или у меня это будут вычитать с зарплаты на работе?

Обычно приставы направляют постановление о взыскании алиментов и исполнительный лист на работу должника. Бухгалтер ежемесячно вычитает сумму алиментов и направляет их взыскателю. Если в решении не содержатся данные, куда необходимо перечислять деньги, то бухгалтер приглашает взыскателя и требует указать реквизиты. Ваша супруга после решения суда возьмет исполнительный лист и отдаст его приставам, а те направят его к Вам на работу. Взыскивать будет бухгалтер, сами ничего не делайте. Но, периодически у бухгалтера интересуйтесь с состоянием дел с выплатой алиментов. Скажите пожалуйста, мне из суда пришло решение о взыскании с меня алиментов на несовершеннолетнего ребенка, как мне это делать. Отправлять через почту деньги, т.к. мы живем в разных городах или у меня это будут вычитать с зарплаты на работе?

Подскажите, пожалуйста, какого числа мне нужно будет выходить на работу: 8 апреля (на след.

Здравствуйте! 8 апреля, даже несмотря на то, что Вы болели один день отпуска.

К сожалению, никто не застрахован от болезней в отпусах, пусть даже и без сохранения зарплаты.

Выздоравливайте! Я бы на Вашем месте поговорил с бухгалтером: может быть просто оплатят один день Вам. К примеру, в моей практике встречалось такое, что человек, фактически, находясь на работе, по документам был еще на больничном. Бухгалтерия пошла навстречу и оплатила этот день. Проблем в бухучете не возникнет. Тут больше человеческий подход и ваши взаимоотношения с бухгалтерией.

С уважением,

М. Хамитов Я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты по 3 апреля включительно. Но с 3 апреля у меня открыт больничный лист, закроется он 7 апреля. Подскажите, пожалуйста, какого числа мне нужно будет выходить на работу: 8 апреля (на след. День после закрытия больничного листа) или же 9 апреля (просидев дома 1 день за 3 апреля). Заранее благодарна за ответ!

Бухгалтер утверждает что из расчета зарплаты за прошедший год до выхода в декрет...

Уважаемая Диана!

В соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ /выдержка/:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Суммы, указанные в выдержке, были проидексированны с 01.01.2009г. Как насчитываются пособия на малыша до 1,5 лет. Бухгалтер утверждает что из расчета зарплаты за прошедший год до выхода в декрет... средняя и 40% от нее для получения соответственно... Так ли это?

На работе пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне как и раньше заплатили 40% от зарплаты.

Вы узнайте у бухгалтера, по всей очевидности у Вас увеличился страховой стаж. На работе пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне как и раньше заплатили 40% от зарплаты. Но с января этого года говорят что платят 60%.как мне быть? Был ли такой приказ?

Какие права у работника при выборе банка для перевода зарплаты и кто должен оплачивать услуги бухгалтера?

₽ VIP

Здраствуйте Екатерина. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, Вы имеете право указать свои банковские реквизиты для перечисления причитающейся Вам заработной платы

С уважением М.А. Павлов Бухгалтерия отдела образования заключила договор о перводе зарплаты в городской банк КУБ, я хочу переводить свою зарплату в СБЕР БАНК. Мне отказывают, утверждая что я не имею право распоряжаться своими деньгами и требую оплачивать услуги бухгалтера отдельно если я буду настаивать на своем. Как быть в этой ситуации? Имею ли я право решать куда мне переводить зарплату и должна ли я оплачивать отдельно услуги бухгалтера.

Правомерны ли действия директора предприятия, если на должности гл. бухгалтера и зам.

Уважаемая, Елена!

1. Ограничения в приеме на работу родственников, существуют только в отношении государственной службы.

2. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то Вы сами должны быть заинтересованы в проведении инвентаризации до своего увольнения. А так, Вы можете быть уволены через две недели после подачи заявления об увольнении, независимо от того, на больничном Вы или работаете.

3. Ставка рефинансирования, устанавливается ЦБ РФ, и к зарплате никакого отношения не имеет... Буду благодарна, если поможете мне получить ответы на следующие вопросы:

1.Правомерны ли действия директора предприятия, если на должности гл. бухгалтера и зам. директора по коммерции назначаются муж и жена?

2.Если я, являясь материально-ответственным лицом, подаю заявление на увольнение, находясь на больничном, могу ли я быть уволена через 14 дней, без проведения инвентаризации?

3.Как расчитать 1/300 ставки рефинансирования... ,если з/плата 7900 руб.?

Бухгалтер говорит, что оплата будет производиться пропорционально отработанного времени, т.е. только за 6 месяцев.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это означает, что отпускные должны быть выданы за все дни отпуска. Ваш бухгалтер или мудрит, или ошибается. В случае увольнения работника до окончания года, за который он получил отпуск, из его зарплаты просто удерживается излишне выплаченная сумма пропорционально неотработанному времени.

С уважением, На первом году работы отпуск предоставляется авансом через 6 месяцев. Бухгалтер говорит, что оплата будет производиться пропорционально отработанного времени, т.е. только за 6 месяцев. Разве она права? Куда можно пожаловаться? Наташа.

10 лет проработала бухгалтером у предпринимателя, зарплату не получала так как жила с ним в гражданском браке

Уважаемая Юлия!

С позиции действующего законодательства заработная плата выплачивается за работу, но никак не за наличие (отсутствие) сожительства с кем-либо. Кроме того, описанное бытие ничем иным как "рабством" назвать нельзя.

В связи с этим, при наличии достаточных доказательств трудовых отношений, Вы, конечно, можете требовать выплаты заработной платы.

Всего доброго. 10 лет проработала бухгалтером у предпринимателя, зарплату не получала так как жила с ним в гражданском браке, в данный момент он решил завести новую семью, могу ли я претендовать на денежную компенсацию за 10 лет работы?

Пристав предложил чтобы я заплатил по среднероссийской зарплате.

Пристав посчитает размер задолженности исходя из средней зарплаты, и вышлет предложение о взыскании алиментов + задолженность бухгалтеру по месту Вашей работы. До погашения задолженности, удержания будут производиться в размере 50 процентов заработной платы. Я неработал 6 месяцев. Устроился на работу. Как вычтут с меня алименты за эти 6 месяцев. Пристав предложил чтобы я заплатил по среднероссийской зарплате.

Вопрос о возможном отказе бухгалтерии в перечислении 3000 рублей после того

Исполнительный лист вы должны передать лично в руки бухгалтера предприятия, на которое устроился работать муж , так как выдача исполнительного листа на руки должнику не разрешается. Согласно ст.109 СКРФ администрация организации по месту работы лица, обязанного выплачивать алименты...обязана ежемесячноудерживать алименты из заработанной платы или иного дохода лица,обязанного уплачивать алименты. Если суд присудит твердую фиксированную сумму в 3000 руб. А с этого месяца муж устроится на работу с официальной з/п 1000 руб., исполнительный лист будет направлен судебным приставом на работу. Может ли бухгалтерия предприятия отказать в перечислении 3000 руб. (фактически на руки муж получает 15000 руб.)? Или исполнительный лист лучше отдать мужу на руки, что бы он сам выплачивал положенную сумму?

Возможно ли это, так как на работе по совместительству зарплата больше и директор готов платить.

Уважаемая Ирина!

О чем тогда вопрос, если директор готов Вам заплатить? Другое дело, согласен ли на это бухгалтер? Ведь все процедуры по выплате пособий , оплате больничных должны быть оформлены надлежащим образом. Поэтому данный вопрос должен решаться в совокупности и с бухгалтерией тоже.

С уважением, Могу ли я получить дородовое пособие и послеродовое (все, что касается декретных) не на основном месте работы, а там, где я работаю по совместительству, в случае если работодатель согласен. А на основной работе сделать отказ от декретных. Возможно ли это, так как на работе по совместительству зарплата больше и директор готов платить. Спасибо.

Имеют ли право оставить мне прежнюю зарплату из-за того, что основной работник в отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая Елена!

Изменение существенных условий трудового договора ( изменение заработной платы) должно касаться всех сотрудников одной должности без ограничений, т.е. если два бухгалтера неправомерно изменять заработную плату одному, если оба выполняют единый объем работы. Отпуск по уходу за ребенком таковым основанием также не является. Поэтому Вам заработную плату также должны повысить при соблюдении первого условия, указанного выше.

С уважением, В настоящее время я работаю за декретницу. На работе будет повышение зарплаты. Имеют ли право оставить мне прежнюю зарплату из-за того, что основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Знакомая уверяет, что когда она вышла из декретного отпуска, оказалось, что ей не повысили (как всем остальным сотрудникам за период ее декрета) зарплату, правда, на ее место на время ее декрета не брали другого работника. Заранее благодарна.

Но за все время работы я выполняла полный объем работы бухгалтера (другого бухгалтера у них не было).

У Вас есть перспективы судебного разрешения Вашего вопроса только в том случае, если зарплату Вы получали официально, а не в конверте черным налом. Если надумаете судиться, я готов вам помогать. Сумму оплаты за юридическую помощь можно взыскать с работодателя. Мне срочно нужна ваша помощь. С 1994 года я занимала должность главного бухгалтера (по совместительству), в 2001 году я уволилась, а организация-работодатель не выплатила мне зарплату за 4 месяца. На мою просьбу о погашении задолженности они мне отвестили, что сделали перерасчет по зарплате за весь период моей работы так как я получала оклад гл.бухгалтера (за 8 часов работы), в то время как по закону должна была работать по 4 часа в день. Таким образом получается, что организация-работодатель, вместо того, чтобы погасить свою задолженность по зарплате, хочет еще и удержать с меня задолженность!. Но за все время работы я выполняла полный объем работы бухгалтера (другого бухгалтера у них не было). Жду ответа. С уважением, Инна.

Работа бухгалтер по зарплате / Бухгалтерский учет - 501 советов адвокатов и юристов