Работа на предприятии / Трудовое право - 11521 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Смотря на что влияет данная оценка в Вашей организации. Вы можете оспорить оценку вышестоящему руководству. Не зачёт Ничего. Оценки это внутренне дело, но на работу влиять не должны. Что мне будет, если мой руководитель на предприятии поставил мне «оценку руководителя» «0» из 100? За день до этого была ссора с ним.
Здравствуйте. Смотря на что влияет данная оценка в Вашей организации. Вы можете оспорить оценку вышестоящему руководству.
Спросить
Скорей всего, это отношение между руководителем и мной. Если это так, то оспорить эту оценку с вышестоящим руководством не составит труда, так как я очень часто выхожу на подработки в другие смены и с этими руководителями никаких разногласий абсолютно нет.
Спросить
Безопасность работ на предприятии с близлежащим газовым оборудованием - возможность доплаты за риск?
Вы осуществляли работы по трудовому договору или по договору ГПХ? Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель. Мы на предприятии производим работы в близи работающего газового оборудования, можно ли их отнести к опасным? И возможно ли просить доплату за работу?
Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель.
СпроситьНет не правильно. Правильно вам заключить трудовой договор с работодателем. Вам нужно оформить трудовой договор Могут наказать работодателя. Нужно заключать трудовой договор. Я работаю на предприятии неофициально уже 3 года. Год назад оформила самозанятость сама через приложение мой налог, чтобы хоть какие то платить налоги государству. Но не знаю правильно ли это. Как нужно правильно мне оформиться, чтобы было все по закону?
Все зависит от того что прописано в колдоговоре По правилам должны, но возможно в Колдоговоре есть какая-то заковыка не дающая вам получить деньги. Я работаю на предприятии у нас, раз, в три года выдаëться дмс на оздоровление работника. У меня 25 января 2024 г. Было три года. Сейчас я написала на расщëт по собственному желанию.. Должны ли мне выдать дмс, так, как я заработала считаю его. За эти три года
По правилам должны, но возможно в Колдоговоре есть какая-то заковыка не дающая вам получить деньги.
Спросить
Может, уведомив в установленный законом срок Только с Вашего согласия. Профессия и место работы являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия обеих сторон. Я работаю предприятии, предприятие собирается убрать службу в которой я работаю в подрядную организацию. А у меня отработан 1 список и до пенсии осталось отработать 3.6 года. Может ли предприятие перевести меня в подрядную организацию или предоставить перевод на другую профессию в этом же предприятии.
Только с Вашего согласия. Профессия и место работы являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия обеих сторон.
СпроситьДобрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция. Все правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением. Такой вопрос. Я правильно понимаю, что на любом предприятии должна быть должностная инструкция, трудовой договор и регламент? В противном случае получается, что все могут делать что угодно. И правильно ли я понимаю, что эти документы должны быть в письменном и электронном виде и обязаны быть предоставлены в случае требования работником?
Добрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция.
Спросить
Все правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись
Спросить
Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас имеется право на пенсию за выслугу лет, то в соответствии с размером этой пенсии будет определяться и доплата. При реорганизации налогового органа мой стаж составлял 25 лет, после работала на предприятии, в этом году выхожу на пенсию по старости, возможна ли доплата за госслужбу?
Если у вас имеется право на пенсию за выслугу лет, то в соответствии с размером этой пенсии будет определяться и доплата.
СпроситьЗаписи в трудовую книжку вносятся на основании ЕТКС и Списков льготных работ.
И здесь смотрите https://www.garant.ru/actual/usloviy-truda/ У нас небольшое предприятие. В штате сварщик и шлифовщик. Подскажите как правильно оформить в трудовой книжке и сделать СОУТ для оформления в дальнейшем льготной пенсии. Мы занимаемся торговлей рельсов, которые перед продажей необходимо доработать (сварка и шлифовка полный день). Имеет ли отношение к сварщикам ОКВЭД предприятия? Спасибо.
Записи в трудовую книжку вносятся на основании ЕТКС и Списков льготных работ.
И здесь смотрите Подробнее ➤
СпроситьНет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика. Работодатель в вашем случае юридическое лицо, а не директор. Может ли быть подан иск о восстановлении на работе к директору предприятия а не к юридическому лицу
Нет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться
Спросить
Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика.
СпроситьЕсли Вас заставляли работать на станке, а вы приняты по должности слесарь механосборочных работ и это не входит в круг ваших обязанностей, то не законно.
Через суд можно отменить. В трудовом договоре указано оклад и премия 50 % .Я работаю слесарем механосборочных работ на оборонном предприятии и мне сказали идти работать на гидравлическом прессе, я отказался так как не прошёл обучение, стажировку и охрану труда, а вдруг что-то случится и отвечать придётся мне, а меня за это лишили премии на 100%,правомерно ли поступил работодатель и можно ли вернуть премию назад, говорят что сейчас во время СВО запретили трудовой инспекции работать с оборонными предприятиями?
Если Вас заставляли работать на станке, а вы приняты по должности слесарь механосборочных работ и это не входит в круг ваших обязанностей, то не законно.
Через суд можно отменить.
СпроситьАдминистрация ИЦ рехнулась?
Я полагаю, что вы на исправительные работы их заменить
заменить?
Не нужно никакой подобной бумаги
По приезду вы встанете на учет в УИИ, и УИИ вас направит на конкретное предприятие для отбывания исправработ Я нахожусь в исправительном центре, написала на ст.80, нужна справка о трудоустройстве по освобождению. Как я могу ее получить? Знакомых нет, помочь некому
Администрация ИЦ рехнулась?
Я полагаю, что вы на исправительные работы их заменить
заменить?
Не нужно никакой подобной бумаги
По приезду вы встанете на учет в УИИ, и УИИ вас направит на конкретное предприятие для отбывания исправработ
Спросить
Вы не правильно поняли, я подала ходатайство на 80 ст. (Ограничение свободы или исправ работы) , для суда нужно гарантийное письмо от работодателя
СпроситьЯ же написал по русски
на ипсправ работы ничего не нужно
вас УИИ направит на место работы, когда там на учет встанете
это у вас администрация ИЦ ничего не понимает
набрали студентов
Спросить
Эта справка не является обязательной. Закон вообще не содержит такого требования. Хотя в большинстве случаев она положительно влияет на исход дела.
СпроситьНичего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?
Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель
Спросить
Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу.
СпроситьДобрый день. Ваша ситуация не Нова но почти без выходна. Вам могут помочь оставшиеся после увольнения из магазина документы (квитки о выплате зарплаты, на пример), так же можно обратиться в налоговую с заявлением о выдаче справки о налоговых отчеслениях магазина за Вас, или в самом СФР (бывший пенсионный) взять информацию из Вашего ИЛС за этот период (возможно удастся что то найти), свидетели которые работали с Вами в магазине. И на основании этого Вы можете обратиться в суд с иском или об установлении факта Вашей работы в магазине. Нет печати, записи в трудовой об увольнении по собствен. Жел в связи с ликвидац. Предприят в 2001 г. В архив документы не сданы. Директора и бухгалтера, продавца которые могли бы в суде подтвердить-в живых уже нет. Пенсионный сказал, что стаж за эти года не будет засчитан. Что делать, подскажите пожалуйста
Добрый день. Ваша ситуация не Нова но почти без выходна. Вам могут помочь оставшиеся после увольнения из магазина документы (квитки о выплате зарплаты, на пример), так же можно обратиться в налоговую с заявлением о выдаче справки о налоговых отчеслениях магазина за Вас, или в самом СФР (бывший пенсионный) взять информацию из Вашего ИЛС за этот период (возможно удастся что то найти), свидетели которые работали с Вами в магазине. И на основании этого Вы можете обратиться в суд с иском или об установлении факта Вашей работы в магазине.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым вахтовым методом, предоставляется право на выходной день после окончания каждой вахты. Однако внутренний распорядок предприятия может устанавливать дополнительные ограничения или требования. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами вашего предприятия, чтобы уточнить, можно ли поехать домой в этот выходной. Работаю вахтовым методом, на вахте установлен один выходной день, можно ли поехать домой в этот выходной. Так как вахта находится не далеко от дома и есть поезда, начальник говорит нет и ссылается на внутренний распорядок по предприятию
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым вахтовым методом, предоставляется право на выходной день после окончания каждой вахты. Однако внутренний распорядок предприятия может устанавливать дополнительные ограничения или требования. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами вашего предприятия, чтобы уточнить, можно ли поехать домой в этот выходной.
СпроситьУчет времени работы водителей на предприятии можно вести по нескольким базовым критериям:
отмечать выходы и невыходы сотрудника на работу;
учитывать время начала и завершения смены;
отслеживать местоположение машин;
измерять количество потраченного топлива и другие параметры.
Если у вас возникли вопросы-пишите в личные сообщения Может ли работодатель устанавливать водителю часы в табеле согласно только глонассу.
Учет времени работы водителей на предприятии можно вести по нескольким базовым критериям:
отмечать выходы и невыходы сотрудника на работу;
учитывать время начала и завершения смены;
отслеживать местоположение машин;
измерять количество потраченного топлива и другие параметры.
Если у вас возникли вопросы-пишите в личные сообщения
СпроситьВы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда с соответствующей жалобой, а ее копию направить в районную прокуратуру по адресу нахождения предприятия.
Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Начальник выживает с работы из за того что я донор крови, каждые 2 месяца хожу на 2 оплачиваемых выходных. Заставляет писать объяснительные из за всяких пустяков, в то время как на производстве люди курят в неположенных местах, пьют в ночные и дневные смены и ничего не пишут. Сам я не пью, не курю, не ворую ничего и не ломаю, прогулов нет. Что посоветуйте?
Вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда с соответствующей жалобой, а ее копию направить в районную прокуратуру по адресу нахождения предприятия.
Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
СпроситьЗдравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение незаконно. А трудовой договор у Вас был? Документы, которые бы свидетельствовали о том, что Вы работали на этом предприятии?
Можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Такой вопрос. В ноябре 2023 г. устроился на работу с испытательным сроком, но в 4 декабря случился инсульт, в больнице сказал что работаю и дали больничный. Но предприятий меня уволили в связи с не прошедшим Испытательным сроком. И отказываються оплатить больничный. В трудовой нет записи что я там работал. Что делать?
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение незаконно. А трудовой договор у Вас был? Документы, которые бы свидетельствовали о том, что Вы работали на этом предприятии?
Можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗначит, собирайте другие документы, которые бы подтверждали, что Вы там работали.
Больничный, кстати, оплачивает работодатель только первые три дня. Остальное СФР.
СпроситьПосле увольнения отпуск не положен. А на предприятии он и так в отпуске, узнавайте в кадрах когда ему выходить Мой папа был мобилизован 25 октября 2022 года, его уволили со службы по достижению предельного возраста 30 января 2024 года, полагается ли какой-нибудь отпуск? И когда надо выходить на работу на предприятие в котором он числится как сотрудник (весь период службы зарплата с предприятия приходила)
После увольнения отпуск не положен. А на предприятии он и так в отпуске, узнавайте в кадрах когда ему выходить
СпроситьЮля, служба безопасности в данном случае ничего не может сделать, т.к. ваши "больничные" на безопасность работы предприятия не влияют. Конкретно служба безопасности может проверить на подлинность больничный лист, если он поддельный то уволить могут по статье. Служба безопасности ничего. Что может сделать служба безопасности на работе у меня ребенку 3 года и каждый месяц я на больничном листе
Юля, служба безопасности в данном случае ничего не может сделать, т.к. ваши "больничные" на безопасность работы предприятия не влияют.
Спросить
Конкретно служба безопасности может проверить на подлинность больничный лист, если он поддельный то уволить могут по статье.
Спросить
Да, правомерны. Если вы связаны с разработкой и производством оружия вы обязаны предоставить сведения о своём здоровье, в том числе и психическом. При приеме на работу контроллером отк оборонного предприятия отдел кадров запросил справку из психоневрологического диспансера, о том что я не состою на учете. Правомерны ли их действия?
Да, правомерны. Если вы связаны с разработкой и производством оружия вы обязаны предоставить сведения о своём здоровье, в том числе и психическом.
СпроситьМария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Директор по строительству и Руководитель по закупкам/поставкам может быть материально ответственными?
Мария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
СпроситьОбратитесь за разъяснениями в администрацию горда. Не может. Это нарушение ст 154 ТК РФ. Добрый день!
Нет, не может. Оплата ночных часов не зависит установленного графика работы и работа в ночное время должна быть оплачена дополнительно 20 % к тарифной ставке. Может ли муниципальное предприятие не оплачивать в повышенном размере труд сторожа в ночное время, при графике 2/3 дня, а платить просто минимальную оплату труда
Добрый день!
Нет, не может. Оплата ночных часов не зависит установленного графика работы и работа в ночное время должна быть оплачена дополнительно 20 % к тарифной ставке.
СпроситьИмеет право отказаться, разумеется. По-моему, Вы что-то неправильно поняли. При вспышке заболевания на предприятии его закрывают, а работников отправляют на карантин ПО ДОМАМ. Карантинные меры заключаются как раз в том, чтобы изолировать людей друг от друга. А в Вашем случае получается, что работники, наоборот - будут сидеть вместе, скученно.
"Запереть людей на предприятии" теоретически могут, но лишь в случае, если обнаружена сверх-опасная и высоко-контагиозная инфекция - например, чума. Но, опять же - никаких работ при этом предприятие производить не будет. Можете отказаться На предприятии объявили карантин, в связи с этим сотрудники должны две недели проживать и работать на предприятии. Может ли женщина имея двоих детей возрастом 11 и 14 лет, на законных основаниях отказаться.
По-моему, Вы что-то неправильно поняли. При вспышке заболевания на предприятии его закрывают, а работников отправляют на карантин ПО ДОМАМ. Карантинные меры заключаются как раз в том, чтобы изолировать людей друг от друга. А в Вашем случае получается, что работники, наоборот - будут сидеть вместе, скученно.
"Запереть людей на предприятии" теоретически могут, но лишь в случае, если обнаружена сверх-опасная и высоко-контагиозная инфекция - например, чума. Но, опять же - никаких работ при этом предприятие производить не будет.
СпроситьЭто птицефабрика, появился большой падеж курей, взяли анализы и выявили какое-то заболевание из-за которого нужно уничтожать всю птицу, поэтому нужны работники, которые будут это делать. С 11 января люди зашли на предприятие с проживанием, я не пошла, вчера мне позвонили и сказали, что карантин продлили до 17 февраля пока не почистят и не помоют все корпуса, что я должна сменить коллег из-за производственной необходимости. Могут ли меня уволить при отказе
СпроситьНикто Вас никогда не уволит, так как право на отдых гарантировано Вам Трудовым Кодексом.
То есть, теоретически, Вас могут перевести (с Вашего согласия, разумеется) на работу сутками (если у Вас есть муж, который присмотрит за детьми), но после этих суток Вам обязаны дать отдых, и никто не может обязать Вас проводить этот отдых на фабрике, да еще и зараженной куриным вирусом.
И еще. Насколько я понял, заболевание угрожает только курам. В данном случае эпидеомиологические мероприятия в очаге должны касаться только птиц. То есть, теоретически, могут уничтожить всех домашних птиц в соседних населенных пунктах (чтобы остановить распространение болезни), но при чем тут изоляция людей? Если допустить, что руководство фабрики опасается, что люди разнесут инфекцию, то зачем они меняют смены? Тогда надо вообще не выпускать тех, кто начал дезинфекцию.
Вообщем, что-то у Вас с руководством "не то"...
СпроситьОбратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Я работала на гос. предприятии в 1985-1986 г. В 1986 году поступила в институт (на очную форму) Вопрос? Входит ли учеба в институте у меня в стаж. Если да, то на какой закон можно почитать. Спасибо.
Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
СпроситьКонтора не причём алименты на должнике Доброе утро. Обязанность по выплате алиментов возложена на Вашего бывшего мужа. Вам вернут ИЛ для его предъявления либо по новому месту работы, либо в отделение СП Бывший муж получил зп 21.12.2023 года, на 25.01.2024 перечисления алиментов на ребенка с предприятия не было. Узнала, что предприятие будет банкротиться, как быть с суммой алиментов?
Доброе утро. Обязанность по выплате алиментов возложена на Вашего бывшего мужа. Вам вернут ИЛ для его предъявления либо по новому месту работы, либо в отделение СП
Спросить
