Работа по совместительству обучение / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Она может быть устроена на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, именно так должно быть прописано во всех документах. По основной работе или по совместительству - неважно. Тогда пособие она не потеряет. Может ли наша штатная сотрудница ВУЗа, находящаяся в настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет быть устроена внутренним совместителем по трудовому договору на пед. работу и читать часы? Или так нельзя, а лучше оформить на нее договор ГПХ? спасибо.
Она может быть устроена на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, именно так должно быть прописано во всех документах. По основной работе или по совместительству - неважно. Тогда пособие она не потеряет.
СпроситьОни.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы". Я работаю в сельской местности в фельдшерском пункте санитаром на ставку (основное место работы) и на ставку по совместительству сторожем в детском саду. По основному месту работы выхожу в отпуск на 44 календарных дня, а по совместительству сказали, что положено лишь 28 календарных дней (ссылаясь на трудовой кодекс). Почему-то дополнительные 16 дней, т.к. работаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера, РОНО не добавляет, говоря что вы эти дни получаете по основному месту работы. Но ведь северные надбавки к зарплате я получаю и по основному месту работы и по совместительству. Кто же прав?
Они.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы".
СпроситьВсе, за исключением указанных.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Какие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме?
Все, за исключением указанных.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
СпроситьДа.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Причитается ли отпускные за проработанный период совместителю при его увольнении?
да.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьУвы.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы". Я работаю в детском саду на полставки делопроизводителя, основная работа, и по совместительству полставки младшим воспитателем. Подскажите, пожалуйста, как мне должны оплатить ученический отпуск по среднему или только по основной работе? На какой закон можно опереться?
Увы.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы".
СпроситьУважаемая Ольга !
Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Удачи Вам. Если договор с внутренним совместителем расторгается 31 мая, а в свой основной отпуск он уходит с 1 июля. Как быть с отпускными? Платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Уважаемая Ольга !
Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьНельзя.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы". Муниципальное бюджетное учреждение Детская школа искусств. У нас по совместительству работает преподаватель музыки. Она обучается в ВУЗе на 5 курсе. Обучение платное, но оплачивала она его сама. Можем ли мы оплатить ее обучение за последний семестр (специальность менеджер социально-культурной деятельности), если да то как нам это обосновать? Спасибо.
Нельзя.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы".
СпроситьСтатья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Следовательно, работать по совместительству, находясь в учебном отпуске по основной работе, нужно. Я нахожусь в учебном отпуске на основной работе (отпуск на диплом и госы, 4 месяца). могу ли я работать по совместительству на полставки в это время?
Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Следовательно, работать по совместительству, находясь в учебном отпуске по основной работе, нужно.
СпроситьПоложена.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Скажите пожалуйста, положена ли мужу компенсация за неисп. Отпуск при увольнении НЕ С ОСНОВНОГО места работы, если он работал по совместительству (отработал 5 месяцев)? если положена, то на какую статью ссылаться?
Положена.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
СпроситьДобрый день Ольга. Должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров совместно с руководителем подразделения, в котором Вы работаете, далее утверждается руководителем организации и при наличии согласовывается председателем Профкома. Вы когда подписывали трудовой договор должны были обратить внимание на оговоренные в нем условия труда. Иногда в договорах делаю ссылку на должностную инструкцию, в которой Вы расписываетесь для ознакомления. В случае если Вас заставляют выполнять функции которые не указаны ни в договоре ни в должностной инструкции, то Вы вправе отказаться от их выполнения. Любая работа, не оговоренная трудовым договором оплачивается дополнительно как совместительство или по иным основаниям. Можно ли оспорить пункты должностной инструкции? Кто должен их разрабатывать (инструкции)? и обязана ли я учить новеньких работников на предприятии если да то оплачивают ли мне это?
Добрый день Ольга. Должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров совместно с руководителем подразделения, в котором Вы работаете, далее утверждается руководителем организации и при наличии согласовывается председателем Профкома. Вы когда подписывали трудовой договор должны были обратить внимание на оговоренные в нем условия труда. Иногда в договорах делаю ссылку на должностную инструкцию, в которой Вы расписываетесь для ознакомления. В случае если Вас заставляют выполнять функции которые не указаны ни в договоре ни в должностной инструкции, то Вы вправе отказаться от их выполнения. Любая работа, не оговоренная трудовым договором оплачивается дополнительно как совместительство или по иным основаниям.
СпроситьНет.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы". Я РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ-ВОСПИТАТЕЛЕМ, И ПО СОВМЕЩЕНИЮ-СТАРШИМ ВОСПИТАТЕЛЕМ (0,5 СТАВКИ). оПЛАТЯТ ЛИ СЕССИЮ ПО СТАРШЕМУ ВОСПИТАТЕЛЮ ИЛИ ТОЛЬКО ПО ВОСПИТАТЕЛЮ. (В ЭТОМ ГОДУ Я ПОСТУПИЛА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ вуз).
Нет.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы".
СпроситьЗакон не запрещает такого варианта трудоустройства - помимо обучения работать и на двух работах. Я работаю в районной поликлинике на 0,75 ставки и учусь в очной аспирантуре. Сейчас мне предлагают на этой же кафедре работать ассистентом на 0,5 ставки. Значит я должен уволиться из районной поликлиники, и перевестись на совместительство? А можно ли будет работать на 1,25 ставки в совокупности учась в аспирантуре или надо увольняться из аспирантуры и переводится в заочную?
Закон не запрещает такого варианта трудоустройства - помимо обучения работать и на двух работах.
СпроситьВозьмите от него заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по совмещаемой работе (совместительству) в связи с выездом на курсы повышения квалификации по основной работе. Если есть возможность, то оставьте все как есть, т.е. сохраните работнику зарплату и по совместительству. Сотрудник работает на предприятии не только по основному месту работы, но и внутреним совместителем. Как основной работник он направлен на курсы повышения квалификации. Как быть с ним, как с внутрениим совместителем? 1. Можно ли его также отправить на курсы. 2. Может ли он продолжать работать как внутренний совместитель. 3.Ему на время обучения оформить отпуск.
Возьмите от него заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по совмещаемой работе (совместительству) в связи с выездом на курсы повышения квалификации по основной работе. Если есть возможность, то оставьте все как есть, т.е. сохраните работнику зарплату и по совместительству.
СпроситьАлексей! Если учитель восстановлен в названной должности, то имеется в виду выполнение им обязанностей ТОЛЬКО по этой должности без совмещения и совместительства. Уважаемый Алексей! Нагрузка у учителя старших классов должна быть не менее 18 часов, то есть не менее ставки. Если в школе всего 8 часов химии, руководитель обязан догрузить учителя до ставки. Учебная нагрузка менее 18 часов в неделю допускается с согласия самого учителя. Учителя химии восстановили решением суда на работе. В решении прописано "в должности учителя химии". Школа малокомплектная, химии 8 часов. До увольнения учитель был донагружен до ставки часами индивидуального обучения (не уроками химии). Обязан ли директор дать ставку-18 часов? И если "да", то чем руководствоваться при лишении остальных учителей часов?
Алексей! Если учитель восстановлен в названной должности, то имеется в виду выполнение им обязанностей ТОЛЬКО по этой должности без совмещения и совместительства.
Спросить
Уважаемый Алексей! Нагрузка у учителя старших классов должна быть не менее 18 часов, то есть не менее ставки. Если в школе всего 8 часов химии, руководитель обязан догрузить учителя до ставки. Учебная нагрузка менее 18 часов в неделю допускается с согласия самого учителя.
СпроситьЕсли у вас она работает по совместительству, а в другой организации у неё основное место работы, то там ей и выплачивают пособие по ухожу за ребенком. Не ясно, был ли заключен какой-то договор между организацией и сотрудницей, прошедшей повышение квалификации, были ли в нём условия отработки и т.д. У нас в организации произошел такой случай. К нам на работу на условиях совместительства устроилась женщина. Она прошла дорогостоящее обучение (повышение квалификации) за счет нашей организации. И здесь выясняется что у неё трехмесячный ребенок. Обязаны ли мы выплачивать ей какую-то компенсацию и что делать в данной ситуации если она откажется работать?
Если у вас она работает по совместительству, а в другой организации у неё основное место работы, то там ей и выплачивают пособие по ухожу за ребенком. Не ясно, был ли заключен какой-то договор между организацией и сотрудницей, прошедшей повышение квалификации, были ли в нём условия отработки и т.д.
СпроситьВ ст. 287 ТК РФ сказано, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются работнику только по основному месту работы. Так что оплата отпуска не положена. Я работаю в двух гос. учереждениях психологом. Положена мне оплата отпуска по подготовке к защите дипломной работы в организации, где я работаю по совместительству? Если - да, то сообщите, пожалуйста правовые основания. Спасибо.
В ст. 287 ТК РФ сказано, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются работнику только по основному месту работы. Так что оплата отпуска не положена.
СпроситьСовершенно аналогична, как с основными работниками.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Какова процедура сокращения работника работающего по совместительству при сокращении штатов предприятия?
Совершенно аналогична, как с основными работниками.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
СпроситьУважаемая Ирина.
Может.
Однако он будет ограничен временными рамками работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ), если он совмещает работу с обучением, то по существу будет лишён гарантий и компенсаций, которые ему могли бы быть предоставлены по месту его основной работы (ст. 287 ТК РФ).
Также необходимо принять во внимание положения статьи 288 ТК РФ: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. В продолжение вопроса 412737: может ли работник, уволившись с постоянного места работы, продолжать работать в другой организации, как внешний совместитель?
Уважаемая Ирина.
Может.
Однако он будет ограничен временными рамками работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ), если он совмещает работу с обучением, то по существу будет лишён гарантий и компенсаций, которые ему могли бы быть предоставлены по месту его основной работы (ст. 287 ТК РФ).
Также необходимо принять во внимание положения статьи 288 ТК РФ: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьВ данном случае действия администрации не правомерны.
Выплата выходного пособия (предусмотренного ст.178 ТК РФ) относится к числу гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. А согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации (за исключением связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера), предусмотренные трудовым законодательством... предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В случае прекращения основной работы и работы по совместительству, выходное пособие выплачивается как по основной работе, так и и за работу по совместительству. Я работаю в поликлиннике постоянно на полставки дезинфектором и в том же учреждении по совместительству медсестрой. В связи с реорганизацией предприятия выходное пособие выплатили только по основной полставки дезинфектора, подработку медсестрой в расчёт не взяли. Правомерно ли это? За ранее благодарю за ответ.
В данном случае действия администрации не правомерны.
Выплата выходного пособия (предусмотренного ст.178 ТК РФ) относится к числу гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. А согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации (за исключением связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера), предусмотренные трудовым законодательством... предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В случае прекращения основной работы и работы по совместительству, выходное пособие выплачивается как по основной работе, так и и за работу по совместительству.
СпроситьСергей!
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, ( в том числе и отпуск) предусмотренные Трудовым Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
С уважением Скажите, пожалуйста, имеет ли право работник, работающий по совместительству, получить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ.
Сергей!
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, ( в том числе и отпуск) предусмотренные Трудовым Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
С уважением
СпроситьДоговор на выполнение работ - это и есть договор подряда. А на оказание услуг, - это когда результат не выражается в создании (либо изменении) какой-то вещи. Например, построить или отремонтировать дом, сшить пальто и т.д. - это подряд, а лечение, обучение, консультации и т.п. -это услуги.
С уважением! Чем Договор на оказание услуг отличается от Договора подряда и договора на выполнение работ.
Договор на выполнение работ - это и есть договор подряда. А на оказание услуг, - это когда результат не выражается в создании (либо изменении) какой-то вещи. Например, построить или отремонтировать дом, сшить пальто и т.д. - это подряд, а лечение, обучение, консультации и т.п. -это услуги.
С уважением!
СпроситьЕкатерина Александровна Страна: Россия город: Москва
Запрета работать для студентов законодательсвом не установлено.
Тем более, что такая работа не считается совместительством.
С уважением Можно ли брать на работу сотрудника - учащегося по дневной форме обучения.
Спасибо.
Екатерина Александровна Страна: Россия город: Москва
Запрета работать для студентов законодательсвом не установлено.
Тем более, что такая работа не считается совместительством.
С уважением
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Работать можно и раньше, запрета на это нет. Единственное условие - Ваше желание и согласие работодателя Вас принять. При этом Вам будут обязаны завести трудовую книжку, если Вы поступаете на работу впервые. Кроме того, Ваша работа будет считаться основной, а не по совместительству (в ВУЗе Вы учитесь, а не работаете по трудовому договору). К тому же на основании Гл. 26 Трудового кодекса на Вас в период Вашего обучения будет распространяться ряд льгот, поскольку вы будете совмещать работу с обучением (например, Вам должны предоставлять оплачиваемые отпуска на период сдачи экзаменов, защиты диплома и т.д.)
С уважением, Вопрос такой: можно ли, будучи студентом 5-го курса последнего семестра дневного отделения университета, работать на предприятии на полный рабочий день? Спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
Работать можно и раньше, запрета на это нет. Единственное условие - Ваше желание и согласие работодателя Вас принять. При этом Вам будут обязаны завести трудовую книжку, если Вы поступаете на работу впервые. Кроме того, Ваша работа будет считаться основной, а не по совместительству (в ВУЗе Вы учитесь, а не работаете по трудовому договору). К тому же на основании Гл. 26 Трудового кодекса на Вас в период Вашего обучения будет распространяться ряд льгот, поскольку вы будете совмещать работу с обучением (например, Вам должны предоставлять оплачиваемые отпуска на период сдачи экзаменов, защиты диплома и т.д.)
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена!
О праве на отпуск лица, работающего по совместительству, говорит ст. 286 ТК РФ. Кроме того, ст. 287 предоставляет совместителю все гарантии и компенсации, как и по основному месту работы (кроме связанных с совмещением работы и обучения и гарантий для лиц, работающих на Крайнем Севере). Следовательно, отпускные совместителю выплачиваются в обязательном порядке.
С уважением, Наш сотрудник работает у нас с февраля с.г. на основном месте работы. С мая мы открыли филиал и сотруднику было назначено совместительство по филиалу. Скоро он уходит в отпуск. Нам сказали, что мы ему не должны начислять отпускные ему по филиалу. Это действительно так? Я прочитала ТК РФ, но там написано, что сотрудники имеют право на отпуск, правда отдельно совместители не оговаривались. Как нам поступить? Спасибо,
Уважаемая Елена!
О праве на отпуск лица, работающего по совместительству, говорит ст. 286 ТК РФ. Кроме того, ст. 287 предоставляет совместителю все гарантии и компенсации, как и по основному месту работы (кроме связанных с совмещением работы и обучения и гарантий для лиц, работающих на Крайнем Севере). Следовательно, отпускные совместителю выплачиваются в обязательном порядке.
С уважением,
СпроситьУважаемый Сергей!
Требование статьи 66 об оформлении трудовых книжек распространяется на всех работников, в том числе и на студентов. Обучение в университете не является основной работой, соответственно, Ваша работа в организации - не совместительство. Если работодатель продолжает отказываться от оформления трудовой книжки, Вы вправе обратиться в Комиссию по решению трудовых споров или в суд (госпошлина при этом не оплачивается, поскольку спор вытекает из трудовых отношений).
С уважением, Мой работодатель (государственное предприятие оборонного комплекса) отказывается заводить мне трудовую книжку на основании того что я являюсь студентом очного дневного отделения университета. Говорят что книжка будет заведена и туда будет вписан мой трудовой стаж (3 года) только после того, как я окончу университет и перейду к ним на полный рабочий день. Как я понимаю, это является незаконным. Какие мне следует предпринять шаги для того, чтобы добиться получения трудовой книжки?
Уважаемый Сергей!
Требование статьи 66 об оформлении трудовых книжек распространяется на всех работников, в том числе и на студентов. Обучение в университете не является основной работой, соответственно, Ваша работа в организации - не совместительство. Если работодатель продолжает отказываться от оформления трудовой книжки, Вы вправе обратиться в Комиссию по решению трудовых споров или в суд (госпошлина при этом не оплачивается, поскольку спор вытекает из трудовых отношений).
С уважением,
Спросить
