Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли обратиться в прокуратуру, если мастер бюджетной организации выполняет две работы одновременно в своё рабочее время?

А вам то какое дело, кто и как работает? Вам работу сделали?, скажите СПАСИБО. Жалобщик. обратиться в прокуратуру можете Можно ли обратиться в прокуратуру если мастер бюджетной организации в своё рабочее время выполняет ещё две работы хотя на эти работы приняты по полставки два разных человека. Один перечисляет зарплату мастеру на карточку, за второго мастер получает наличкой без доверенности сам, так как второй не в курсе, что работает. И считается ли это фиктивными договорами так как работа выполняется.

Оплата к проезду отдыха

Здравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)

Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации Лечу С Сыктывкара до Антальи через Питер, с задержкой в Питере, положена ли компенсация к проезду места отдыха?

Компенсация проезда к месту отпуска

Нет, это незаконно. Можете обратиться в суд. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Нет, трудовой кодекс гарантирует оплату проезда 1 раз в 2 года Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?

Путешествие пенсионера - отказ в оплате проезда на отпуск

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

И далее читайте статью. Пишите заявление о неправомерности... Или в прокуратуру, можно в трудовую инспекцию... Живу в районе, приравненном к Северу. Работающий пенсионер.

Взяла 14 дней отпуска без содержания. Для поездки. В оплате проезда было отказано. Правильно ли это?

Можно ли заведующей дет сада одновременно работать ещё и в другом саду логопедом?

Можно. Трудовой кодекс не запрещает работать по совместительству в других организациях Здравствуйте, половину ставки, а равно совместительство в РФ еще не отменили и ваша должность позволяет вам работать на двух работах одновременно. Можно ли заведующей дет сада одновременно работать ещё и в другом саду логопедом?

Оплатят ли проезд на место отдыха в Республике Коми?

Компенсацию оплаты проезда в отпуск любых иждивенцев работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производят, только если это предусмотрено в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Компенсацию предоставляют один раз в два года. Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера"... Живу в Республике Коми, в Корткеросском районе, приравненному к крайнему Северу. Работаю в бюджетной организации. Оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно, кроме меня, и моей дочери, студентке-очнице,21 год?

Может ли физическое лицо одновременно являться генеральным директором в двух Обществах?

Да, может, это не запрещено. Здравствуйте, можно работать в нескольких организациях, в том числе, быть генеральным директором нескольких организаций согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ. Единственным условием является то, что только в одной из организаций у Вас должно быть основное место работы и там должна находиться Ваша трудовая книжка, а в другой компании Вы можете работать по совместительству на основе трудового договора. Может ли физическое лицо одновременно являться генеральным директором в двух Обществах?

Можно ли работать в двух охранных предприятиях одновременно и как оформить записи в трудовой книжке?

Ст. 15.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.

Запись в трудовой по совместительству. Здравствуйте. Основное место работы должно быть одно. Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Я работаю директором частного охранного предприятия, могу ли я еще работать в другом ЧОП в качестве начальника охраны? Если да то как мне оформить записи в трудовой книжке?

Можно ли получать две ставки, работая на двух должностях в одной организации?

Добрый день, при работе по совмещению вам будет выплачиваться заработная плата за 2 ставку по согласованию с работодателем. Отпуск останется в прежнем размере, будет предоставляться вам одновременно по 2 ставкам. Я работаю сторожем на ставку. В эту же организацию предложили идти по совместительству дворником. Тоже на ставку. Будут ли они мне платить 2 ставки по закону? И как будет с отпуском?

Могу ли я одновременно состоять на полном окладе и рабочем времени в двух и более организациях?

В рамках закона - нет. Любая следующая работа, помимо основной - может быть лишь по совместительству и не более чем на поставки. Могу ли я одновременно состоять на полном окладе и рабочем времени в двух и более организациях?

Трудоустройство по совместительству - возможности и риски одновременной работы в двух организациях и регионах

Для работника ни чем не чревато. Добрый день!

Можете и там и там работать. Одно место работы будет у вас основным, второе по совместительству, при этом ст. 284 ТК РФ, говорит нам о том, что работа по совместиетлсьтву не должна превышать 4 часа в день. Т.е. в вашем договоре должно быть прописано сколько по времени вы работате по совместительству.

При это, если все правильно оформляете, то ни вам и работодателю ничего не угражает со стороны законодательства. Трудоустройство по совместительству.

Возможно ли такое и чем чревато, официальное трудоустройство человека одновременно в двух организациях разных а также в разных регионах и.где он работает типа и тут и там сразу!

Вопрос об использовании проезда при повторном трудоустройстве в бюджетную организацию.

В силу ст. 325 ТК РФ: [quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/quote] Работала в бюджетной организации с 02.09.2019 г. по 09.06.2021 г. . Уволилась на 2 месяца (проездом не воспользовалась, в связи с обстановкой, связанной с ковидом) и снова устроилась в этой же организации 25.08.2021 г. Могу ли я использовать проезд согласно ст.325 за период 2020-2022 гг. или только с начала повторного трудоустройства?

Может ли медсестре приравненного к крайнему северу приказывать работать сутки через сутки?

В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда

об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца. Я мед сестра работаю в районе приравненному к крайнему северу. Работа сутки серез двое. Может ли работадатель в приказном порядке, заставить работать сутки через сутки?

Как защитить свои права - одинокому родителю грозит смена графика работы без согласия

Здравствуйте. В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда

об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца. По общему правилу, изменить такое условие можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). А как одинокий родитель я имею право отказаться от не удобного мне графика? Я одинокий родитель на старшего ребенка (8 лет) и у младшего (3 года) отец вписан в свидетельство о рождении, но мы с ним не расписаны и не живем. Работаю в гос. учереждении с графиком 5/2 с 8 до 15:40. Работадатель собирается перевести меня на график 2/2 с 7:45 до 18:00. Вопрос: имеет ли он на это право без моего согласия и могу ли я отказаться ссылаясь на закон?

Отмена интеграционных занятий в дополнительном образовании - законно ли это?

Смотря что имеете в виду под запретом интеграционных часов. Например, если изменена методика преподавания предмета, и более не предусматривает работу одновременно двух педагогов и двух классов - вполне может такое быть. Закон здесь не причем, решение в таком случае принимается на уровне организации. Работаю педагогом дополнительного образования, нагрузка в неделю 36 часов, детский коллектив достаточно большой! 70 человек одно объединение и 75 другое. В танцевальном тбъединении уже 15 лет работаем со вторым педагогом в частично в интеграции, т.е на одном занятии И на одних детях работают сразу 2 педагога, в этом году на предварительном комплектовании нам вдруг запретили интеграционные Часы, сославшись на проверки Рособрнадзора. Подскажите законно ли это, и есть ли законы запрещающие интегрированные занятия и деятельность?

Муж отработал 32 г уволился, является предпенсионером 53 г, приравнен к крайнему северу, билет ж.д не дали.

Согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Если он уволился, то компенсация ему не положена. Вопрос не о компенсации, а праве на бесплатный билет. Муж отработал 32 г уволился, является предпенсионером 53 г, приравнен к крайнему северу, билет ж.д не дали.

Конфликт интересов или легальная практика? Руководитель двух организаций заключает между ними договор на оказание услуг

Здравствуйте. Это возможно. Законом это не запрещено. Здравствуйте это возможно законодательство не содержит запрета на совмещение директоров. Здравствуйте Татьяна!

Не может быть два основных места работы (ст. 60.1 ТК РФ).

Описанная вами сделка законом не запрещена, но похоже на отмывание денег или уход от налогообложения. Здесь нет нарушений.

Одно лицо может числиться в разных организациях одновременно. Но это не совмещение. В обоих случаях - это основное место работы. У нас на предприятии руководитель, занимает должность заместителя директора с исполнением обязанностей директора. И этот же человек занимает должность директора другой организации в другом городе. Эти две организации с одним руководителем заключают между собой договор на оказание услуг. Так может быть?

Как получить отпускные после перехода на декретный отпуск в середине отпуска?

Добрый день.

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:

- сразу после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.

При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.

Работаю на 1,5 ставки как должены расчитываться отпускные.

Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.

При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней). Работаю на 1,5 ставки как должены расчитываться отпускные.

Как получить бесплатный проезд после полутора лет работы - правовые основы.

Здравствуйте, Юлия! Если Вы в своем вопросе подразумеваете возможность проезда к месту отпуска, то это предусмотрено ст. 325 ТК РФ (трудовой кодекс). В частности, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [i]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска [b]за первый год[/b] работы в данной организации[/i]. Скажите пожалуйста а какой закон говорит о том что могу воспользоваться после отработанного полтора года бесплатным проездом за первый год работы.

Положен ли льготный отпуск за счет работодателя для работника, работающего по вахте на крайнем севере

Александр, здравствуйте!

Вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ). Я прописан и проживаю в Пермском крае, работаю по вахте в районе приравненном к крайнему северу. Положен ли мне 1 раз в 2 года, льготный отпуск за счёт работодателя?

Как изменить работу находясь в декрете - увольняться или работать по другой трудовой книжке?

Здравствуйте!

Не обязательно, если на другую работу Вы устроитесь как совместитель.

Трудиться на двух основных местах работы нельзя.

Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Хотела бы выйти на другую работу. Обязательно ли увольняться с первой? Или можно работать по другой трудовой книжке.

Могут ли уволить беременную сотрудницу по срочному контракту в случае возвращения предыдущего работника?

- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;

Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы. 2 месяца назад устроилась на работу на декретную ставку по срочному ТД на время отсутствующего работника. Узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если выйдет предыдущая сотрудница на чьем месте я нахожусь?

Неравное распределение алиментов на двух детей от бывшего мужа - как сделать выплаты одинаковыми с двух мест работы?

Пристав не может устанавливать размер алиментов. Это прерогатива суда. Нужно изучать документы, чтобы дать Вам дельный совет. Если плательщик алиментов официально трудоустроен на двух работах, судебному приставу нужно об этом сообщить, чтобы он сделал запрос в организацию и направил в бухгалтерию на исполнение. Если работа не официальная, то можно обратиться в суд об изменении установленного размера алиментов и взыскании в твердой денежной сумме, либо в одновременно в долях и твердой денежной сумме. Удачи Вам. Бывший муж имеет две работы, двух детей от разных браков, одному ребёнку алиментов платит меньше чем второму, и алименты приходят только с одной работы. Судебный пристав расписал в исполнительном листе одному больше платить, второму ребёнку меньше. Как сделать что б было одинаково и с двух мест работы?.

Я отработал один год в школе, положен ли мне оплачиваемый проезд в отпуск?

В статье 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [b]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/b]

Если отработали один год, то вам положен оплачиваемый проезд в отпуск. Я отработал один год в школе, положен ли мне оплачиваемый проезд в отпуск?

Работа в двух организациях одновременно - 214 советов адвокатов и юристов