Работа на пол рабочего дня - 66 советов адвокатов и юристов
[quote]Я нахожусь на больничном 4 рабочих дня. Я беременна срок 2 месяца работаю директором. Пока меня не было на мое место пришел др. Человек что мне делать в данной ситуации.[/quote] Узнавать на каком основании без увольнения человек занимает ваше место. Уважаемая Анна!
Если Вам закрыли больничный, то выходите и работайте дальше.
Если Вы не имеете трудового договора и работаете не/полу официально, тогда вопрос единолично решает Ваш работодатель, а Вы при этом очень рискуете.
Что значит "на мое место пришел другой человек"? Как пришел? Кто его пригласил? Как оформил?
Чтобы дать Вам квалифицированный ответ, Вашей информации в вопросе недостаточно.
Удачи! Приступать к своим обязанностям. Мало кто куда пришёл? Все основания для отстранения от работы прописаны в Ст. 76 ТК РФ. Предоставьте справку о беременности. Я нахожусь на больничном 4 рабочих дня. Я беременна срок 2 месяца работаю директором. Пока меня не было на мое место пришел др. Человек что мне делать в данной ситуации.
Я нахожусь на больничном 4 рабочих дня. Я беременна срок 2 месяца работаю директором. Пока меня не было на мое место пришел др. Человек что мне делать в данной ситуации.Узнавать на каком основании без увольнения человек занимает ваше место.Спросить
Уважаемая Анна!
Если Вам закрыли больничный, то выходите и работайте дальше.
Если Вы не имеете трудового договора и работаете не/полу официально, тогда вопрос единолично решает Ваш работодатель, а Вы при этом очень рискуете.
Что значит "на мое место пришел другой человек"? Как пришел? Кто его пригласил? Как оформил?
Чтобы дать Вам квалифицированный ответ, Вашей информации в вопросе недостаточно.
Удачи!
Спросить
Приступать к своим обязанностям. Мало кто куда пришёл? Все основания для отстранения от работы прописаны в Ст. 76 ТК РФ. Предоставьте справку о беременности.
СпроситьСовместительство это выполнение другой работы в свободное от основной работы время, выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего время по основному месту. Время работы и Продолжительность рабочего дня по совместительству должна быть установлена в трудовом договоре по должности. Если имеет место совмещение, то ничего рассчитывать не нужно, поскольку в этом случае он исполняет обязанности по второй должности одновременно с первой. Если это совместительство, то тогда ведется учет на основании табеля учета рабочего времени, поскольку данная работа выполняется в течение времении, свободного от основной должности.
Желаю удачи и всех благ. Воспитатель мужчина группы продленного дня еще ведет уроки (внутреннее совместительство). как правильно рассчитать его рабочее время? Может ли он часы по внутреннему совместительству совмещать в омсновной деятельности?
Совместительство это выполнение другой работы в свободное от основной работы время, выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего время по основному месту. Время работы и Продолжительность рабочего дня по совместительству должна быть установлена в трудовом договоре по должности.
Спросить
Если имеет место совмещение, то ничего рассчитывать не нужно, поскольку в этом случае он исполняет обязанности по второй должности одновременно с первой. Если это совместительство, то тогда ведется учет на основании табеля учета рабочего времени, поскольку данная работа выполняется в течение времении, свободного от основной должности.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьБезусловно, отпуск вам положен. А вот дадут вам его или нет, это уже по согласованию с администрацией. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнок на пол рабочего дня (4 часа), положен ли отпуск за текущий год?
Безусловно, отпуск вам положен. А вот дадут вам его или нет, это уже по согласованию с администрацией.
СпроситьЕсли работодатель не дает согласие то это его право Работодатель не имеет права Вам отказать. Пишите заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу выйти на работу на пол дня, но руководство не разрешает (либо целый день либо никак). Законо ли это?
Работодатель не имеет права Вам отказать. Пишите заявление о выходе на работу на неполный рабочий день.
СпроситьЭто должно быть предусмотрено договором Здравствуйте
[quote]и какие обязанности тогда должна выполнять я на ставку в 0,5????????[/quote]
Обязанности те же самые..просто работаете пол дня..а не полный рабочий день но его мне ещё не предоставили мне сказали- работающие из нашего коллектива, что ранее, до моего прихода на этой должности была 1,75 ставка....как запросить с них объяснения- почему так резко вдруг понижена ставка, и оплата в целом? и к кому именно обратиться- в отдел кадров?
закономерно ли прописание в заявлении что именно принять меня на 0,5 ставки сестры -хозяйки и +0,25 уборщицы... Я работаю сестрой-хозяйкой в психоневрологическом отделении ЦРБ, при написании заявления при приёме на работу было указано-0,5 ставки +0,25 ставки уборщицы... что тут нудно подразумевать под полной ставкой? И какие обязанности тогда должна выполнять я на ставку в 0,5?
Здравствуйте
и какие обязанности тогда должна выполнять я на ставку в 0,5????????
Обязанности те же самые..просто работаете пол дня..а не полный рабочий день
Спросить
мне сказали- работающие из нашего коллектива, что ранее, до моего прихода на этой должности была 1,75 ставка....как запросить с них объяснения- почему так резко вдруг понижена ставка, и оплата в целом? и к кому именно обратиться- в отдел кадров?
закономерно ли прописание в заявлении что именно принять меня на 0,5 ставки сестры -хозяйки и +0,25 уборщицы...
СпроситьВам не обязаны давать 1, 75 ставки, как было раньше
закономерно ли прописание в заявлении что именно принять меня на 0,5 ставки сестры -хозяйки и +0,25 уборщицы...
Все законно..главное, чтобы был заключен трудовой договор
СпроситьИмеет если это связано со снижением производственных мощностей Нет а если это исходило из его собственной инициативы Имеет ли право директор уменьшить мрот с объяснением что работы мало и переводят на пол рабочего дня.
без вашего согласия это невозможно. Вы должны были подписать доп.соглашение к трудовому договору
Спросить
МРОТ устанавливает не работодатель.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте!Да,положена.Малярам, досрочная трудовая пенсия по старости назначается, если они постоянно в течение полного рабочего дня заняты выполнением работ, дающих им право на эту пенсию, т.е. работ с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Я маляр 4 разряд мне положена льготная пенсия.
Здравствуйте!Да,положена.Малярам, досрочная трудовая пенсия по старости назначается, если они постоянно в течение полного рабочего дня заняты выполнением работ, дающих им право на эту пенсию, т.е. работ с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.
СпроситьМожете оформить по совместительству по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ . Т.е. если работодатель не хочет мне платить полную ставку по основной должности, то я должна отрабатывать по 4 часа в день на этой должности и выполнять работу по совместительству, за что должна получать доплату. Но не как весь рабочий день по 0.5 ставки на каждой должности. Меня в данном вопросе интересует оплата труда за каждую должность. Возможно ли оформить работника ВУС в админ. Селького поселения на 0.5 ставки на пол раб. дня при численности военнообяз. В поселении менее 500 чел. если он занимает основную должность как спец. По делам молодёжи на 0.5 ставки остальные пол дня. Один и тот же человек. И как правильно оформить этого работника.
Можете оформить по совместительству по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ .
Спросить
Т.е. если работодатель не хочет мне платить полную ставку по основной должности, то я должна отрабатывать по 4 часа в день на этой должности и выполнять работу по совместительству, за что должна получать доплату. Но не как весь рабочий день по 0.5 ставки на каждой должности.
СпроситьЗдравствуйте!Если будете оформлены по совместительству,то у Вас будет полный рабочий день-8 часов.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .Если работник будет выполнять работу в течении установленной продолжительности рабочего времени, то данная работа будет совмещением (ст. 60.2. ТК РФ)
Спросить
Если по основной должности на 0.5 ставки--получить пропорционально отработанному времени, по совместительству --тоже самое.-з/п на 0.5 ставки.
СпроситьЗдравствуйте. Если не будет для него других вакантных мест, то уволят. Могут оставить, например, на пол ставки, если Вы выйдете на пол дня Хочу выйти на работу на неполный рабочий день по достижению ребенком полутора лет. Уволят ли человека, которого взяли на работу, пока я нахожусь в декретном, или могут оставить на пол ставки?
Здравствуйте. Если не будет для него других вакантных мест, то уволят. Могут оставить, например, на пол ставки, если Вы выйдете на пол дня
СпроситьЕсли работали на условиях неполного рабочего времени, пособие сохраняется, обратитесь к работодателю - ст. 254 ТК - выплаты будут со дня наступления права на пособие Могу ли оформить детские пособия ребенку пол года (у меня вообще двое детей), если я была в декрете и досрочно вышла на работу и мой доход 10 тыс. В месяц?
если работали на условиях неполного рабочего времени, пособие сохраняется, обратитесь к работодателю - ст. 254 ТК - выплаты будут со дня наступления права на пособие
СпроситьЗдравствуйте! вы можете выйти на неполное рабочее время - при этом конкретный график оговорите с работодателем Да. Вы имеете право выйти на неполный рабочий день.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Скажите, пожалуйста, существует ли график работы на пол дня (узаконенный) для женщины, находящейся в отпуске по уход за ребенком до 2-х лет? Т.е., могу ли я официально выйти на работу на пол дня?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! вы можете выйти на неполное рабочее время - при этом конкретный график оговорите с работодателем
СпроситьДа. Вы имеете право выйти на неполный рабочий день.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос задан и про отпуск за ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник
отработав пять месяцев взять три дня отпуска за ненормированный рабочий день. Спасибо. Работник отработал пол года имеет ли он право взять 5 дней основного отпуска и три дня за ненормированный рабочий день. Спасибо.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте. Пол года Здравствуйте.
Нет. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Работаю на 0,5 ставки. Сколько мне идёт стажа в год.
Здравствуйте.
Нет. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьПри устройстве на новое место работы имеете право так же (но снова, с предоставлением всех документов и справок ) оформить отпуск по уходу за ребенком и режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 , 93 ТК РФ Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу сменить постоянное место работы и остпвить за собой право работать пол дня так как ребенку нет еще 1,5 года.
Можно ли так и будут ли мне выплачивать пособие на ребенка?
При устройстве на новое место работы имеете право так же (но снова, с предоставлением всех документов и справок ) оформить отпуск по уходу за ребенком и режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 , 93 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! нет,не может.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным "законом" "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Скажите пожалуйста, имеет ли право Руководство выплатить мне декретные меньше, чем установлено ФЗ (Декретные минимум 27.458, а пособие 2745) Работаю на пол ставки официально.
Здравствуйте! нет,не может.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным "законом" "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год[/b].
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске, меня уже второй раз вызывают на работу, не на полный рабочий день, а по пол дня. Могу я требовать продление отпуска? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Права и обязанности сторон, рабочее время устанавливаются трудовым договором. Оформлен по трудовому договору, на 5 дневку, съездил на вахту 40 дней, вернувшись с вахты 3 из 8 дней отдыха выходил на работу на пол дня, сейчас отправляют в командировку, законно ли это?
Здравствуйте Александр!
Права и обязанности сторон, рабочее время устанавливаются трудовым договором.
СпроситьЕсли Вы будете работать на пол ставки(половина рабочего дня),тогда ваше пособие сохранится. Я вышла из декретного отпуска имею ли я право получать по уходу за ребенком до полутора лет по месту работу.
Если Вы будете работать на пол ставки(половина рабочего дня),тогда ваше пособие сохранится.
СпроситьДобрый день, Татьяна! необходимо составить докладные записки ( на период через каждые 3-4 часа) на имя руководителя, по окончании дня составить акт об отсутствии на рабочем месте. Копию акта вручить под роспись работнику.
Далее согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Поле этого применять дисциплинарное взыскание. Какие действия если работник не был на работе 1 день сказал что был у врача но не больничного ни справки нет.
Добрый день, Татьяна! необходимо составить докладные записки ( на период через каждые 3-4 часа) на имя руководителя, по окончании дня составить акт об отсутствии на рабочем месте. Копию акта вручить под роспись работнику.
Далее согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Поле этого применять дисциплинарное взыскание.
СпроситьДобрый день, Наталья Алексеевна! В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Можете не заключать, но это будет нарушение трудового права. Конечно, и чем он будет полее подробный (не в ущерб Вашим интересам, конечно) - тем лучше. Оформилась на работу по трудовой книжке, обязательно ли заключать трудовой договор?
Добрый день, Наталья Алексеевна! В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Спросить
Конечно, и чем он будет полее подробный (не в ущерб Вашим интересам, конечно) - тем лучше.
СпроситьЗдравствуйте! 0,5 ставки предусматривает работать пол дня Нашла себе работу, но там предлагают две разные вакансии совмещать, сказали по 0,5 ставки и что нужно работать полный рабочий день. А разве 0,5 ставки не предусматривает работать пол дня? или на две вакансии, обе которых по 0,5 ставки это не предусмотрено?
Здравствуйте. Да, конечно также засчитываются в стаж. К, сожалению, ответ неверный. По Правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, в «северный» стаж засчитывается работа, выполняемая постоянно в течение полного рабочего дня. Поэтому соответствующее подтверждение требуется за время работы на Крайнем Севере с 25 июля 2002 года – даты вступления в силу постановления. Ранее такое требование к «северному» стажу не предъявлялось. с 2002 года 0.5 ставки -для исчисления льготы мало нужно полную ставку вырабатывать . Засчитывается ли пол ставки в северный стаж.
К, сожалению, ответ неверный. По Правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, в «северный» стаж засчитывается работа, выполняемая постоянно в течение полного рабочего дня. Поэтому соответствующее подтверждение требуется за время работы на Крайнем Севере с 25 июля 2002 года – даты вступления в силу постановления. Ранее такое требование к «северному» стажу не предъявлялось. с 2002 года 0.5 ставки -для исчисления льготы мало нужно полную ставку вырабатывать .
СпроситьВ стаж для исчисления льготной пенсии (досрочной) идет работа на условии полного рабочего дня Мне предлагают работу педагогом в детском саду на пол ставки, пойдёт ли мне такая работа в трудовой стаж?
В стаж для исчисления льготной пенсии (досрочной) идет работа на условии полного рабочего дня
СпроситьЕсли не уволились считается со дня принятия на временную работу. Право на отпуск возникает через 6 месяцев поле начала работы, а за последующие годы - по графику отпусков. Принята временно, потом не увольнялась перешла в постоянный кадр с какого времени будет расчет рабочего года на еж. отпуск, где это найти в правовых документах.
Право на отпуск возникает через 6 месяцев поле начала работы, а за последующие годы - по графику отпусков.
СпроситьМогу ли я сама выбирать дни когда мне выходить на работу (2,5 дня в неделю) или же я должна каждый день выходить на пол дня
Этот вопрос ВЫ должны согласовать с работодателем, в зависимости от специфики работы.
УДАЧИ ВАМ продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часа. в зависимости от графика вы можете согласиться на иной график работы, но в этом случае норма недельного и месячного не должна превышать 1\2 нормы. Кроме того работодатель может потребовать от вас заявления о переходе на иной график, а в этом случае вы можете потерять пособия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, месяц назад вышла на работу, на полставки и с сохранением пособия. Вопрос: могу ли я сама выбирать дни когда мне выходить на работу (2,5 дня в неделю) или же я должна каждый день выходить на пол дня?
продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часа. в зависимости от графика вы можете согласиться на иной график работы, но в этом случае норма недельного и месячного не должна превышать 1\2 нормы. Кроме того работодатель может потребовать от вас заявления о переходе на иной график, а в этом случае вы можете потерять пособия.
Спросить
