Учителя на раздаче - Как школы справляются с работой при пятидневной неделе и шестидневной рабочей неделе?
Вопрос о работе учителя при пятидневной учебной неделе. " Школьная учебная-пять дней, а рабочая неделя в школе-6 дней. " Так говорит наш директор. Имеется в виду привлечение учителей при пятидневке к различным мероприятиям по субботам. Но при этом считать субботу не выходным, а рабочим 6 днем. С уважением, Светлана.
Здравствуйте, режим работы по пятидневной или шестидневной учебной неделе определяется образовательным учреждением самостоятельно. Если у вас пятидневная рабочая неделя то общим выходным является воскресенье, а вторым выходным днем - день установленный локальным нормативным актом. Как правило (но необязательно) выходные предоставляются подряд. Методический день не является выходным, а является рабочим днем без аудиторной нагрузки. Поэтому если у вас пятидневка с выходными суббота и воскресенье, суббота является выходным днем, а не методическим.
Спросить
Ольга. Необходимо различать понятия «рабочая неделя» и «учебная неделя». Рабочая неделя устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, определяет продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Учебная неделя устанавливается для учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе.
Согласно абз.1 п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в день, когда у работника отсутствуют занятия по расписанию и/или по плану работы школы отсутствуют общешкольные мероприятия, присутствие учителя в образовательной организации не требуется. Это правило касается не только субботы, но любого другого дня: вторника, среды и др.
При этом в табеле учета рабочего времени в эти дни, как и в любые другие дни рабочей недели, учителям проставляется буква «Ф» - фактически отработанные часы (Приложение №5 к приказу Министерства финансов РФ от 30.03.2015 №52 н).
Некоторые руководители составляют на работников акты за отсутствие на работе в субботу и требуют объяснение от работника. Отмечаем, что в субботу учитель может быть привлечен к участию в общешкольных мероприятиях (участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, проведение родительских собраний и др.) или выполнять дополнительную работу (классное руководство, заведование учебными кабинетами, проверка письменных работ и др.).
Однако по своему характеру выполнение такой работы в большинстве случаев осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки - на месяц, учебную четверть. Эта работа регулируется соответствующими планами и графиками работы школы, в т.ч. планами работы учителя (п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).
В свой методический день учитель не ведёт свои уроки (хотя вполне может заменить другого педагога, болеющего или уехавшего). К большому сожалению, для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что вы не обязаны находиться на работе. Вас имеют право вызвать на замену, на проведение мероприятий и т.д. и вы не вправе отказать. Методический день – не выходной день. Проверяйте тетради, готовьте уроки, посетите врача или сделайте другие школьные дела, на которые в обычные дни у вас нет времени и сил.
Таким образом, можно сделать вывод: если у учителя в конкретный день недели отсутствуют занятия по расписанию, не запланированы по своему плану или по плану работы школы общешкольные мероприятия, на которых он обязан присутствовать, а также отсутствует другая часть работы (дополнительная работа), которую необходимо выполнять в стенах школы, то присутствие учителя в школе не требуется. Такой свободный день учитель использует для своего дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (абз.2 п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).
Спросить
Здравствуйте, Ольга Александровна!
В субботу учитель может быть привлечен к участию в общешкольных мероприятиях (участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, проведение родительских собраний и др.) или выполнять дополнительную работу (классное руководство, заведование учебными кабинетами, проверка письменных работ и др.).
Однако по своему характеру выполнение такой работы в большинстве случаев осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки - на месяц, учебную четверть. Эта работа регулируется соответствующими планами и графиками работы школы, в т.ч. планами работы учителя (п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).
В свой методический день учитель не ведёт свои уроки (хотя вполне может заменить другого педагога, болеющего или уехавшего). К большому сожалению, для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что вы не обязаны находиться на работе. Вас имеют право вызвать на замену, на проведение мероприятий и т.д. и вы не вправе отказать. Методический день – не выходной день. Проверяйте тетради, готовьте уроки, посетите врача или сделайте другие школьные дела, на которые в обычные дни у вас нет времени и сил.
Таким образом, можно сделать вывод: если у учителя в конкретный день недели отсутствуют занятия по расписанию, не запланированы по своему плану или по плану работы школы общешкольные мероприятия, на которых он обязан присутствовать, а также отсутствует другая часть работы (дополнительная работа), которую необходимо выполнять в стенах школы, то присутствие учителя в школе не требуется. Такой свободный день учитель использует для своего дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (абз.2 п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).
Ольга Александровна, почитайте заключенный трудовой договор и внутренние акты. Работа в выходные дни, только с согласия работника, эти дни оплачиваемые.
Прошу не забыть оценить ответ!
Всего доброго!
СпроситьСмотрите свой трудовой договор, а именно рабочий график. Главное чтобы не было более 40 часов в неделю.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Таким образом закон содержит ссылку на коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка которым устанавливаются выходные дни. Так же данное правило может быть установлено и индивидуальным трудовым договором.
Спросить
Добрый вечер. Если графиком предусмотренная пятидневная рабочая неделя и в трудовом договоре Также имеется пятидневная рабочая неделя в таком случае суббота и воскресенье это выходные дни. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Если положением о внутреннем трудовом распорядке установлена пятидневная рабочая неделя, то естественно суббота и воскресенье являются выходными днями здесь не может быть других мнений.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно смотреть график по данному обстоятельству по трудовому договору, то можете. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьСуббота рабочий день при пятидневке.
Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.
Здравствуйте, Валентина!
Согласно статье 112 ТК РФ:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" :
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Таким образом, суббота 29.12.2018 является рабочим днем, длительность которого сокращена на 1 час (так как 31.12.2018 - день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню). При этом понедельник 31.12.2018 является выходным днем по субботе, так как у Вас по ПВТР школа работает по пятидневке.
Успехов!
Спросить
Я работаю учителем в сельской школе. Учебный план школы рассчитан на пятидневную неделю. Все уроки проводятся с понедельника по пятницу. Однако по непонятным причинам нам в субботу ставят рабочий день в табеле и постоянно вызывают на работу по субботам, при этом занимаемся мы в субботние дни чаще хозяйственными делами: собираем жёлуди, рубим заросли клёна по мусоркам и т.д. Всё это оправдывается тем, что у нас в коллективном договоре прописана шестидневная рабочая неделя. Считаю, что это незаконно и даже преступно, так как если я отрабатываю всю учебную нагрузку за пять дней, то и в табеле мне должны ставить 5 рабочих дней в неделю. Соответственно стоимость одного рабочего дня должна быть дороже, что непосредственно связано с начислением отпускных и больничных. Помогите разобраться в ситуации. Заранее благодарна, Татьяна Алексеевна.
Собирать желуди, рубить деревья и убирать мусор вы не обязаны в любом случае, поэтому отказаться от выполнения этой работы вы имеете право. Что касается 5 или 6-дневной рабочей недели, то нужно смотреть положение о внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения. Там все написано и все должны соблюдать это положение. То же самое касается оплаты труда. В общем, вам нужно внимательно изучить условия вашего трудового договора, положения об оплате труда и премировании и положение о внутреннем трудовом распорядке. Если имеются нарушения со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьМожет ли у учителя начальной школы быть пятидневный рабочий день, при том, что учителя старших классов остаются работать по шестидневной неделе?
Наша школа работает по пятидневной рабочей неделе, но субботу директор назвала методическим днем для учителей и пользуясь этой формулировкой, ставит в эти дни разные общешкольные мероприятия: соревнования, концерты, совещания и т.п. Таким образом у нас учителей при пятидневке 6 рабочих дней и дня на сообразование (как такогого методического - нет). Когда принимали это решение на совещании, устанавливая правила внутреннего распорядка, я была против такого, надеялась на субботу как выходной день, но решение все равно приняли, т. к. остальные учителя не хотели вступать в конфликт с директором. Могу ли я в так называемый методический день не приходить в школу?
---Здравствуйте, у вас НЕТ такого права. Свои порядки будете устанавливать в своей частной школе (когда её откроете). Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
