Работа по пятидневной рабочей неделе - 351 советов адвокатов и юристов
Существующие Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности в угольных шахтах" определили режим работы шахты – непрерывная рабочая неделя. Для рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по утвержденному администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом графику. Продолжительность рабочей смены для подземных рабочих устанавливается 6 часов и других работников 8 часов. Какова продолжительность рабочей недели у горного диспетчера угольной шахты.
Существующие Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности в угольных шахтах" определили режим работы шахты – непрерывная рабочая неделя. Для рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по утвержденному администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом графику. Продолжительность рабочей смены для подземных рабочих устанавливается 6 часов и других работников 8 часов.
СпроситьВ районных отделениях федеральной службы судебных приставов незаконно установлены приёмные дни, так называемые для приёма взыскателей. Рабочий график сдебных приставов-исполнителей и всех прочих служащих РОСП ничем не отличается от обычной пятидневной календарной недели. Сроки, исчисляемые в днях, считаются в рабочих днях обычного календарного графика рабочей недели. А кому жаловаться на бездействие пристава? Сроки в законе об исполнительном производстве считаются в календарных днях за исключением нерабочих дней. Районное отделение приставов работает 2 дня в неделю, среда и пт. То есть по по факту сроки считаются в рабочих днях пристава? И срок"на следующий день" может означать, уже на следующей неделе?
В районных отделениях федеральной службы судебных приставов незаконно установлены приёмные дни, так называемые для приёма взыскателей. Рабочий график сдебных приставов-исполнителей и всех прочих служащих РОСП ничем не отличается от обычной пятидневной календарной недели. Сроки, исчисляемые в днях, считаются в рабочих днях обычного календарного графика рабочей недели.
Спросить
Самое действенное средство - обжалование бездействие в суд административным исковым заявлением. Вышестоящему приставу или в прокуратуру жаловаться почти бесполезно.
Спросить
Некоторые тут любят прокуратуру, как универсальную структуру для всех случаев в жизни. Забудьте прокуратуру в данном случае конкретно. Прокурор просто перешлёт вашу жалобу туда же в ОСП. Адресными инстанциями для жалоб на судебного пристава-исполнителя является вышестоящие: начальник РОСП, главное управление (главный пристав субъекта), Директор ФССП. Либо административный иск в суд. Апелляционный суд. Кассационный суд, Верховный Суд РФ.
СпроситьНу так уточните у работодателя. Явно техническая ошибка.
С уважением. Было бы не так странно, но вот в приказе тоже про 1 час написано)))))) "с лицами, поступающими на работу по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями неполная продолжительность рабочего времени 1 час. в неделю" хотела прикрепит скрин с Приказа. Но не получается. Прислали трудовой договор, где написано, что продолжительность рабочего времени РАБОТНИКА составляет 1 часов в неделю Рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Начало рабочего дня в 09:00, окончание рабочего дня в 09:12.
Выходные дни - суббота, воскресенье. Как такое может быть если далее написано, что Месячная ставка (должностной оклад) для занимаемой РАБОТНИКОМ должности составляет 15279,00 руб. (Пятнадцать тысяч двести семьдесят девять руб. 00 коп.) (из расчета 40-часовой рабочей недели). Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Было бы не так странно, но вот в приказе тоже про 1 час написано)))))) "с лицами, поступающими на работу по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями неполная продолжительность рабочего времени 1 час. в неделю" хотела прикрепит скрин с Приказа. Но не получается.
СпроситьНа 1 ставку 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (40 часов). При оформлении на полставки по совместительству режим работы должен устанавливаться соглашением между работником и работодателем - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (на 0,5 ставки рабочая неделя составляет 20 часов, работа должна осуществляться в нерабочее по основной должности время). Согласно ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Делите эти часы на количество рабочих дней в неделю, получите ваш рабочий день. 1,5 ставки прямо не влияют на продолжительность рабочего дня, это, прежде всего, объем выполняемой работы в течение того же времени. Работаю в садике уборщиком на 1.5 ставки. Какова длительность рабочего дня.
На 1 ставку 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (40 часов). При оформлении на полставки по совместительству режим работы должен устанавливаться соглашением между работником и работодателем - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (на 0,5 ставки рабочая неделя составляет 20 часов, работа должна осуществляться в нерабочее по основной должности время).
Спросить
Согласно ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Делите эти часы на количество рабочих дней в неделю, получите ваш рабочий день. 1,5 ставки прямо не влияют на продолжительность рабочего дня, это, прежде всего, объем выполняемой работы в течение того же времени.
СпроситьДобрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены. Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией. Правомерно ли считать отсыпной, соответственно после ночной смены, первым днем отпуска?
Добрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены.
Спросить
Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией.
СпроситьДостаточно даже одного месяца в расчетном периоде. И тогда уважительные причины в другие месяцы не нужны. Можете устроить человека на 0,25 ставки т.е. на 2 часа в день при пятидневной рабочей недели. Причём здесь часы?
Имеет значение заоаботная плата и другие критерии оценки нуждаемости.
Смотрите Постановление 630. На какое минимальное число часов можно по закону официально устроить человека, чтобы он потом получал пособие на детей с 8 до 17? Чтобы ни у прокуратуры, ни у ПФР не возникли вопросы.
Достаточно даже одного месяца в расчетном периоде. И тогда уважительные причины в другие месяцы не нужны.
Спросить
Можете устроить человека на 0,25 ставки т.е. на 2 часа в день при пятидневной рабочей недели.
Спросить
Причём здесь часы?
Имеет значение заоаботная плата и другие критерии оценки нуждаемости.
Смотрите Постановление 630.
СпроситьЧужую работу вы не должны выполнять. А вот то. сколько Вы должны работать - смотрите ваш трудовой договор, С,т.57 ТК РФ.Вы ведь на 0,5 ставки. Из этого и исходить надо. Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
Оцените ответ если он был Вам полезен. Работаю системным администратором в больнице на 0.5 ставки. Мне доплачиват стимулирующие 303% от оклада за интенсивность выполняемых работ. По факту постоянно приходится выполнять и чужую работу тоже, которая не относится к моей должности. Сколько часов в день я должен работать?
Чужую работу вы не должны выполнять. А вот то. сколько Вы должны работать - смотрите ваш трудовой договор, С,т.57 ТК РФ.Вы ведь на 0,5 ставки. Из этого и исходить надо.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
Оцените ответ если он был Вам полезен.
СпроситьЗдравствуйте! Все зависит от условий вашего трудового договора. А по закону Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными. Я уборщица в аптеке работаю по 6 часов выходной воскресенье все праздники на работе т е новый год 8 марта итд законно ли это пожалуйста напишите т к я еду в автобусе на работу.
Здравствуйте! Все зависит от условий вашего трудового договора. А по закону Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными.
Спросить
Заставлять сидеть на работе работодатель не имеет права, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Норма 40 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне. Медицинским работникам, согласно трудовому кодексу, установлена 39 часовая рабочая неделя. (ст. 350 ТК РФ). Т.е. рабочий день составляет 7 ч 48 мин. при ежедневной работе по пятидневной рабочей неделе. Сколько должна работать часов в день участковая медсестра в РК
Работодатель заставляет сидеть с 8.00 до 19.00
Заставлять сидеть на работе работодатель не имеет права, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Норма 40 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне.
Спросить
Медицинским работникам, согласно трудовому кодексу, установлена 39 часовая рабочая неделя. (ст. 350 ТК РФ). Т.е. рабочий день составляет 7 ч 48 мин. при ежедневной работе по пятидневной рабочей неделе.
СпроситьПодойдите в отдел кадров и объясните подробно, что у Вас пятидневная работая неделя, не как у Всех и с Вами надо решить вопрос индивидуально. Работодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?
Подойдите в отдел кадров и объясните подробно, что у Вас пятидневная работая неделя, не как у Всех и с Вами надо решить вопрос индивидуально.
СпроситьРешение работодателя незаконное. У вас рабочая неделя пятидневная или шестидневная, выходные дни постоянные или по графику. Андрей, добрый день. Может быть правомерным, ЕСЛИ У Вас сменный график работы, а не 5/2.
С уважением. Могу ли я не выйти на работу 03,05,22 без каких либо объяснений/заявлений? Вопрос в следующем, согласно производственному календарю (утвержденному постановлением правительства РФ) 03,05,22 не рабочий/праздничный день, однако работодатель решил, что этот день рабочий на том основании что подписан лист ознакомления с графиком работы на 2022 год. Является ли данное решение работодателя правомерным?
У вас рабочая неделя пятидневная или шестидневная, выходные дни постоянные или по графику.
Спросить
Андрей, добрый день. Может быть правомерным, ЕСЛИ У Вас сменный график работы, а не 5/2.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени [b]не влечет[/b] для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Можно ли считать, что работник работает на полставки, если его рабочий день составляет 6 часов через дня дня (одни шестичасовой рабочий день и два выходных)?
Здравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьДобрый день!
Можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда Тихорецка. Здравствуйте Ольга!
Если Вы привлекались к работе в праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, либо предоставляются отгулы, которые могут быть присоединены к дням отпуска. 7 марта отдыхают только сотрудники предприятий с пятидневной рабочей неделей. Поскольку у Вас рабочая неделя шестидневная, то Вы работаете 5 и 7, отдыхаете 6 (воскресенье) и 8 (праздничный выходной) И опять здравствуйте. Работаю в школе техникой 5 лет, а такого не знала. Вся страна 7 марта отдыхает, а наш Тихорецкий район, видать "отлельное" государство, мы как всегда работаем, т. к. у нас бюджетная организация и шестидневный рабочий график. У меня вопрос, справедливо ли это, все будут отдыхать, а мы работать. 6,7,8 марта все отдыхают, а у нас 6 марта отдыхаем, 7 марта работаем. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться за помощью.
Добрый день!
Можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда Тихорецка.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Если Вы привлекались к работе в праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, либо предоставляются отгулы, которые могут быть присоединены к дням отпуска.
Спросить
7 марта отдыхают только сотрудники предприятий с пятидневной рабочей неделей. Поскольку у Вас рабочая неделя шестидневная, то Вы работаете 5 и 7, отдыхаете 6 (воскресенье) и 8 (праздничный выходной)
СпроситьА в договоре у вас как определен рабочий график?
С уважением. Вопрос о работе учителя при пятидневной учебной неделе. " Школьная учебная-пять дней, а рабочая неделя в школе-6 дней. " Так говорит наш директор. Имеется в виду привлечение учителей при пятидневке к различным мероприятиям по субботам. Но при этом считать субботу не выходным, а рабочим 6 днем. С уважением, Светлана.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Надо считать. Главное, чтобы не больше 40 часов в неделю. А выходные могут быть в любые дни, если все стороны согласны. Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
СпроситьНадо считать. Главное, чтобы не больше 40 часов в неделю. А выходные могут быть в любые дни, если все стороны согласны.
Спросить- у вас есть работодатель - с ним согласуйте график работы;
- все предприятия разные (кто-то дежурит круглосуточно, к кого-то скользящий график, пятидневная рабочая неделя, вахта и т.д.);
- все зависит от того, где вы работаете; Смотря какой график работы по договору, если сменный, то обязаны будете выйти на работу согласно сменности, если же 5/2, то в период с 31.12 по 09.01 работать не обязаны по ст. 113 ТК РФ. Смотрите условия своего трудового договора и график работы. Мы не можем их знать. Могу ли я не выходить на работу 3 и 4 января.
- у вас есть работодатель - с ним согласуйте график работы;
- все предприятия разные (кто-то дежурит круглосуточно, к кого-то скользящий график, пятидневная рабочая неделя, вахта и т.д.);
- все зависит от того, где вы работаете;
СпроситьСмотря какой график работы по договору, если сменный, то обязаны будете выйти на работу согласно сменности, если же 5/2, то в период с 31.12 по 09.01 работать не обязаны по ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Смотрите условия своего трудового договора и график работы. Мы не можем их знать.
СпроситьЗдравствуйте, при работе на полставки работник будет работать в двое меньше, нежели работая на полную ставку, то есть продолжительность рабочего дня сокращается вдвое.
Исходя из этого можно сказать, что работая на полставки продолжительность рабочего дня работника составит не целый рабочий день, который состоит из 8 часов, а будет равен 4 часа в день, если вы будете работать по пятидневной рабочей неделе.
Сорока часовая рабочая неделя у работника на полставки будет равняться двадцати часам.
Вам нужно узнать сколько часов в неделю составляет полная ставка и затем разделить на 2. Результат и будет ответом на Ваш вопрос, сколько часов должна составлять 0,5 ставки при пятидневной работе в неделю. Работаю учителем начальных классов 18 часов в неделю + 0,5 ставки гпд. Сколько часов должна составлять 0,5 ставки гпд при пятидневной работе в неделю?
Здравствуйте, при работе на полставки работник будет работать в двое меньше, нежели работая на полную ставку, то есть продолжительность рабочего дня сокращается вдвое.
Исходя из этого можно сказать, что работая на полставки продолжительность рабочего дня работника составит не целый рабочий день, который состоит из 8 часов, а будет равен 4 часа в день, если вы будете работать по пятидневной рабочей неделе.
Сорока часовая рабочая неделя у работника на полставки будет равняться двадцати часам.
Вам нужно узнать сколько часов в неделю составляет полная ставка и затем разделить на 2. Результат и будет ответом на Ваш вопрос, сколько часов должна составлять 0,5 ставки при пятидневной работе в неделю.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 2.7 Приложения 1 к к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160). Соответственно, при работе на 1,5 ставки эта норма составляет 54 часа в неделю (36 часов основных + 18 часов по внутреннему совмещению). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 10,8 часов, при шестидневной - 9 часов. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Сколько часов положено отработать воспитателю работающему в детском саду на 1,5 ставки при графике работы учреждения 10,5 часов.
Здравствуйте, Елена! Воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 2.7 Приложения 1 к к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160). Соответственно, при работе на 1,5 ставки эта норма составляет 54 часа в неделю (36 часов основных + 18 часов по внутреннему совмещению). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 10,8 часов, при шестидневной - 9 часов. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
СпроситьСтавка - это полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе.
На две ставки в разных организациях работать невозможно.
Удачи. Работаю в одном детском саду на 1 ставку с 8.00 до 14.00, в другом на 0.5 ставки 3 раза в неделю по 3 часа. Хочу устроиться на работу в ДЮСШ на 1 ставку, но в кадрах говорят, что можно только на 0.5. Есть ли пути для решения этого вопроса в мою пользу, для трудоустройства на 1 ставку. Или это незаконно.
Ставка - это полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе.
На две ставки в разных организациях работать невозможно.
Удачи.
СпроситьСмотрите не на количеств учебных часов, а на количество рабочих часов. Если выбираете свою норму в эти пять дней - тогда точно можете на работу в субботу не ходить. Я учитель начальных классов и у меня в этом уч году 1 класс, а значит пятидневная рабочая неделя. Должна ли я находиться в школе в субботу? Нагрузки больше ни какой нет, только 18 часов.
Смотрите не на количеств учебных часов, а на количество рабочих часов. Если выбираете свою норму в эти пять дней - тогда точно можете на работу в субботу не ходить.
СпроситьКонкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Работаю вахтовым методом, в праве ли я при ежедневном графике работы 7/0 по 11 ч, потребовать еженедельный отдых в воскресенье (в тч уйти после обеда в этот день)
Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.
СпроситьМожно, главное чтобы рабочие часы в неделю согласно ТК РФ были не более 40 часов и вых. е дни, на какой день вы их отнесете имеет право согласовать с работником. Здравствуйте.
Да, конечно. В данном случае нет ограничений, согласовать можете любые дни выходными. Главное, чтобы совместительство не совпадало с временем работы по основному месту.
С уважением. Можно принять совместителя на 05.ставки (руководитель коллектива самодеятельного искусства) на пятидневку с выходными понедельник, вторник?
Можно, главное чтобы рабочие часы в неделю согласно ТК РФ были не более 40 часов и вых. е дни, на какой день вы их отнесете имеет право согласовать с работником.
Спросить
Здравствуйте.
Да, конечно. В данном случае нет ограничений, согласовать можете любые дни выходными. Главное, чтобы совместительство не совпадало с временем работы по основному месту.
С уважением.
СпроситьВопрос в чем заключается? Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны! Изменение условия труда в порядке ст.71-74 ТК РФ. Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов? Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск. В связи с переходом на пятидневную рабочую неделю мне уменьшили количество часов с 30 до 18-ти. Хотя я в субботу не работала и передали мои часы коллегам, которые работали в субботу и вели уроки у тех классов, которые уменьшили количество часов.
Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны!
Спросить
Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов?
Конечно имеет! 
На то он и директор! 
Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск.
СпроситьСветлана! Ну Вы ей богу, ну как в детском садике!
"Было указано" ГДЕ?! На потолке? 
Кто кому "сообщили"? Сколько их было? 
Если интересует результат, Вам надо показывать ДОКУМЕНТЫ своему адвокату, а не описывать Ваши ощущения "в космосе". 
12 часовой? Конечно это незаконно вы перерабатываете 4 часа. Здравствуйте!
По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. (ст.91) При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст.103)
НЕ забудьте дать обратную связь, если ответ на вопрос был Вам полезен. Здравствуйте.
Такой график незаконный, поскольку продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, согласно ТК РФ. Работаю в ППС, ставят график 5/2 с 20 до 8, законно ли ставить такой график?
Здравствуйте!
По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. (ст.91) При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст.103)
НЕ забудьте дать обратную связь, если ответ на вопрос был Вам полезен.
Спросить
Здравствуйте.
Такой график незаконный, поскольку продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, согласно ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы работаете не по графику, а обычную пятидневную рабочую неделю, то праздничные дни, объявленные выходными также ваш выходной. Выходными (нерабочими праздничными днями) - будут лишь указанные в ТК РФ, смотрите ст. 112 ТК РФ. При графике 5/2 государственный праздник является выходным и работа в такой день запрещена, только с согласия работника.
- см. ст. 113 ТК РФ. Я работаю 5 на 2 любой мраздник в расий считается у меня выходной или же нет?
Если Вы работаете не по графику, а обычную пятидневную рабочую неделю, то праздничные дни, объявленные выходными также ваш выходной.
СпроситьВыходными (нерабочими праздничными днями) - будут лишь указанные в ТК РФ, смотрите ст. 112 ТК РФ.
СпроситьПри графике 5/2 государственный праздник является выходным и работа в такой день запрещена, только с согласия работника.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
