Работа на период отпуска / Трудовое право - 7902 советов адвокатов и юристов

Можете подсказать, на работе, работа связана с вредными факторами, ссылаясь на коллективный договор отказываютя переносить льготный период отпуска на следующий календарный год, не сам отпуск, он останется как ежегодный основной, а сам льготный период, который бы я использовал до места отдыха и обратно в следующем году, на сколько их поступок правомерный?

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

Как можно решить вопрос, если перед декретным отпуском меня заставляют писать рапорт на перевод на другую должность, мотивируя это тем, что кого то нужно назначить на мою должность, чтобы кто то выполнял мою работу. Сказали, врио только на 6 месяцев можно, а я выхожу в декрет на 3 года. А как же трудовой кодекс, в котором написано, что на период декрета сохраняется рабочее место? Служу в Рросгвардии.

Я педагог детского сада, работаю в учреждении с 2012 года по настоящее время 2024 г. за этот период была на 1,5 в декрете, хочу взять отпуск на 1 год, дадут мне его? С учётом декрета? Место работы сохранится? За этот год я смогу устроится педагогом в другом регионе?

Работник уходил в отпуск без сохранений заработной платы на 195 дней. Ушел с 10.08.2022 по 20.02.2023. отпуск за период 11.03.2021 по 10.03.2022 г. он отгулял. Положен ли ему отпуск за период 11.03.2022 по 07.09.2023?

Я работаю в сфере образования, в июне 2022 года я ушла в декрет, перед декретом я не ходила в отпуск. Из декрета я вышла в октябре 2023 года, отработала 8 месяцев и мне дали отпуск за 2021-2022 год, но оплатили мне его не за те периоды, а за 8 мес что я работала в 2023-2024 году. Я работа до декрета на две ставки, у меня должен был отпуск оплатиться хорошо, но выйдя из декрета и проработав 8 мес. я просто потеряла хорошие отпускные, мне начислили по МРОТ его, сказали что все верно, по новому закону, я же отработала 8 мес вот и начислили. Правильно ли это?

За 2020 год не отгуляла отпуск. 1 февраля 2021 ушла в декрет. В декрете пробыла 3 года.30 марта 2024 года вышла на работу. С 3 июня 2024 пошла в отпуск за 2020 год. Какой период должны были взять? И за какой период должны были быть начислены отпускные?

Законно ли, что работодатель не подписал отпуск ЧАЭС и сказал выходить на работу. Хотя заявление было написано заранее и начал сство знала, что мне нужен этот отпуск на этот период. За 2 дня до начала отпуска сказали, что работать некому и что отпуск мне не подписали.

Я трудоустроен на должность проходчика в компанию АО ГРК Двойной Дук от 02.12.2022. До апреля 2023 г. работал по профессии. С апреля подземные разработки законсервировали на летний период, на летний период меня перевели на сезонную работу гидромониторщиком. С августа 2023 г я оформил отпуск, и уехал домой. И уже прошло 10 месяцев как меня не вызывают на работу. Руководство аргументирует это тем что: такие профессии как-проходчик и гидромониторщик не запланированы на текущий год и оплата меж. вахтового отдыха не прописано в трудовом договоре. Хотя специалист от. кадров почти каждую неделю (начиная с февраля) обещает со дня на день вызвать на работу. Как теперь быть? Куда обратиться за справедливостью?

Скажите пожалуйста вот я ушла в декрет в 2020 году и по осень 2024 года нахожусь в декрете по уходу за ребенком, но в июне 2024 года мне снова уходить в декрет без выхода на работу, какие года возьмут для начисления декретных выплат?

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

С какого времени рассчитывают отпускные дни? У меня отпуск 87 дней, я в 2023 году вышел на работу 1 сентября, а в 2024 году иду с 3 июня. Мне говорят кадры, что я не заработал отпуск 87 дней.

Работаю на логопедичесеой группе с сентября 2023 г,и при отпуске бугалтерия заявляют, что отпуск я не выработала все 56 дней, только 50 дней, т.к устройство на работу период с 19.мартаи по примерно 19 марта. Как это понять?

Может ли директор организации запрещать давать отпуск рабочим в летний период? Мотивируя тем что много работы, а рабочих не хватает. График отпусков нет и не было никогда.

Жена устроилась на работу в детский сад на период декретного отпуска сотрудницы, которая работает в этом саду, так получилось, что и моя жена забеременела и скоро пойдёт тоже в декрет в июне. А сотрудница за которую работала моя жена, выходит с декрета в сентябре. Начальница детского сада сегодня сказала моей жене, что в сентябре, когда она уже будет в декрете, чтоб пришла и написала заявление на увольнение, так как выходит с декрета сотрудница за которую работала моя жена. Скажите пожалуйста, имеет ли права жена дальше работать и быть в декрете? И не подписывать увольнение?

Что делать в данной ситуации? Дело в том, что мой сын (28 лет) заканчивает учебу в университете и справку-вызов на эту сессию (по защите диплома) выписали с 27 мая, но он с ужасом вдруг понимает, что 31 мая непосредственно у него на работе назначен экзамен по охране труда, который проводит инженер по охране труда ежемесячно и дает допуск к работе. Если работник "заваливает" экзамен - допуск к работе он не получает! Ну и конечно неприятные плюсы - лишение премий и т.д. Я ему говорю, что предъявив в бухгалтерию справку-вызов на этот период (27 мая - 06 июля) он автоматически не появляется на рабочем месте, т.к. будет на сессии в другом городе и поэтому предприятие ему оплачивает ученический отпуск и - 1. либо проводит экзамен ранней датой, 2. либо ждет возвращения работника из ученического отпуска. Я права или нет?

Можно ли взять отпуск на работе и на сколько и будет ли он оплачен? Если ребенку требуется сопроваждение в летний лагерь, т.к имеется инвалидность, но уход за ним оформлен на мужа, по семейным обстоятельствам муж не может сопровождать ребенка на весь летний период

В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы? А также отпуск по уходу за ребенком и больничные?

При увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск (за 8 месяцев, около 16 дней отпуска) работадатель расчитал только по окладу прописанному в договоре, без учёта премий выплаченных на протяжении периода работы (премии перечислялись официально на карту). Правильно ли это? Можно ли обратиться с жалобой в ГИТ?

Можно ли трудоустроиться на новую работу во время учебного отпуска, если на прежней его оплатили полностью? Уволилась с госслужбы в период учебного отпуска, отпуск оплатили полностью, при увольнении не удержали за оставшиеся дни учебного отпуска. Могу ли я трудоустроиться по трудовому договору в период учебного отпуска или надо подождать когда он закончится?

Как доказать, что в период обучения на заочном отделении и работая в школе, шли отчисления в пенсионный фонд? 1993-1994 учебный год, я студентка заочница начала работать с 1.09 1993 и уволилась 20.08.1994. В справках указано, что с 1.05 94 по 20.08.94 начислений нет. Но я просто уезжала на сессию, потом ушла в отпуск, потом уволилась.

Я беременна, в июне поставили срок ухода в декрет, скажите после выхода из больничного листа, у меня будет отпуск до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на день и сразу уйти в свой основной оплачиваемый свой отпуск, который у меня не отгулян за прошлые года. Сейчас согласно закона если сотрудник вышел на работу до 1,5 лет ему платится зарплата и пособие, буду ли я получать пособие до 1,5 лет в период нахождения в отпуске?!

Положена ли социальная выплата по постановлению № 2568 на период декретного отпуска, если это основное временное место работы?

Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?

Если устроился на работу, отработал 1,5 месяца, заболел туберкулёзом, далее больничный 10 месяцев, подошёл срок отпуска ежегодичного, больничный закрывается за день с выходом на работу в день отпуска, будет ли расчет отпускных?! Как они его будут начислять исходя из среднего за 1,5 месяца работы?! Или из суммы больничного за весь период болезни.