Отказ от больничного после преждевременных родов - права и последствия

Исходя из этого только должны дать на 140дней---требуйте письменный отказ от врачей.

При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней. О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (в ред. от 18.12.2008).

а у вас , к счастью ребенок живой.

ФСС обязаны принять больничный лист в любом случае и оплатить. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

конечно должен потому что больничный все равно оплачивает ФСС РФ.

Дарья, Вы можете писать заявление о расторжении трудового договора и в период нахождения на больничном или в отпуске, в этом случае еще лучше для Вас, так как Вам не придется "отрабатывать две недели", установленных стстьей 80 Трудового кодекса РФ.

Больничный лист передадите и после увольнения.

можете получить только справку.

Здравствуйте

Нет, не можете взять...не нужно было отказываться

Максимум справку дадут, подтверждающую, что болели

попробуйте обратиться во Врачебную комиссию поликлиники, листок нетрудоспособности за прошлое время выдается через нее.

Обратитесь с заявление с органы соцобеспечения они Вам все сделают, и все объяснят, без денег вы не останетесь.

не дадут б/л, оформляйте со дня рождения ребенка отпуск по уходу за ребенком.

Фантазии некомпетентных работников . Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника согласно ст. 255 ТК РФ . Не обязаны вы ничего приносить.

Выплатить обязаны по закону в первый ближайший день предназначенный в организации для выдачи зарплаты (в том числе аванса).

Пишите жалобу в Рострудинспекцию.

Больничный прервать не можете. Законом это не предусмотрено.

Здравствуйте. Нет, ТК РФ досрочный выход из отпуска по БиР не предусмотрен, поэтому не сможете, Вам все верно говорят

Вам объяснили правильно, так как бабушка может уйти только в отпуск по уходу за ребенком, а он начинается по окончании больничного по БиР.

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в данном случае может произойти только в случае окончания срока трудового договора, либо в случае выхода основного работника. Из обращения не понятно, на какой срок заключён договор.

Здравствуйте

Пока работница не выйдет на работу, вы будете получать пособие по БиР да. Как только родите договор возможно продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период вашей беременности договор продлевается по вашему письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность).

При предоставлении вам отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если вы продлите срочный трудовой договор, представите вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, то выплата пособия вам будет за весь период отпуска.

Если уволят будете получать с соцзащиты. Уволить вас могут при досрочном выходе работника.

Галина, что значит отказались, если он Вам нужен. идите и получите его. если не нужен. нигде не работаете. то и получать его нет смысла. О каких выплатах Вы ведёте речь? Пока ничего не понятно.

Да я не работаю и по этому не стала оформлять больничный в срок .А теперь мне говорят что я могу оформить декретный на мужа .И сейчас не знаю что делать , и как ли ,возможно все это оформить??