Некорректное поведение работодателя в отношении выплаты пособия по уходу за ребенком - что делать?

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

Я хотел у вас спросить вот я учусь в техникуме и мне зачем то начал звонить отдел кадров и я не стал брать трубку а я не знаю зачем могут они мне позвонить там не знаю на счёт военкомата?

Но эта печать нигде не зарегистрирована.

Насколько это правомерно.

Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?

Сразу же уволят за поддельный больничный? Сегодня после праздников пришел в отдел кадров и думали что со мной делать сказали чтобы пришел завтра, и могут ли они подать заявление в полицию?

Здравствуйте, скажите пожалуйста

что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:

1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?

2. Как поступить с требованием написать объяснительную?

Заранее благодарю.

Требуется помощь юристов, пожалуйста! Я гражданка республики Беларусь. При трудоустройстве, мне было отказано в отделе кадров на том основании, что закрыта квота на трудоустройсво дли иностранцев. В УФМС и коммитете по труду мне разъяснили, что белорусов это не касается и они могут трудоустраиваться, т.к. мы идём без квоты. На это отдел кадров ответил, чтоб я прямо указала закон или соглашение, где сказано, что я могу работать. Помогите, пожалуйста, на что можно сослаться. Отдел кадров понять можно, они бояться нарушить закон и хотят себя обезопасить в случае проверки. Подскажите как отстоять свои права и успокоить рабртодателя. Благодарю!

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.

Я написал заявление по собственному желанию, его завизировал Директор производства. (у меня есть копия заявления с подписью Директора производства). Я отдал заявление в отдел кадров. Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?

Нужно ли собирать работнику справки. Как правельно востановить трудовую книжку.

Получила уведомление о сокращении. Являюсь матерью одиночкой. Неоднократно обращаюсь в отдел кадров пояснить ситуацию. Не отвечают. Как убедить их мне ответить.

Согласно ст.260 ТК РФ я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров ответили, что только в счёт будущего периода. Это так?

Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в суд. Если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку не на государственном языке? И что ему за это светит?