Работник трудовой кодекс оплата / Законы и прочие темы - 63 советов адвокатов и юристов

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Работаю врачом-психиатром отделения скорой медицинской помощи. Бригада на базе психоневрологического диспансера. Поэтому участковые врачи-психиатры, чтобы им не ходит на вызова на дом, пишут нам "активы" и вместо них, всех больных, подлежащих осмотру на дому, смотрит бригада скорой специализированной медицинской помощи. Пункт внесен в мой трудовой договор. "По направлению участкового врача-психиатра, бригада скорой психиатрической помощи обязана активно посещать больных на дому..." По сути, мне в трудовой договор вменена бесплатная чужая трудовая функция. Хочу в судебном порядке ее отменить. Какая статья ТК РФ нарушена?

У меня такая ситуация: я увольняюсь с работы. Работала график 2/2, моя сменщица ушла на больничный и я почти месяц была без выходных. На оплату труда это никак не повлияло, как платили определенную сумму, так и продолжают. Получается, в ее смены я работала бесплатно. Бухгалтерия ничего не говорит.

Какие статьи ТК РФ нарушены?

Как потребовать оплату за дополнительные смены?

Заранее спасибо!

Я приостановил работу в рамках самозащиты своих прав по ст 379 ТК РФ, не согласившись с суммой начисленной зарплаты (не начислили надбавку) . В рамках моего иска я заявлял два исковых требования-о начислении неначисленной надбавки и просил оплатить связанный с приостановкой вынужденный прогул. Райсуд не признал законным требование начисления надбавки и следовательно не признал законной приостановку, отказав в оплате прогула. Апелляция согласилась. Я подал в кассацию о пересмотре решения по начислению надбавки (неправильное применение норм материального права). Если кассация изменит решение и надбавку мне начислят, то следовательно обязаны признать и приостановку законной-по второму, производному требованию.

Необходимо ли сразу требовать изменить решение суда по оплате приостановки, либо при положительном решении можно подать отдельный иск в первую инстанцию? (Не хочется перегружать кассационную жалобу).

Мне не оплатили согласно ТК РФ 57 дней работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, прокуратуру компания проигнорила, трудовая инспекция ответила что у них нет полномочий, посоветовали написать заявление в полицию на привлечение к уголовной ответственности (после увольнения прошло уже 8 месяцев, или сразу идти в суд, будет ли толк.

Должен ли работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни. С 1 января по 10 не работал. Зарплата была уменьшена. В трудовом договоре почасовая оплата. Прошу Вас разъяснить на какие статьи я должен ссылаться по ТК РФ.

Работаю в РЖД помощником машиниста слышал по новому трудовому кодексу рабочий день считается 8 часовым после должны платить переработку а нам сказали что у нас рабочая смена 12 часов а переработку должны оплачивать в конце месяца подскажите правильно это?

Я проживаю в районе приравненному к районам крайнего севера и работаю в организации организационно правовой формы - акционерное общество. В организации принят порядок оплаты проезда, согласно которого проезд на личном автомобиле оплачивается в следующих случаях: 1. право собственности на транспортное средство принадлежит работнику; 2. право собственности на транспортное средство принадлежит супругу (е) работника; 3. право собственности на транспортное средство принадлежит третьему лицу. Для компенсации расходов работнику необходимо предоставить свидетельство о регистрации транспортного средства, а также полис ОСАГО, подтверждающий право работника управлять транспортным средством. Является ли такое ограничение нарушением ст.325 ТК РФ в которой указано, что оплачивается проезд на любом виде транспорта (кроме такси), в том числе личным? Должны ли мне оплатить проезд на автомобиле принадлежащем брату, в котором я поеду только в качестве пассажира (водительского удостоверения у меня нет)?

У меня такой вопрос я работаю в росгвардии на гражданской должности, иду в отпуск, оплатили билеты на меня и моих двоих детей, так как у меня муж не работает и был уволен 2 ноября 2020 года, я принесла его билеты для включения в приказ, они сказали принести справку об его отчислениях в пенсионный фонд, позвонив ПФР мне и проверив моего мужа по Снилс сказали что отчисления сделать нельзя так как он не работает и могут сделать только справку о том что он не получает пенсии и социальные выплаты. Я ее заказала, без проблем предоставлю все то что, просят вопрос в том они не хотят включать вприказ ищут отмазки ссылаясь на статью 66.1 трудого кодекса который говорит о том о внесения в трудовой кондака изменений формирования сведения деятельности в электронов виде. Я предоставила бумажный носитель!

Работаю слесарем - ремонтником в ООО "..." 15 лет по 5 - му разряду. Имею высшее техническое образование. В мае этого года сдал на 6 - й разряд. Приказ о сдаче на разряд и все соответствующие документы были отправлены нашему директору. Сейчас август, т.е. прошло 3 месяца, а приказа о присвоении разряда и, соответственно, увеличения размера оплаты нет! Директор ссылается на нехватку денежных средств. Хотелось бы узнать, не нарушен ли трудовой кодекс и есть ли определенные сроки оформления приказа о присвоении разряда и изменения оплаты работника?

Меня интересует вопрос по выплатам зп за празднечные дни. У меня оклад, в этом году празднечные дни, для всей страны выпали на 1.2.3.9.10 мая, а мне эти дни не оплатили, хотя по ст 112 ТК РФ, работодатель обязан оплатить их. Верно?

У нас в магазине самообслуживания выявили недостачу в 50000 р. Требуют оплатить ее в розничных ценах. Законно ли это? Ведь ущерб нанесён в закупочных ценах. И существует ли процент списания на кражи? Или работник всю сумму сам должен оплатить? А если меня еще не оформили по ТКРФ, должна ли я платить?

Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни при 8 часовом графике, банально уменьшая рабочий день на час, не оплачивая по статье 153 ТК РФ.

При не выработке нормы часов согласно ст. 155 ТК РФ, надо ли работнику писать заявление или нет?

Кто имеет право отстранить работника от работы на 1 месяц без заработной платы по 76 тк рф. Работадатель приказом или один из руководителей своим распоряжением. И вноситься ли об этом запись в трудовую.

Добрый день уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, у нас работник (иностранный гражданин) имеет патент, но своевременно его не оплатил, можно ли его отстранить от работы на месяц по статье 327.5 ТК РФ, а потом уволить по аннулированию патента п.2 ч.1 ст.327.6 ТК РФ?

Какие статьи трудового кодекса, регулируют перевод работника, на другое место работы, такое как смежный участок. Какая форма оплаты, в таком случае, и есть ли возможность не согласиться с данным переводом. (приказа пока не видел, но скорее всего и не последует) и как в такой ситуации разговаривать с начальником? Заранее спасибо, и огромная благодарность данному ресурсу!

В Трудовом кодексе я прочитал, что все медкомиссии оплачивает работодатель, но моя мать оплачивала свою с собственного кармана, я спросил об этом работодателя, на что он ответил что для ООО в трудовом кодексе есть некоторые поправки и что первая медкомиссия оплачивается с собственного кармана.

Если работник работает по графику сменности, например пн-вт работает ср-чт отдыхает, пт-сб работает вс отдыхает. В связи с изменениями в ст.ТК РФ от 29.06.2017 года как будет оплачиваться суббота?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить рабочего в случае если часть бригады отказывается от одного из членов своей бригады при сдельно-бригадной форме оплаты труда, хотя нарушений со стороны работника не выявлены? Пршу Вас если это возможно дайте ссылку на статью трудового кодекса чтоб у в случае чего у меня была возможность защищать свои права. Надеюсь на Вашу помощь С Уважением.

Оплачивается ли больничный лист работнику, отстраненному от работы (ст. 76 ТК РФ) (за непрохождение периодического медосмотра), если дата отстранения и больничного совпадает? И если больничный выдан позже даты отстранения? Период отстранения работодатель оплачивает в соответствии с п.2 ст. 157 ТК РФ не менее 2/3 должностного оклада.

Входит ли положение об оплате труда в список документов, которые имеет право затребовать у работодателя работник согласно ст.62 ТК РФ?

Являюсь преподавателем в начальной школе, непрерывный стаж 30 лет. , до пенсии остался 1 год. Недавно услышала о ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Подскажите, пожалуйста, должен ли такой отпуск оплачиваться и есть ли возможность получить компенсацию? Заранее спасибо.

Предложили работу в компании (ООО Клининг). Компания иногородняя (г. Киров) . Пообещали много чего. Прошел все собеседования. Подписал Договор (Контракт на год). И обалдел. Зарплата 6000 То есть ниже МРОТ (а я живу и работаю в Коми - район крайнего севера 50% северные, 20% коэфицент. Не оплачивают ничего! Отпуск, больничный и так далее Только зарплата 6000 рублей. Даже ниже МРОТ! Про северные и коэфициент вообще молчу. Обманули по всем статьям. Имеют ли они (Компания) на это право? А как же КзОТ?

Разъясните, пожалуйста, прав ли работодатель в следующей ситуации. Я работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера (Республика Коми). общество с огранич. Ответственн. Летом текущего года со своими детьми (сын учащийся школы 14-ти лет, дочь студентка очница 5-го курса университета) ездили в отпуск на Черное море (отпуск очередной, трудовой). Оплату проездных документов работодатель произвел только на меня, отказ по детям мотивирует, что во внутреннем Положении об оплате труда прописано оплата только для работника. Прав ли работодатель? А как же 325 статья Трудового кодекса?