Работа по пятидневной рабочей неделе - 351 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, если в трудовом договоре у вас установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота-воскресенье, то оплата за работу в выходной день должна производиться в двойном размере. В трудовом договоре указано: "рабочее время устанавливается соответственно графику" без указания на то сколько дней длится рабочая неделя. Специалист по отделам кадров ссылается на то, что все мед. учреждения работают по шестидневной неделе, поэтому суббота считается не вызодным, а рабочим днем и оплата за субботу оплачивается, как за будний день. Законно ли это? Работаю в сельской местности в поликлинике врачом, на окладе. Если стоит суббота, то в эту неделю рабочий день сокращён на один час и эти четыре часа переносят на рабочую субботу, чтобы количество часов за неделю не превысило 36 часов. Вопрос: оплата за работу в такую субботу как должна оплачиваться?
Здравствуйте, если в трудовом договоре у вас установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота-воскресенье, то оплата за работу в выходной день должна производиться в двойном размере.
Спросить
В трудовом договоре указано: "рабочее время устанавливается соответственно графику" без указания на то сколько дней длится рабочая неделя.
Спросить
Специалист по отделам кадров ссылается на то, что все мед. учреждения работают по шестидневной неделе, поэтому суббота считается не вызодным, а рабочим днем и оплата за субботу оплачивается, как за будний день. Законно ли это?
Спросить
В рамках закона - надо смотреть локальные акты работодателя, в соответствии с нормами ст. 100 ТК РФ это указывается в них.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Скажите в каком случае выходной день можно сократить до 42 часов вместо положенных 48
Здравствуйте, в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьДобрый день, Дмитрий. Вы устраиваетесь на сменный график работы, а не на пятидневную рабочую неделю. Поэтому работодатель не обязан предоставлять выходные в субботу и в воскресенье. Суббота и воскресенье при сменном графике обычные рабочие дни. График работ установлен трудовым договором, который Вы подписали. Работаю официально. График составляют абы как точного нет. То 2/2, то 3/2 то 3/1.
Так же постоянно выпадают рабочими смены на все субботы и воскресенья за календарный месяц. Обязан ли я по закону работать все выходные?
Добрый день, Дмитрий. Вы устраиваетесь на сменный график работы, а не на пятидневную рабочую неделю. Поэтому работодатель не обязан предоставлять выходные в субботу и в воскресенье. Суббота и воскресенье при сменном графике обычные рабочие дни. График работ установлен трудовым договором, который Вы подписали.
СпроситьПо желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет. Имею ли я право на пятидневную рабочую неделю, имея ребенка дошкольного возраста и работая в школе? Спасибо!
По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.
СпроситьДобрый день. Да, Вы имеете права написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Добрый день! В рассматриваемом случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы 28.05.2021, 31.05.2021. У меня сменный график работы. Я как раз работаю 28 в день, и 29 в ночь. У меня отпуск с 1 июня, а билеты на отдых куплены с 28 мая, могу я взять отпуск с 28 мая по 30 мая за свой счет? Как написать правильно заявление.
Добрый день! В рассматриваемом случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы 28.05.2021, 31.05.2021.
Спросить
Режим работы прописан в Трудовом договоре и ВТР школы, Вам необходимо ознакомиться с этими документами. Добрый день
Режим работы по пятидневной или шестидневной учебной неделе определяется образовательным учреждением самостоятельно. Если у вас пятидневная рабочая неделя то общим выходным является воскресенье, а вторым выходным днем - день установленный локальным нормативным актом. Как правило (но необязательно) выходные предоставляются подряд. Методический день не является выходным, а является рабочим днем без аудиторной нагрузки. Поэтому если у вас пятидневка с выходными суббота и воскресенье, суббота является выходным днем, а не методическим. Анна, а что у вуас написано в трудовом договоре? Вот из этого и исходите. Пятидневная или шестидневная там у вас рабочая неделя. Является ли суббота официальным рабочим днём классных руководителей и учителей.
Режим работы прописан в Трудовом договоре и ВТР школы, Вам необходимо ознакомиться с этими документами.
Спросить
Добрый день
Режим работы по пятидневной или шестидневной учебной неделе определяется образовательным учреждением самостоятельно. Если у вас пятидневная рабочая неделя то общим выходным является воскресенье, а вторым выходным днем - день установленный локальным нормативным актом. Как правило (но необязательно) выходные предоставляются подряд. Методический день не является выходным, а является рабочим днем без аудиторной нагрузки. Поэтому если у вас пятидневка с выходными суббота и воскресенье, суббота является выходным днем, а не методическим.
Спросить
Анна, а что у вуас написано в трудовом договоре? Вот из этого и исходите. Пятидневная или шестидневная там у вас рабочая неделя.
СпроситьДобрый день, а как указано в трудовом договоре? В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени! Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени!
Спросить
Да, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. И просить провести проверку по данному факту нарушения, ваших прав.
СпроситьВы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Руководствоваться нужно трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Владимир, в данном случае положения трудового договора будут трактоваться в пользу работника, у вас 5 Ти дневная рабочая неделя, значит с выходными в субботу и воскресенье. При отказе предоставить вам выходной вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию согласно ст.359-365 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер!
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
Больше 8 часового рабочего дня, является нарушением, меньше 8 часов - нет.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! График работы сельсовета понедельник-пятница выходной суб, вс, с 8:30 до 16;30 перерыв с 12:30 до 13:30, т.е. получается что сельсовет работает 7 часов 5 дней в неделю есть ли нормативы которые определяют нормативы графика работы и продолжительности рабочего дня? является ли это нарушением?
Добрый вечер!
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
Больше 8 часового рабочего дня, является нарушением, меньше 8 часов - нет.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 - 3 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Также заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка. Отец ребенка хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет, с выходом на работу. Сколько часов в смену разрешено работать?
Здравствуйте, Вячеслав. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 - 3 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Также заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Викторовна! В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5.
1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Ребенку нет 1.5 года. Сколько часов я должна работать что бы сохранить пособие до 1.5 лет? Рабочая неделя 40 часов.
Здравствуйте, Ольга Викторовна! В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5.
1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
СпроситьВоспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 36 часов в неделю, музыкальным руководителям 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
Поэтому 0,625 ставки воспитателя соответствуют 22,5 часам, а 0,125 ставки музыкального руководителя-3 часам в неделю, всего 25,5 часов в неделю.
При пятидневной рабочей неделе вы должны работать в среднем по 5,1 часа в день.
Но возможно и другое распределение по дням при соблюдении недельной нормы. Я работаю в селе в малокомплектном детском саду воспитателем. Детский сад работает с 8:30 до 16:30. Я работаю на 0,625 ставки воспит. И 0,125 ставки муз. раб. Сколько часов в день я должна работать?
Воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 36 часов в неделю, музыкальным руководителям 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
Поэтому 0,625 ставки воспитателя соответствуют 22,5 часам, а 0,125 ставки музыкального руководителя-3 часам в неделю, всего 25,5 часов в неделю.
При пятидневной рабочей неделе вы должны работать в среднем по 5,1 часа в день.
Но возможно и другое распределение по дням при соблюдении недельной нормы.
СпроситьНина, добрый день.
Кадровика правы. Расчёт производится по пятидневке. Но если в Вашем случае будет прописан индивидуальный график по 0,2 ставки каждый день. Вам должны и закрывать табель по указанной в договоре продолжительности на каждый день.
С уважением и Наступающем Новым годом! Здравствуйте.
В организации пятидневная рабочая неделя, в которой Вы работаете только два дня с учётом Вашей ставки.
Правильно исходить из пятидневной рабочей недели. 0,2 ставки всего за месяц. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,2 ставки продолжительностью 8 ч с выходными днями-пн, ср, пт, сб, вс с продолжительность рабочего дня 4 ч с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы в 10:00, окончание работы 14:00" отдел кадров сказал, что норма рабочего времени расчитывается по производственному календарю по пятидневке (у всех в этой организации), поэтому указывается пятидневная рабочая неделя. Или правильно в этом случае писать двудневная рабочая неделя?
Нина, добрый день.
Кадровика правы. Расчёт производится по пятидневке. Но если в Вашем случае будет прописан индивидуальный график по 0,2 ставки каждый день. Вам должны и закрывать табель по указанной в договоре продолжительности на каждый день.
С уважением и Наступающем Новым годом!
Спросить
Здравствуйте.
В организации пятидневная рабочая неделя, в которой Вы работаете только два дня с учётом Вашей ставки.
Правильно исходить из пятидневной рабочей недели.
Спросить
Здравствуйте. При стандартной пятидневной рабочей неделе праздничные дни должны быть выходными. Размер ставки значения не имеет. Здравствуйте.
У Вас это должно быть отражено в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу РФ праздничные (нерабочие) дни положены для вас, но если у вашего работодателя приостановка работы в такие дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то в таком случае вам либо оплачивается работа за этот день в двойном размере, либо выходной переносится на другой любой указанный Вами день. Если я работаю на графике 5/2 на 1/2 ставке в ООО компании у меня положены быть праздничные дни выходными или нет?!
Здравствуйте. При стандартной пятидневной рабочей неделе праздничные дни должны быть выходными. Размер ставки значения не имеет.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ праздничные (нерабочие) дни положены для вас, но если у вашего работодателя приостановка работы в такие дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то в таком случае вам либо оплачивается работа за этот день в двойном размере, либо выходной переносится на другой любой указанный Вами день.
СпроситьДобрый вечер, согласно стать 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего дня должна составлять не более восьми часов в день при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю) всё остальное относится к сверхурочной работе ст 99 ТК РФ.А для медицинских работников рабочая неделя не должна превышать 39 часов ст 350 тк РФ. Какие права нарушает работодатель и на какие ссылаться законы? Мы работаем врачом поликлиники, режим работы 08:00-20:00. Если не выполняем объём работы, пишем объяснительные. Мы просто физически не успеваем, приходится переносить на следующий день, так как если все выполнять, мы едва будет успевать к 23:00 ч. У нас семья и дети... как нам быть? Никаких заявлений на сверхурочные не писали, нам за переработку времени не платят. Спасибо!
Добрый вечер, согласно стать 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего дня должна составлять не более восьми часов в день при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю) всё остальное относится к сверхурочной работе ст 99 ТК РФ.А для медицинских работников рабочая неделя не должна превышать 39 часов ст 350 тк РФ.
СпроситьВ одностороннем порядке не имеет право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю
Изменение возможно только с согласия работника ст 72 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на неполном рабочем дне, график работы сменный, имеет ли право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочию неделю?
В одностороннем порядке не имеет право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю
Изменение возможно только с согласия работника ст 72 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. У вас пятидневная рабочая неделя? А суточная работа подработка? Уточните ситуацию. Имеет ли право медицинская сестра на 2 выходных (суббота воскресенье), графиком каждый день в день и сутки в неделю?
Здравствуйте. У вас пятидневная рабочая неделя? А суточная работа подработка? Уточните ситуацию.
СпроситьНе устанавливается законодательством непосредственно. Определяется внутренними документами учреждения. Например, смотрите здесь: http://school425.ru/index/shkolnaja_biblioteka/0-74 Какой режим работы школьной библиотеки должен быть при пятидневной рабочей неделе в две смены? В библиотеке 1,5 ставки педагога - библиотекаря.
Не устанавливается законодательством непосредственно. Определяется внутренними документами учреждения. Например, смотрите здесь: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день. В любом случае дата окончания отпуска это первый следующий календарный день, в Вашей ситуации 28, так как в противном случае отпуск получится не 28 дней а 30. В приказе не пишется день выхода на работу. Там указывается период отпуска, с... по... В вашем случае, это с...по 27. Если у вас пятидневка, то выходите 30, в понедельник, но 28 и 29-это уже не отпуск, а выходные дни. В приказе не указывается дата выхода на работу, укажите период отпуска по 27 е число.
Выход на работу соответственно должен быть 30 го числа.
Выходные дни, т.е. СБ и ВС являются выходными днями, т.к. у Вас 5 ти дневная рабочая неделя. Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе нужно записать в приказе, если отпуск закончится в пятницу? Например, последний день отпуска в пятницу 27... Дата выхода на работу в приказе должна быть указана какая 28 (суббота) или 30 (понедельник)?
В приказе не пишется день выхода на работу. Там указывается период отпуска, с... по... В вашем случае, это с...по 27. Если у вас пятидневка, то выходите 30, в понедельник, но 28 и 29-это уже не отпуск, а выходные дни.
Спросить
В приказе не указывается дата выхода на работу, укажите период отпуска по 27 е число.
Выход на работу соответственно должен быть 30 го числа.
Выходные дни, т.е. СБ и ВС являются выходными днями, т.к. у Вас 5 ти дневная рабочая неделя.
СпроситьУточните точную дату выхода из отпуска у работодателя, возможно он спланировал Вас в смену (при сменном графике) в субботу. Здравствуйте.
Если в трудовом договоре у Вас указаны выходные суббота и воскресенье, то в понедельник. Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе если отпуск закончился в пятницу.
Уточните точную дату выхода из отпуска у работодателя, возможно он спланировал Вас в смену (при сменном графике) в субботу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в трудовом договоре у Вас указаны выходные суббота и воскресенье, то в понедельник.
СпроситьОльга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Добрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н). Работодатель ставит график 4 дня подряд по 12 часов работы. При 8 часовом дне. При этом за месяц норма часов не превышает. Имеет ли он на это право?
Ольга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Добрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
СпроситьВсе должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Любые изменения условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия и подписания дополнительного соглашения.-ст. 57, 72 ТК РФ. Соответственно новые условия вашей работы, мы не можем знать. День добрый нас перевели с пятидневной рабочей недели на суммированный учет рабочего времени за месяц остаются ли выходные.
Все должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Любые изменения условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия и подписания дополнительного соглашения.-ст. 57, 72 ТК РФ. Соответственно новые условия вашей работы, мы не можем знать.
Спросить0.1 ставки подразумевает рабочий день продолжительностью 48 минут (при пятидневной рабочей неделе).
Собственно говоря, в течение этого времени работники обязаны исполнять свои обязанности. Работать больше этого времени никто заставить работника не может (это уже будет сверхурочная работа)... Коллектив компании перевели на 0,1 ставки. И некоторые недовольные коллеги отказываются выполнять свои трудовые обязанности (выезды на объекты).
Может ли им грозить увольнение по инициативе работодателя, из невыполнения обязательств, с занесением в трудовую?
0.1 ставки подразумевает рабочий день продолжительностью 48 минут (при пятидневной рабочей неделе).
Собственно говоря, в течение этого времени работники обязаны исполнять свои обязанности. Работать больше этого времени никто заставить работника не может (это уже будет сверхурочная работа)...
СпроситьКристина, если у Вас пятидневная рабочая неделя, а не скользящий график, то 12-часовой рабочий день Вам установить не могут. Я работаю на госслужбе специалистом первой категории и ставят график работы 12 часов через день. Законно ли это?
Кристина, если у Вас пятидневная рабочая неделя, а не скользящий график, то 12-часовой рабочий день Вам установить не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на праздничные дни. В мае 2020 г праздничными днями являются 1 и 9 мая.
Если вы в заявление конкретно указывали, что отпуск с 20.04.2020 по 03.05.2020 (а не на 14 дней), то выйти на работу вы должны в первый ваш рабочий день с 04.05. Но и оплатить вам должны в этом случае только 11 дней.
Если отпуск на 14 дней, то он должен быть продлен на 1 день (рабочий), то есть выйти вы должны 7 мая. Отпуск с 20.04.2020 г. по 03.05.2020 г. Какого числа нужно выйти на работу? При пятидневной рабочей недели...
Здравствуйте!
Согласно ст 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на праздничные дни. В мае 2020 г праздничными днями являются 1 и 9 мая.
Если вы в заявление конкретно указывали, что отпуск с 20.04.2020 по 03.05.2020 (а не на 14 дней), то выйти на работу вы должны в первый ваш рабочий день с 04.05. Но и оплатить вам должны в этом случае только 11 дней.
Если отпуск на 14 дней, то он должен быть продлен на 1 день (рабочий), то есть выйти вы должны 7 мая.
СпроситьУважаемая Лина! Нерабочие праздничные дни только 1 и 9 мая, остальные дни являются выходными и согласно постановлению Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 осуществлен перенос с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. Поэтому, 1 и 9 мая отдыхают все, остальные дни зависят от того пятидневная рабочая неделя у вас или работа по графику. Можно ли проводить ремонтные работы сейчас? Не понимаю, 4 мая-это выходной день? Или выходные только 1 и 9 мая?
Уважаемая Лина! Нерабочие праздничные дни только 1 и 9 мая, остальные дни являются выходными и согласно постановлению Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 осуществлен перенос с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. Поэтому, 1 и 9 мая отдыхают все, остальные дни зависят от того пятидневная рабочая неделя у вас или работа по графику.
Спросить
