Работник трудовой кодекс оплата / Законы и прочие темы - 750 советов адвокатов и юристов

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Работаю посменно на предприятии (оплата почасовая) и раньше оплачивали праздничные дни в двойном объеме. Пару месяцев назад стали праздничные дни оплачивать как обычно, аргументируя тем, что в статье 153 ТК РФ написано, что можно платить в одинарном размере, предоставляя неоплачиваемый выходной. Однако, никто из работников не просил заменить двойную оплату выходными, которых (дополнительных) тоже нет. Обосновано ли организация оплачивает праздничные дни, как обычные? И если нет, то как можно аргументировать

Работаю посменно на предприятии (оплата почасовая) и раньше оплачивали праздничные дни в двойном объеме. Пару месяцев назад стали праздничные дни оплачивать как обычно, аргументируя тем, что в статье 153 ТК РФ написано, что можно платить в одинарном размере, предоставляя неоплачиваемый выходной. Однако, никто из работников не просил заменить двойную оплату выходными, которых (дополнительных) тоже нет. Обосновано ли организация оплачивает праздничные дни, как обычные? И если нет, то как можно аргументировать

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По какой ставке оплачивается - по голому часовому тарифу? Или по среднемесячной зарплате работника?

Прошу разъяснить: ст. 153 Трудового кодекса России. Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере размере, а день отдыха оплате не подлежит. А как же утверждение, что не менее, чем в двойном размере, выходной один раз оплатили, а предоставленный другой день без сохранения з/платы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю 3-й год вахтовым методом 30/30 в должности мастера. Нас в этой должности двое, я и мой сменщик, который меняет меня на вахте. Недавно узнал что у сменщика оклад 59000, а у меня 43000, по сути у нас одинаковый объём работы, а так же одна должностная инструкция. В трудовом кодексе по статье 22 написано что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Вопрос такой: есть ли шанс через через суд приравнять наш оклад и получить компенсацию за предыдущие года в мою пользу? Ведь это же явное дискриминация как я понял.

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Я работаю на большом частном предприятии. Начальник отдела заставляет в своё свободное время приезжать на работу и сдавать зачёты. Оплачивать приезд на работу в свой выходной день для сдачи зачётов, отказывается. Вопрос: какие есть законные основания, со ссылкой на Трудовой кодекс России и другие нормативные акты, не выполнять требования работодателя? А также, подлежит-ли работодатель ответственности в соответствии с Законом, за не оплату выхода работника в свой выходной день для сдачи зачётов?

Может ли работник, проигравший трудовой спор, запросить возмещение затрат на представителя? В ст. 393 ТК РФ сказано, что при обращении в суд работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов - независимо от исхода дела (в статье не уточняется, что в случае выигрыша, следовательно, в любом случае). К судебным расходам, согласно ст. 88 ГПК РФ, относятся в т.ч. издержки, связанные с рассмотрением дела, а к издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся в т.ч. и расходы на оплату услуг представителей. Так как же работнику, Проигравшему трудовой спор, получить возмещение расходов на юриста? И главное - от кого? ))

Я работаю в салоне оптики 2 через 2.Директор утверждает что в праздничные дни я должна работать так же как и в обычные дни, то есть полным рабочим днём и без допоплаты. Какие у меня как у работника есть права и варианты? Директор хочет что бы я работала 4-ноября без дополнительной оплаты и как обычный полный рабочий день. Прав ли он по закону? На какую статью мне сослаться из трудового кодекса?

Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работник.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

3 месяца назад я устроилась на работу по ТК РФ к ИП с окладом 12000 и премией 40%. Через 4 дня после моего трудоустройства меня и остальных работников, официально, уведомили о сокращении в связи с ликвилацией. Офицального предложения уйти по сокращению досрочно, с выплатами, не было. За эти 3 месяца я была в ученическом отпуске 29 дней и на больничных сама и с ребенком. Какую единовременную выплату (помимо компенсации за отпуск) я должна получить? Учитываются только, отработанные дни? Больничные как то учитываются при подчете? И могут ли эта выплата быть меньше МРОТ?

Я работник, по моему ходатайству была проведена экспертиза, в ходатайстве писала, что прошу оплатить с федерального бюджета, т к согласно статье 393 ТК РФ работник освобожден. Экспертиза была проведена, дело закончилось в 2022 году, далее была апелляция, сейчас на стадии кассации. Вопрос в том, что суд назначил судебное заседание, по телефону узнала, что экспертиза не оплачена, будет решаться вопрос оплаты. А т.к. я подала жалобу в кассацию, дело отправят в кассационный суд, и получается у судьи на руках не будет подтверждений кто и какие ходатайства подавал. А я хочу сослаться на то,что в ходатайстве я просила освободить меня от оплаты, но суд ходатайство принял, и соответственно я считала, что он согласился. Как тогда будет проходить заседание?

Проиграла суд с работодателем, по моему заявлению была проведена экспертиза, в ходатайстве просила оплатить из федерального бюджета, т к согласно статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от судебных расходов. В решении суд не указал, что нужно с меня взыскать. Дело закончилось в ноябре 2022, а сейчас приходит повестка в июле 2023 на заседание, будет решаться вопрос об оплате, т к экспертиза все таки никем не оплачена. Законно ли это, что ни в решении не было указано, я прошла апелляцию, и уже на стадии кассации, встаёт вопрос об оплате экспертизы в первой инстанции?

Работаю врачом-психиатром отделения скорой медицинской помощи. Бригада на базе психоневрологического диспансера. Поэтому участковые врачи-психиатры, чтобы им не ходит на вызова на дом, пишут нам "активы" и вместо них, всех больных, подлежащих осмотру на дому, смотрит бригада скорой специализированной медицинской помощи. Пункт внесен в мой трудовой договор. "По направлению участкового врача-психиатра, бригада скорой психиатрической помощи обязана активно посещать больных на дому..." По сути, мне в трудовой договор вменена бесплатная чужая трудовая функция. Хочу в судебном порядке ее отменить. Какая статья ТК РФ нарушена?

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается компенсация работнику стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте.

Однако, автомобиль, на котором планируется проезд в отпуск, приобретён в браке, но принадлежит супругу. В соответствии с положениями п. 1 ст. 256 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 34 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества.

На основании вышеизложенного, может ли работодатель отказать в оплате проезда. Если да, то по каким основаниям

Имеет ли право ГУП ЖКХ РС (Я) отказать в оплате проездных расходов до ухода в отпуск, если билеты я купила за собственные средства. У предприятия заключен договор с авиакомпанией на приобретение авиабилетов, на основании этого они отказываются мне оплачивать мои. Но согласно ТК РФ они должны оплатить за 3 дня до ухода в отпуск.

Во первых у гражданки Натальи не понятно кто изьял заработную палату стопроцентов со сылкой на судебных пристовов вроде как на алименты, но как известно по закону при задолжности по алиментам, с должника имеют права взять только 70% от суммы заработка, остальные 30% зароботка остается у гражданина (нки), концов в этом деле не найти так как все закрыто и не кто типа не знает кто истребовал зарплату человека.

Второе по трудовому кодексу договор заключается в двух экземплярах, работодатель заключил трудовой договор в одном экземпляре, так же есть множество нарушений по оплате труда, работодатель платит зарплату работнику в размере 16242 рубля, в справке для судебного заседания укозал совершенно другие суммы за отчетный периуд по месяцам.

У меня такая ситуация: я увольняюсь с работы. Работала график 2/2, моя сменщица ушла на больничный и я почти месяц была без выходных. На оплату труда это никак не повлияло, как платили определенную сумму, так и продолжают. Получается, в ее смены я работала бесплатно. Бухгалтерия ничего не говорит.

Какие статьи ТК РФ нарушены?

Как потребовать оплату за дополнительные смены?

Заранее спасибо!

Работнику, находящемуся в командировке по служебному заданию, начисляются помимо командировочных, также предусмотренные положением об оплате труда премия, доплаты за выслугу лет, поскольку он прибывает в статусе исполняющего трудовые обязанности? В противном случае, если в период командировки начисляются только командировочные является нарушением его трудовых прав и законных интересов согласно ТК РФ?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение