Работа на период отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов

Работница перед уходом в декретный отпуск полностью гуляла период отпуска (по 27.09.2008 г.), пробыла в декретном отпуске 5 лет 1 месяц, вышла на работу 25.03.2014 г. С 21.08.14 г. пошла в очередной отпуск. Как посчитать начало периода предоставления очередного отпуска.

Должны дать (очередной рабочий год наступил, значит право на отпуск есть) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней.

Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?

Считайте по рабочему периоду. У вас период с 12.07.2012 г. по 11.07.2013 гг.-36 дней отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нужно считать по рабочему периоду.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно рассчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается прежним? И отпуск уменьшается или остается прежним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.

Сдвигается. Для следующего полного отпуска (или для определения размера компенсации при увольнении) подсчет стажа будет вестись соответственно с 27.05.07. ТК РФ. "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". А вот отпуск, в период работы у конкретного работодателя, всегда предоставляется полностью. Уменьшить отпуск можно только по основаниям, предусмотренным ст. 126 ТК РФ. Но это всегда и только с согласия обеих сторон трудового договора. ТК РФ. "Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу Вас ответить на следующие вопросы:

1. Может ли работник, находящийся в очередном отпуске по основному месту работы, не оформлять параллельно отпуск на второй работе (работа на условиях внешнего совместительства)?

2. Работник был принят на работу 17.10.2006. Как правильно на сегодняшний день рассчитать отпускной период, если работник по соглашению с администрацией с 27.11.2006 взял 4 календарных дня в счет очередного отпуска?

1. Может. Обязанность работодателя по предоставлению отпуска на работе по совместительству может реализоваться только после волеизъявления работника. Нет волеизъявления - не будет исполнения обязанности. 2. А зачем сейчас такой период рассчитывать? Во всяком случае, отпуск в этот период входит. ТК РФ. "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работая на основной работе. Работник уходит в отпуск. На период отпуска с ним заключается гражданско правовой договор на выполнение работы в связи с тем, что некому выполнять его работу, сам работник согласен. Правильно ли это. И что в данном случае можете посоветовать.

Это не правильно. Нельзя работать одновременно по трудовому договору и по гражданско-правовому. Трудовой договор не расторгается же.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск перед декретом авансом использовала. Вышла на работу 03.12.2015 года с какого периода у меня следующий рабочий период отпуска?

Здравствуйте! Следующий период начинается с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.е. 03.1215 г.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник устроился на работу 10.02.2017, предоставили отпуск 14 дней с 10.08.2017 за период 10.02.2017-10.08.2017, на следующий год предоставили отпуск за период с 10.08.2017-09.08.2018, Можно ли сдвинуть периоды предоставления отпуска?

Что значит "сдвинуть" ? Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.

Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ежегодный отпуск был предоставлен авансом на 4 месяца, потом взял отпуск БС на 1 год. какой период работы будет для следующего ежегодного отпуска? Учитываются 8 месяцев при переносе периода работы?

Здравствуйте! Для предоставления отпуска необходимо наработать соответствующий стаж.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.

Мы предоставляем проезд за периоды работ:

Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010.

Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.

Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).

Мы предоставляем проезд за периоды работ:

Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока.


Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Ваш первый вариант - Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010. Ответ - Не совсем верно в плане расчета периода, т.е. у Сидорова в таком случае первый период, в котором он может использовать свое право будет не по 03.04.09, а по 04.04.09, а следующий с 05.05.09 по 05.05.11. Причем в последнем периоде работник может воспользоваться своим правом в любой момент в период с 05.05.09 по 05.05.11. Ваш второй вариант - Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года. Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда). Ответ - Соответственно первый период для исчисления права на отпуск с 03.02.05 по 03.02.07. Второй период когда у работника УЖЕ есть право на оплату проезда с 04.02.07 оп 04.02.09. Все потому что периоды считаются с момента трудоустройства, а не с даты использования права на компенсацию проезда. Ваш вопрос - Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Ответ - Законодатель разрешает увеличивать ЛЮБЫЕ гарантии и компенсации работникам. Если у работодателя имеется желание с средства, он может оплачивать хоть каждый отпуск по два раза. А вот ст. 325 ТК РФ - Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Следовательно два раза воспользоваться правом на проезд в один отпуск нельзя, даже если работник пять лет не выезжал, также как и два года подряд, если только периоды отпуска так не совпали. Ваш вопрос - Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда? Дата отсчета все равно момент трудоустройства, ни какой привязки к моменту использования права на компенсацию проезда не может быть, т.к. право возникает вне зависимости от его использования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В приказе на отпуск правильно писать период работы с приема на работу или с даты выхода с последнего отпуска?

Здравствуйте! Обычно пишут за календарный год с даты приема на работу. Но законодательно это не закреплено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполную рабочую неделю, положен ли мне за этот период работы отпуск?

Да, отпуск Вам положен. Но Вам придется выходить из отпуска по уходу за ребенком и уходить в отпуск, то есть на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам не положено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.


В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.

Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.


Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Проверить верно ли данное требование вы можете самостоятельно зная дату вашего приема на работу. Право на первый отпуск возникает через полгода но если отпуск вами полностью был предоставлен через 6 месяцев его вам предоставили авансом, за второй календарный год также считаете и соответственно если третий год вы календарно отработали не весь отпуск вам полностью не положен а положен пропорционально отработанному в третий год времени. Вполне вероятно что действительно вам отпуск авансом предоставлен и излишние деньги за отпуск придется вернуть.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

21 августа 2016 г. сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (есть приказ). Период работы, за который начислялся отпуск до декрета отсчитывался с 3 января (например с 03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска). Сотрудница взяла очередной отпуск на два дня, не могу разобраться как оформлять. После выхода из декрета отсчет периода работы остается таким же (03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска) или начинается с момента выхода на работу (21.08.2016-21.08-2017 - 28 дней отпуска)?

Изучите статью 121 ТК рф. После выхода из декрета отсчет периода работы начинается с момента выхода на работу (21.08.2016-21.08-2017 - 28 дней отпуска)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Живу и работаю в районе крайнего севера. У меня остался очередной оплачиваемый отпуск за разные периоды работы 32 и 26 дней, кадровик сказала что нужно писать два заявления на отпуск (т.к. отпуск за разные периоды). Сегодня (за три дня до начала отпуска) мне пришли отпускные только не в полной сумме, а за первый период, а остальные отпускные как я понимаю они мне начислят за три дня до начала отпуска за второй период... я поняла что, кадровик оформила мой отпуск двумя разными приказами, правомерно ли это?

Если действия кадровика не правомерны, на какой закон мне ссылаться отстаивая свои права на единовременную выплату отпускных за оба периода?

Здравствуйте. Правомерно. Кадровик Вам все верно объяснила.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли право требовать в организации, где я работаю по совместительству, требовать справку с основного места работы о периоде отпуска, если я написал заявление на отпуск на работе по совместительству?

Здравствуйте.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вправе требовать, чтоб предоставить отпуск в соответствии с данной статьей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Анатолий. Имеет полное право потребовать справку с основного места работы, потому что отпуска у вас должны совпадать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это абсолютно правомерные требования – вы должны предоставить или справку С основного места работы Либо выписку из графика отпусков, заверенной работодателем по основному месту работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да, такое требование предусмотрено трудовым законодательством, так как отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по Вашему основному месту работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, имеют право требовать, поскольку согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на период декретного отпуска! Ухожу в ученический отпуск! Может ли во время моего ученического отпуска выйти основной работник? Могут ли меня уволить пока я в ученическом отпуске?

Спасибо.

Основной работник может выйти, а вас обязаны уволить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в трудовом отпуске до 7 апреля. Затем плюсуется больничный из 6 дней, который выпал на период отпуска. Выходить на работу мне 14 апреля. А с 20 апреля я ухожу в декретный отпуск. Объявленные нерабочими дни должны приплюсоваться к моему отпуску? Спасибо!

Здравствуйте, Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да ни карантина к отпуску не при соединяются. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в бюджетной сфере в районах крайнего Севера. Имею льготу на проезд к месту отдыха и обратно. Уехала в отпуск в конце периода, вернулась из отпуска уже в другой двухгодичный период. В первой периоде дорога была не использована. За какой период мне должны оплатить дорогу, за тот в который я уехала, или уже за новый период?

За какой период отпуск использовали, за такой и компенсация проезда производится.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работница принята на работу в октябре прошлого года. За период работы 2 раза была в учебном отпуске 40 дней сессия и 30 дней для защиты диплома. Теперь идет в отпуск с последующим увольнением. Сколько дней отпуска ей положено?

Отпуск должен быть предоставлен из расчета дней за период с октября до даты ухода в отпуск. Учебный отпуск и отпуск для защиты диплома включается в стаж для исчисления отпуска.
(текст отредактирован 18.07.2014, 10:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение