Ежегодный отпуск на работе / Трудовое право - 3106 советов адвокатов и юристов

Можете подсказать, на работе, работа связана с вредными факторами, ссылаясь на коллективный договор отказываютя переносить льготный период отпуска на следующий календарный год, не сам отпуск, он останется как ежегодный основной, а сам льготный период, который бы я использовал до места отдыха и обратно в следующем году, на сколько их поступок правомерный?

Насколько будет нарушением, если находясь в отпуске ежегодном по основному месту работы я не уйду в отпуск на предприятии, где работаю по внешнему совместительству? Спасибо

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 15.07.2024 приняла решение уволиться, не выходя из отпуске 01.07.2024. Заявление напишу 17.06. Могу лия устроиться на полный день на новое место работы 02.07.2024?

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Такая ситуация. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске включительно по 16 июня. С 17 июня откроют больничный лист и уйду в декретный отпуск. Проблема в том, что билеты на вылет взяла на 17 июня, по факту когда уже ежегодный отпуск закончился и дорогу уже оплатили. Теперь на работе не знают что делать, как быть в такой ситуации?

Я с 1 сентября 2009 г. работала в школе Луганской области (Украина) . С ноября 2014 года, работая в этой же школе, написали заявление о переходе в школу Луганской Народной Республики. Отпуск ежегодно 56 дней. Теперь планирую уволиться. Мне сказали, что отпуск (который я планирую отгулять) будет не 56 дней, а меньше. Т.к теперь я считаюсь устроенный на работу с ноября. Правомерно ли это? Ведь я изначально устроена на работу в сентябре?

Я работаю в школе, стаж 17 лет, трое несовершеннолетних детей, на данный момент на 13 неделе беременности, с 25.06.ухожу в ежегодный отпуск (56 дней) , в декрет выходить где то 24.09. На каком основании можно в начале года не преступить к работе, можно ли как то прервать отпуск летом и продлить отпуск во время учебного процесса? Мне ответили в организации, что так нельзя.

По основному месту работы я иду в ежегодный отпуск на 28 дней, по совместительству я отработал чуть больше недели, но работодатель по совместительству заставил написать б/с на время отпуска по основной работе, правильно ли он поступил? И не должен ли он предоставить мне отпуск как совместителю авансом?

Дело в том что меня не предупредили до ежегодного профосмотра за 10 дней. К тому же мне не оплатили рабочие дни, когда проходили. Поликлиники не сделала один анализ, затянув на неделю. Сказали что сделают 18.03.2024 а сделали только 25 марта 2024. И ещё в мае 2024 г меня заставили подписать заявление что я взяла отпуск без сохр. Зарплатв для прохождения задним числом. Только четвертого марта меня направили на флюорографию и у меня сразу проверили мед. книзку, а пятого меня направили на профосмотр, где тоже была флюорография. Никаких данных, что они вручили мне 5 марта направления, у них не имеется. И что если я не подпишу заявление и приказ с 4.03.2024 то у меня будут прогул. Что мне делать в этом случае.

Меня отправили ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 кал. дней. На 16 день отпуска заболел открыл лист не трудоспособности на 13 дней. Могу ли я по собственному желанию выйти на работу в конце больничного листа.

На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.

У меня такой вопрос. Я учительница, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 2 года и 3 месяца. Хочу прервать отпуск и выйти на работу с 23 мая или получить ежегодный отпуск. Что выгоднее и могут ли мне дать ежегодный отпуск, если я столько времени была в отпуске по уходу?

Перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, отгулял ежегодный отпуск. В отпуск по уходу за ребенком вышел 10.12.2022 В работу вышел 10.04.2024 условно-грубо говоря пробыл полтора года в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос в том положен ли мне ежегодный отпуск в 2024 году? И копился ли отпуск за 2023 год? Начальник сказал что в этом году нет отпуска, на форумах читал что по идеи отпуск должен копится за 2023 год. Очень хочу знать это для себя. Спасибо кто откликнулся, спасибо за информацию!

Работаю оператором газораспределительной станции, мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику, предлогают только компенсацию, при этом заставляют написать заявление на расчет по собственному желанию и тут же на прием на работу, так как меняется название предприятия и отпуск не переносится и сгорает, законно ли это если мне нужен именно отпуск и как поступить, что бы его добиться

Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?

Я учусь на заочном на юридическом. Совмещаю учёбу с работой на заводе. В июне сессия. Работодатель поставил ежегодный отпуск именно на тот месяц, на который назначена сессия. Я знаю что он поступил незаконно, потому что нарушается этим конституционное право на отдых. Однако перерыл весь трудовой кодекс, нигде не нашёл что ученический и ежегодный отпуск пересекаться не должны. В каком нормативно правовом акте это написано?

Вопрос такой.. устроилась на работу 11 декабря 2019 года. В 21 году, с марта, была в отпуске по БиР и УзР до августа 22 года (вышла, когда ребенку было 1.3) . В ежегодный отпуск пошла в мае 23 года. Договор срочный, каждые 5 лет продляют, заканчивается в декабре этого года. А в августе я пойду в отпуск по БиР. Хотела взять ежегодный отпуск так же в мае, с 12 числа, а работодатель сказал, что в связи с перезаключением договора в декабре мне положено только 8 дней отпуска... Ещё мне предложили переоформить договор в июле, перед декретом, якобы чтобы в декабре не мотаться, когда маленький ребёнок будет. Но писать по собственному желанию. Подвох какой-то может быть?

В соответствие со ст 122 право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает через полгода. Имеет ли право работадатель отказать, в связи с графиком отпусков организации, при том, что в отделе по моей специфике, никто не идёт в это время в отпуск?

На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?

Подскажите вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Если написать заявление на отпуск с 29 апреля 2024 г. на 12 календарных дней, то какого числа нужно будет выйти на работу?

Как быть в такой ситуации: работаем с супругом госслужащими (таможня). Я нахожусь в декрете. Скоро буду выходить во второй декрет. Ежегодно сдаем на работе справки о доходах за предыдущий год. Дело в том, что в прошлом году я открыла брокерский счет, приобретала в малом количестве, исключительно, акции российских компаний, проверяла их isin код. Но сейчас, сформировав справки в банках, увидела, что одна из акций в подразделе «иные ценные бумаги» - вид и наименование - депозитарные расписки JPMORGAN CHASE BANK — TCS Group Holding PLC GDR ISIN - US87238U2033, лицо, выдавшее ценную бумагу - JPMORGAN CHASE BANK. Но в параметрах бумаги указано, что isin код RU000A107UL4, то есть акция российская. Что за это грозит? Увольнение мне и супругу? Ведь он, также, сдает справку за меня

Не подскажете, если работник устроен на 0.5 ставки или на 0.25, как считается стаж? Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск.?

Я нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, мне позвонили с работы и сказали, что я должна прийти на субботник? Это правомерно, я должна?

Сотрудник в 2019 г. предоставлял справку о проживании в зоне ЧАЭС в бухгалтерию для оформления дополнительного отпуска. В 2020 г, по 2023 г включительно справку не запрашивали. Сейчас стали опять просить, что бы предоставили эту справку. Вопрос: Справка о том, что работник проживает в зоне ЧАЭС предоставляется в бухгалтерию 1 раз при оформлении на работу или ежегодно при оформлении отпуска

Нахожусь в основном ежегодно оплачиваемом отпуске, прошло половина отпуска и хочу уволиться, когда писать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать и когда я могу приступить к новой работе