Работа после больничного по родам / Трудовое право - 670 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, ниже минимальной суммы больничного по беременности и родам выплатить не могут, не переживайте" минималку "получите. С 1 января 2019 года работаю официально,28.12.2020 подала документы что ухожу в декрет! То есть мне 2020 в декретные выплаты не посчитают? И то есть этот год останется неоплаченным? Посчитала, тогда я получу вообще копейки, даже не минимальную сумму (59 тысяч с чем то)?
Здравствуйте, ниже минимальной суммы больничного по беременности и родам выплатить не могут, не переживайте" минималку "получите.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять отпуск после больничного. Работаю учителем. Перед выходом в декрет, не брала ежегодный отпуск. Вышла на больничный с 4 января по 23 май. Могу ли я взять после больничного, отпуск?
А затем оформить по уходу за ребёнком.
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять отпуск после больничного.
СпроситьДобрый вечер, Ирина! Нет, с учёта Вас не снимут. На время отпуска по беременности и родам выплата пособия приостанавливается. Когда Вам выдадут больничный лист, Вы придете в ЦЗН и с даты начала больничного выплата приостановится. Соответственно за предыдущий период выплата будет, если в конце года Вы ничего не получали. У меня сейчас настала 30 неделя беременности, 2 января. ЦЗ будет работать с 11 января. То есть срок у меня уже будет почти 32 недели. Будет ещё какая то выплата или меня автоматом снимут с учёта в ЦЗ?
Добрый вечер, Ирина! Нет, с учёта Вас не снимут. На время отпуска по беременности и родам выплата пособия приостанавливается. Когда Вам выдадут больничный лист, Вы придете в ЦЗН и с даты начала больничного выплата приостановится. Соответственно за предыдущий период выплата будет, если в конце года Вы ничего не получали.
СпроситьЗдравствуйте! После операции кесарева сечения, которая считается осложнением родов, отпуск по беременности и родам продлевается на 16 дней с сохранением стопроцентной среднедневной оплаты.
Статья 255 ТК РФ. Она закрепляет право женщин на получение отпуска по беременности и родам. В этом документе указана длительность больничного — 70 дней до, 70 дней после родов и 86 дней в случае наличия осложнений, в том числе операции кесарева сечения. Выйти на работу я должна на 16 дней позже? У меня было кесарево и больничный 16 дней. Выйти на работу я должна на следующий день после исполнения ребенку полутора лет или на 16 дней позже (кесарево)?
Здравствуйте! После операции кесарева сечения, которая считается осложнением родов, отпуск по беременности и родам продлевается на 16 дней с сохранением стопроцентной среднедневной оплаты.
Статья 255 ТК РФ. Она закрепляет право женщин на получение отпуска по беременности и родам. В этом документе указана длительность больничного — 70 дней до, 70 дней после родов и 86 дней в случае наличия осложнений, в том числе операции кесарева сечения.
Спросить
Алёна, ра шестнадцать дней у Вас увеличится больничный после родов, затем следует отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Вы вправе выйти и ранее этого срока, уведомив работодателя.
Спросить
Вопрос выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет при подаче документов после первых 2 месяцев.
Выплаты будут осуществляться за период когда у вас закончился листок нетрудоспособности по беременности и родам. Он дается на 70 дней до родов и 70 после. Иногда продлевается в случае осложненных родов. В этом листке написано когда в какую дату вы должны приступить к работе. Так вот с этой даты и будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Например вы ушли на больничный с 01 сентября. Больничный с этой даты будет примерно до 09 ноября. С 10 ноября вы должны приступить к работе, но ухаживаете за ребенком. Пособие за ноябрь вам исчислят за период с 10 по 30 ноября пропорционально этим календарным дням. За декабрь и дальнейшие месяцы до 1,5 лет уже будете получать полное пособие за полный месяц. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, подали документы когда ребёнку было 2 месяца, выплата будет за следующий месяц или за прошедшие 2 тоже будет?
Выплаты будут осуществляться за период когда у вас закончился листок нетрудоспособности по беременности и родам. Он дается на 70 дней до родов и 70 после. Иногда продлевается в случае осложненных родов. В этом листке написано когда в какую дату вы должны приступить к работе. Так вот с этой даты и будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Например вы ушли на больничный с 01 сентября. Больничный с этой даты будет примерно до 09 ноября. С 10 ноября вы должны приступить к работе, но ухаживаете за ребенком. Пособие за ноябрь вам исчислят за период с 10 по 30 ноября пропорционально этим календарным дням. За декабрь и дальнейшие месяцы до 1,5 лет уже будете получать полное пособие за полный месяц.
СпроситьРаботодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Отпускной период у меня начинается с 19 октября 2020 по 18 октября 2020 года (прошлые отпуска уже отгуляла), больничный по Беременности и родам должны открыть с 19 апреля 2021, дней отпуска по договору 55, сколько дней я могу взять перед Больничным. Работодатель говорит о том, что вообще ничего не положено.
Работодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день, Яна! Размер пособия по беременности и родам.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.
Берется 2 предыдущих года, до года ухода в отпуск по беременности и родам.
Уточните в каком году вы ушли по больничному листу? В декрет я ушла с 20.11.2020 Я конечно не совсем поняла ответ. Мне было важно узнатьбудут ли брать то время в расчет когда я работала или нет. просто когда я уходила они мге давали бумаги якобы для больничного если я соберусь на него в лругом месте. Я сейчас ушла в декрет, до этого я работала с мая 2018 по декабрь 2019 потом на два месяца уволилась, но потом вернулась на то же место. Как мне будут считать декретные.
Добрый день, Яна! Размер пособия по беременности и родам.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.
Берется 2 предыдущих года, до года ухода в отпуск по беременности и родам.
Уточните в каком году вы ушли по больничному листу?
Спросить
Рассчитывается пособие по беременности и родам по следующей формуле: Пособие по БиР = доходы за 2 года до декрета, поделенные на 730 или 731 день (если високосный год), умноженные на количество дней отпуска по БиР (декретного отпуска). К примеру ваша средняя зарплата в месяц 30000 рублей (без отчислений).
Минимальная сумма 55 831,23 руб., которая вам может быть выдана ниже быть не может. А больше может если по этой формуле по зарплате у вас больше выходит.
СпроситьДобрый день
В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 10 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.
Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременной суммой. Скажите, больничный по бир оплачивается одной суммой или разбивается на несколько месяцев?
Добрый день
В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 10 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.
Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременной суммой.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
[quote]Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скажите у меня на одно и тоже число выпадает ежегодный отпуск и больничный по беременности и родаи, как быть? Идти лучше сразу в декрет?
Здравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Можно ли сразу после больничного по уходу за ребенком оформить свой основной отпуск по графику? Или как сделать правильно?
Здравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- напиши завление на имя главврача больницы, просите выписать больничный лист;
- если отказывают, пусть дают письменный отказ;
- объясните (напишите), что без больничного вам не делают расчет декретных;
- сейчас можете письменными завлениями всех завалить - напишите также в прокуратуру - они обязаны провести проверку... и опросить в больнице и на работе...
- хоть как-нибудь "ситуация" разрешится... 17.07.2020 я преждевременно родила ребёнка. Спросили нужен ли мне больничный я отказалась, а теперь на работе требуют что выплачивать декретные. Что делать? Могут ли они мне предоставить лист не трудоспособности?
- напиши завление на имя главврача больницы, просите выписать больничный лист;
- если отказывают, пусть дают письменный отказ;
- объясните (напишите), что без больничного вам не делают расчет декретных;
- сейчас можете письменными завлениями всех завалить - напишите также в прокуратуру - они обязаны провести проверку... и опросить в больнице и на работе...
- хоть как-нибудь "ситуация" разрешится...
СпроситьДобрый день!
После родов оплачивается больничный лист, а по окончании срока больничного по вашему заявлению будут выплачивать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Затем вы должны принять решение: взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выйти на работу. Если берете отпуск, то надо написать заявление работодателю. Скажите я работаю официально, не знаю какие выплаты должны выплатить после родов. Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
После родов оплачивается больничный лист, а по окончании срока больничного по вашему заявлению будут выплачивать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Затем вы должны принять решение: взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выйти на работу. Если берете отпуск, то надо написать заявление работодателю.
СпроситьДа, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Помимо неотгулянного отпуска могу ли я ещё просить 28 дней авансом за этот год? Нахожусь на больничном по бир, хочу по его окончанию отгулять отпуск который остался с предыдущего года и попросить ещё предоставить мне за этот год (отработала перед уходом в декрет 2 месяца) 28 дней авансом, имею ли я на это поаво.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если в новом периоде 2 месяца отработали, плюс сам отпуск по БИР по больничному листу входит в стаж на отпуск, можно взять ежегодный отпуск, только вот зачем, если там наступит отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день Ольга, если будете выходить досрочно, то нужно писать заявление. А если по окончании больничного то нет. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после больничного по беременности и родам.
Добрый день Ольга, если будете выходить досрочно, то нужно писать заявление. А если по окончании больничного то нет.
СпроситьЗдравствуйте. Если у жены оформлен отпуск по беременности и родам, то оформить уход за ребёнком не получится. Если же жена безработная, то Вы можете на работе оформить отпуск по уходу за ребёнком. Больничный на здорового ребенка не выдаётся. У меня жену положили после беременности в гирикологию на операцию У нас грудной ребёнок Могули я пойти в больницу где прикреплён ребёнок и взять больничный по уходу на ребёнком (ребёнок грудничок)
Здравствуйте. Если у жены оформлен отпуск по беременности и родам, то оформить уход за ребёнком не получится. Если же жена безработная, то Вы можете на работе оформить отпуск по уходу за ребёнком. Больничный на здорового ребенка не выдаётся.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
Спросить
Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу листок временной нетрудоспособности может быть предъявлен для оплаты в течение полугода после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако, возникает вопрос, а с какой даты Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет - с даты, следующей за датой окончания первичного больничного (который на 140 дней)? Тогда Вам уже выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за тот же период, а два пособия за один и тот же период не полагается. Поэтому нужно будет подать заявление о перерасчете пособия и зачете выплаченного пособия по уходу в счет пособия по беременности и родам за дополнительный период. После кесарева прошло 2 месяца, больничный неотдала, если сейчас отдать его на работу мне оплатят?
Здравствуйте.
По общему правилу листок временной нетрудоспособности может быть предъявлен для оплаты в течение полугода после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако, возникает вопрос, а с какой даты Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет - с даты, следующей за датой окончания первичного больничного (который на 140 дней)? Тогда Вам уже выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за тот же период, а два пособия за один и тот же период не полагается. Поэтому нужно будет подать заявление о перерасчете пособия и зачете выплаченного пособия по уходу в счет пособия по беременности и родам за дополнительный период.
СпроситьА почему первый больничный должен быть не оплачен?
Статья 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
"1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком [u]в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами[/u]. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Была на больничном с 02.04.20 г по 26.04.20...у меня ребенок на инвалидности. На следующей день пришлось себе вызвать врача и опять ушла на больничный. Возможна ли оплата первого больничного? Он же был закрыт.
А почему первый больничный должен быть не оплачен?
Статья 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
"1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьОтпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, Вышла с декретного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить мне к отпуску дни те дни которые приходили ь на больничный лист 140 дней?
Отпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска,
СпроситьДобрый день! Можете по почте направить заказным с описью вложения. Не забудьте направить и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Здравствуйте. Свяжитесь с работодателем, возможно, достаточно будет сбросить больничный лист на электронную почту бухгалтера. Трудоустроена в магазине магнит косметик АО Тандер. Вышла в декрет в феврале и неделю назад родила, как я могу передать больничный если офис работает на удалёнке?
Добрый день! Можете по почте направить заказным с описью вложения. Не забудьте направить и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте. Свяжитесь с работодателем, возможно, достаточно будет сбросить больничный лист на электронную почту бухгалтера.
СпроситьДобрый день, Ольга! В суммарном выражении? Да, повлияет. Выход на работу (на неделю-две) изменит потерю денежных средств при расчете данного больничного листа. Выход на работу (на неделю-две) изменит потерю денежных средств при расчете данного больничного листа. Я беременна, по состоянию здоровья нахожусь в отпуске без содержания з/п вот уже два месяца. Повлияет это на начисление больничного до и после родов (70 дней), если я сразу уйду в оплачиваемый отпуск и затем в декрет? Спасибо!
Добрый день. Если вы находитесь на больничном в отпуске по беременности и родам то можете выйти после закрытия больничного отчитываться о судьбе ребёнка вы никому не обязаны. Ситуация такая, родила ребёнка, он умер через 3 дня. Когда нужно выходить на работу в такой ситуации?
Добрый день. Если вы находитесь на больничном в отпуске по беременности и родам то можете выйти после закрытия больничного отчитываться о судьбе ребёнка вы никому не обязаны.
СпроситьА как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка). Ничего ей не положено в этом случае. Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями? Как быть, если сотрудница не собирается в дородовой отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Положены ли ей выплаты в таком случае? Какие?
Заранее благодарю!
А как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка).
Спросить
Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями?
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Больничные до
родовый и после родовый, ей придётся оплатить. Что касается ухода за ребёнком, то она может работать неполный рабочий день и получать по уходу выплату. А вы видимо ждёте её место?
С уважением, юрист Лигостаева А.В.
СпроситьА как вы можете насчитать ей пособие если она не предоставит вам соответствующих документов? Если не предоставит документов - не получит денег, кроме з/п + "отпускные", без "декретных". И после окончания ее отпуска она будет обязана выйти на работу, в противном случае у работодателя появляется возможность уволить ее за прогул. Если вы добровольно выплатите ей з/п + "отпускные" + "декретные" без предоставления документов, ФСС вам ни чего не возместит, эти деньги нельзя будет "списать", как расходы на з/п работников следовательно в бухгалтерии появится "дырка".
В итоге...
Пока она не предоставит вам соответствующие документы, вы ей выплачиваете только з/п + "отпускные" и ждете ее возвращения из отпуска.
СпроситьНет, прежний работодатель не будет вам оплачивать больничный по беременности и родам, если он не выдан в течение месяца после увольнения. 5 лет работала официально, уволившись узнала что беременна.
Получается я теперь не смогу получить декретные от ФСС рассчитанные за последние два года работы? Теперь я могу рассчитывать только на выплату из соц защиты? Но в соц. защите выплаты мизерные ( ( (
Подскажите, пожаааалуйста, как быть.
