Работа у работодателя является для работника - 53031 советов адвокатов и юристов

Гражданин принят на работу в организацию, работа постоянная - сторож на полную ставку.

В это же время этот же гражданин заключил договор срочный на 0,5 ставки по этой же должности в другой организации.

Условия договоров одинаковые, кроме ставки, в одной на полной, во второй на 0,5.

1) Законно ли это?

2) Сколько составляет время работы по двум договорам, сколько не должно превышать время работы по закону.

3)Что нужно иметь ввиду и обратить внимание при составление договора с таким гражданином?

4) Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения з/п по срочному договору?

Прошу указывать не только ответ, но и ссылки на законы.

Спасибо.

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!

Должены ли меня знакомить с графиком работы, например, за квартал или за месяц?

Здравствуйте.

Я работаю инструктором по физической культуре в детском доме, мне установлено 30 часов педагогическая работы с выходными - пятница и воскресенье.

В ноябре праздничный день, 4 ноября, приходится на мой выходной.

Как правильно посчитать сколько часов в данный месяц я должен отработать и обязан ли руководитель перенести выходной на другой день? Должены ли меня знакомить с графиком работы, например, за квартал или за месяц?

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Наша компания находится в Москве, но осуществляет работу в районах Крайнего Севера и нанимает для этого работников по срочному трудовому договору. Недавно один из таких работников физически надорвался, и по месту выполнения работ ему поставили диагноз "гнойная ангина с осложнениями на почки". Что нужно делать работодателю в такой ситуации?

На работе отказываются платить за совмещение. Работала за коллегу, которая была на больничном листе. Фактически работала в течении 2 недель на 2 складах. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на такой вопрос:

Женщина-работник писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по достижению ребенком 1,5 лет пишет заявление, что выходит на работу, отработав два месяца не выходит на работу три дня без уважительной причины и далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Мне 61 год. Я работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера, мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда) я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит).

Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности?

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

Жена работает парикмахером на %. Требуется ли ей иметь свой собственный кассово-чековый аппарат, или ей его должен предоставить наниматель? На аренду переводить не хотят. При этом хотят чтобы каждый мастер имел свой кассово-чековый аппарат.

Я работала в коммерческой компании. 20.07.16 мой руководитель стал мне звонить и говорить что ему не нужен такой работник, ему не понравилось что у меня во вторник была маленькая выручка и что я не соблюдаю технологию продаж. До этого ко мне такие претензии не возникали, я работала честно без нареканий. Он мне сказал что я тебя уволю, я ему ответила хорошо я напишу заявление. Написала заявление по собственному желанию 20.0716. Он мне прислал замену, я перездала магазин. Ревизия прошла хорошо, недостачи у меня нет. Уволить за маленькую выручку звучит как бред. Заявление он мне сказал написать чтоб меня уволили с 03.08.16 г. Могут ли он меня уволить по статье за прогул (2 недели, которые у меня до 03.08)?

Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?

, если я являюсь внешним совместителем, а показала больничный лист только по основному месту работы. На второй работе я находилась на рабочем месте в этот период.

Здравствуйте. Если трудовой договор заключен с министерством внутренних дел, а работодатель в договоре министр, то заявление на увольнение пособственному надо писать на имя министра или на начальника отдела кадров, отдела мвд куда зачислен в штат？Нахожусь на стажировке.

1) за сколько времени государственные органы могут проверить, уплачивает ли работодатель взносы за работников или нет?

2) если за работников не выплачивались взносы, сами работники несут какую-либо ответственность?

3)и что будет работодателю. Штраф или срок? Какая ответственность?

Я ухаживаю за пожилой женщиной-социальный работник. Недавно я устроилась упаковщицей в магазин, имею ли я права, не нарушаю я права? С Уважением, Анастасия.

Если работник ежедневно в течение трех дней предоставляет справку о вызове скорой помощи, что предпринимает работодатель? Оплачиваются ли эти дни?

По каким статьям законодательства РФ несут ответственность работодатели, допускающие к работе на самоходной технике (дизельные и электро-погрузчики, штабелёры) лиц, не имеющих удостоверений на право управления соответствующей техникой? Является ли уголовным преступлением прием таких лиц на работу формально на другие должности, но фактически работающих водителями выше упомянутых транспортных средств, не имея на то никаких прав?

Разве ответственность за подобное преступление наступает лишь в случае производственной травмы или смерти человека, попавшего под колеса, скажем, электро-погрузчика, управляемого лицом, не имеющим прав на его вождение?

Долгое время безуспешно пытаюсь получить квалифицированный ответ на этот вопрос на Вашем сайте. Неужели в законодательстве РФ невозможно найти четкий ответ на этот важный вопрос или мне пытаются отвечать консультанты, не вполне компетентные в данном узком вопросе?

Спасибо. С уважением.

Я ИП занимаюсь пассажирскими перевозками у меня работает беженец с Украины. 3 сентября его остановили сотрудники ГиБДД заявили что он не может работать по найму. Ему выписили штраф на 5 тр а мне на 50 тр за то что я выпустил его на линию. Правомерным ли их действия?

Может ли работодатель обязать работников переодеваться в свободное от работы время? Использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда.

Мой партнер - гражданин Республики Белоруссия, к тому же он ИП в РБ. Я ИП в РФ на УСН, могу ли я его оформить наемным работником (как физ лицо) и какие я буду платить налоги за него, изменится ли что то в отчетности? Его работа будет заключаться в создании информационных продуктов, т.е будет работать удаленно, (не в РФ), но мы прописывать это не будем в договоре. Как исчисляется ндс между ИП РБ и ИП РФ. Еще хотелось бы узнать про договор подряда с гражданином РБ, сколько в таком случае за него платить нужно и надо ли?

Работаю начальником склада. Случилось так что пришлось работать за грузчика в результате переноса тяжестей без специальных приспособлений,, тележек,, они просто отсутствуют получил внутреннее повреждение кости. А точнее смещение одного ребра. Сейчас даже кружку с чаем поднять не могу, считается ли это травмой на работе.

Вопрос, я была оформлена на работу по срочном договору до 28 ноября, срок истёк, но со мной не был продлён договор, теперь магазин закрывается, и мне прислали договор на подпись о продление до 31 января, если я не подписала его как положено 29 ноября, то правда ли то что по закону договор считается бесрочным? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, что ожидает человека, если он работает в двух местах по двум трудовым книжкам? Законно ли это. Какую ответственность несет работодатель, если работник не предупредил его о наличии второй трудовой книжки?

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Работодатель уволил без выплаты заработной платы, с претензией, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Каждый день отправляла руководству отчеты, занимаемая должность сео оптимизатор.

Работала и в свои выходные, без обеда. У руководство нет понимания принципа работы, отчеты о повышенных продажах и продвижения сайта тоде есть - как результат моей работы.

Проработала больше полугода, отпуск не дали, и сказали, что он не оплачиваемый.

Официально так и не трудоустроили.

Свидетелей, что я там работала много, есть и многотподтверждающих документов.

Как взыскать с работодателя заработную плату и отпускные? Куда писать, как составить заявленик, куда обращаться?

Я москвичка с рождения.

Помогите, пожалуйста!

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

Работник уволился с нашего предприятия по собственному желанию. По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку ему выдали в последний день отпуска с записью об увольнении с даты последнего дня отпуска. Работник предъявил к предприятию претензию, что в связи с тем что книжку ему выдали в последний день отпуска он не мог в период отпуска устроится на другое предприятие. Прав ли он? С уважением, Александр.

При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?

Работодатель не отвечает на обращения работника. Имеются чеки с почты и уведомления о вручении. Через какое время работодатель обязан предоставить ответ и чем это регламентируется? В порядке какого судопроизводства обращаться в суд административном или гражданского, обязан ли суд удовлетворить требование об обязании предоставить ответ на обращение? Спасибо.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Являюсь инвалдом 1 гр. Живу с женой. Она работает. Имеют ли право послать её в долгосрочную командировку (6 месяцев)

Являюсь фельдшером в поликлинике на испытательном сроке (3 месяца) был недоволен тем, что работаю на посту, а не в кабинете. В связи с чем приходится обсуждать назначение лекарств и по какому диагнозу их стоит принимать в присутствии посторонних людей, что по логике является нарушением врачебной тайны. Администрация отказывается выделять кабинет, отмазываясь тем, что все так и должно быть. В связи с чем написал заявление в роструд (из-за чего в поликлинику в ближайшее время должна прийти проверка). Может ли работодатель в таком случае уволить меня по окончанию испытательного срока со словами:"ты не прошёл испытательный срок", так как я создал для них лишние проблемы, стараясь защитить свои права и права пациентов.

Является ли производственной травмой то, что я 20 декабря возвращаясь с обеденного перерыва подскользнулась и ударилась голенью о бетонный блок, находящийся на автостоянке, не далеко от работы. Территория где находиться бетонный блок не является территорией работодателя. Сразу по возвращению на рабочее место сообщила непосредственному начальнику об ушибе. К врачу обратилась только через полтора месяца, так как коллега по работе была на больничном. На больничном я находилась полтора месяца.

Добрый день! Работаю в ООО. После выхода из отпуска, работодатель сказал по телефону, что мы ушли в простой и он сообщит когда нужно выходить. Спустя две недели, прислал смс с приказом о продлении не простоя, как выяснилось, а приостановления деятельности ООО без сохранения заработной платы (о чем, собственно, я была не в курсе). Никакого приказа до этого я не видела и не подписывала. Ранее ООО уже уходило в простой по экономическим причинам, но своевременно выплачивало среднюю зп. Правомерно ли поступил работодатель, отправив сотрудников в отпуск без сохранения зп, без их согласия?

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Работодатель в последний день работы работника, написавшего за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию, издал приказ об увольнении работника. Во время ознакомления с приказом работник устно заявил о том, что он передумал увольняться. И это в конце рабочего дня. Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать работодателю?

Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.

Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.

В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.

Подписали с работодателем доп. Соглашение в 2-х экз. уже прошло 2 недели мой экз. соглашения до сих пор не у меня на руках. Спрашивала в отделе кадров, говорят, что подписали, но якобы им ещё не передали. И как только им передадут, сразу мне мой экз отдадут. Что делать в данной ситуации? Может ли быть такое, что работодатель скажет, что ничего не было. На сколько мне известно они должны на следующий день передать мне его и ознакомить с приказом.

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Мою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?

В организации объявлен простой по вине работодателя, работники должны находиться на рабочих местах. Простой продлится две недели. Можно ли изменить график сменности работников без их согласия? Или они так и должны по своему графику приходить на работу?

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.