Работник отказывается писать объяснительную - 23 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьТак и пишите. Своими словами. Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением. Что указать в объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации, если мне 65 лет, аллергик с 12-летним стажем, , очень тяжело перенесла вакцинацию против ковида в 2021 году, но работаю в школе (уже 45 лет), имею ИБС 2 ст., аритмию и т.д. (возраст!)
Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации нет это незаконно. При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты. Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.
При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты.
Спросить
Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьДобрый день.
Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если вами нарушен трудовой распорядок.
После получения объяснительной, руководитель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании вы можете обжаловать. Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Добрый день.
Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если вами нарушен трудовой распорядок.
После получения объяснительной, руководитель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании вы можете обжаловать.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, перечень оснований для увольнения установлен Трудовым кодексом; объяснительная является документом, в котором Вы излагаете причины каких-либо нарушений со стороны Вас как работника. В определенных случаях закон обязывает брать объяснительную с работника, однако даже если работник отказывается ее писать, работодатель составляет соответствующий акт и он является документом, замещающим объяснительную.
Удачи. Объяснительная может стать причиной уволнения.
Здравствуйте.
Нет, перечень оснований для увольнения установлен Трудовым кодексом; объяснительная является документом, в котором Вы излагаете причины каких-либо нарушений со стороны Вас как работника. В определенных случаях закон обязывает брать объяснительную с работника, однако даже если работник отказывается ее писать, работодатель составляет соответствующий акт и он является документом, замещающим объяснительную.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток.
Я так понимаю у Вас вопрос из области трудового права. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан отобрать у работника объяснения по дисциплинарному проступку. Если Вы не знаете, в связи с чем Вас привлекают к дисциплинарной ответственности (вам не объяснили в связи с чем Вас привлекают к ней), то отказываться от подачи объяснений не стоит, так как работодатель составит акт о том, что от дачи объяснений Вы отказались. А в объяснениях укажите, что Вам не понятна причина привлечения Вас к ответственности, а так же сошлитесь на то, с чем Вас не ознакомили. При таких обстоятельствах и с такими объяснениями у Вас будет больше шансов в суде, если до него дойдёт дело.
С уважением
Г.А. Анинуда. Надо ли писать объяснительную, если не ознакомили с докладной?
Доброго времени суток.
Я так понимаю у Вас вопрос из области трудового права. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан отобрать у работника объяснения по дисциплинарному проступку. Если Вы не знаете, в связи с чем Вас привлекают к дисциплинарной ответственности (вам не объяснили в связи с чем Вас привлекают к ней), то отказываться от подачи объяснений не стоит, так как работодатель составит акт о том, что от дачи объяснений Вы отказались. А в объяснениях укажите, что Вам не понятна причина привлечения Вас к ответственности, а так же сошлитесь на то, с чем Вас не ознакомили. При таких обстоятельствах и с такими объяснениями у Вас будет больше шансов в суде, если до него дойдёт дело.
С уважением
Г.А. Анинуда.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим!
Если работник отказывается писать объяснительную, работодатель составляет акт об отказе. И если действительно есть нарушение трудового законодательства со стороны работника, работодатель итак его накажет без объяснений. Здравствуйте. Это не всегда является основанием для наказания. Работодатель имеет право провести расследование случившегося. На этом основании он требует дать объяснительную. Даже если работник не даст объяснительную, это не препятствует объявить ему взыскание, если он виновен. Лучше не конфликтуйте. Дайте объяснительную. Столкнулся с ситуацией когда работодатель требует написать Объяснительную. Подскажите как себя необходимо вести, ведь я понимаю что Объяснительная это вероятнее всего основания для наказания.
Здравствуйте, Вадим!
Если работник отказывается писать объяснительную, работодатель составляет акт об отказе. И если действительно есть нарушение трудового законодательства со стороны работника, работодатель итак его накажет без объяснений.
СпроситьЗдравствуйте. Это не всегда является основанием для наказания. Работодатель имеет право провести расследование случившегося. На этом основании он требует дать объяснительную. Даже если работник не даст объяснительную, это не препятствует объявить ему взыскание, если он виновен. Лучше не конфликтуйте. Дайте объяснительную.
СпроситьМало ли что они отказываются там расписываться. Вы работодатель или кто там? Работодатель вправе поменять должностные обязанности. При отказе в подписи делается пометка об этом. Составляется АКТ об отказе от подписания ДИ, далее берете объяснительную, если отказывается писать объяснительную - составляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываются к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.
Если новая ДИ меняет труд. Обязанности, установленные труд. Договором, в этом случае работника должны были уведомить за два месяца. Всего хорошего. У нас в отделе изменилась должностная инструкция для работников. Каждые 5 лет она обновляется, но работники отказываются в ней расписываться, их не устраивают некоторые пункты, дальнейшие наши действия заранее спасибо.
Мало ли что они отказываются там расписываться. Вы работодатель или кто там? Работодатель вправе поменять должностные обязанности. При отказе в подписи делается пометка об этом.
Спросить
Составляется АКТ об отказе от подписания ДИ, далее берете объяснительную, если отказывается писать объяснительную - составляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываются к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.
Если новая ДИ меняет труд. Обязанности, установленные труд. Договором, в этом случае работника должны были уведомить за два месяца. Всего хорошего.
СпроситьЕсли сотрудник не согласен, то может отказаться. Проводите комиссионное расследование. Составляйте акт расследования. Требуйте от работника объяснительную. Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос с работой связан? Составляйте Акт об этом, пусть пишет объяснительную своим действиям, проводите служебную проверку, выносите заключение, ознакамливайте его под роспись. Откажется - тоже Акт об этом составляйте. Заключение служебной проверки сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке. Какое заявление? Какой сотрудник? Напишите нормальный вопрос, а если не можете. Обратитесь к тому, кто может формулировать мысль и печатать на клавиатуре. У нас украли картины. Сотрудник при написании заявления оказывает давление. Просит не писать слово украли и сумму мат. Ущерба не пишет. Огромное спасибо Надежда Николаевна! Пишем заявление. Сотрудник отказывается писать сумму в которую мы оцениваем ущерб. Правомерно ли это. спасибо.
Если сотрудник не согласен, то может отказаться. Проводите комиссионное расследование. Составляйте акт расследования. Требуйте от работника объяснительную.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос с работой связан? Составляйте Акт об этом, пусть пишет объяснительную своим действиям, проводите служебную проверку, выносите заключение, ознакамливайте его под роспись. Откажется - тоже Акт об этом составляйте. Заключение служебной проверки сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Какое заявление? Какой сотрудник? Напишите нормальный вопрос, а если не можете. Обратитесь к тому, кто может формулировать мысль и печатать на клавиатуре.
Спросить
У нас украли картины. Сотрудник при написании заявления оказывает давление. Просит не писать слово украли и сумму мат. Ущерба не пишет.
Спросить
Напишите заявление самостоятельно, и укажите все, что считаете необходимым. Также с вас будут взяты объяснения, в которых также можете указать все обстоятельства, относящиеся к делу.
СпроситьВладимир! Насчет украли - он не прав, это пишите. И во сколько оцениваете Вы также можете написать. Он это делает с целью возможного укрытия преступления. Чтобы было слово "пропала" и не было ущерба, чтобы в крайнем случае не возбуждать тяжкую статью по крупному ущербу. Пригрозите ему, что сейчас в прокуратуру пойдете.
СпроситьЗдравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго! Можно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это?
Здравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго!
СпроситьФиксировать факты неисполнения должностных обязанностей (поручений) и писать служебные записки об этом на имя директора. Решение об увольнении принимать ему. Напишите докладную на него Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника. Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?
Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника.
СпроситьДля начала зафиксировать нарушение (хамство) в служебной записке непосредственного руководителя на имя руководителя (директора) организации. Затем в письменной форме запросить у работника объяснения, при отказе - составить об этом акт (3-4 присутствующих человека). Затем можно издавать приказ о наказании. Здравствуйте! заставить тоже не можете. Но это не нарушение трудовой дисциплины . Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру , если вас работник оскорбляет и привлекать к адм ответственности , Никак не сможете. Это его право, а не обязанность. Имеет право отказаться. Составляйте акт об отказе от дачи объяснительной. Как заставить подчиненного, который регулярно хамит начальнику без свидетелей написать объяснительную. Писать ее он отказывается.
Для начала зафиксировать нарушение (хамство) в служебной записке непосредственного руководителя на имя руководителя (директора) организации. Затем в письменной форме запросить у работника объяснения, при отказе - составить об этом акт (3-4 присутствующих человека). Затем можно издавать приказ о наказании.
Спросить
Здравствуйте! заставить тоже не можете. Но это не нарушение трудовой дисциплины . Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру , если вас работник оскорбляет и привлекать к адм ответственности ,
СпроситьЗдравствуйте! никаких . заставить не можете
как выйдет затребуете объяснительную Здравствуйте. Берите объяснительную, если отказывается писать объяснительную , составляйте акт и применяйте меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ). Если работник работая по трудовому договору перестал выходить на работу какие есть методы воздействия на него у работодателя?
Здравствуйте! никаких . заставить не можете
как выйдет затребуете объяснительную
Спросить
Здравствуйте. Берите объяснительную, если отказывается писать объяснительную , составляйте акт и применяйте меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!Составлять акт.На основании акта-приказ.При неоднократном нарушении-увольнение ст.81 Акт составить об отказе писать объяснение вам надо. Если работник опаздывает на работу и начальник требует писать объяснительные, а работник не пишет, что делать начальнику, если он хочет его уволить по статье, т.к. по собственному работник не уходит.
Здравствуйте!Составлять акт.На основании акта-приказ.При неоднократном нарушении-увольнение ст.81
Спросить
Составьте акт. Составляйте акт об отказе дачи объяснительной. Составляйте акт об отказе от дачи объяснений, но не забудьте дать работнику два дня на написание объяснительной и только потом составляйте акт. Работник отказывается писать обЪяснительную, как быть?
Составляйте акт об отказе от дачи объяснений, но не забудьте дать работнику два дня на написание объяснительной и только потом составляйте акт.
СпроситьУведомление должен работник подписать соответственно вы должны отправить ему заказное письмо с уведомлением срок начнет теч с момента получения работником письма, если отказывается подписать то тем же днем и составляйте но при этом он должен написать объяснительную своего отказа если отказывается писать то опять же акт При отправке уведомления об увольнении сотруднику за 3 рабочих дня, считается ли день отправки по электронной почте после окончания рабочего дня? Также если сотрудник отказывается подписать уведомление, то какой датой составляется акт об отказе подписи? Спасибо.
уведомление должен работник подписать соответственно вы должны отправить ему заказное письмо с уведомлением срок начнет теч с момента получения работником письма, если отказывается подписать то тем же днем и составляйте но при этом он должен написать объяснительную своего отказа если отказывается писать то опять же акт
СпроситьПроцедура увольнения прописана в т193 ТК РФ С работника должно быть взять письменное объяснение о причинах отсутствия на работе Если работник отказывается писать объяснительную тогда составляется акт об отказе После этого принимается решение об увоьнении При прогуле 10 дней-увольняют сразу или должно быть проведение каких то мероприятий.
Процедура увольнения прописана в т193 ТК РФ С работника должно быть взять письменное объяснение о причинах отсутствия на работе Если работник отказывается писать объяснительную тогда составляется акт об отказе После этого принимается решение об увоьнении
СпроситьФиксируйте ненадлежащее исполнение обязанностей актами. Берите объяснительную записку по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения. На основании актов и объяснительной пишите докладную руководству. Руководство, в случае неуважительности причин неисполнения обязанностей применяет дисциплинарное взыскание соразмерное нарушениям (замечание, выговор). (ст. 192, 193,194 ТК РФ).
При повторном нарушении в период действия первого взыскания (в течение года), после оформления актов и объяснений можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основание : п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сторож в возрасте 75 лет не выполняет в полном объеме должностные обязанности. Заявление на увольнение отказывается писать. Как уволить?
Фиксируйте ненадлежащее исполнение обязанностей актами. Берите объяснительную записку по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения. На основании актов и объяснительной пишите докладную руководству. Руководство, в случае неуважительности причин неисполнения обязанностей применяет дисциплинарное взыскание соразмерное нарушениям (замечание, выговор). (ст. 192, 193,194 ТК РФ).
При повторном нарушении в период действия первого взыскания (в течение года), после оформления актов и объяснений можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основание : п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗа проступок работник обязан написать объяснительную если отказывается - об этом составляется Акт с подписями 3 работников-очевидцев отказа и принимаются уже без объяснений провинившегося работника,основываясь на показаниях др. работников по данному факту. Сотрудник за нарекания отказывается писать объяснительную мотивируя это тем что должен быть приказ о расследовании инцидента и по итогам этого расследования пишется объяснительная. Так ли это и что делать?
за проступок работник обязан написать объяснительную если отказывается - об этом составляется Акт с подписями 3 работников-очевидцев отказа и принимаются уже без объяснений провинившегося работника,основываясь на показаниях др. работников по данному факту.
СпроситьСоставьте акт об отказе писать объяснительную и наказывайте.
Удачи Работник совершил нарушение, но писать объяснительную отказывается, не принимает и требование написать объяснительную. Что делать?
Добрый вечер Юрий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 Трудовой кодекс Российской Федерации. Нарушил технику безопасности не превлекшую не к чему тредуют объяснительную я отказываюсь писать что мне могут сделать?
Добрый вечер Юрий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 Трудовой кодекс Российской Федерации.
СпроситьДобрый день, Елена!
Просто Вам достаточно будет на будущее отработать схему: опоздал, докладная от сотрудников, что данного работника нет на рабочем месте, затем приходит опоздавий работник и пиет объяснительную. Вот и все - у Вас на руках конкретные доказательства его опоздания. Если работник отказывается писать объяснительную - составляете Акт об отказе писать объяснительную и подписываете акт тремя сотрудниками.
Препятствием для увольнения сотрудника является лиь отсутствие у работодателя документов подтверждающих факт опоздания, а электронная пропускная система это лиь способ доказывания. Вопрос связан с увольнением за систематические опоздания на работу. Является ли препятствием для увольнения сотрудника за систематические опоздания на работу отсутствие у работодателя электронной пропускной системы? Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?
Добрый день, Елена!
Просто Вам достаточно будет на будущее отработать схему: опоздал, докладная от сотрудников, что данного работника нет на рабочем месте, затем приходит опоздавий работник и пиет объяснительную. Вот и все - у Вас на руках конкретные доказательства его опоздания. Если работник отказывается писать объяснительную - составляете Акт об отказе писать объяснительную и подписываете акт тремя сотрудниками.
Препятствием для увольнения сотрудника является лиь отсутствие у работодателя документов подтверждающих факт опоздания, а электронная пропускная система это лиь способ доказывания.
СпроситьИнна,никак. В день распития спиртных напитков необходимо было составить акт, подписать свидетелями, тем более что это было в нерабочее время, работника которого Вы хотите уволить. У меня такая ситуация: Мой товаровед застала старшего продавца за распитием спиртного в подсобном помещении, сама продавец в этот день была выходная, но пришла поздравить нашу сотрудницу и принесла бутылку вина. Товаровед написала на моё имя докладную записку, описав вышеуказанные события. Сама продавец отказывается писать объяснительную, мотивируя это тем, что ничего подобного не было, она якобы пила сок, а не вино. Я посчитала это грубым нарушением трудовой дисциплины и хочу её уволить, но она отказывается писать заявление на увольнение. Как я могу поступить в данной ситуации?
Инна,никак. В день распития спиртных напитков необходимо было составить акт, подписать свидетелями, тем более что это было в нерабочее время, работника которого Вы хотите уволить.
Спросить
