Работа в бюджетных организациях / Трудовое право - 9439 советов адвокатов и юристов
Каков порядок возмещения затрат на переезд к новому месту жительства и провоз багажа для работников бюджетных организаций по Закону о Северах?
Вступившим в законную силу суда вынесено решение о выплате морального вреда, расходов на юридические услуги, процентов за использование денежными средствами с бюджетной организации (структурного подразделения МВД). Мне следует обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или исполнительного листа?
Я 2 года прработала в Нерюнгри. Собираюсь в отпуск с последующим увольнением для переезда в другой регион. Организация, где я работаю, бюджетная, но проезд мне не хотят выплачивать под предлогом того, что я уезжаю насовсем. А, якобы, проезд оплачивается только сотрудникам, идущим в отпуск с возвращением. Подскажите, какие права в данной ситуации я имею и на какие законы и документы мне опираться. Спасибо.
Скажите пожалуйста, вот у нас бюджетная организация, работаю в больнице. У меня ребенок и в силу причин мне пришлось уйти на больничный. Теперь у меня отпуск будет короче на несколько дней чем положено. Это из-за того что была на больничном. Я поинтересовалась в другой организации тоже бюджетная, и мне там сказали что на оборот дни должны добавить, и больничный влияет только на размер отпускных (в деньгах). Вот я хотела у вас узнать как должно быть на самом деле?
ТК. Может ли 1 сотрудник бюджетной организации работать на 1 ставку по одной специальности и по внутреннему совместительству по другой специальности на 0.5 ст. в рабочие дни 4 час. и в выходные до 1 ст. будут ли производить оплату полностью? Говорят что более 1.5 ставки нельзя и стимулирующие выплаты не положены. С уважением.
Можно ли отказать в приеме на работу по причине, нет опыта в бюджетной организации? В возражении на иск ответчик указывает потом другую причину, не пре доставил документы для опре д еления д еловых качеств работника, но документы предоставлены по сути были.
В СПб вчера, 24.10.15, официально объявлено днем благоустройства, когда работники формально добровольно приглашаются официальным документом руководителей бюджетных организаций и обращением губернатора города и приходят на рабочие места - в основном для уборки помещений. Вопрос: вправе ли специалист в бюджетной организации в этот день в полном объеме осуществлять свои должностные обязанности - напр., проверять работу др.специалистов? Или он может только заниматься уборкой - благоустройством?
На работе заставляют подписывать трудовой договор сроком на год, хотя до этого был составлен бессрочный трудовой договор. Работаю в этой организации 23 года. Организация бюджетная.
Отсутствие начисления районного коэффициента и надбавки в бюджетной организации: вопросы законности
Я работаю в бюджетной организации. График работы сутки через трое. При начислении заработной платы районный коэффициент и северная надбавка не начисляется на праздничные, премию, и сверхурочные. Правомерно ли это?
Являюсь ли я молодым специалистом и могу ли я получать соответствующие выплаты, если закончила в июле 2017 года бакалавриат бюджетный с красным дипломом, но параллельно работала в то время официально в частной организации, а после окончания обучения отработалась официально ещё год в другой частной школе, параллельно участь платно в магистратуре. А теперь я устроилась в гос школу и пока ещё учусь в этой магистратуре. Могут мне выплаты делать?
Организация - бюджет. Нам нужно принять работника (сторож), но временно, до того, как найдем более подходящую кандидатуру, т.е. месяца на 4. Как это правильно оформить? Заранее спасибо.
Как осуществляется компенсация за переезд при увольнении из бюджетной организации на крайнем севере?
Работаю в бюджетной организации в районе приравненного к крайнему северу, собираюсь увольняться и переезжать в другой район. Оплатят ли мне компенсацию за переезд?
Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?
В государственной бюджетной организации билетный кассир имеет предусмотренные графиком два выходных дня в неделю. Работают также заведующий отделом, научный сотрудник и сторож. На кого из этих сотрудников в соответствии с законодательством можно возложить регулярные обязанности билетного кассира на период его выходных дней и в каком порядке?
Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.
Как правильно действовать согласно ТК РФ работаю водителем в бюджетной организации по договору у меня 40-часовая рабочая неделя и каждый день в конце рабочего дня я спрашиваю у диспетчера где и на какой машине я работаю на следующий день и бывают такие моменты в четверг мне говорят что я в пятницу выходной (это чтобы не было переработки) а в субботу работаю потом воскресенье и понедельник выходной но меня могут приказом вывести работать в выходной с моего согласия а могу я отказаться работать в субботу ведь у нас вроде по ТК воскресенье считается выходным спасибо!
День добрый, скажите пожалуйста, насколько это правомерно, наш работодатель хочет написать приказ о выходе на работу в выходные дни, и приказ зачитать нам по телефону, т.е без ознакомления и нашей подписи, и пытаются доказать нам что так можно? Мы бюджетная организация.
До сегодняшнего дня перечисляли зарплату на карту маэстро сбербанка. Без моего ведома на мое имя работодатель сделал карту виза классик сбербанка, и заставляет поменять маэстро на виза, по определенным причинам мне это не выгодно, и я отказался ее получать. Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате зарплаты на счет карты маэстро? Организация бюджетная.
Я работаю водителем в бюджетной организации. В отделе кадров мне говорят, что в день сдачи крови я не должен работать, т.к. работа водителем считается опасными условиями труда. Ст.186 трудового кодекса РФ. Директор не против пойти на встречу, но при условии, что это разрешено законом.
Работник бюджетной организации беспокоится о возможных изменениях в условиях труда: что делать?
Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.
Я выхожу на пенсию по старости живу вКраснодарском крае стаж более 30 лет работала в бюджетных организациях, в настоящее время работаю воспитателем детского сада, оклады повысили в в последние годы. Могу ли я расчитывать на то что при расчете пенсии возьмут справку о доходах за последний год? спасибо.
Я с дочерью прописана у знакомых с 2001 года, по договору аренде (т.е.-без права на жилплощадь) Собственником квартиры не являюсь, собственности в СПб и области не имею, хотела принять участие в программе жилье работникам бюджетных организаций, но мне было отказано т.к. общая площадь на человека выше учетной нормы и составляет 9 м 80 см. Куда можно обратится чтобы все таки вступить в программу.
Могу ли я принять на работу совершеннолетнего инвалида 3 группы не имея в бюджетной организации квоты? Каким НПА регламентировано трудоустройство таких лиц? (численность штата 9 человек). Спасибо.
Ситуация следующая: работник принят на работу в бюджетную организацию расположенную в районах приравненных к Крайнему Северу после прохождения военной службы по призыву (11 мес. 28 дней) в местности отнесенной к районам Крайнего Севера. Возможно ли применить положения пп. а п. 3 постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, ведь по сути указанный работник не имел необходимого для получения процентной надбавки стажа работы?
Я работаю в бюджетной организации, штатный сотрудник, на 1.0 ст., других работ не имею. Могу ли я по заявлению перейти на 0.5 ст или 0.75 ст? прошу перевести с... на... без объяснения причин? Что будет с освободившимся "куском" ставки?
Мой трудовой стаж работы в бюджетной организации 25 лет. Живу в городе приравненному к районам Крайнего севера. Решили семьей переехать в южный регион, смогу ли я получать пенсию по старости в 50 лет, если я сейчас уволюсь и перееду (мне на данный момент 48 лет).
С 1 апреля повышен должностной оклад (бюджетная организация). Директор говорит, что я не вырабатываю свой оклад. И хочет загрузить меня другой работой без дополнительной оплаты. Прав ли директор? Мне надо выполнять другую работу или оклад не зависит от объема работы.
В прошлом году моя коллега уезжала на сессию и я работала за двоих. Мне это не оплатили, сказав, что у них так никогда не делают, вроде как в отделе взаимозаменяемость. Законно ли это и могу ли я потребовать выплатить деньги за замену коллеги? Работаю в бюджетной организации (колледж).
Хотелось бы обратиться к Вам с вопросом: с апреля 2017 года официально трудоустроена в коммерческой организации (до этого работала неофициально предшествующие 2 года), официальная зарплата-оклад 8700 руб. Сейчас нахожусь в положении-четвёртый месяц. Мне предложили работу на временную должность (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком) в бюджетной организации. Скажите пожалуйста есть ли смысл переходить и повлияет ли это как то на отчисления?
Какими законодательными актами регламентируются правила размещения заказов бюджетными организациями. Конкретно: Допустимо или запрещено разбивать заказ на предоставление услуг бюджетной организации по квартально. То есть не заключать один договор на год, а ежеквартально заключать договора на предоставление этой услуги? Интересует конкретно регламентирующие (запрещающие или разрешающие) такой подход законодательные акты.
Обращаюсь к Вам за советом, что делать в сложившейся ситуации. Я работаю в бюджетной организации, ИТР. В пятницу за 2 часа до конца рабочего дня мне было велено выйти на работу в выходные дни. Я возразил, ссылаясь на отсутствие приказа и законы РФ. Это могу подтвердить только перепиской на смартфоне с моим непосредственным начальником. За мое непослушание начальник отдела дал указание своему заместителю сделать все, чтобы лишить меня годовой премии. Теперь тот требует с меня ежедневного письменного отчета о проделанной работе. За 7 лет работы у меня не было ни одного взыскания, были благодарности, но при желании придраться можно к каждому. Могут ли меня лишить годовой премии, если накопают недостатки в работе лишь в декабре? Что мне предпринять, чтобы быть юридически готовым к возможному конфликту? Благодарю за совет.
Я работаю в бюджетной организации уборщицей. Директор постоянно воюет по поводу просмотра телевизора. Но работа выполнена и в договоре ничего не прописано про телевизор.
У меня такой вопрос-в какой срок бюджетная организация (больница) должна перечислить деньги на счет подрядчика (ООО) после подписания акта выполненных работ.
Господа юристы, прошу вашей помощи в сложной для меня ситуации. Я работник муниципально - бюджетной организации. Наш зам. по экономике, вчера на пятиминутке объявила всем, что все сотрудники, которые работают на 1,5 ставки по внутреннему совместительству, добровольно должны написать заявление о снятии с них 0,5 ставки т.к. урезано финансирование предприятия. Причем, письменного распоряжения никто не дает. Вопрос? Что может быть с работниками которые откажутся добровольно писать такое заявление или как поступить в этой ситуации? Спасибо большое.
Скажите пожалуйста на что можно сослаться при отказе перечисления денежных средств в благотворительный фонд, если организация бюджетная? Укажите пожалуйста законодательные акты и статьи. Заранее спасибо.
Работаю бюджетной организации водителем погрузчика работодатель хочет переместить меня на должность машинист экскаватора без манго сагласия закона ли это
Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи - 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)
1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)
2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.
3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?
Скажите, имеет ли право бюджетная организацияшкола подписывать возмездный договор переуступки права требования? Ситуация: школа должна за теплоснабжение в ЖКХ 57.т.руб., ЖКХ в свою очередь должен в Алтайэнергосбыт за эл.энергию 70.т.руб. Алтайэнергосбыт заставляет школу подписать договор переуступки права требования между ОАО Алтайэнергосбытом и Школой передавая последней долг ЖКХ за электроэнергию в сумме 57 т.руб. По условиям договора школа должна выплатить Алтайэнергосбыту компенсацию в сумме 57.т.руб, тем самым приобрести себе дебиторскую задолженность в отношении ЖКХ. В уставе школы нет такого вида деятельности, как оказание услуг по приобретению чужой дебиторской задолженности.
В связи с своим недостаточным уровнем в юриспруденции, я так и не смог из своего изучения статьи 168 ТК РФ и статей 159;160:161 ГК РФ, четко понять следующее: мы бюджетники, администрация сельского поселения. Идет наш работник к примеру в город, покупает канц. Товары, приносит как положено товарный чек с кассовым, а письменного договора нет (не уровень этого работника, допустим, реквизиты там, итд, (думаю меня поняли)-сделка свершилась устно - имеем факт. А казначейство в рамках требований соответствующего пункта Приказа Минфина о санкционировании, в подтверждение принятия обязательства требует договор тоже. Подскажите пожалуйста, обязателен ли письменный договор в таком случае. Это очень насущный вопрос для нашего брата бюджетника. Заранее спасибо.
Проконсультируйте по вопросу (не могу найти ответ в официальных документах).
Работаю в бюджетной организации. 5-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день. В создавшихся условиях самоизоляции переведен на дистанционную работу из дома.
Вопрос: сохраняется ли установленный до самоизоляции рабочий график? Иными словами, может ли руководитель требовать от меня работать (дистанционно) в выходные дни (субботу и воскресенье)? При том, что зарплата начисляется, как и прежде, только за понедельник-пятницу.
Бюджетная организация заключает договор подряда на условиях личного выполнения подрядчиком работы. Что понимать под словом "личное" выполнение работы, если в штате организации всего 2 человека. Можно ли считать личным выполнением работу, которая будет выполняться этой организацией с людьми, привлеченными по гражданско-правовым договорам, и не состоящим в штате организации.
Руководитель бюджетной организации не выплачивает в установленные сроки заработную плату. Нужно ли писать заявление для выплаты процентов по задолженности или руководитель должен это сделать сам?
Реорганизация бюджетной организации: нижестоящая должность для директора и выплата по ст.279 ТК.
Бюджетную организацию реорганизуют путем присоединения. Директору предлагают нижестоящую должность в организации к которой присоединили положена ли директору выплата предусмотренную ст. 279 ТК и по какой статье он должен быть уволен.
Недавно выяснилось, что я беременна. Основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре. Могут ли меня уволить по окончании срока моей беременности и имею ли я в дальнейшем право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.
Работаю официально в бюджетной организации с 1 февраля 2017 г. Планирую взять отпуск с 1 декабря. (График отпусков начальник не предоставлял). Начальник отказывается подписывать заявление на предоставление отпуска и объясняет тем, что может отказать в первый рабочий год и подпишет только в феврале. Имеет ли право начальник так поступить? И какими статьями аппелировать в случае его неправоты. Спасибо!
В бюджетной организации меняется форма трудового договора. Радикально - очень много изменений. Старые договора примитивны. Вообщем-то понятно, что надо внести эти изменения, заключив доп. соглашения, в которых должно звучать п. такой-то изложить в след. Редакции. Но в этом случае такой договор становится нечитаемым, непонятным. Можно ли просто заключить доп. соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?
P.S. новая редакция никак не изменяет условия действующего договора.