Работа с новыми сотрудниками / Законы и прочие темы - 945 советов адвокатов и юристов
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО. Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи. Может ли мобилизованный, находясь в отпуске уволиться с основной работы и устроиться на другую работу.
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО.
Спросить
Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, утверждённый график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за месяц до начала его действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). График сменности,-обязательный документ для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев сверхурочных работ (ст. 99, 103 ТК РФ). Опирайтесь на эти статьи ТК РФ, так как вас не ознакомили за месяц с новым графиком. Работодатель поменял график сменности, предупредив за один день. В новый график мне работать неудобно. Что можно ответить?
Здравствуйте, утверждённый график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за месяц до начала его действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). График сменности,-обязательный документ для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев сверхурочных работ (ст. 99, 103 ТК РФ). Опирайтесь на эти статьи ТК РФ, так как вас не ознакомили за месяц с новым графиком.
СпроситьКакой физической? Это не предусмотрено ваши трудовыми договорами.
Сама пусть красит и штукатурит.
С уважением. Детский сад закрывается на капитальный ремонт, на 6 месяцев. Заведующая сказала, что сотрудники переходят на 2/3 от оклада и должны приходить в сад каждый день на 4 ч 50 мин для выполнения физической работы, также Заведующая сказала завести тетради в которых сотрудники должны на пол года вперёд расписать свою физическую работу, на сколько законо поступает Заведующая и какие права имеет сотрудник в данной ситуации?
Какой физической? Это не предусмотрено ваши трудовыми договорами.
Сама пусть красит и штукатурит.
С уважением.
СпроситьНичего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением. Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Да, запись можно оставить как есть, если в запись также включена правильная информация. Чтобы исправить запись, вы можете добавить дополнительную запись с правильной датой и правильным названием организации. Сотрудник был принят на работу а 2021 г, затем было переименование организации в 2022. В записи на приём сотрудника допустили ошибку. Сделали запись за номером считать недействительной в гр 2 указали дату принятия на работу 2021 и правильную запись. Можно ли так оставить или все изменения должны делаться текущей датой? Как исправить запись?
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением.
Спросить
Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Спросить
Новое место работы вообще не требует наличия медицинской книжки. Например, сотрудник перешёл из пищевого предприятия на административную должность. В этом случае с медицинской книжкой вообще не нужно ничего делать. Документ остается на руках владельца до момента, когда он может ему понадобиться. Нужно ли при выходе на работу оформлять новую медицинскую книжку на мою должность? Действующая медкнижка оформлялась для студенческой практике, и в строке "Должность" указано, что я являюсь Студентом.
Новое место работы вообще не требует наличия медицинской книжки. Например, сотрудник перешёл из пищевого предприятия на административную должность. В этом случае с медицинской книжкой вообще не нужно ничего делать. Документ остается на руках владельца до момента, когда он может ему понадобиться.
СпроситьС 1 января 2023 года п. 2 ст. 223 НК РФ утратил силу.
В отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате будет действовать общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ).
[b]В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок[/b]. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др. С 1 го января 2023 налоговая обязала удерживать 13% как с зарплаты, так и с "аванса" (за фактически отработанное время), вопросов нет, но наш работодатель заявил, что теперь в размер аванса будет входить только тариф x на отработанные часы, премия, северные и др. повышающие коэффициенты в аванс входить не будут 😐... Мне кажется или он не прав? Если он не прав, как это обосновать?
С 1 января 2023 года п. 2 ст. 223 НК РФ утратил силу.
В отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате будет действовать общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ).
В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.
СпроситьЗдравствуйте, обратиться в военкомат заплатить штраф за утерю военного билета, и Вам выдадут новый. Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). Поэтому его необходимо восстановить, в противном случае вам просто имеют право отказать в приеме на работу. Значит вам нужно получить новый военный билет, обратитесь в военкомат разъяснят порядок. Добрый день! Необходимо восстановить военный билет, обратитесь в военкомат. Мне 67 лет, хочу устроиться на работу. Отдел кадров требует военный билет, но я его потерял при переезде три года назад, что мне делать в этом случае?
Здравствуйте, обратиться в военкомат заплатить штраф за утерю военного билета, и Вам выдадут новый.
Спросить
Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). Поэтому его необходимо восстановить, в противном случае вам просто имеют право отказать в приеме на работу.
Спросить
Значит вам нужно получить новый военный билет, обратитесь в военкомат разъяснят порядок.
Спросить
На три месяца. На месяц ПФР ничего вам не перерасчитает. Доброе утро.
С 01.07.2022 года вступили в силу поправки к Федеральному закону №400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Суть изменений ФЗ сводятся к тому, что теперь Пенсионный фонд РФ может получать информацию об увольнении работающего пенсионера из отчета организации о приеме на работу новых сотрудников и об увольнении старых). Такой отчет подается работодателем в ПФР сразу же после увольнения сотрудника. Пенсионный фонд будет в курсе, что пенсионер уволился, буквально на следующий день после увольнения. Ещё 1 месяц законодательство дает ПФР на принятие решения о возврате индексации и на саму индексацию пенсии. Месяца будет достаточно. Здравствуйте. Одного месяца достаточно для перерасчета. Я работающий пенсионер, хочу уволиться для перерасчёта пенсии. Если я увольняюсь на 1 месяц, то перерасчёт идёт? Или нужно уволиться на 3 месяца?
Доброе утро.
С 01.07.2022 года вступили в силу поправки к Федеральному закону №400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Суть изменений ФЗ сводятся к тому, что теперь Пенсионный фонд РФ может получать информацию об увольнении работающего пенсионера из отчета организации о приеме на работу новых сотрудников и об увольнении старых). Такой отчет подается работодателем в ПФР сразу же после увольнения сотрудника. Пенсионный фонд будет в курсе, что пенсионер уволился, буквально на следующий день после увольнения. Ещё 1 месяц законодательство дает ПФР на принятие решения о возврате индексации и на саму индексацию пенсии. Месяца будет достаточно.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой. Вас не имеют право просить увольняться по собственному желанию. Причём сняли новый офис и некоторых сотрудников посадили на удаленку, без подписания каких либо соглашений. Одно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это может затянуться на несколько лет, как всегда оклады не большие, (преостановила деятельность по пожару). Директор говорит что сокращать ни кого не будем. Что делать в данной ситуации.
От 0 до 14 лет включительно. В РФ нет единого закона или стандарта, обязывающего предприятия и организации поздравлять детей своих сотрудников с Новым годом или устанавливающего возрастные рамки для этого. Однако в среднем возраст детей, которым выдают подарки от работы родителей, составляет от 1 года до 14 лет. До скольки лет включительно положены новогодние детские подарки.
В РФ нет единого закона или стандарта, обязывающего предприятия и организации поздравлять детей своих сотрудников с Новым годом или устанавливающего возрастные рамки для этого. Однако в среднем возраст детей, которым выдают подарки от работы родителей, составляет от 1 года до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте!"Сведения о том, каким подразделением выдано удостоверение на новом образце можно найти в четвертом пункте с латинской «c». В нем прописано ГИБДД и четыре цифры, имеющие разные предназначения в порядке последовательности. Первые 2 числовых обозначения указывают на территориальный код отделения, 2 следующих – это номер сотрудника, занимавшегося оформлением требуемой документации."
названии структуры, выдавшей удостоверение, но и точном месте ее нахождения, режиме работы, контактной информации. Сделать это можно, авторизовавшись в личном кабинете системы ЕСИА и открыв страницу Госавтоинспекция. Щелкнуть на пункт «Контакты» и набрать комбинацию цифр, указанную в правах." Как в госуслугах заполняя водительские права правильно вписать кем выданы?
Здравствуйте!"Сведения о том, каким подразделением выдано удостоверение на новом образце можно найти в четвертом пункте с латинской «c». В нем прописано ГИБДД и четыре цифры, имеющие разные предназначения в порядке последовательности. Первые 2 числовых обозначения указывают на территориальный код отделения, 2 следующих – это номер сотрудника, занимавшегося оформлением требуемой документации."
названии структуры, выдавшей удостоверение, но и точном месте ее нахождения, режиме работы, контактной информации. Сделать это можно, авторизовавшись в личном кабинете системы ЕСИА и открыв страницу Госавтоинспекция. Щелкнуть на пункт «Контакты» и набрать комбинацию цифр, указанную в правах."
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата больничного не будет зависеть от стажа. ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ).
С уважением. Как будут оплачивать больничный на ребёнка до семи лет, если я работаю на данном предприятии 3 месяца, , 100 процентов от зарплаты по новому и нужно ли писать заявление по новым расчётам?
Здравствуйте.
Оплата больничного не будет зависеть от стажа. ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ).
С уважением.
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
СпроситьИмеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
СпроситьЗдравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ данном конкретном случае - ничего
Только искать другую работу. Трудовой договор с этой клиникой вряд ли был заключен. Обычно его заключают после прохождения стажировки. Пришла на собеседование в клинику медицинской сестрой, сказали что устроят на год, отдают ставку мед сестры которая в декрете Стажировалась 2 недели, всем все устраивало, подружилась с начальством, обещали устроить 1 го декабря, спустя 2 недели стажировок, мне написала мед сестра, что начальство передаёт мне, что я им не подхожу, потому что не вызываю доверие У меня трудный период в жизни, и я надеялась на эту работу, за это время я бы нашла себе что нибудь другое Что можно сделать в моем случае?
Жалобу в вышестоящую прокуратуру, но параллельно заявление в суд. Наличие записи о другом трудоустройстве не помеха принятия на новое место работы. Меня не хотят увольнять, не смотря на полученное письмо, с описью. 14 дней с момента вручения прошло, я перестал ходить на работу. Трудовую, Расчет и приказ не выдают, ссылаясь что заявление утеряно. Трудовая ничего не сделать не может, так как ее игнорят, прокуратура спулила жалобу в трудовую. На новое место не оформляют так как в госсуслугах видно, что я не уволен. Суд долго… что еще можно сделать.
Наличие записи о другом трудоустройстве не помеха принятия на новое место работы.
СпроситьНет, Дарина, если рабочие места в подвале будут удовлетворять нормам СанПина, то работодатель имеет право.
У вас должен быть ответственный за охрану труда в организации. Обратитесь к нему с вопросом - когда будут аттестованы новые рабочие места? (А они должны быть аттестованы...). Вот аттестация и должна показать - пригодны ли эти рабочие места в подвале для вашей работы.
Если у вас нет ни ответственного за охрану труда, ни аттестации рабочих мест. Тогда можете смело жаловаться в инспекцию по труду вашего города - по эл почте, по тел, или приехать туда лично. Директор фирмы хочет перенести кабинеты сотрудников из верхних этажей здания, в другое здание в подвал без согласия работников. Можно ли на это пожаловаться или не согласиться?
Нет, Дарина, если рабочие места в подвале будут удовлетворять нормам СанПина, то работодатель имеет право.
У вас должен быть ответственный за охрану труда в организации. Обратитесь к нему с вопросом - когда будут аттестованы новые рабочие места? (А они должны быть аттестованы...). Вот аттестация и должна показать - пригодны ли эти рабочие места в подвале для вашей работы.
Если у вас нет ни ответственного за охрану труда, ни аттестации рабочих мест. Тогда можете смело жаловаться в инспекцию по труду вашего города - по эл почте, по тел, или приехать туда лично.
СпроситьСходить на личный прием к руководителю, либо решать вопрос в судебном порядке. Добрый вечер. Проясните два момента: первое - как понимать, что меняется организация, нынешняя ликвидируется и сотрудников переводят в другую? Второе - подробнее про часы, что значит "отработал", украл что ли, или ограбил, и если так, то почему суд гражданский, уголовный тогда должен быть? Муж тридцать лет отработал на одном месте всегда в почете сейчас меняется организация а безопасники его не пропустили потому что лет 10 назад гражданским судом были присуждены часы которые он отработал можно ли что то сделать.
Добрый вечер. Проясните два момента: первое - как понимать, что меняется организация, нынешняя ликвидируется и сотрудников переводят в другую? Второе - подробнее про часы, что значит "отработал", украл что ли, или ограбил, и если так, то почему суд гражданский, уголовный тогда должен быть?
СпроситьА проблема-то какая? Уточните вопрос. Конструкция балкона не предусматривает по своему техническому решению, что он должен закрываться. Если это лоджия и она открыта - как это нарушает ваши права? Или открыта дверь с лоджии или балкона непосредственно в жилое помещение и есть опасность того, что разморозится система отопления? Обратиться в жэу, пригласить участкового и вместе с сотрудниками жэу вскрыть двери с составлением необходимого акта (зафиксировать это), поставить новые замки и опечатать двери, потребовать возмещения финансовых средств от собственника квартиры за проделанную работу. Добровольно не заплатит - обращаться в суд. Либо ждать последствий от халатности собственника квартиры и потом требовать возмещения причиненного вам ущерба. Ситуация такая: У соседей в зимнее время круглосуточно открыт балкон, сам собственник проживает в другом городе, приехать и устранить проблему отказывается, что делать в данной ситуации?
А проблема-то какая? Уточните вопрос. Конструкция балкона не предусматривает по своему техническому решению, что он должен закрываться. Если это лоджия и она открыта - как это нарушает ваши права? Или открыта дверь с лоджии или балкона непосредственно в жилое помещение и есть опасность того, что разморозится система отопления? Обратиться в жэу, пригласить участкового и вместе с сотрудниками жэу вскрыть двери с составлением необходимого акта (зафиксировать это), поставить новые замки и опечатать двери, потребовать возмещения финансовых средств от собственника квартиры за проделанную работу. Добровольно не заплатит - обращаться в суд. Либо ждать последствий от халатности собственника квартиры и потом требовать возмещения причиненного вам ущерба.
СпроситьДобрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите. В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите.
СпроситьМожет быть у вас испытательный срок?
С уважением. Я официально работаю уже 2 дня, но у меня 2 месяца на обучение, для полной самостоятельности. Могу ли я уволиться и не отрабатывать 2 недели? И заплатят ли мне за 2 дня рабочих.
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.
В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.
СпроситьВ случае реорганизации организации работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее 2-х месяцев с указанием новых условий.
Условия действительно могут быть изменены, работник по истечение 2-х месяцев решает продолжить работу или нет.
Обращаю внимание еще раз, на то, что должно быть письменное уведомление под подпись работника. У нас в больнице реализация. Два отделения сливают в одно. Сейчас мы работаем на ставку и ноль двадцать пять. В новом отделении сказали будем работать просто на ставку. И потеряем в зарплате. Что делать? Законно ли это?
В случае реорганизации организации работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее 2-х месяцев с указанием новых условий.
Условия действительно могут быть изменены, работник по истечение 2-х месяцев решает продолжить работу или нет.
Обращаю внимание еще раз, на то, что должно быть письменное уведомление под подпись работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее. Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н). Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, обязан ли он на новом месте работы предъявлять бумажную трудовую книжку?
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
СпроситьВсе мобилизационные мероприятия с бронью, оформляют сотрудники данного предприятия. Включается в бронь не ФИО, а должность на данном предприятии. И не вы этим должны заниматься, а сотрудники мобисты, так их просто называют. Если вам прислали повестку, вы вообще не обязаны явиться в военкомат. Только личная роспись. Займитесь своей новой работой и удостоверьтесь, что вы в брони. Если человек в период частичной мобилизации уволился с работы и устроился на прелприятие ОПК в другом регионе на должность с бронью, а по месту прописки ему приносили повестку, но он о ней не знал. Могут ли в вонкомате по месту прописки принять бронь с предпрития другого региона и аннулировать повестку?
Все мобилизационные мероприятия с бронью, оформляют сотрудники данного предприятия. Включается в бронь не ФИО, а должность на данном предприятии. И не вы этим должны заниматься, а сотрудники мобисты, так их просто называют. Если вам прислали повестку, вы вообще не обязаны явиться в военкомат. Только личная роспись. Займитесь своей новой работой и удостоверьтесь, что вы в брони.
Спросить
