Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Ежегодный отпуск на работе

Краткое содержание:

Советы юристов:


Хотела бы у вас узнать могу ли я взять ежегодный отпуск на работе находясь дома в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Должны ли мне выплатить за это? И надо ли выходить на работу хотя бы на 1 день или можно написать на ежегодный отпуск не выходя из другого? И могут ли меня сократить находясь в это время в ежегодном отпуске? Т.к. меня в дальнейшем планируют сократить!

вопрос №1913241
прочитан 59 раз
Нет, не может, т.к. вы уже находитесь в отпуске.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, потому что вы уже находитесь в отпуске.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, можно взять ежегодный отпуск на работе за несколько дней до больничного, больничный выдадут до родов и после родов, в общей сложности на 140 дней. Ведь после родов идут в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с отпуском? Хочется его взять до родов, т.к. отпускные будут больше. И сейчас не хочется уходить в отпуск, хочется поработать. Спасибо.

вопрос №3123239
прочитан 25 раз
Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен так же женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В связи с этим Вы можете взять основной оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности и родам так и непосредственно после него. Если Вы сейчас уходите в основной оплачиваемый отпуск и во время основного оплачиваемого отпуска уходите на больничный (отпуск) по беременности и родам то основной оплачиваемый отпуск должен продолжаться после отпуска по беременности и родам, а потом уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вам помог ответ: ДаНет

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, подскажите, когда ребенку будет 1,5 года я могу оформить ежегодный отпуск на работе, если продолжу сидеть с ребенком до 3 лет, перед декретом в ежегодный отпуск не ходила!

Спасибо.

вопрос №1079032
прочитан 29 раз
Конечно можете. Только правильно посчитайте отпускной период - он у Вас сместится. Может быть у Вас в запасе уже 2 отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских